Дружба и работа: реально ли их совместить? | Журнал «Главная книга» | № 5 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Страховые взносы ИП за себя: налоговики подготовили памятку по расчету

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. < ... >

Основной вид деятельности подтверждаем все-таки со старыми ОКВЭД

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. < ... >

Оформление работников как ИП – опасная схема уклонения от НДФЛ

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. < ... >

Электронную 4-ФСС за I квартал отправляем по новому формату

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел». < ... >

Какую бухотчетность «малыши» должны сдавать в ИФНС

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. < ... >

Декларация по плате «за грязь» наконец-то утверждена

Официально опубликована форма декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду, а также порядок ее представления. < ... >

Сдаем бухгалтерскую отчетность за 2016 год

Не позднее 31 марта все организации независимо от режима налогообложения должны сдать бухгалтерскую отчетность – 2016 в ИФНС и в отделение Росстат. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 марта 2013 г.

Содержание журнала № 5 за 2013 г.
М.Г. Суховская, эксперт журнала «Главная книга»

Дружба и работа: реально ли их совместить?

Учитывая, что на работе мы проводим треть всего нашего времени (это в лучшем случае!), мало кто способен в офисе все время держать себя исключительно в рамках делового общения. Наверняка у многих наших читателей с кем-то из коллег сложились хорошие приятельские отношения. А кому-то даже повезло встретить на работе настоящего друга. Однако офисная дружба (именно дружба, а не поверхностное приятельство) — неоднозначное явление. Она может сильно повлиять на рабочую составляющую вашей жизни. Причем как в хорошую сторону, так и в плохую.

Сразу оговоримся: мы не будем затрагивать психологические моменты дружбы с начальником. Это особый вид дружеских отношений, как правило, встречается в коллективах с демократическим укладом. По количеству нюансов он вполне заслуживает отдельного материала.

Соблюдаем баланс между работой и дружбой

В принципе, если вы дружелюбный и общительный человек, то обрести хорошего приятеля или друга на службе не так уж сложно. Гораздо сложнее эту дружбу сохранить. При условии, конечно, что вы действительно дорожите этими отношениями.

Дело в том, что у «рабочей» дружбы, помимо очевидных преимуществ, есть и свои недостатки. Обычно они проявляются, когда нарушается баланс между дружеской симпатией и деловым общением. Предлагаем вам посмотреть, что может разрушить дружбу и что поможет этого не допустить.

Психологический комфорт. Приятно идти на работу, зная, что там есть человек, с которым можно поделиться своими личными проблемами, обсудить все новости — и семейные, и корпоративные.

«У меня есть подруга, которую я нашла на работе. Сейчас мы трудимся в разных местах, но сохранили прекрасные отношения. И я с ностальгией вспоминаю то время, когда мы работали вместе. Я тогда на работу как на праздник ходила. Знала: если мне понадобится совет или просто захочется передохнуть, я всегда могу на нее рассчитывать».

Инна,
32 года, юрист

Трата рабочего времени на дружеское общение (к примеру, частые перекуры, чаепития и пр.). Очевидно, что это отражается на результатах труда, особенно если ваша зарплата напрямую зависит от объема выполненной работы.

«Я считаю, что на работе нужно работать. На поддержку дружеских отношений уходит слишком много времени, и лично я не могу позволить себе бесконечно распивать чаи, сплетничая обо всех и вся. И пусть сослуживцы считают меня нелюдимой. Зато моя карьера движется гораздо быстрее, чем у тех, кто окружен приятелями».

Елена,
34 года, бухгалтер

Риск, что личные и рабочие секреты, которыми вы делитесь с другом, по его милости (случайно или намеренно) всплывут наружу. В этом случае все может закончиться как минимум разрывом дружеских связей, а как максимум — возможным увольнением одного из друзей.

«Моя подруга с работы (теперь уже бывшая, конечно) зачем-то ляпнула моему мужу, забиравшему нас с ней с корпоратива, что я весь вечер безбожно флиртовала с шефом... Представляете?! Мне потребовался не один месяц, чтобы наладить отношения с супругом».

