Дружба и работа: реально ли их совместить? | Журнал «Главная книга» | № 5 за 2013 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

Работающим пенсионерам срочно увольняться не нужно

Пенсионный фонд поспешил развеять появившиеся в СМИ слухи о том, что не уволившиеся до 2019 год пенсионеры будут лишены пенсии со следующего года. < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Оборудование поставляется частями: как определить дату отгрузки

Если крупногабаритное оборудование из-за большого веса поставляется покупателю частями, дата его отгрузки в НДС-целях определяется по последней поставке. < ... >

ФНС отозвала инструкцию по выявлению «нарисованной» отчетности

Летом 2018 года Налоговая служба направила территориальным инспекциям письмо, в котором содержалась инструкция по аннулированию деклараций по НДС и налогу на прибыль. Теперь ФНС решила отменить этот документ. < ... >

Увольнение в субботу: когда выдавать трудовую книжку

По правилам выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку нужно в последний день его работы. А что делать, если последний день работы выпал на день, когда бухгалтерия отдыхает (например, на субботу)? < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 февраля 2013 г.

Содержание журнала № 5 за 2013 г.
М.Г. Суховская, эксперт журнала «Главная книга»

Дружба и работа: реально ли их совместить?

Учитывая, что на работе мы проводим треть всего нашего времени (это в лучшем случае!), мало кто способен в офисе все время держать себя исключительно в рамках делового общения. Наверняка у многих наших читателей с кем-то из коллег сложились хорошие приятельские отношения. А кому-то даже повезло встретить на работе настоящего друга. Однако офисная дружба (именно дружба, а не поверхностное приятельство) — неоднозначное явление. Она может сильно повлиять на рабочую составляющую вашей жизни. Причем как в хорошую сторону, так и в плохую.

Сразу оговоримся: мы не будем затрагивать психологические моменты дружбы с начальником. Это особый вид дружеских отношений, как правило, встречается в коллективах с демократическим укладом. По количеству нюансов он вполне заслуживает отдельного материала.

Соблюдаем баланс между работой и дружбой

В принципе, если вы дружелюбный и общительный человек, то обрести хорошего приятеля или друга на службе не так уж сложно. Гораздо сложнее эту дружбу сохранить. При условии, конечно, что вы действительно дорожите этими отношениями.

Дело в том, что у «рабочей» дружбы, помимо очевидных преимуществ, есть и свои недостатки. Обычно они проявляются, когда нарушается баланс между дружеской симпатией и деловым общением. Предлагаем вам посмотреть, что может разрушить дружбу и что поможет этого не допустить.

Психологический комфорт. Приятно идти на работу, зная, что там есть человек, с которым можно поделиться своими личными проблемами, обсудить все новости — и семейные, и корпоративные.

«У меня есть подруга, которую я нашла на работе. Сейчас мы трудимся в разных местах, но сохранили прекрасные отношения. И я с ностальгией вспоминаю то время, когда мы работали вместе. Я тогда на работу как на праздник ходила. Знала: если мне понадобится совет или просто захочется передохнуть, я всегда могу на нее рассчитывать».

Инна,
32 года, юрист

Трата рабочего времени на дружеское общение (к примеру, частые перекуры, чаепития и пр.). Очевидно, что это отражается на результатах труда, особенно если ваша зарплата напрямую зависит от объема выполненной работы.

«Я считаю, что на работе нужно работать. На поддержку дружеских отношений уходит слишком много времени, и лично я не могу позволить себе бесконечно распивать чаи, сплетничая обо всех и вся. И пусть сослуживцы считают меня нелюдимой. Зато моя карьера движется гораздо быстрее, чем у тех, кто окружен приятелями».

Елена,
34 года, бухгалтер

Риск, что личные и рабочие секреты, которыми вы делитесь с другом, по его милости (случайно или намеренно) всплывут наружу. В этом случае все может закончиться как минимум разрывом дружеских связей, а как максимум — возможным увольнением одного из друзей.

