НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним | Журнал «Главная книга» | № 10 за 2014 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает. < ... >

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. < ... >

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. < ... >

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. < ... >

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. < ... >

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин. < ... >

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 мая 2014 г.

Содержание журнала № 10 за 2014 г.
М.Г. Мошкович, юрист

НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним

Вопросы на эту тему нередко задают организации, взявшие подростков на работу. Кроме того, с несовершеннолетними заключаются гражданско-правовые договоры — оснований к тому сегодня немало. Дети и подростки снимаются в рекламе, в телепрограммах, в художественных фильмах или просто выполняют какую-либо разовую работу. Деньги (иные ценности) могут быть выданы детям и по другим основаниям — как дивиденды, подарки или стипендии. Поговорим о порядке налогообложения и оформления таких выплат.

Нюансы оформления и выплаты денег

Когда можно выплачивать деньги самому несовершеннолетнему, а когда — только его родителю (иному законному представителю)? И на кого оформлять документы?

Рассмотрим различные ситуации.

Представителем несовершеннолетнего может быть также усыновитель, опекун (если ребенку меньше 14 летп. 1 ст. 32 ГК РФ) или попечитель (если несовершеннолетнему от 14 до 18п. 1 ст. 33 ГК РФ)п. 1 ст. 26 ГК РФ. Далее мы всех будем называть родителями.

СИТУАЦИЯ 1. Возраст ребенка менее 6 лет.

В этом случае любые выплаты, даже небольшие подарки, получает родительп. 1 ст. 28 ГК РФ. Все документы также оформляются на его имя.

СИТУАЦИЯ 2. Возраст ребенка от 6 до 14 лет.

Несовершеннолетний в таком возрасте сам может только получать подарки, не требующие нотариального удостоверения или госрегистрацииподп. 2 п. 2 ст. 28 ГК РФ. Во всех остальных случаях от имени ребенка выступает родительп. 1 ст. 28 ГК РФ.

Нотариальное удостоверение необходимо при дарении долей в ОООп. 11 ст. 21 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ, а также по желанию сторон при совершении других сделокподп. 2 п. 2 ст. 163 ГК РФ. Госрегистрация же требуется при дарении недвижимости, причем регистрировать нужно не сам договор дарения, а возникшее у ребенка право собственностип. 1 ст. 131 ГК РФ; п. 8 ст. 2 Закона от 30.12.2012 № 302-ФЗ.

Поэтому если ваша компания привлекает ребенка до 14 лет по трудовому или гражданско-правовому договору, то родитель должен от имени ребенка:

  • подписать договор;
  • получать деньги. То есть если выплата в наличной форме, то родитель расписывается в ведомости. А если в безналичной, то он просто открывает счет в банке на свое имя или на имя ребенка, и вы перечисляете зарплату (оплату услуг) как обычно.

Напомним, что заключать трудовой договор с подростком до 14 лет разрешено только театрально-концертным и спортивным организациям. Для этого нужно разрешение органа опеки и попечительствастатьи 63, 348.8 ТК РФ.

СИТУАЦИЯ 3. Возраст подростка от 14 до 18 лет.

Несовершеннолетний вправе сам получать зарплату, стипендии и иные доходы, а также подарки, не требующие нотариального удостоверения или госрегистрацииподп. 1 п. 2 ст. 26, подп. 2 п. 2 ст. 28 ГК РФ. В рамках этих полномочий подросток подписывает договоры сам. При этом трудовой договор с данной возрастной категорией должен предусматривать:

  • <если>подростку 14 лет — легкий труд без ущерба здоровью и в свободное от учебы время. Кроме того, вам нужно получить письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства;
  • <если>подростку 15 лет — легкий труд без ущерба здоровью.

При этом серьезные сделки (например, продажу оформленной на него квартиры) несовершеннолетний вправе совершать только с письменного согласия родителейп. 1 ст. 26 ГК РФ.

СИТУАЦИЯ 4. Эмансипированный подросток.