Алла,
39 лет, кадровик

ВЫВОД

Сначала про первый недостаток. Допустим, накануне вечером вы в пух и прах разругались с близким человеком. Утром вы спешите на работу, чтобы обсудить этот эпизод с подругой, рассчитывая на ее моральную поддержку. Но не получаете адекватного, по вашему мнению, отклика, потому что подруга загружена работой. Если в этой ситуации вы обидитесь на нее — налицо перекос в сторону личных взаимоотношений. Нужно уважать производственные интересы друг друга. Да и вообще, офис — не самое подходящее место для серьезного обсуждения перипетий личной жизни. Вы можете дать подруге понять, что нуждаетесь в общении с ней, но разговаривать по существу вашей проблемы лучше после рабочего дня, по пути домой или в кафе.

Что касается второго недостатка, то тут можно сказать лишь одно — на работе нужно быть крайне осмотрительным в выборе друзей. Ни в коем случае не надо сразу приближать к себе человека, показавшегося вам симпатичным. К сожалению, порой даже длительное общение с «офисным» другом — отнюдь не залог того, что вы хорошо его знаете.

Эффективное сотрудничество. Дружеские отношения, как правило, позитивно влияют на совместную работу. Большинство рабочих моментов решается быстрее и легче, так как коллегам-друзьям проще договориться.

«Во всех компаниях, где я когда-то работал, у меня появлялись друзья. Во-первых, мы проводили в офисе до 14 часов в сутки, во-вторых, очень сплачивают общие цели и темы. Кстати, со многими общаюсь по сей день. Вообще с хорошими людьми работа спорится, все друг друга с полуслова понимают, да и конфликтов на ровном месте никто не устраивает».

Николай,
29 лет, редактор

Возрастает угроза рабочих «проколов». Один сделал работу спустя рукава, а другой тщательно не проверил (друг же, чего за ним проверять...), в итоге — неприятности у обоих. Также существует опасность, что коллега-друг просто забудет, о чем вы договаривались, и последствия могут быть печальными.

«К нам из УФНС пришло указание вынести решение о проведении выездной проверки конкретным числом. Я в нужный день была на другой проверке, поэтому попросила коллегу-подругу оформить это решение. А она забыла... Задним числом вынести решение технически невозможно (программа не позволяет). В итоге оно было зарегистрировано более поздней датой, чем поручило Управление. Естественно, это быстро вскрылось и в отношении меня провели служебное расследование “для выяснения причин невыполнения заданий УФНС”. По итогу меня на полгода лишили премий».

Алена,
28 лет, налоговый инспектор

ВЫВОД

Тут, как говорится, на друга надейся, а сам не плошай. Помните простую истину: хочешь, чтобы дело было сделано хорошо, — сделай его сам. А если какая-то часть вашей работы была сделана коллегой-другом, не стесняйтесь проконтролировать результат. Особенно если ответственный за выполнение всего задания — только вы.

Взаимовыручка и тыл. Приятно сознавать, что в офисе есть человек, на которого ты можешь рассчитывать в случае какого-нибудь локального рабочего форс-мажора.

«Не вижу ничего плохого в том, чтобы дружить с коллегой. Он и перед начальством прикроет, если что, и поможет, если аврал. К тому же взрослым людям просто негде найти друзей, кроме как на работе. Многие из тех, с кем мы дружили в детстве, давно стали чужими, времени на частые встречи уже нет, да и мегаполис чудовищно разобщает. А с коллегами каждый день видишься. Вот и выходит, что из них получаются чуть ли не самые близкие друзья».

Ольга,
41 год, риелтор

Опасность, что друг начнет злоупотреблять вашими отношениями, слишком часто прося о помощи. Естественно, это будет отнимать ваше рабочее время.

«У дружбы на работе есть одна очень неприятная сторона — время от времени вам приходится выполнять мелкие и крупные просьбы. А после того как один что-то сделает для другого, тот постепенно начинает садиться на шею. У меня было именно так. К сожалению, на работе не бывает совсем уж бескорыстных отношений».

Михаил,
45 лет, экономист

ВЫВОД

Друзья должны уважать рабочее время друг друга. Если чувствуете, что количество рабочих просьб коллеги-друга выходит за рамки разумного и вам не хватает времени, чтобы делать свою работу, откровенно скажите ему об этом. Открытое обсуждение трудных ситуаций — одна из составляющих настоящей дружбы. Если коллега обидится или, того хуже, продолжит вас напрягать, стоит задуматься — а дружба ли это с его стороны?