«Моя подруга с работы (теперь уже бывшая, конечно) зачем-то ляпнула моему мужу, забиравшему нас с ней с корпоратива, что я весь вечер безбожно флиртовала с шефом... Представляете?! Мне потребовался не один месяц, чтобы наладить отношения с супругом».

Алла,
39 лет, кадровик

ВЫВОД

Сначала про первый недостаток. Допустим, накануне вечером вы в пух и прах разругались с близким человеком. Утром вы спешите на работу, чтобы обсудить этот эпизод с подругой, рассчитывая на ее моральную поддержку. Но не получаете адекватного, по вашему мнению, отклика, потому что подруга загружена работой. Если в этой ситуации вы обидитесь на нее — налицо перекос в сторону личных взаимоотношений. Нужно уважать производственные интересы друг друга. Да и вообще, офис — не самое подходящее место для серьезного обсуждения перипетий личной жизни. Вы можете дать подруге понять, что нуждаетесь в общении с ней, но разговаривать по существу вашей проблемы лучше после рабочего дня, по пути домой или в кафе.

Что касается второго недостатка, то тут можно сказать лишь одно — на работе нужно быть крайне осмотрительным в выборе друзей. Ни в коем случае не надо сразу приближать к себе человека, показавшегося вам симпатичным. К сожалению, порой даже длительное общение с «офисным» другом — отнюдь не залог того, что вы хорошо его знаете.

Эффективное сотрудничество. Дружеские отношения, как правило, позитивно влияют на совместную работу. Большинство рабочих моментов решается быстрее и легче, так как коллегам-друзьям проще договориться.

«Во всех компаниях, где я когда-то работал, у меня появлялись друзья. Во-первых, мы проводили в офисе до 14 часов в сутки, во-вторых, очень сплачивают общие цели и темы. Кстати, со многими общаюсь по сей день. Вообще с хорошими людьми работа спорится, все друг друга с полуслова понимают, да и конфликтов на ровном месте никто не устраивает».

Николай,
29 лет, редактор

Возрастает угроза рабочих «проколов». Один сделал работу спустя рукава, а другой тщательно не проверил (друг же, чего за ним проверять...), в итоге — неприятности у обоих. Также существует опасность, что коллега-друг просто забудет, о чем вы договаривались, и последствия могут быть печальными.

«К нам из УФНС пришло указание вынести решение о проведении выездной проверки конкретным числом. Я в нужный день была на другой проверке, поэтому попросила коллегу-подругу оформить это решение. А она забыла... Задним числом вынести решение технически невозможно (программа не позволяет). В итоге оно было зарегистрировано более поздней датой, чем поручило Управление. Естественно, это быстро вскрылось и в отношении меня провели служебное расследование “для выяснения причин невыполнения заданий УФНС”. По итогу меня на полгода лишили премий».

Алена,
28 лет, налоговый инспектор

ВЫВОД

Тут, как говорится, на друга надейся, а сам не плошай. Помните простую истину: хочешь, чтобы дело было сделано хорошо, — сделай его сам. А если какая-то часть вашей работы была сделана коллегой-другом, не стесняйтесь проконтролировать результат. Особенно если ответственный за выполнение всего задания — только вы.

Взаимовыручка и тыл. Приятно сознавать, что в офисе есть человек, на которого ты можешь рассчитывать в случае какого-нибудь локального рабочего форс-мажора.

«Не вижу ничего плохого в том, чтобы дружить с коллегой. Он и перед начальством прикроет, если что, и поможет, если аврал. К тому же взрослым людям просто негде найти друзей, кроме как на работе. Многие из тех, с кем мы дружили в детстве, давно стали чужими, времени на частые встречи уже нет, да и мегаполис чудовищно разобщает. А с коллегами каждый день видишься. Вот и выходит, что из них получаются чуть ли не самые близкие друзья».

