Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 апреля 2013 г.

Содержание журнала № 8 за 2013 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя

Обучающий тест

Май этого года благодаря переносу выходных порадует нас непривычно длинными каникулами: пятидневными на Первомай и четырехдневными на День Победыст. 112 ТК РФ; Постановление Правительства от 15.10.2012 № 1048. На страницах нашего журнала мы неоднократно рассказывали об оплате работы в праздники и продлении отпусков. Чтобы подготовиться к расчетам с работниками в мае, предлагаем вам пройти наш обучающий тест, свериться с правильными вариантами ответов и ознакомиться с пояснениями к ним ниже.

Вопросы

1. В организации предпраздничный рабочий день 30 апреля 2013 г. сокращается на один час. То есть вместо обычных 8 часов сотрудники работают 7 часов. Как мы должны оплатить работу окладникам в этот день?

а) Пропорционально отработанному времени, то есть за 7 часов.

б) Как обычно, то есть как за 8 часов.

2. В организации невозможно уменьшение рабочего дня в предпраздничный день. Как оплачивать работу в такой день?

а) Как обычно, в одинарном размере.

б) Один час работы в такой день надо оплатить не менее чем в полуторном размере.

3. Работнику, получающему оклад, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 29 апреля 2013 г. Какой день будет последним днем отпуска?

а) 14 мая 2013 г.

б) 21 мая 2013 г.

в) 12 мая 2013 г.

4. Работник написал заявление на отпуск с 29 апреля по 5 мая 2013 г. Какой день будет последним днем отпуска?

а) 6 мая 2013 г.

б) 5 мая 2013 г.

5. Работник по графику уходит в отпуск с 3 июня 2013 г. В мае 2013 г., который попадает в расчетный период2, он находился на больничном с 1 по 5 мая. Нужно ли исключать из расчетного периода при исчислении отпускных нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая?

а) Нет, не нужно.

б) Нужно исключить только 1 мая.

в) Нужно исключить 1 и 9 мая.

6. Работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 29 апреля по 28 мая 2013 г. В отпуске работник заболел и представил больничный на 7 календарных дней — с 30 апреля по 6 мая. Переносить отпуск он не стал. Какой будет дата окончания отпуска работника?

а) 3 июня 2013 г.

б) 4 июня 2013 г.

7. Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет на 7 календарных дней с 29 апреля 2013 г. Когда работник должен выйти на работу?

а) 7 мая 2013 г.

б) 6 мая 2013 г.

8. В мае 2013 г. у организаций, работающих по пятидневке, 18 рабочих и 13 нерабочих (выходных и праздничных) дней. При этом на первую половину месяца (с 1 по 15 мая 2013 г.) попадает всего 6 рабочих дней. В каком размере платить работникам на окладе зарплату за первую половину мая (аванс)3, если она установлена в Правилах внутреннего трудового распорядка в размере 50% от оклада?

а) Так же, как в других месяцах, 50% оклада.

б) Пропорционально отработанным дням.

9. Для устранения последствий аварии работника привлекли к работе на 10 часов 1 мая. Обычный для него режим работы — 8 часов в день, 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. Как оплатить сотруднику работу в праздник?

а) Все 10 часов не менее чем в двойном размере.

б) Восемь часов не менее чем в двойном размере, а еще 2 часа не менее чем в двойном, а сверх этого еще не менее чем в полуторном размере.

10. Организация с непрерывным производственным циклом работает круглосуточно и без выходных. Как оплатить работу в ночные часы, приходящиеся на праздничные дни?

а) Каждый час работы в ночное время надо оплатить не менее чем в двойном размере.

б) Каждый час работы надо оплатить не менее чем в двойном размере и дополнительно оплатить еще не менее чем 20% часовой тарифной ставки или часовой части оклада за работу в ночное время.

11. Сотрудник привлекался к работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами 9, 10 и 11 мая 2013 г. Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. За какие дни он может взять отгул?

а) За 9, 10 и 11 мая 2013 г.

б) За 9 и 11 мая 2013 г.

12. Работник-окладник с его согласия был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2013 г. За работу в этот день ему предоставили отгул 13 мая 2013 г. Остальные рабочие дни месяца он полностью отработал. Как оплатить работнику май?

а) Только оклад.