Работа как соревнование

Совместить службу и дружбу становится сложнее в разы, когда вы с коллегой-другом волею руководства поставлены в условия конкуренции. То есть вынуждены соревноваться друг с другом, к примеру, за премию или за новое назначение. Роли друга и конкурента психологически плохо сочетаются, а значит, есть определенная угроза вашим отношениям. Когда на одной чаше весов дружба, а на другой — деньги, карьера или прочие выгоды, многие, не колеблясь, выберут второе.

Но и в этих условиях сохранить дружбу реально. Надо просто четко разделять две ипостаси: есть подруги Оля и Маша, а есть сотрудники финансового отдела, выполняющие свои обязанности. И помните: вы конкурируете не с самим человеком, а с результатами его работы.

Посмотрите, к примеру, на спортсменов. Многие из них прекрасно дружат со своими коллегами по цеху, невзирая на необходимость бороться друг с другом за медали или турнирные очки. Когда в 2004 г. в финале «Большого шлема» российская теннисистка Анастасия Мыскина обыграла свою подругу детства Елену Дементьеву, это никоим образом не отразилось на их личных взаимоотношениях. Выдающийся гроссмейстер Лев Полугаевский, который дружил со многими известными шахматистами, говорил так: «Я играю не против человека, а против фигур».

Если оба человека исповедуют одинаковые ценности и искренне симпатизируют друг другу вне контекста обстоятельств, их дружба выживет в любых условиях.

***

А как быть, если у вас появилась возможность на открывшуюся в фирме вакансию пригласить своего хорошего друга? Звать или не звать?

Порыв сам по себе прекрасный, но, как показал опрос, проведенный на портале HeadHunter, почти 80% респондентов не хотели бы работать с друзьями (или родственниками) в одной компании. Главные причины — боязнь конфликтов, неуверенность в профессиональной компетенции близких, нежелание смешивать личную жизнь с профессиональной. К тому же многие опрошенные уже «обожглись» в подобной ситуации.

Вот пример. Вы любите свою подругу за веселый нрав, непосредственность и легкое «раздолбайство». Однако эти качества могут, мягко говоря, вступить в противоречие с ее служебными обязанностями. И если шеф будет недоволен ее работой, вы, как человек, порекомендовавший свою подругу, сильно рискуете своей профессиональной репутацией.

Кроме того, карьерный путь двух друзей в рамках одной фирмы редко когда складывается одинаково. Так что хорошо подумайте: как бы ваша дружеская услуга не обернулась против вас.

Благодарим за помощь в подготовке материала
Александру ГЕРАСИМОВУ,
кандидата психологических наук, практикующего психолога

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Бухгалтерия без стресса»:

2015 г.

  1. «Не своя» работа: шесть симптомов, № 11
  2. «Трудные» письма: как с ними работать, № 11

2014 г.

  1. Заниженная самооценка: боремся и побеждаем, № 7

2013 г.

  1. Деловая email-переписка: правила этикета, № 23
  2. Если друг оказался вдруг... вашим начальником, № 23
  3. Фразы-табу в деловом общении, № 18
  4. Как говорить с шефом о прибавке к зарплате, № 18
  5. Коллеги стали подчиненными: выстраиваем отношения, № 18
  6. Психотерапия для бухгалтера, или Десять важных правил, № 12
  7. Почему мы откладываем важные дела на потом и как с этим бороться, № 12
  8. Как получать удовольствие от работы, № 12
  9. Личные просьбы начальства: можно ли с этим бороться и как, № 5
  10. Как повысить дисциплину подчиненных или коллег, отвлекающих от работы, № 5
  11. Как правильно отдыхать... на работе, № 5
  12. Дружба и работа: реально ли их совместить?, № 5

2012 г.

  1. Бухгалтер сменил место работы: как быстро стать своим, № 20
  2. Как бухгалтеру грамотно проявить инициативу, № 20
  3. Как вести себя со сложным руководителем, № 20
  4. Эффективно планируем свое рабочее время, № 20
  5. Учимся говорить «нет» чужой работе и не только, № 20
  6. Подростковый тайм-менеджмент: что это такое и зачем нужно, № 20
  7. Конфликт в бухгалтерии: вырабатываем тактику поведения, № 20
  8. Меняем себя, а не работу, № 20
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
VIII открытая ежегодная Налоговая неделяПодписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»