
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 апреля 2013 г.
Содержание журнала № 8 за 2013 г.Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя
Обучающий тест
Май этого года благодаря переносу выходных порадует нас непривычно длинными каникулами: пятидневными на Первомай и четырехдневными на День Побед
Вопросы
1. В организации предпраздничный рабочий день 30 апреля 2013 г. сокращается на один час. То есть вместо обычных 8 часов сотрудники работают 7 часов. Как мы должны оплатить работу окладникам в этот день?
а) Пропорционально отработанному времени, то есть за 7 часов.
б) Как обычно, то есть как за 8 часов.
2. В организации невозможно уменьшение рабочего дня в предпраздничный день. Как оплачивать работу в такой день?
а) Как обычно, в одинарном размере.
б) Один час работы в такой день надо оплатить не менее чем в полуторном размере.
3. Работнику, получающему оклад, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 29 апреля 2013 г. Какой день будет последним днем отпуска?
а) 14 мая 2013 г.
б) 21 мая 2013 г.
в) 12 мая 2013 г.
4. Работник написал заявление на отпуск с 29 апреля по 5 мая 2013 г. Какой день будет последним днем отпуска?
а) 6 мая 2013 г.
б) 5 мая 2013 г.
5. Работник по графику уходит в отпуск с 3 июня 2013 г. В мае 2013 г., который попадает в расчетный период2, он находился на больничном с 1 по 5 мая. Нужно ли исключать из расчетного периода при исчислении отпускных нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая?
а) Нет, не нужно.
б) Нужно исключить только 1 мая.
в) Нужно исключить 1 и 9 мая.
6. Работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 29 апреля по 28 мая 2013 г. В отпуске работник заболел и представил больничный на 7 календарных дней — с 30 апреля по 6 мая. Переносить отпуск он не стал. Какой будет дата окончания отпуска работника?
а) 3 июня 2013 г.
б) 4 июня 2013 г.
7. Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет на 7 календарных дней с 29 апреля 2013 г. Когда работник должен выйти на работу?
а) 7 мая 2013 г.
б) 6 мая 2013 г.
8. В мае 2013 г. у организаций, работающих по пятидневке, 18 рабочих и 13 нерабочих (выходных и праздничных) дней. При этом на первую половину месяца (с 1 по 15 мая 2013 г.) попадает всего 6 рабочих дней. В каком размере платить работникам на окладе зарплату за первую половину мая (аванс)3, если она установлена в Правилах внутреннего трудового распорядка в размере 50% от оклада?
а) Так же, как в других месяцах, 50% оклада.
б) Пропорционально отработанным дням.
9. Для устранения последствий аварии работника привлекли к работе на 10 часов 1 мая. Обычный для него режим работы — 8 часов в день, 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. Как оплатить сотруднику работу в праздник?
а) Все 10 часов не менее чем в двойном размере.
б) Восемь часов не менее чем в двойном размере, а еще 2 часа не менее чем в двойном, а сверх этого еще не менее чем в полуторном размере.
10. Организация с непрерывным производственным циклом работает круглосуточно и без выходных. Как оплатить работу в ночные часы, приходящиеся на праздничные дни?
а) Каждый час работы в ночное время надо оплатить не менее чем в двойном размере.
б) Каждый час работы надо оплатить не менее чем в двойном размере и дополнительно оплатить еще не менее чем 20% часовой тарифной ставки или часовой части оклада за работу в ночное время.
11. Сотрудник привлекался к работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами 9, 10 и 11 мая 2013 г. Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. За какие дни он может взять отгул?
а) За 9, 10 и 11 мая 2013 г.
б) За 9 и 11 мая 2013 г.
12. Работник-окладник с его согласия был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2013 г. За работу в этот день ему предоставили отгул 13 мая 2013 г. Остальные рабочие дни месяца он полностью отработал. Как оплатить работнику май?
а) Только оклад.
б) Дополнительно к окладу надо выплатить одну дневную часть оклада.
13. Сотрудник был привлечен к работе 1 мая 2013 г. По его просьбе за работу в праздник ему предоставили отгул 13 июня 2013 г. Остальные рабочие дни мая и июня он отработал полностью. Организация работает по обычной пятидневке. Работник получает оклад. Как оплатить работнику май и июнь?