В некоторых случаях выплаты в пользу подростка перечисляются и оформляются в обычном порядке, как в отношении совершеннолетнего. Так, подросток в возрасте от 16 до 18 лет признается взрослым, если он:

  • <или>вступил в бракп. 2 ст. 21 ГК РФ. В таком случае попросите у него свидетельство о браке и оставьте себе копию. Причем, если он уже успел развестись, это не имеет значения;
  • <или>признан полностью дееспособным (эмансипированным) по решению органа опеки и попечительства или судап. 1 ст. 27 ГК РФ. Тут вам понадобится решение соответственно органа опеки либо суда.

СИТУАЦИЯ 5. Подросток — предприниматель.

Зарегистрироваться в качестве ИП может и несовершеннолетний гражданинп. 1 ст. 26 ГК РФ; подп. «з» п. 1 ст. 22.1 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Если такой подросток предъявляет вам свое свидетельство о регистрацииформа № Р61003, утв. Приказом ФНС от 13.11.2012 № ММВ-7-6/843@, то вы снимаете себе копию и работаете с ним как со взрослым. Естественно, если речь идет о сделках в рамках его предпринимательской деятельности.

Налогообложение

Оплата по трудовому или гражданско-правовому договору

Обязанность по уплате НДФЛ и взносов не зависит от возраста. Поэтому если в вашей компании работает несовершеннолетний, то удерживайте НДФЛ при выплате как всегдапп. 1, 2 ст. 226 НК РФ.

Страховые взносы начисляйте так:

Исключением является ситуация, когда подросток сотрудничает с вами в качестве предпринимателя. Ведь ИП платят налоги по доходам от своей деятельности сами, удерживать НДФЛ с таких выплат вы не должны, равно как и начислять на них взносыподп. 1 п. 1 ст. 227 НК РФ; п. 2 ч. 1 ст. 5, ст. 14 Закона № 212-ФЗ.

Оплата обучения

Организации нередко оплачивают обучение несовершеннолетним работникам, детям своих работников, а иногда даже и детям, чьи родители никакого отношения к компании не имеют. Такие выплаты не облагаются НДФЛ при условии учебып. 21 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 15.11.2012 № 03-04-05/10-1302:

  • в учреждении, имеющем лицензию (если в России) или статус образовательного (если за границей);
  • по программам общего или профессионального образования, переобучения или профессиональной подготовки.

То есть, к примеру, оплата ребенку репетитора или тренера под освобождение не подпадает.

Оплачивать обучение можно в любой форме — как путем перечисления денег на счет образовательного учреждения, так и путем выдачи денег несовершеннолетнему или его родителюПисьмо Минфина от 16.04.2013 № 03-04-06/12870. Главное, чтобы у вас были документы, подтверждающие расходы. Если вы не платили напрямую учреждению, попросите документы у родителя (подростка). О доходах в виде оплаты обучения сообщать в инспекцию не надоПисьмо Минфина от 17.09.2009 № 03-04-06-01/237.

Начислять страховые взносы на стоимость обучения не нужно, независимо от того, кому вы его оплачиваете — несовершеннолетним работникамп. 12 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; подп. 13 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ или другим детямч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ; ч. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ.

Если же ваша организация заключила с подростком ученический договор, то удерживайте НДФЛ не только со стипендии, но и с сумм, выплачиваемых за работу на практических занятияхст. 204 ТК РФ; Письмо Минфина от 07.05.2008 № 03-04-06-01/123 (п. 2); Постановление 1 ААС от 06.05.2009 № А38-3841/2008-5-270.

Взносы не начисляются на любую стипендию, ведь это не оплата трудаПостановление Президиума ВАС от 03.12.2013 № 10905/13; Письмо ФСС от 18.12.2012 № 15-03-11/08-16893 (разд. 2). Что же касается вознаграждения за работу на практических занятиях, то здесь вопрос спорный: с одной стороны, эти суммы выплачиваются в процессе обучения, с другой — это все-таки оплата работы. Лучше на эти выплаты взносы все-таки начислить, но как по гражданско-правовому договору — только в части ПФР и ФФОМСч. 1 ст. 7, п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ.

