«Рабочие» каникулы | Журнал «Главная книга» | № 12 за 2014 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Региональные праздники тоже меняют срок сдачи отчетности

Отчетность в ИФНС можно сдать позже, если последний день отчетной кампании выпадает на нерабочий праздничный день. Причем, это не обязательно должен быть всероссийский праздник. < ... >

У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

Что инспекция сможет запросить у аудиторов

С 2019 г. в Налоговом кодексе появится новая ст. 93.2, которая обяжет аудиторов представлять налоговой службе информацию и документы, касающиеся компаний, в которых проводились аудиторские проверки. С чем связано это нововведение и чем оно грозит организациям? < ... >

Проведение спецоценки откладывать уже нельзя

Минтруд напоминает, что 31.12.2018 заканчивается переходный период, в течение которого работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июня 2014 г.

Содержание журнала № 12 за 2014 г.
М.Г. Суховская, юрист

«Рабочие» каникулы

Памятка для тех, кто планирует брать на работу несовершеннолетних

Летние каникулы многие подростки традиционно используют для того, чтобы подзаработать. Работодателей же такой контингент привлекает в первую очередь своими невысокими запросами по зарплате.

Однако не стоит забывать о тех особенностях, а также гарантиях и льготах, которые установлены для несовершеннолетних работников при приеме их на работу по трудовому договору.

Напомним, что принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. Исключение установлено только для работников киностудий, театров, цирков и т. д. — они могут трудиться и в более раннем возрастест. 63 ТК РФ. Но эту категорию несовершеннолетних тружеников мы затрагивать не будем.

На какую работу подростков брать запрещено

Это следующая работа:

  • с вредными и (или) опасными условиями трудаст. 265 ТК РФ согласно Перечнюутв. Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163;
  • способная причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (в частности, работа в ночных клубах, торговля алкоголем, сигаретами, эротическими изданиями)ст. 265 ТК РФ;
  • связанная с переноской и передвижением тяжестейст. 265 ТК РФ, вес которых превышает установленные для подростков нормы. Так, к примеру, максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для 16-лет­него юноши составляет 4 кг, а для 16-лет­ней девушки — 3 кгприложение к Постановлению Минтруда от 07.04.99 № 7;
  • предполагающая повышенные нервно-психические нагрузкип. 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09 (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные). В частности, когда от подростка больше половины рабочего времени требуется сосредоточенный контроль (например, оператор по ведению баз данных);
  • связанная с командировкамист. 268 ТК РФ;
  • вахтовым методомст. 298 ТК РФ и по совместительствуст. 282 ТК РФ.

Кроме того, подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 6.00ст. 96 ТК РФ)ст. 268 ТК РФ.

СОВЕТ

Тех, кому нет 18 лет, также не стоит брать на работу, непосредственно связанную с обслуживанием денег и прочих ТМЦ, например кассиром. Ведь с ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственностист. 244 ТК РФ. Если подросток причинит работодателю ущерб, то будет отвечать только в пределах своего среднемесячного заработка. Исключение — ситуации, когда ущерб причиненстатьи 241, 242 ТК РФ:

  • <или>умышленно;
  • <или>в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
  • <или>в результате совершения преступления или административного проступка.

В этом случае несовершеннолетний работник обязан возместить нанесенный ущерб в полном объеме.

Какие документы надо запросить у подростка при приеме на работу

Ребята, которым от 15 до 18 лет, должны предъявить при трудоустройстве те же документы, что и совершеннолетние работникистатьи 63, 65 ТК РФ:

Если подросток впервые устраивается на работу, то надо оформить ему трудовую книжкуп. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 и свидетельство пенсионного страхованияп. 2 ст. 7 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.

От подростков, которым уже есть 14, но еще нет 15 лет, дополнительно нужно затребовать два согласия на трудоустройствост. 63 ТК РФ:

  • от органа опеки и попечительства. Как правило, оформляется в виде разрешительного письма;
  • от одного из родителей (попечителя). Это может быть нотариально заверенное согласие, либо соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей, либо виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.

Работодатели должны также помнить, что перед тем, как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателястатьи 69, 266 ТК РФ. Без медицинского заключения по результатам медосмотра, где будет указано, что у подростка не выявлено противопоказаний к конкретной работе, его нанимать нельзя. В противном случае работодателю грозит штраф от трудинспекциист. 5.27 КоАП РФ.

Кстати, несовершеннолетний работник должен проходить медосмотр не только при поступлении на работу. Если он останется у вас работать и после каникул, то на медосмотр его нужно направлять ежегодно, пока ему не стукнет 18 летст. 266 ТК РФ.

Рабочее время

Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее времяст. 92 ТК РФ. И это должно быть отражено в трудовом договорест. 57 ТК РФ.

Конкретная продолжительность рабочего времени зависит от возраста подростков и от того, совмещают ли они работу с учебойстатьи 92, 94 ТК РФ.