а) За май — оклад, а за июнь — оклад за минусом оплаты за один рабочий день.
б) За май — оклад плюс одна дневная часть оклада, за июнь — полный оклад.
14. Сотрудники организации работают по графику «сутки через трое». Ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — год. У некоторых работников рабочие дни по графику попадают на нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Как учитывать время, отработанное в такие дни?
а) Как работу в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
б) Как сверхурочную работу.
15. У сотрудника организации с непрерывным производственным циклом 1 мая — рабочий день по графику. Труд работника оплачивается на основе дневной тарифной ставки. Как оплатить время, отработанное в этот день?
а) В одинарном размере дневной тарифной ставки.
б) Не менее чем в двойном размере дневной тарифной ставки.
16. Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Рабочий день по графику совпал с праздником 9 мая. Надо ли предоставить по просьбе работника отгул за работу в такой день?
а) Да.
б) Нет.
17. В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются по скользящему графику. Для устранения аварии 1 мая был привлечен Иванов А.И., у которого это был рабочий день по графику, и Петров Н.Н., у которого 1 мая по графику выходной день. Оба работника получают оклад. Остальные рабочие дни в мае оба сотрудника отработали полностью. Как оплатить сотрудникам работу по ликвидации аварии 1 мая?
а) Иванову А.И. — оклад и не менее одной дневной части оклада сверх оклада; Петрову Н.Н. — оклад и не менее двойной дневной части оклада сверх оклада.
б) Иванову А.И. — оклад, Петрову Н.Н. — оклад и не менее двойной дневной части оклада.
18. Работник-сдельщик не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Надо ли оплатить ему эти дни?
а) Нет, не надо.
б) Да, надо.
19. Работник-сдельщик принес больничный за период с 6 по 12 мая 2013 г. Надо ли дополнительно оплатить ему нерабочий праздничный день 9 мая?
а) Нет.
б) Да.
Ответы
Вопрос | Правильный ответ | Пояснение |
1 | б) | Уменьшение на 1 час продолжительности рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня предусмотрено |
2 | б) | Если сотрудник работает по инициативе руководства за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то это сверхурочная работа, и оплатить первый час работы сверхурочно надо не менее чем в полуторном размер |
3 | а) | Отпуск, предоставляемый в календарных дня
|
4 | б) | Поскольку работник написал заявление на отпуск на конкретный период, а не на определенное количество календарных дней, нерабочий праздничный день 1 мая автоматически не продлевает его отпус |
5 | б) | Из расчетного периода надо исключить период болезни с 1 по 5 мая 2013 г., в том числе нерабочий праздничный день 1 мая, приходящийся на него. Но не потому, что это праздничный день, а из-за того, что это день временной нетрудоспособности. А просто нерабочий праздничный день 9 мая из расчета не исключается, поскольку он приходится на неисключаемое врем |
6 | а) | От дня, следующего за последним днем нетрудоспособности, надо отсчитать количество не использованных работником дней отпуска на момент начала нетрудоспособности, а не количество дней нетрудоспособности. К моменту начала болезни работник не использовал 27 календарных дней отпуска. Их надо отсчитать от 7 мая. И добавить еще 1 день за нерабочий праздничный день 9 мая, приходящийся на отпуск и продлевающий |
7 | б) | Нерабочий праздничный день не включается в число дней только ежегодного оплачиваемого отпуск |
8 | а) | Поскольку в организации зарплата за первую половину месяца (аванс) установлена в фиксированном размере, то количество рабочих дней по производственному календарю в первой половине месяца не влияет на ее размер |
9 | а) | Все часы, отработанные в нерабочий праздничный день работником, являются только работой в праздники. Сверхурочных часов в праздники не будет, даже если работник трудился дольше, чем в свой обычный рабочий день. Поэтому часы работы в праздники не нужно оплачивать еще и как сверхурочную работ |
10 | б) | Работникам в праздники за каждый ночной час (с 22 до 6 ч) надо, помимо двойной оплаты, еще производить доплату не менее чем 20% часовой тарифной ставки или часовой части оклад |
11 | а) | Работник может взять отгулы за все дни работы в выходные и нерабочие праздничные |
12 | б) | За работу в праздничный день положена двойная оплата сверх оклада. А если работник взял отгул, то одинарная сверх оклад |
13 | б) | Если работник берет за работу в праздник отгул, то работа в такой день оплачивается в одинарном размере, то есть ему надо заплатить сверх оклада одну дневную часть в месяце, когда он работал в праздник. А в месяце, в котором работник взял отгул, день отдыха исключается из его нормы рабочего времени. Поэтому за такой месяц ему надо выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на 1 день меньше нормы по производственному календар |
14 | а) | Такая работа не является сверхурочно |
15 | б) | Такая работа считается работой в нерабочий праздничный день и оплачивается не менее чем в двойном размере по итогам работы за месяц, несмотря на то что она предусмотрена графиком работ |
16 | а) | ТК РФ закрепляет возможность для работника взять отгул за работу в праздничный день независимо от того, является ли такой день для работника выходным или рабочим по график |
17 | а) | Работнику, который трудился в праздник по графику и полностью отработал норму рабочего времени за месяц (то есть в пределах нормы рабочего времени за месяц), сверх оклада нужно заплатить одну дневную часть оклада. А работнику, у которого в праздник был выходной, сверх оклада за месяц нужно заплатить две дневных части оклада, поскольку он работал сверх нормы рабочего времени за меся |
18 | б) | ТК РФ обязывает работодателя дополнительно оплачивать сдельщикам неотработанные нерабочие праздничные дни, чтобы из-за праздников они не потеряли в зарплате. Размер доплаты нужно определить самостоятельно в локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда), в коллективном или трудовом договор |
19 | б) | Сдельщикам нужно доплачивать за праздники даже в том случае, когда такие дни приходятся на период нетрудоспособности, поскольку по ТК РФ обязанность произвести эту выплату не зависит от того, находится или нет работник в это время на больнично |
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:
2018 г.
- Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9
- Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9
- Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9
- Увольнение по взаимному согласию, № 9
- Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9
- Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
- Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8
- Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8
- Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8
- Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8
- Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
- Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7
- Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7
- Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
- Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6
- Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
- Разъяснения Роструда: что нового, № 5
- Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5
- Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
- Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4
- Принимаем на работу стажера, № 4
- Тест: что беременным позволено на работе, № 3
- Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3
- Совместитель превращается в основного работника, № 3
- Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
- Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2
- «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2
- Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2
2017 г.
- Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24
- Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24
- Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24
- «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23
- Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
- Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21
- Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21
- Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21
- Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
- Кадровая бухгалтерия, № 20
- Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20
- Страсти вокруг медкнижки, № 20
- Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
- Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19
- Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19
- Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
- Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18
- Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18
- Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
- Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17
- Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
- Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
- Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15
- Зарплатные удержания: что изменилось, № 15
- Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15
- Перевод к другому работодателю, № 15
- У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
- Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
- Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
- Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
- Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
- Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
- Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
- Директор — на особом кадровом счету, № 13
- Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
- Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
- Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
- МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
- Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
- Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
- «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
- Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
- Командировочные при повышении квалификации, № 10
- Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
- Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
- Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
- Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
- Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
- Премия работнику: право или обязанность?, № 8
- Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
- Бухгалтер в компании с учеником, № 7
- Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
- Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
- Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
- Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
- Как уволить работников компании-банкрота, № 6
- Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
- Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
- Оплата работы в предпраздничный день, № 5
- Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
- Если «медицинский» перевод не получился, № 5
- ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
- «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
- Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
- Льготы для беременных сотрудниц, № 5
- Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
- Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
- Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
- Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
- Как распознать экс-госслужащего, № 3
- Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
- Увольнение: организационные вопросы, № 3
- Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
- Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
- Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
- Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
- «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
- Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
- Начисление годовой премии в декабре, № 1
2016 г.
- Трудовые договоры, № 24
- Кадровые вопросы, № 24
- Увольнение работников, № 24
- Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
- Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
- Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
- Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
- Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
- Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
- Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
- Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
- Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
- Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
- Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
- Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
- Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
- Решаем «алиментные» задачки, № 20
- Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
- Дежурный по трудовым договорам, № 19
- Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
- Режим неполного рабочего времени, № 18
- «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
- Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
- Все о сокращении персонала, № 17
- Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
- Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
- Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
- «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
- Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
- Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
- Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
- Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
- Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
- Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
- Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
- Начисляем северные надбавки, № 12
- Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
- Решаем вахтовые проблемы, № 11
- Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
- Как правильно отозвать доверенность, № 10
- Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
- Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
- Начисляем районный коэффициент, № 9
- Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
- Если ваш работник стал отцом, № 8
- Можно ли работать без выходных, № 8
- Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
- Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
- Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
- Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
- Проверяем шаблон трудового договора, № 5
- Когда работник еще и автор, № 5
- Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
- Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
- Исправительные работы, № 3
- Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
- За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
- Работа как наказание, № 3
- Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
- Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
- ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1
2015 г.
- Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
- Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
- Выгоды вахтовых расходов, № 24
- Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
- Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
- Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
- Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
- Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
- Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
- Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
- Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
- Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
- Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
- Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
- Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
- Перерывы для кормления ребенка, № 19
- Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
- Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
- Трудовой дубликат, № 18
- Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
- Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
- Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
- Как использовать профстандарты, № 17
- «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
- Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
- Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
- Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
- Управление фирмой «со стороны», № 16
- Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
- Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
- Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
- Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
- Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
- Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
- Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
- Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
- Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
- Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
- Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
- Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
- Отзыв из отпуска, № 11
- Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
- Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
- Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
- Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
- Генеральный директор или управляющий?, № 9
- Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
- Расстаемся мирно, № 8
- Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
- Как отправить зарплату работника «налево», № 7
- Отпускаем работника на военные сборы, № 7
- Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
- Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
- Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
- Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
- Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
- Правила оплаты праздников, № 2
- Несостоявшийся работник, № 2
- Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
- Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2
2014 г.
- Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
- «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
- Тайны расчетного листка, № 23
- Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
- Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
- Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
- Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
- Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
- Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
- Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
- Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
- Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
- Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
- Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
- Скорбные хлопоты, № 19
- Объявляем замечание или выговор, № 18
- «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
- Беженцы с Украины, № 17
- Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
- Отправляем работника на пенсию, № 15
- Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
- Режим труда водителей уточнили, № 15
- Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
- Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
- Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
- Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
- Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
- Работа за себя и за того парня, № 13
- Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
- Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
- Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
- О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
- «Рабочие» каникулы, № 12
- Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
- НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
- Наводим справки о дисквалификации, № 10
- Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
- Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
- Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
- Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
- Правила оформительского тона, № 7
- Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
- Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
- Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
- Его Величество Обед, № 3
- Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
- Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
- Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
- Как вести воинский учет, № 3
2013 г.
- Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
- Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
- Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
- Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
- Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
- Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
- Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
- Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
- Эффектный выход нового главбуха, № 14
- Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
- Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
- Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
- Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
- Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
- За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
- Сокращаем персонал, № 9
- Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
- Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
- Государевы люди, № 7
- Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
- Гражданин, пройдемте!, № 6
- Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
- Своя кадровая первичка, № 6
- Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
- Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
- Оформляем наем управляющего, № 5
- Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
- Составляем скользящий график работы, № 3
- Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
- Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
- Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
- Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
- Оформляем сверхурочную работу, № 1
2012 г.
- Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
- Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
- Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
- Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
- Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
- Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
- Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
- Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
- Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
- Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
- Работник-невидимка, № 18
- «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
- Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
- Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
- Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
- Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
- Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
- За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
- Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
- Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
- Ловушка для работодателя, № 13
- Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
- Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
- Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
- Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
- Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
- Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
- Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
- Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
- Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
- Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
- «Пластиковая» зарплата, № 7
- Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
- Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
- Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
- Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
- Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
- «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
- Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
- Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
- Увольняем работников правильно, № 2
- Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2
2011 г.
- Аттестуем работников на профпригодность, № 22
- Готовим документы для аттестации персонала, № 22
- Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
- Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
- Берем на работу на время декрета, № 21
- Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
- Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
- Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
- Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
- Наказываем за пьянство на работе, № 18
- Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
- Разбираемся с внешними совместителями, № 17
- Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
- Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
- Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
- Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
- Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
- Премии: налогообложение и оформление, № 15
- Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
- За что главбух в ответе, № 14
- Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
- Работника признали инвалидом, № 13
- Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
- Алименты в вопросах и ответах, № 13
- Принимаем на работу подростка, № 12
- Молодых мам не обижать!, № 11
- Водитель без прав — работник без работы?, № 11
- Один работник на двух стульях, № 10
- Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
- Права беременных и их замещающих, № 9
- Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
- Органы занятости желают знать..., № 8
- Объединяем отделы: как оформить, № 8
- Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
- Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
- Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
- Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
- Новый работник: трудности приема на работу, № 4
- Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
- Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
- Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
- Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
- Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
- Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1