Ольга,
41 год, риелтор

Опасность, что друг начнет злоупотреблять вашими отношениями, слишком часто прося о помощи. Естественно, это будет отнимать ваше рабочее время.

«У дружбы на работе есть одна очень неприятная сторона — время от времени вам приходится выполнять мелкие и крупные просьбы. А после того как один что-то сделает для другого, тот постепенно начинает садиться на шею. У меня было именно так. К сожалению, на работе не бывает совсем уж бескорыстных отношений».

Михаил,
45 лет, экономист

ВЫВОД

Друзья должны уважать рабочее время друг друга. Если чувствуете, что количество рабочих просьб коллеги-друга выходит за рамки разумного и вам не хватает времени, чтобы делать свою работу, откровенно скажите ему об этом. Открытое обсуждение трудных ситуаций — одна из составляющих настоящей дружбы. Если коллега обидится или, того хуже, продолжит вас напрягать, стоит задуматься — а дружба ли это с его стороны?

Работа как соревнование

Совместить службу и дружбу становится сложнее в разы, когда вы с коллегой-другом волею руководства поставлены в условия конкуренции. То есть вынуждены соревноваться друг с другом, к примеру, за премию или за новое назначение. Роли друга и конкурента психологически плохо сочетаются, а значит, есть определенная угроза вашим отношениям. Когда на одной чаше весов дружба, а на другой — деньги, карьера или прочие выгоды, многие, не колеблясь, выберут второе.

Но и в этих условиях сохранить дружбу реально. Надо просто четко разделять две ипостаси: есть подруги Оля и Маша, а есть сотрудники финансового отдела, выполняющие свои обязанности. И помните: вы конкурируете не с самим человеком, а с результатами его работы.

Посмотрите, к примеру, на спортсменов. Многие из них прекрасно дружат со своими коллегами по цеху, невзирая на необходимость бороться друг с другом за медали или турнирные очки. Когда в 2004 г. в финале «Большого шлема» российская теннисистка Анастасия Мыскина обыграла свою подругу детства Елену Дементьеву, это никоим образом не отразилось на их личных взаимоотношениях. Выдающийся гроссмейстер Лев Полугаевский, который дружил со многими известными шахматистами, говорил так: «Я играю не против человека, а против фигур».

Если оба человека исповедуют одинаковые ценности и искренне симпатизируют друг другу вне контекста обстоятельств, их дружба выживет в любых условиях.

***

А как быть, если у вас появилась возможность на открывшуюся в фирме вакансию пригласить своего хорошего друга? Звать или не звать?

Порыв сам по себе прекрасный, но, как показал опрос, проведенный на портале HeadHunter, почти 80% респондентов не хотели бы работать с друзьями (или родственниками) в одной компании. Главные причины — боязнь конфликтов, неуверенность в профессиональной компетенции близких, нежелание смешивать личную жизнь с профессиональной. К тому же многие опрошенные уже «обожглись» в подобной ситуации.

Вот пример. Вы любите свою подругу за веселый нрав, непосредственность и легкое «раздолбайство». Однако эти качества могут, мягко говоря, вступить в противоречие с ее служебными обязанностями. И если шеф будет недоволен ее работой, вы, как человек, порекомендовавший свою подругу, сильно рискуете своей профессиональной репутацией.

Кроме того, карьерный путь двух друзей в рамках одной фирмы редко когда складывается одинаково. Так что хорошо подумайте: как бы ваша дружеская услуга не обернулась против вас.

Благодарим за помощь в подготовке материала
Александру ГЕРАСИМОВУ,
кандидата психологических наук, практикующего психолога

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Бухгалтерия без стресса»:

2015 г.

2014 г.

2013 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы предпочитаете направлять в ИФНС заявление о зачете налоговой переплаты?
По телекоммуникационным каналам связи
Через личный кабинет налогоплательщика
Лично приносим в налоговую
По почте

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМПодписка на ГК