Возраст Продолжительность рабочей недели Продолжительность ежедневной работы (смены)
Не совмещают работу с обучением
От 16 до 18 лет Не более 35 часов Не более 7 часов в день
От 15 до 16 лет Не более 24 часов Не более 5 часов в день
Совмещают работу с обучением
От 16 до 18 лет Не более 17,5 часа Не более 4 часов в день
От 14 до 16 лет Не более 12 часов Не более 2,5 часа в день

Заметим, что сокращенные нормы рабочего времени (выделены цветом) для ребят, совмещающих работу с учебой, применяются, если они работают в течение учебного года, включая осенние, зимние и весенние каникулы. На время летних каникул эти нормы можно не применять, что нам подтвердили в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время, уменьшается наполовину по отношению к продолжительности, установленной в ч. 1 ст. 92 ТК РФ для различных возрастных категорий подростков, только если учащийся совмещает работу с учебой в течение учебного года.

Учебный год в образовательных организациях начинается 1 сентября и заканчивается в соответствии с учебным планом соответствующей общеобразовательной программып. 17 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки от 30.08.2013 № 1015.

Таким образом, в период летних каникул продолжительность рабочего времени у учащихся такая же, как у тех несовершеннолетних, которые не совмещают работу с обучениемч. 1 ст. 92 ТК РФ.

То есть если вы берете учащегося подростка на работу только на время летних каникул, попросите его принести справку из его образовательного учреждения, в которой будет указана конкретная дата начала летних каникул. Начиная с этой даты и до 31 августа включительно вы вправе установить ему такое же рабочее время, как для несовершеннолетних, которые не учатся.

А если он продолжит работать у вас и после окончания летних каникул, тогда уже вы должны сократить его рабочее время наполовину. И привлекать к работе только в свободное от учебы времяст. 92 ТК РФ.

Документальным основанием будут справка из образовательного учреждения о том, что подросток там обучается, и его учебное расписание, утвержденное руководителем образовательного учреждения.

«Подростковые» нюансы оплаты труда

Если вы берете подростка на работу, для которой установлены «взрослые» нормы выработки, то учтите: эти нормы должны быть уменьшены (пропорционально тому, как сокращается рабочее время подростка в сравнении с рабочим временем совершеннолетнего)ст. 270 ТК РФ.

Кроме того, не забывайте, что подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы. Поэтому если вы взяли несовершеннолетнего на должность, по которой оклад установлен исходя из 40-ча­совой рабочей недели, то платить подростку нужно пропорционально отработанному им временист. 271 ТК РФ.

Пример. Расчет зарплаты подростка

/ условие / Подросток принят на должность мерчандайзера, оклад по которой — 25 000 руб. Продолжительность рабочего времени подростка — 24 часа в неделю. В июне 2014 г. он отработал 90,2 часа.

/ решение / Норма рабочего времени в июне 2014 г. — 151 час (при 40-ча­совой рабочей неделе). Соответственно, стоимость 1 часа работы — 165,56 руб. (25 000 руб. / 151 ч). Тогда зарплата подростка за июнь 2014 г. составит 14 933,5 руб. (165,56 руб. х 90,2 ч).

Если вы планируете платить подростку за сделанную им работу в месяц определенную сумму (как чаще всего и бывает), например 15 000 руб., то в трудовом договоре напишите примерно так: «Заработная плата за полностью отработанную установленную норму рабочего времени составляет 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей».

Ежегодный оплачиваемый отпуск

У работающих подростков он удлиненный — 31 (а не 28) календарный день, причем должен предоставляться в любое удобное для них времяст. 267 ТК РФ. Отрабатывать какое-либо положенное количество месяцев, в отличие от взрослых работников, подросток не обязан. То есть он вполне может отработать всего месяц, а то и меньше, и написать заявление на весь отпуск сразу. И работодатель обязан такое заявление удовлетворить. Но по соглашению с подростком его отпуск может быть разделен на части.

Не допускается:

  • отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска (даже если он на это согласен)ст. 125 ТК РФ;
  • заменять ему отпуск денежной компенсациейст. 126 ТК РФ;
  • переносить отпуск по инициативе работодателя на другой годст. 124 ТК РФ.

Если подросток не отгуляет положенный ему отпуск, то при увольнении ему надо выплатить компенсацию исходя из 2,58 дня (31 календ. д. / 12 мес.) за каждый отработанный им месяцст. 127 ТК РФ.

Если же подросток отгуляет отпуск полностью, не отработав целиком рабочий год, то при увольнении с него можно удержать неотработанные отпускные, но в размере не более 20% от причитающихся ему выплатстатьи 137, 138 ТК РФ.

***

А вот где нет «подростковых» особенностей, так это в порядке налогообложения зарплаты, выплачиваемой несовершеннолетним. С нее, как обычно, надо удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы, в том числе «на травматизм».

Кстати, те, кто считает, что с подростком проще заключить гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы, чем соблюдать все перечисленные требования ТК, должны знать вот что:

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектОсенний деловой конгресс Такском