Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3 | Журнал «Главная книга» | № 14 за 2014 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы. < ... >

Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. < ... >

4-ФСС опять изменилась

Соцстрах откорректировал форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам «на травматизм» (4-ФСС). < ... >

ФНС рассказала о наиболее распространенных налоговых нарушениях

На сайте Налоговой службы появился свежий перечень нарушений законодательства о налогах и сборах, которые сотрудники инспекций выявляют чаще всего. < ... >

Работник обратился за соцвычетом в середине года: нужно ли пересчитать НДФЛ

Если сотрудник принес работодателю заявление на имущественный вычет по НДФЛ в течение года, например, в июне, пересчитать НДФЛ с учетом вычета нужно с начала календарного года. Т.е. НДФЛ за январь-май будет считаться излишне удержанным и должен быть возвращен работнику. Распространяется ли это правило на социальные вычеты (например, по расходам на лечение или обучение)? < ... >

Счет-фактура обновлен: выясняем подробности

Форму счета-фактуры обновили с 01.07.2017. Об этом надо помнить не только продавцу, но и покупателю. Но это еще не все: в ближайшее время форма счета-фактуры опять может измениться. А вместе с ней — и книги покупок и продаж. < ... >

Необоснованная налоговая выгода: утверждены основные принципы

Налоговый кодекс дополнен новой статьей 54.1, в которой прописано, в каких случаях уменьшение налоговой базы или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 14 июля 2014 г.

Содержание журнала № 14 за 2014 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3

Недавно на сайте Минтруда появилась ИнформацияИнформация Минтруда от 16.06.2014, в которой он ответил на вопрос, надо ли пересчитывать переходящие отпускные в связи с уменьшением со 2 апреля 2014 г. среднемесячного числа календарных дней с 29,4 до 29,3ч. 4 ст. 139 ТК РФ (в ред. Закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ).

По мнению Минтруда, если отпуск начался до 2 апреля 2014 г., а закончился уже после, то за дни отпуска до этой даты отпускные надо рассчитывать исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,4, за остальные дни — исходя из 29,3. Поэтому выплаченные работнику отпускные по переходящим отпускам за часть отпуска начиная со 2 апреля 2014 г. надо пересчитать и доплатить разницу в ближайший после перерасчета срок выплаты зарплаты, установленный в организации.

В обоснование своей позиции Минтруд указал, что в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действиест. 12 ТК РФ.

Вот что нам пояснили по поводу такой позиции в пресс-службе Минтруда.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Пресс-служба Минтруда

С нашей точки зрения, учитывая, что при исчислении среднего заработка согласно ст. 139 ТК РФ для оплаты отпуска используется средний дневной заработок (то есть рассчитывается средняя оплата одного дня), новые нормы следует применять не к отпускам в целом, начавшимся со 2 апреля 2014 г., а к периодам отпуска, приходящимся на дату вступления в силу новых норм.

Таким образом, за дни отпуска, приходящиеся на период со 2 апреля, средний дневной заработок исчисляется с применением среднемесячного числа календарных дней 29,3.

Однако заметим следующее.

Во-первых, работодатель обязан исчислить средний заработок на дату начала конкретного периода, оплачиваемого исходя из среднего заработка, по нормам, действующим на эту датуч. 3 ст. 139 ТК РФ. Применительно к исчислению среднего заработка для оплаты времени отпуска работодатель обязан исчислить средний заработок на дату начала отпуска. То есть ст. 139 ТК РФ не связывает обязанность работодателя по исчислению среднего заработка:

  • ни со временем, за которое сохраняется средний заработок (то есть у работодателя нет обязанности исчислять средний заработок ежедневно в течение отпуска);
  • ни с моментом, когда производятся расчет и выплата среднего заработка, то есть не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпускаст. 136 ТК РФ.

Следовательно, новые нормы об исчислении среднего заработка для оплаты отпуска применяются к отпускам, начавшимся со дня вступления в силу нового нормативного правового акта и позднее. Значит, среднемесячное число календарных дней 29,3 применяется по отпускам, начавшимся 2 апреля 2014 г. и позднее.

Если же отпуск начался до 2 апреля 2014 г. и продолжался после этой даты, то отпускные за период со 2 апреля 2014 г. и до окончания отпуска пересчитывать не надо, так как обязанность по исчислению среднего заработка была исполнена работодателем на дату начала отпуска, то есть до 2 апреля 2014 г. (до вступления в силу изменений в ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Ведь законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не имеют обратной силы, если это прямо не предусмотрено, то есть не применяются к обязанностям, исполненным до вступления их в силуст. 12 ТК РФ.

Во-вторых, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а не среднего дневного заработкаст. 114 ТК РФ. При этом для расчета среднего заработка, в частности, за время отпуска используется средний дневной заработок. Ведь средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплатеп. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Средний дневной заработок используется для расчета отпускных, поскольку за работником на время отпуска сохраняется средний, а не фактический заработок. Средний дневной заработок отражает средний уровень зарплаты работника в расчете на календарный день за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. То есть средний заработок, исчисленный исходя из среднего дневного заработка за расчетный период, отражает уровень зарплаты работника за период, предшествующий отпуску.

Как следует из ст. 139 ТК РФ и Положения, средний дневной заработок исчисляется один раз — на дату начала периода, подлежащего оплате, и больше не пересчитываетсяч. 3 ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения.

Кроме того, даже в том случае, когда Положение предусматривает повышение среднего заработка при увеличении в организации (филиале, структурном подразделении) окладов (тарифных ставок, денежного вознаграждения), средний дневной заработок, рассчитанный на дату начала периода, подлежащего оплате, не пересчитывается. На коэффициент повышения увеличивается средний заработок за определенный период после повышения зарплатып. 16 Положения.

Поэтому применяются правила определения среднего дневного заработка, действующие на момент начала отпуска, то есть на дату начала конкретного периода, подлежащего оплатеч. 3 ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, по нашему мнению, в связи с законодательным изменением среднемесячного количества календарных дней с 29,4 на 29,3 оснований для пересчета со 2 апреля 2014 г. среднего дневного заработка по отпускам, начавшимся до этой даты, нет.

***

Даже если работники на основании разъяснения Минтруда потребуют пересчитать им отпускные по переходящим отпускам за часть отпуска начиная со 2 апреля 2014 г., вы не обязаны это делать, поскольку информация Минтруда не является нормативным правовым актом.

А вот по отпускам, начавшимся 2 апреля 2014 г. и позднее, выплаченные до этой датыст. 136 ТК РФ отпускные, рассчитанные исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,4, надо пересчитать исходя из 29,3.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2017 г.

  1. Когда и как можно перенести отпуск, № 11
  2. Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
  3. Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
  4. Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
  5. Как уволить работника в отпуске, № 9
  6. Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
  7. Меняем отпуск на командировку, № 9
  8. Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
  9. Отпуск + майские праздники = ?, № 7
  10. Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4

2016 г.

  1. «Обязательный» отпуск за свой счет: о чем умалчивает ТК РФ, № 19
  2. Хочу все знать: вопросы по отпускному резерву, № 18
  3. Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях, № 18
  4. Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников, № 17
  5. Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
  6. Правила северного отпуска, № 14
  7. Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13

2015 г.

  1. Самовольный отпуск = увольнение?, № 24

2014 г.

  1. Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
  2. Изменяем график отпусков, № 15
  3. Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
  4. Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
  5. Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
  6. Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
  7. Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности..., № 12
  8. Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2

2013 г.

  1. Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
  2. Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
  3. Когда отпускной график бессилен, № 16
  4. О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
  5. Оформляем дополнительный отпуск, № 16
  6. Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
  7. Отпускные страсти, № 12
  8. Работник просит отпуск за свой счет, № 7
  9. Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
  10. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3

2012 г.

  1. Готовь сани летом, а отпускной график — зимой, № 23
  2. Прощаем неотработанный отпуск, № 22
  3. Отпуск с выгодой, № 20
  4. Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска, № 19
  5. Что включается в стаж для основного отпуска, № 16
  6. Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск, № 15
  7. Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно, № 14
  8. Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска, № 13
  9. Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных, № 12
  10. Отпускной резерв: учтем опыт «первопроходцев», № 12
  11. Считаем отпускные без сучка без задоринки, № 11
  12. Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы, № 10
  13. И вновь об учебных отпусках, № 9

2011 г.

  1. Отпуск за свой счет, № 24
  2. Три подводных камня в расчете отпускных, № 13
  3. Основные и дополнительные отпуска: кому, за что и сколько, № 12
  4. Отпускные расчеты, № 11
  5. Работник — в отпуск, бухгалтер — за расчет, № 10
  6. Когда надо перечислять в бюджет НДФЛ с отпускных, № 10
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.61%
июнь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Удобно ли для работодателя введение электронных больничных с 1 июля 2017 г.?
Да, удобно
Нет, неудобно
Без разницы

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет