Работодатель решил закрыть долги по неотгулянным отпускам: выгодно ли это вам? | Журнал «Главная книга» | № 24 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Компенсация за использование своего авто для работы иногда облагается НДФЛ и взносами

Если автомобиль не принадлежит работнику на праве собственности, суммы возмещения за использование этой машины в служебных целях облагаются страховыми взносами и НДФЛ. < ... >

Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Изменение НДС-ставки: когда корректировочный счет-фактура не потребуется

В случае, когда при отгрузке товаров в счете-фактуре была указана ставка НДС ниже той, которую нужно было применить (10% вместо 18%), корректировочный счет-фактура для исправления этой ошибки не используется. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Оборудование поставляется частями: как определить дату отгрузки

Если крупногабаритное оборудование из-за большого веса поставляется покупателю частями, дата его отгрузки в НДС-целях определяется по последней поставке. < ... >

ФНС отозвала инструкцию по выявлению «нарисованной» отчетности

Летом 2018 года Налоговая служба направила территориальным инспекциям письмо, в котором содержалась инструкция по аннулированию деклараций по НДС и налогу на прибыль. Теперь ФНС решила отменить этот документ. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 декабря 2013 г.

Содержание журнала № 24 за 2013 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Работодатель решил закрыть долги по неотгулянным отпускам: выгодно ли это вам?

Не всем и не всегда удается отгулять полностью свой отпуск в текущем календарном году. Вот и получается, что очередной год подходит к концу, а у вас накопились неотгулянные дни отпуска, причем порой за несколько лет.

Некоторые работодатели пытаются различными способами ликвидировать эту задолженность по отпускам, чтобы в случае проверки трудинспекцией не было претензий. А также для того, чтобы при увольнении не выплачивать работнику значительные суммы компенсациист. 127 ТК РФ.

Посмотрим, насколько приемлемы для работника некоторые из предлагаемых работодателем вариантов.

ВАРИАНТ 1. Работодатель предлагает работнику отгулять неиспользованные дни отпуска в ближайшее время полностью или по частям, и работник, в общем, не против.

В этом случае все соответствует ТКст. 125 ТК РФ. Работник отгуляет положенный ему отпуск и получит за это время отпускные.

ВАРИАНТ 2. Работодатель предлагает написать заявление на неиспользованные дни отпуска, но фактически в него не уходить, а продолжать работать.

Работник получает отпускные за неиспользованные дни отпуска, но теряет зарплату за рабочие дни, приходящиеся на дни фиктивного отпуска. Ведь по табелю работник в отпуске, поэтому зарплата ему не положена. К тому же в действительности он не отдыхает во время «отпуска». А впоследствии при увольнении работник недополучит причитающуюся ему компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку по бумагам он его уже отгулял.

То есть этот вариант совсем невыгоден работнику.

ВАРИАНТ 3. Работодатель предлагает работнику написать заявления на неиспользованные дни отпуска на выходные дни в течение нескольких месяцев.

В этом случае работник не потеряет ни в отпускных, ни в зарплате, поскольку получит и то и другое. Однако поскольку отпуск приходится именно на выходные дни, в которые работник и так не работает, то фактически теряются дни отпуска. А ведь он мог бы отдыхать в эти дни в будущем.

ВАРИАНТ 4. Работодатель предлагает работнику написать заявление на неиспользованные дни отпуска на 1 или 2 рабочих дня плюс выходные, но фактически в отпуск не уходить. Например, предлагают оформить отпуск:

  • <или>на 3 дня — пятница, суббота, воскресенье;
  • <или>на 3 дня — суббота, воскресенье, понедельник;
  • <или>на 4 дня — пятница, суббота, воскресенье, понедельник.

Этот вариант, по сути, объединяет варианты 2 и 3. Работник теряет и деньги, и неиспользованные дни отпуска.

ВАРИАНТ 5. Работодатель предлагает работнику написать заявление на увольнение и заявление на прием на работу на следующий день после увольнения.

Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней заменять денежной компенсацией без увольнения запрещеност. 126 ТК РФ. Поэтому работодатели и идут на «техническое» увольнение, чтобы выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпуска.

Обычно этот вариант предлагают работникам, у которых накопилось несколько месяцев неиспользованных отпусков.

В этом случае работник получит полную компенсацию за все неотгулянные отпуска. Не потеряет он и в зарплате, поскольку все отработанные до увольнения и после приема на работу дни будут оплачены. Правда, использовать неотгулянные дни отпуска для отдыха работник не сможет.

***

Соглашаться или нет на то или иное предложение работодателя, решать вам. К примеру, если отдых для вас не важен и вы хотите получить деньги, можете соглашаться на вариант 3 или 5.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Личный интерес / налоги физических лиц»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы предпочитаете направлять в ИФНС заявление о зачете налоговой переплаты?
По телекоммуникационным каналам связи
Через личный кабинет налогоплательщика
Лично приносим в налоговую
По почте

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Такском- ноябрьПодписка на ГК