Краткий экскурс в региональный МРОТ | Журнал «Главная книга» | № 23 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Что нужно сделать с 22 по 26 октября

Октябрь – «горячее» время для бухгалтеров. Ведь, помимо текущей работы, нужно подбить итоги прошедшего III квартала, сдать отчетность и перечислить обязательные платежи в бюджет. Чтобы вам было проще спланировать свое время и ни о чем не забыть, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

ИП платит взносы за себя, даже если трудится как наемный сотрудник

Предприниматель обязан платить взносы на ОПС и ОМС за себя, даже если он забросил свой бизнес и устроился на работу по трудовому договору. < ... >

ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

3-НДФЛ: бланк декларации обновлен

Отчитываться о своих доходах за 2018 год граждане и ИП на ОСН должны будут по новой форме. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2013 г.

Содержание журнала № 23 за 2013 г.
М.Г. Суховская, юрист

Краткий экскурс в региональный МРОТ

Все знают, что общая сумма зарплаты, начисленной за месяц работнику, который полностью отработал норму рабочего времени за этот период, не может быть ниже федерального МРОТст. 133 ТК РФ (с 2013 г. он составляет 5205 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Однако не нужно забывать, что субъекты РФ вправе устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, который может быть гораздо выше федеральногост. 133.1 ТК РФ.

Мы решили напомнить, какие в связи с этим у работодателей возникают обязанности. Также мы расскажем, какие нюансы нужно учесть, рассчитывая зарплату исходя из регионального МРОТ.

Региональная «минималка» как зарплатный ориентир

По общему правилу региональное соглашение, которым установлена минимальная зарплата, обязательно для применения всеми работодателями, ведущими деятельность в конкретном субъекте РФ (кроме федеральных бюджетников)статьи 9, 45, 133.1 ТК РФ.

Обычно такое соглашение публикуется в официальном печатном издании субъекта РФ. Также его можно найти на сайте регионального правительства.

Соглашением могут не руководствоваться (правда, временно) только те работодатели, которые письменно отказались присоединиться к нему. То есть успели в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования текста соглашения направить в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ (обычно это министерство, комитет или управление по труду и занятости при региональном правительстве)ст. 133.1 ТК РФ:

  • мотивированный отказ от присоединения;
  • протокол консультаций с профкомом (при его наличии);
  • предложения по срокам «подтягивания» зарплаты своих сотрудников до регионального минимума.

При этом работодатели-«отказники» попадают в зону пристального внимания своей трудинспекции, ведь именно туда будет направлена копия отказа от присоединения. А руководителя отказавшейся фирмы могут вызвать «для беседы» опять же в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФст. 133.1 ТК РФ.

А что грозит тем, кто письменно не отказывался от регионального МРОТ, но продолжает платить работникам зарплату ниже этого размера? Таким работодателям проверяющий из трудинспекции может:

Кроме того, такие работодатели находятся в зоне особого внимания налоговиков. Последние могут вызвать директора на заседание комиссии по легализации налоговой базы. А еще им предписано информацию о тех, кто платит зарплату ниже «минималки», ежеквартально направлять в местную администрацию и территориальные трудинспекцииПисьмо ФНС от 17.07.2013 № АС-4-2/12722.

Какая часть зарплаты должна быть не меньше регионального МРОТ

Для подавляющего большинства субъектов РФ ответ на этот вопрос будет таким — вся зарплата целиком. То есть выполняется соотношениест. 129 ТК РФ:

Региональный МРОТ

Но есть регионы, где в МРОТ не входят выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Это, например, Санкт-Петербург и Ленинградская областьп. 1.1 Регионального соглашения от 17.12.2012 о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год; п. 1.1 Регионального соглашения от 24.12.2012 о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2013 год. А в Москве «минималка» установлена без учета компенсаций и надбавок за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу и работу в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностейп. 2 Соглашения от 12.12.2012 о минимальной заработной плате в г. Москве на 2013 год.

Так что точный «состав» МРОТ своего региона смотрите в соответствующем соглашении.

Кстати, если у вашей компании есть структурные подразделения в другом регионе, то зарплата сотрудников подразделения не может быть ниже регионального МРОТ того субъекта, где оно расположено.

Если региональный минимум равен прожиточному

В ряде субъектов РФ региональный МРОТ установлен не в твердой сумме, а приравнен к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (например, Калужскаяп. 1.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013, Томскаяп. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Томской области от 18.04.2013, Новгородскаяп. 1.1 Регионального соглашения от 14.11.2011 № 5 области) либо установлен как некий процент или коэффициент к такому минимуму (например, Волгоградская областьп. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 № С-111/10).

В таком случае вам необходимо знать размер соответствующего прожиточного минимума на территории вашего субъекта РФ.

Прожиточный минимум за квартал определяется по окончании каждого кварталап. 1 ст. 4 Закона от 24.10.97 № 134-ФЗ. Однако на данный момент далеко не во всех субъектах известен прожиточный минимум за III квартал 2013 г. В некоторых регионах до сих пор есть данные только за II квартал. В этом случае работодателю, у которого зарплаты сотрудников балансируют на грани «минималки», нужно ориентироваться на прожиточный минимум, действующий в текущий момент.

А когда появится и вступит в силу постановление регионального правительства об установлении прожиточного минимума на очередной квартал, нужно будет издать приказ о повышении зарплаты работникам в связи с увеличением прожиточного минимума в регионе.

Кстати, в соглашениях ряда регионов четко прописано, с какого момента начинает действовать новый размер «минималки», равный прожиточному минимуму. Например, в Калужской области — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления, устанавливающего величину прожиточного минимумап. 1.3 Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013. А в Новгородской области минимальная зарплата рассчитывается исходя из того прожиточного минимума, который установлен за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц начисления зарплатып. 1.4 Регионального соглашения от 14.11.2011 № 5.

Есть регионы, где МРОТ увязан с прожиточным минимумом, установленным за более ранний период. Так, МРОТ на 2013 г. в Нижегородской области равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал 2012 г.п. 1.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 год от 29.12.2012 № 216-П/406/А-689, а в Липецкой области — за I квартал 2013 г.п. 2 Регионального соглашения от 14.12.2011 о минимальной заработной плате в Липецкой области

Если прожиточный минимум на очередной квартал снижается, это не повод для уменьшения зарплат работниковсм., например, п. 1.4 Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013.

***

Тем работодателям, чьи сотрудники получают меньше региональной «минималки», хотим сказать: приближающийся новый год — прекрасный повод, чтобы поднять зарплаты хотя бы до уровня местного МРОТ. Кстати, в ряде регионов его размер на 2014 г. уже известен:

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ КонгрессПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"