Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 апреля 2013 г.

Вопросы

1. В организации предпраздничный рабочий день 30 апреля 2013 г. сокращается на один час. То есть вместо обычных 8 часов сотрудники работают 7 часов. Как мы должны оплатить работу окладникам в этот день?

а) Пропорционально отработанному времени, то есть за 7 часов.

б) Как обычно, то есть как за 8 часов.

2. В организации невозможно уменьшение рабочего дня в предпраздничный день. Как оплачивать работу в такой день?

а) Как обычно, в одинарном размере.

б) Один час работы в такой день надо оплатить не менее чем в полуторном размере.

3. Работнику, получающему оклад, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 29 апреля 2013 г. Какой день будет последним днем отпуска?

а) 14 мая 2013 г.

б) 21 мая 2013 г.

в) 12 мая 2013 г.

4. Работник написал заявление на отпуск с 29 апреля по 5 мая 2013 г. Какой день будет последним днем отпуска?

а) 6 мая 2013 г.

б) 5 мая 2013 г.

5. Работник по графику уходит в отпуск с 3 июня 2013 г. В мае 2013 г., который попадает в расчетный период2, он находился на больничном с 1 по 5 мая. Нужно ли исключать из расчетного периода при исчислении отпускных нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая?

а) Нет, не нужно.

б) Нужно исключить только 1 мая.

в) Нужно исключить 1 и 9 мая.

6. Работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 29 апреля по 28 мая 2013 г. В отпуске работник заболел и представил больничный на 7 календарных дней — с 30 апреля по 6 мая. Переносить отпуск он не стал. Какой будет дата окончания отпуска работника?

а) 3 июня 2013 г.

б) 4 июня 2013 г.

7. Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет на 7 календарных дней с 29 апреля 2013 г. Когда работник должен выйти на работу?

а) 7 мая 2013 г.

б) 6 мая 2013 г.

8. В мае 2013 г. у организаций, работающих по пятидневке, 18 рабочих и 13 нерабочих (выходных и праздничных) дней. При этом на первую половину месяца (с 1 по 15 мая 2013 г.) попадает всего 6 рабочих дней. В каком размере платить работникам на окладе зарплату за первую половину мая (аванс)3, если она установлена в Правилах внутреннего трудового распорядка в размере 50% от оклада?

а) Так же, как в других месяцах, 50% оклада.

б) Пропорционально отработанным дням.

9. Для устранения последствий аварии работника привлекли к работе на 10 часов 1 мая. Обычный для него режим работы — 8 часов в день, 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. Как оплатить сотруднику работу в праздник?

а) Все 10 часов не менее чем в двойном размере.

б) Восемь часов не менее чем в двойном размере, а еще 2 часа не менее чем в двойном, а сверх этого еще не менее чем в полуторном размере.

10. Организация с непрерывным производственным циклом работает круглосуточно и без выходных. Как оплатить работу в ночные часы, приходящиеся на праздничные дни?

а) Каждый час работы в ночное время надо оплатить не менее чем в двойном размере.

б) Каждый час работы надо оплатить не менее чем в двойном размере и дополнительно оплатить еще не менее чем 20% часовой тарифной ставки или часовой части оклада за работу в ночное время.

11. Сотрудник привлекался к работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами 9, 10 и 11 мая 2013 г. Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. За какие дни он может взять отгул?

а) За 9, 10 и 11 мая 2013 г.

б) За 9 и 11 мая 2013 г.

12. Работник-окладник с его согласия был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2013 г. За работу в этот день ему предоставили отгул 13 мая 2013 г. Остальные рабочие дни месяца он полностью отработал. Как оплатить работнику май?

а) Только оклад.

б) Дополнительно к окладу надо выплатить одну дневную часть оклада.

13. Сотрудник был привлечен к работе 1 мая 2013 г. По его просьбе за работу в праздник ему предоставили отгул 13 июня 2013 г. Остальные рабочие дни мая и июня он отработал полностью. Организация работает по обычной пятидневке. Работник получает оклад. Как оплатить работнику май и июнь?

а) За май — оклад, а за июнь — оклад за минусом оплаты за один рабочий день.

б) За май — оклад плюс одна дневная часть оклада, за июнь — полный оклад.

14. Сотрудники организации работают по графику «сутки через трое». Ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — год. У некоторых работников рабочие дни по графику попадают на нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Как учитывать время, отработанное в такие дни?

а) Как работу в пределах нормы рабочего времени за учетный период.

б) Как сверхурочную работу.

15. У сотрудника организации с непрерывным производственным циклом 1 мая — рабочий день по графику. Труд работника оплачивается на основе дневной тарифной ставки. Как оплатить время, отработанное в этот день?

а) В одинарном размере дневной тарифной ставки.

б) Не менее чем в двойном размере дневной тарифной ставки.

16. Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Рабочий день по графику совпал с праздником 9 мая. Надо ли предоставить по просьбе работника отгул за работу в такой день?

а) Да.

б) Нет.

17. В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются по скользящему графику. Для устранения аварии 1 мая был привлечен Иванов А.И., у которого это был рабочий день по графику, и Петров Н.Н., у которого 1 мая по графику выходной день. Оба работника получают оклад. Остальные рабочие дни в мае оба сотрудника отработали полностью. Как оплатить сотрудникам работу по ликвидации аварии 1 мая?

а) Иванову А.И. — оклад и не менее одной дневной части оклада сверх оклада; Петрову Н.Н. — оклад и не менее двойной дневной части оклада сверх оклада.

б) Иванову А.И. — оклад, Петрову Н.Н. — оклад и не менее двойной дневной части оклада.

18. Работник-сдельщик не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Надо ли оплатить ему эти дни?

а) Нет, не надо.

б) Да, надо.

19. Работник-сдельщик принес больничный за период с 6 по 12 мая 2013 г. Надо ли дополнительно оплатить ему нерабочий праздничный день 9 мая?

а) Нет.

б) Да.

Ответы