Благотворительность, подарки и призы

Многие компании оказывают несовершеннолетним благотворительную помощь — перечисляют деньги, оплачивают жилье и питание в период спортивных соревнований и т. д. Однако такая помощь освобождается от НДФЛ, только если ее оказывают организации, зарегистрированные в качестве благотворительныхп. 8.2 ст. 217 НК РФ. Ну а взносы в любом случае не начисляютсяч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ; ч. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ.

Если у вас обычная организация, то вы можете помогать детям в форме подарков — они не облагаются НДФЛ в сумме до 4 тыс. руб. в годп. 28 ст. 217 НК РФ, в том числе и денежныеПисьмо Минфина от 23.11.2009 № 03-04-06-01/302; Постановление ФАС СЗО от 26.03.2008 № А66-5098/2007. Если сумма больше, то с разницы нужно платить налог, а при невозможности удержания сообщать в инспекциюп. 5 ст. 226 НК РФ.

Также имейте в виду, что налог можно удержать только в случае персонализации доходаст. 41 НК РФ. То есть если вы, к примеру, оформили аренду квартиры на имя конкретного спортсмена-подростка. А если документы оформлены на имя организации, то понять, кто и в каком размере получил доход, невозможно. Следовательно, не о чем и сообщать.

А вот призы за участие в конкурсах, играх и соревнованиях облагаются НДФЛ по-разному в зависимости от того, на каком основании и зачем они проводятсяп. 28 ст. 217 НК РФ:

  • <если>в целях рекламы товаров, работ и услуг — освобождаются от налога в пределах 4 тыс. руб. в год, сумма превышения облагается по ставке 35%п. 2 ст. 224 НК РФ;
  • <если>по иным основаниям — освобождение не применяется, ставка НДФЛ — 13%.

То есть если ваша организация устроит какие-либо конкурсы с выдачей призов детям, то по правилам вы должны независимо от стоимости приза:

  • вести учет получателей таких доходов;
  • удерживать налог при выплате денежного приза или сообщать в ИФНС о невозможности удержания при выдаче неденежного призап. 5 ст. 226 НК РФ.

В противном случае вас могут наказать налоговики, если выдача призов обнаружится при выездной проверке. Чтобы избежать проблем, оформляйте выдачу недорогих призов как подарки. Если, конечно, это возможно.

Оплата лечения

С медицинскими услугами ситуация такая:

Благотворительные организации или иные некоммерческие организации, созданные, в частности, для содействия охране здоровья граждан, не удерживают НДФЛ со стоимости лекарств и леченияп. 10 ст. 217 НК РФ;

  • <если>вы платите за лечение детей работников или за лечение несовершеннолетнего работника, то возможны варианты, о чем мы уже писали не раз. Так, не облагается налогом оплата лечения детей сотрудников, если на эти цели потрачена чистая прибыльп. 10 ст. 217 НК РФ.

Дивиденды и выплаты за аренду и покупку имущества

В последние годы стало принято записывать на детей имущество — акции, доли в ООО, квартиры и земельные участки. Соответственно, получателем дивидендов либо стороной в договоре в случае покупки или аренды организацией таких объектов будет несовершеннолетний. Юный возраст контрагента или акционера принципиально ни на что не влияет, считайте налоги как обычно. Так, объекта для начисления взносов в таких случаях нетп. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ, а с НДФЛ дело обстоит так:

Отчетность

Независимо от вида выплаты, заведите на несовершеннолетнего получателя налоговую карточку учета доходовп. 1 ст. 230 НК РФ. В том числе при выдаче подарков в пределах необлагаемого лимита. По мнению Минфина, организациям нужно это делать на случай, если общая стоимость подарков (в отношении одного человека) превысит 4 тыс. руб. в годПисьмо Минфина от 08.05.2013 № 03-04-06/16327. Кроме того, нужно вести и карточки учета доходов, которые подпадают под обложение взносамиформа рекомендована Письмом ПФР от 26.01.2010 № АД-30-24/691, ФСС от 14.01.2010 № 02-03-08/08-56П.

По итогам года представляйте на получателей дохода справку по форме 2-НДФЛп. 2 ст. 230 НК РФ, при этом за «одаренных» в пределах лимита отчитываться перед ИФНС не нужно.

При заполнении формы 2-НДФЛ на ребенка могут возникнуть некоторые трудности.

У ребенка нет паспорта. В этом случае ставьте в п. 2.6 справки код 03, а в п. 2.7 указывайте данные свидетельства о рожденииприложение № 5 к Приказу ФНС от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@. Адрес в свидетельстве не ставится, поэтому спросите его у родителя, с которым проживает ребенок.

У ребенка нет ИНН. Ничего страшного в этом нет: при отсутствии ИНН п. 2.1 справки просто не заполняетсяразд. II Рекомендаций (приложение к форме 2-НДФЛ, утв. Приказом ФНС от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@).

Хотя по правилам ИНН присваивается ребенку по факту регистрации рождения на основании информации ЗАГСапп. 17, 18 Порядка, утв. Приказом Минфина от 05.11.2009 № 114н. Кстати, если на ребенка оформлена недвижимость или машина, то пусть родитель посмотрит уведомление на уплату налога на имущество либо транспортного/земельного налога. Возможно, ИНН там уже проставленп. 14 Порядка, утв. Приказом Минфина от 05.11.2009 № 114н. Кроме того, посоветуйте родителю воспользоваться сервисом «Узнай ИНН» на сайте налоговой службы.

Также у несовершеннолетнего может не быть карточки пенсионного страхованияформа АДИ-1, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п. Поэтому если выплата ребенку от вашей организации подпадает под обложение страховыми взносами (то есть если это трудовой или гражданско-правовой договор), то вам придется такую карточку оформить самостоятельно в общем порядкеп. 2 ст. 7 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.

***

В заключение несколько слов для родителей ребенка, получившего доход.

В случаях, когда по тем или иным причинам налог не удержан налоговым агентом при выплате дохода, налогоплательщик должен сам представить декларацию в налоговый орган и заплатить НДФЛ. Если ваш ребенок слишком мал, это придется сделать вам как законному представителюп. 1 ст. 26, п. 2 ст. 27, п. 4 ст. 80 НК РФ.

Что будет в случае нарушения этих обязанностей? Проверяющие могут штрафовать несовершеннолетних только с 16 летп. 2 ст. 107 НК РФ; п. 2 ст. 41 Закона № 212-ФЗ. Так, в судебной практике есть пример, когда суд освободил юного предпринимателя от штрафа за нарушение срока регистрации в ПФР, поскольку 16 лет на момент совершения прегрешения ему еще не былоПостановление ФАС УО от 19.03.2007 № Ф09-1228/07-С1.

Видимо, поэтому в таких случаях наказывают родителяПисьмо ФНС от 23.04.2009 № 3-5-04/495@. Но штраф можно оспорить в суде. Ведь налогоплательщик должен сам отвечать за свои нарушения, даже если он действует через представителя. Так, кстати, считает и ВАСп. 3 Пленума ВАС от 30.07.2013 № 57.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Командировочные при повышении квалификации, № 10
  2. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
  3. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  4. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
  5. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  6. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
  7. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
  8. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  9. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  10. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  11. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  12. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  13. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  14. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  15. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  16. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  17. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  18. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  19. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  20. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  21. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  22. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  23. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  24. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  25. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  26. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  27. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  28. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  29. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  30. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  31. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  32. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  33. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  34. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  35. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  36. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  37. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
апрель 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Если ваша компания арендует помещение, то каким образом вы оплачиваете коммуналку?
Самостоятельно заключаем договоры с ресурсоснабжающими организациями
У нас фиксированная арендная плата уже с учетом коммунальных услуг
Коммунальные услуги включены в состав арендной платы как ее переменная часть
Возмещаем расходы на коммуналку арендодателю помимо арендной платы
Оплачиваем коммунальные услуги через посредника
Мы не арендуем помещение, оно у нас в собственности

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Практикум «Сближение учетных правил. МСФО и ПБУ: сверяем стандарты»Подписка на ГК_2017