б) Дополнительно к окладу надо выплатить одну дневную часть оклада.

13. Сотрудник был привлечен к работе 1 мая 2013 г. По его просьбе за работу в праздник ему предоставили отгул 13 июня 2013 г. Остальные рабочие дни мая и июня он отработал полностью. Организация работает по обычной пятидневке. Работник получает оклад. Как оплатить работнику май и июнь?

а) За май — оклад, а за июнь — оклад за минусом оплаты за один рабочий день.

б) За май — оклад плюс одна дневная часть оклада, за июнь — полный оклад.

14. Сотрудники организации работают по графику «сутки через трое». Ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — год. У некоторых работников рабочие дни по графику попадают на нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Как учитывать время, отработанное в такие дни?

а) Как работу в пределах нормы рабочего времени за учетный период.

б) Как сверхурочную работу.

15. У сотрудника организации с непрерывным производственным циклом 1 мая — рабочий день по графику. Труд работника оплачивается на основе дневной тарифной ставки. Как оплатить время, отработанное в этот день?

а) В одинарном размере дневной тарифной ставки.

б) Не менее чем в двойном размере дневной тарифной ставки.

16. Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Рабочий день по графику совпал с праздником 9 мая. Надо ли предоставить по просьбе работника отгул за работу в такой день?

а) Да.

б) Нет.

17. В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются по скользящему графику. Для устранения аварии 1 мая был привлечен Иванов А.И., у которого это был рабочий день по графику, и Петров Н.Н., у которого 1 мая по графику выходной день. Оба работника получают оклад. Остальные рабочие дни в мае оба сотрудника отработали полностью. Как оплатить сотрудникам работу по ликвидации аварии 1 мая?

а) Иванову А.И. — оклад и не менее одной дневной части оклада сверх оклада; Петрову Н.Н. — оклад и не менее двойной дневной части оклада сверх оклада.

б) Иванову А.И. — оклад, Петрову Н.Н. — оклад и не менее двойной дневной части оклада.

18. Работник-сдельщик не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Надо ли оплатить ему эти дни?

а) Нет, не надо.

б) Да, надо.

19. Работник-сдельщик принес больничный за период с 6 по 12 мая 2013 г. Надо ли дополнительно оплатить ему нерабочий праздничный день 9 мая?

а) Нет.

б) Да.

Ответы

Воп­рос Правильный ответ Пояснение
1 б) Уменьшение на 1 час продолжительности рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня предусмотрено ТК РФст. 95 ТК РФ. Поэтому уменьшенное количество рабочих часов в предпраздничный день учтено в норме рабочего времени. Следовательно, оно не ведет к уменьшению зарплаты окладников
2 б) Если сотрудник работает по инициативе руководства за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то это сверхурочная работа, и оплатить первый час работы сверхурочно надо не менее чем в полуторном размерестатьи 95, 99, 152 ТК РФ
3 а) Отпуск, предоставляемый в календарных дняхст. 120 ТК РФ:
  • включает рабочие и выходные дни;
  • не включает нерабочие праздничные дни.
Поэтому из числа дней отпуска надо исключить только 2 нерабочих праздничных дня 1 и 9 маяст. 112 ТК РФ, а не все выходные дни, в том числе перенесенные из-за праздников. Эти 2 дня отражаются в табеле как праздник буквенным кодом «В» или цифровым «26», а не как день отпуска, и окладникам не оплачиваются
4 б) Поскольку работник написал заявление на отпуск на конкретный период, а не на определенное количество календарных дней, нерабочий праздничный день 1 мая автоматически не продлевает его отпускст. 120 ТК РФ. При этом продолжительность отпуска составляет 6 календарных дней, исключая 1 мая
5 б) Из расчетного периода надо исключить период болезни с 1 по 5 мая 2013 г., в том числе нерабочий праздничный день 1 мая, приходящийся на него. Но не потому, что это праздничный день, а из-за того, что это день временной нетрудоспособности. А просто нерабочий праздничный день 9 мая из расчета не исключается, поскольку он приходится на неисключаемое времяподп. «б» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922
6 а) От дня, следующего за последним днем нетрудоспособности, надо отсчитать количество не использованных работником дней отпуска на момент начала нетрудоспособности, а не количество дней нетрудоспособности. К моменту начала болезни работник не использовал 27 календарных дней отпуска. Их надо отсчитать от 7 мая. И добавить еще 1 день за нерабочий праздничный день 9 мая, приходящийся на отпуск и продлевающий егост. 120 ТК РФ. Таким образом, последним днем отпуска будет 3 июня 2013 г.
7 б) Нерабочий праздничный день не включается в число дней только ежегодного оплачиваемого отпускаст. 120 ТК РФ. Если же такой день приходится на время отпуска без сохранения зарплатыст. 128 ТК РФ, то на его продолжительность это никак не повлияет
8 а) Поскольку в организации зарплата за первую половину месяца (аванс) установлена в фиксированном размере, то количество рабочих дней по производственному календарю в первой половине месяца не влияет на ее размер
9 а) Все часы, отработанные в нерабочий праздничный день работником, являются только работой в праздники. Сверхурочных часов в праздники не будет, даже если работник трудился дольше, чем в свой обычный рабочий день. Поэтому часы работы в праздники не нужно оплачивать еще и как сверхурочную работустатьи 153, 423 ТК РФ; п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 13/П-21 (далее — Разъяснение № 13/П-21); Решение ВС от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341
10 б) Работникам в праздники за каждый ночной час (с 22 до 6 ч) надо, помимо двойной оплаты, еще производить доплату не менее чем 20% часовой тарифной ставки или часовой части окладастатьи 96, 112, 153, 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554
11 а) Работник может взять отгулы за все дни работы в выходные и нерабочие праздничные днист. 153 ТК РФ. Пятница 10 мая 2013 г. является выходным днем в связи с переносом выходного дня с субботы 23 февраля 2013 г.Постановление Правительства от 15.10.2012 № 1048 Следовательно, работник может взять 3 дня отгулов
12 б) За работу в праздничный день положена двойная оплата сверх оклада. А если работник взял отгул, то одинарная сверх окладаст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1
13 б) Если работник берет за работу в праздник отгул, то работа в такой день оплачивается в одинарном размере, то есть ему надо заплатить сверх оклада одну дневную часть в месяце, когда он работал в праздник. А в месяце, в котором работник взял отгул, день отдыха исключается из его нормы рабочего времени. Поэтому за такой месяц ему надо выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на 1 день меньше нормы по производственному календарюст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1
14 а) Такая работа не является сверхурочнойст. 99 ТК РФ. Это время нужно включать в норму рабочего времени учетного периода, поскольку речь идет об организации с непрерывным циклом работып. 1 Разъяснения № 13/П-21; ст. 423 ТК РФ
15 б) Такая работа считается работой в нерабочий праздничный день и оплачивается не менее чем в двойном размере по итогам работы за месяц, несмотря на то что она предусмотрена графиком работыст. 153 ТК РФ
16 а) ТК РФ закрепляет возможность для работника взять отгул за работу в праздничный день независимо от того, является ли такой день для работника выходным или рабочим по графикуст. 153 ТК РФ; Решение ВС от 08.02.2006 № ГКПИ05-1644. Причем отгул положен за работу в праздник, даже если на праздничный день приходится несколько часов работыПисьмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ
17 а) Работнику, который трудился в праздник по графику и полностью отработал норму рабочего времени за месяц (то есть в пределах нормы рабочего времени за месяц), сверх оклада нужно заплатить одну дневную часть оклада. А работнику, у которого в праздник был выходной, сверх оклада за месяц нужно заплатить две дневных части оклада, поскольку он работал сверх нормы рабочего времени за месяцстатьи 153, 423 ТК РФ; п. 1 Разъяснения № 13/П-21
18 б) ТК РФ обязывает работодателя дополнительно оплачивать сдельщикам неотработанные нерабочие праздничные дни, чтобы из-за праздников они не потеряли в зарплате. Размер доплаты нужно определить самостоятельно в локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда), в коллективном или трудовом договорест. 112 ТК РФ
19 б) Сдельщикам нужно доплачивать за праздники даже в том случае, когда такие дни приходятся на период нетрудоспособности, поскольку по ТК РФ обязанность произвести эту выплату не зависит от того, находится или нет работник в это время на больничномстатьи 112, 120 ТК РФ
Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание