Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3 | Журнал «Главная книга» | № 14 за 2014 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1)

Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник. А что требуется от работодателя? Нужно ли заранее подавать в ПФР списки будущих пенсионеров и документы, необходимые для назначения пенсии? Или обязанности организации ограничиваются представлением в ПФР на будущего пенсионера запрошенной им формы СЗВ-СТАЖ? Какова роль работодателя в процессе оформления пенсии сотрудником, нам рассказали представители Отделения ПФР по г. Москве и Московской области. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 июля 2014 г.

Содержание журнала № 14 за 2014 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3

Недавно на сайте Минтруда появилась ИнформацияИнформация Минтруда от 16.06.2014, в которой он ответил на вопрос, надо ли пересчитывать переходящие отпускные в связи с уменьшением со 2 апреля 2014 г. среднемесячного числа календарных дней с 29,4 до 29,3ч. 4 ст. 139 ТК РФ (в ред. Закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ).

По мнению Минтруда, если отпуск начался до 2 апреля 2014 г., а закончился уже после, то за дни отпуска до этой даты отпускные надо рассчитывать исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,4, за остальные дни — исходя из 29,3. Поэтому выплаченные работнику отпускные по переходящим отпускам за часть отпуска начиная со 2 апреля 2014 г. надо пересчитать и доплатить разницу в ближайший после перерасчета срок выплаты зарплаты, установленный в организации.

В обоснование своей позиции Минтруд указал, что в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действиест. 12 ТК РФ.

Вот что нам пояснили по поводу такой позиции в пресс-службе Минтруда.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Пресс-служба Минтруда

С нашей точки зрения, учитывая, что при исчислении среднего заработка согласно ст. 139 ТК РФ для оплаты отпуска используется средний дневной заработок (то есть рассчитывается средняя оплата одного дня), новые нормы следует применять не к отпускам в целом, начавшимся со 2 апреля 2014 г., а к периодам отпуска, приходящимся на дату вступления в силу новых норм.

Таким образом, за дни отпуска, приходящиеся на период со 2 апреля, средний дневной заработок исчисляется с применением среднемесячного числа календарных дней 29,3.

Однако заметим следующее.

Во-первых, работодатель обязан исчислить средний заработок на дату начала конкретного периода, оплачиваемого исходя из среднего заработка, по нормам, действующим на эту датуч. 3 ст. 139 ТК РФ. Применительно к исчислению среднего заработка для оплаты времени отпуска работодатель обязан исчислить средний заработок на дату начала отпуска. То есть ст. 139 ТК РФ не связывает обязанность работодателя по исчислению среднего заработка:

  • ни со временем, за которое сохраняется средний заработок (то есть у работодателя нет обязанности исчислять средний заработок ежедневно в течение отпуска);
  • ни с моментом, когда производятся расчет и выплата среднего заработка, то есть не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпускаст. 136 ТК РФ.

Следовательно, новые нормы об исчислении среднего заработка для оплаты отпуска применяются к отпускам, начавшимся со дня вступления в силу нового нормативного правового акта и позднее. Значит, среднемесячное число календарных дней 29,3 применяется по отпускам, начавшимся 2 апреля 2014 г. и позднее.

Если же отпуск начался до 2 апреля 2014 г. и продолжался после этой даты, то отпускные за период со 2 апреля 2014 г. и до окончания отпуска пересчитывать не надо, так как обязанность по исчислению среднего заработка была исполнена работодателем на дату начала отпуска, то есть до 2 апреля 2014 г. (до вступления в силу изменений в ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Ведь законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не имеют обратной силы, если это прямо не предусмотрено, то есть не применяются к обязанностям, исполненным до вступления их в силуст. 12 ТК РФ.

Во-вторых, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а не среднего дневного заработкаст. 114 ТК РФ. При этом для расчета среднего заработка, в частности, за время отпуска используется средний дневной заработок. Ведь средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплатеп. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Средний дневной заработок используется для расчета отпускных, поскольку за работником на время отпуска сохраняется средний, а не фактический заработок. Средний дневной заработок отражает средний уровень зарплаты работника в расчете на календарный день за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. То есть средний заработок, исчисленный исходя из среднего дневного заработка за расчетный период, отражает уровень зарплаты работника за период, предшествующий отпуску.

Как следует из ст. 139 ТК РФ и Положения, средний дневной заработок исчисляется один раз — на дату начала периода, подлежащего оплате, и больше не пересчитываетсяч. 3 ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения.

Кроме того, даже в том случае, когда Положение предусматривает повышение среднего заработка при увеличении в организации (филиале, структурном подразделении) окладов (тарифных ставок, денежного вознаграждения), средний дневной заработок, рассчитанный на дату начала периода, подлежащего оплате, не пересчитывается. На коэффициент повышения увеличивается средний заработок за определенный период после повышения зарплатып. 16 Положения.

Поэтому применяются правила определения среднего дневного заработка, действующие на момент начала отпуска, то есть на дату начала конкретного периода, подлежащего оплатеч. 3 ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, по нашему мнению, в связи с законодательным изменением среднемесячного количества календарных дней с 29,4 на 29,3 оснований для пересчета со 2 апреля 2014 г. среднего дневного заработка по отпускам, начавшимся до этой даты, нет.

***

Даже если работники на основании разъяснения Минтруда потребуют пересчитать им отпускные по переходящим отпускам за часть отпуска начиная со 2 апреля 2014 г., вы не обязаны это делать, поскольку информация Минтруда не является нормативным правовым актом.

А вот по отпускам, начавшимся 2 апреля 2014 г. и позднее, выплаченные до этой датыст. 136 ТК РФ отпускные, рассчитанные исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,4, надо пересчитать исходя из 29,3.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2018 г.

  1. Отзыв из отпуска — это разделение его на части, № 5

2017 г.

  1. «Вредный» отпуск при неполном рабочем дне, № 24
  2. Нужно ли отдавать долги за «вредный» отпуск, № 24
  3. Внезапный отпуск работника: риски компании, № 23
  4. Оплачивать ли отпуск работнику, восстановленному по суду, № 22
  5. Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
  6. Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
  7. Отправляем кадры в отпуск, № 16
  8. Отпускная мозаика, № 16
  9. Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
  10. Когда и как можно перенести отпуск, № 11
  11. Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
  12. Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
  13. Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
  14. Как уволить работника в отпуске, № 9
  15. Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
  16. Меняем отпуск на командировку, № 9
  17. Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
  18. Отпуск + майские праздники = ?, № 7
  19. Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4

2016 г.

  1. «Обязательный» отпуск за свой счет: о чем умалчивает ТК РФ, № 19
  2. Хочу все знать: вопросы по отпускному резерву, № 18
  3. Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях, № 18
  4. Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников, № 17
  5. Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
  6. Правила северного отпуска, № 14
  7. Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13

2015 г.

  1. Самовольный отпуск = увольнение?, № 24

2014 г.

  1. Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
  2. Изменяем график отпусков, № 15
  3. Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
  4. Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
  5. Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
  6. Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
  7. Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности..., № 12
  8. Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2

2013 г.

  1. Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
  2. Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
  3. Когда отпускной график бессилен, № 16
  4. О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
  5. Оформляем дополнительный отпуск, № 16
  6. Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
  7. Отпускные страсти, № 12
  8. Работник просит отпуск за свой счет, № 7
  9. Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
  10. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3

2012 г.

  1. Готовь сани летом, а отпускной график — зимой, № 23
  2. Прощаем неотработанный отпуск, № 22
  3. Отпуск с выгодой, № 20
  4. Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска, № 19
  5. Что включается в стаж для основного отпуска, № 16
  6. Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск, № 15
  7. Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно, № 14
  8. Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска, № 13
  9. Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных, № 12
  10. Отпускной резерв: учтем опыт «первопроходцев», № 12
  11. Считаем отпускные без сучка без задоринки, № 11
  12. Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы, № 10
  13. И вновь об учебных отпусках, № 9

2011 г.

  1. Отпуск за свой счет, № 24
  2. Три подводных камня в расчете отпускных, № 13
  3. Основные и дополнительные отпуска: кому, за что и сколько, № 12
  4. Отпускные расчеты, № 11
  5. Работник — в отпуск, бухгалтер — за расчет, № 10
  6. Когда надо перечислять в бюджет НДФЛ с отпускных, № 10
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам отражать в учете личные покупки директора (автомобиль, смартфоны, бытовую технику и т.п.) и были ли претензии у налоговиков к таким расходам?
Не доводилось
Отражали такие расходы, и у налоговиков не возникало к ним претензий
Отражали, и случалось, что налоговики их снимали
Отражали, претензии были, но от них удавалось отбиться в вышестоящем налоговом органе или в суде

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКОпрос ПОДПИСЧИКОВ гк