Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание | Журнал «Главная книга» | № 15 за 2014 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Телефонные мошенники, маскируясь под налоговиков, воруют деньги

ФНС узнала о случаях телефонного мошенничества, совершенных от имени Налоговой службы. Имейте в виду: инспекции не сообщают гражданам о налоговых задолженностях при помощи автоматического обзвона! < ... >

Необоснованная налоговая выгода: утверждены основные принципы

Налоговый кодекс дополнен новой статьей 54.1, в которой прописано, в каких случаях уменьшение налоговой базы или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. < ... >

Возможность уплаты налогов за третьих лиц не безгранична

В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо (как юридическое, так и физическое). Но у этой нормы, как оказалось, есть некоторые ограничения. < ... >

Минфин настаивает: уменьшать доходы на расходы в целях уплаты взносов ИП на УСН не могут

При определении величины взносов в ПФР за себя предприниматели-упрощенцы должны ориентироваться на всю сумму полученного дохода, а не на разницу между доходами и расходами. < ... >

Заполняем расчет по взносам за полугодие

Плательщикам, у которых в отчетности по страховым взносам за I квартал имеются расхождения, необходимо направить в ИФНС пояснения. Тем, кто представил расчет не в ту инспекцию, надо исправлять ситуацию. А у тех, кто готовится к полугодовой отчетности по взносам, появились новые вопросы. < ... >

ФСС внес свою лепту в контрольные соотношения к расчету по взносам

По итогам проверки отчетности по взносам за I квартал 2017 года Соцстрах пришел к выводу, что страхователи так и не разобрались, как правильно заполнить новый расчет по страховым взносам. В связи с этим Фонд подготовил контрольные соотношения к расчету в части расходов на «больничные» пособия. < ... >

Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 28 июля 2014 г.

Содержание журнала № 15 за 2014 г.
На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист

Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание

Кропотливая работа бухгалтера бывает связана не только с цифрами и проводками, но и с фиксацией кадровых преобразований в компании. Как правильно оформить специфический график работы, прием новых сотрудников, изменение системы премирования?.. Это лишь некоторые «бумажно-оформительские» вопросы наших читателей.

Рабочий день можно делить на части

Р.О. Кожевников, г. Астрахань

На время строительства группы объектов к нам в штат будет приниматься водитель. У него планируется пятидневка — в будни он должен будет по утрам развозить наших работников на объекты, а по вечерам забирать их. Как правильно оформить рабочее время для такого водителя? И как потом расторгнуть с ним трудовой договор?

: Вы можете заключить с водителем срочный трудовой договор, прописав в нем разделение рабочего дня на частистатьи 59, 105 ТК РФ.

2.2. Настоящий договор является срочным. Основанием для заключения срочного трудового договора является необходимость выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

...

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-ча­совая рабочая неделяВ вашем случае можно установить водителю, например, такой график.
Не забудьте, что если часть рабочего дня будет попадать на ночное время (с 22.00 до 6.00), то оплачивать эти часы надо будет в повышенном минимум на 20% размерест. 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554. Например, если вы запишете: «Время работы с 8.00 до 12.00 и с 20.00 до 24.00», то оплатить в повышенном размере надо будет 2 ночных часа
с выходными днями субботой и воскресеньем.

4.2. Время работы с 6.00 до 10.00 и с 18.00 до 22.00.В вашем случае можно установить водителю, например, такой график.
Не забудьте, что если часть рабочего дня будет попадать на ночное время (с 22.00 до 6.00), то оплачивать эти часы надо будет в повышенном минимум на 20% размерест. 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554. Например, если вы запишете: «Время работы с 8.00 до 12.00 и с 20.00 до 24.00», то оплатить в повышенном размере надо будет 2 ночных часа

О расторжении срочного трудового договора вы должны письменно сообщить работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольненияст. 79 ТК РФ.

Основным работник может быть только у одного работодателя

Н.Г. Паненкова, г. Елец

Принимаем нового работника, который еще не уволился с предыдущего места — там он отгуливает накопившиеся 42 дня отпуска с последующим увольнением.
Как правильно сейчас его оформить у нас в качестве основного работника?

: Пока такой работник не уволился с прежней работы, вы не можете оформить его как основного с полной сменой. Он числится на старом месте до последнего дня отпуска, который укажут в трудовой книжке как день увольненияст. 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 25.05.2011 № 1449-6-1.

Такой позиции придерживаются и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Последним днем работы сотрудника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, считается последний день отпускаст. 127 ТК РФ, несмотря на то что такой сотрудник:

  • получает расчет и документы, связанные с работой (в том числе и трудовую книжку), в последний рабочий день перед отпуском;
  • не вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора.

Поэтому при оформлении увольняющегося отпускника на новое место работы ранее этой даты с ним придется заключать трудовой договор на условиях совместительства, а после этой даты изменять трудовой договор.

Итак, в вашей ситуации можно действовать так.

ВАРИАНТ 1. Оформляете работника как совместителя, а потом «превращаете» его в основного. Последовательность действий будет такой:

  • подписываете срочный трудовой договор о работе по совместительствуст. 59 ТК РФ. При указании срока окончания действия договора ставите ту дату, когда работник будет уволен с прежней основной работы;
  • издаете приказ о приеме на работу по совместительству;
  • издаете приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора;
  • подписываете трудовой договор по основной работе — с даты, следующей за датой увольнения с прежней основной работы.

Имейте в виду, что:

  • <если>ваш совместитель собирается отгулять отпуск, предоставленный по основному месту работы, вы тоже обязаны оформить ему отпуск. И сможете привлечь его к работе, только когда станете для него основным работодателем. Можете попросить у него справку с основного места, подтверждающую его нахождение в отпуске;
  • <если>работник реально собирается работать у вас уже сейчас, то можно привлечь его к работе. Ведь совместитель не обязан сообщать вам о своих отпусках по основному месту работы, а вы не обязаны запрашивать его или его основного работодателя об этом. Только следите, чтобы общее число часов работы по совместительству за месяц не превышало половины месячной нормы рабочего временист. 284 ТК РФ.

ВАРИАНТ 2. Оформляете гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг на период, пока ваш новичок еще числится у прежнего работодателя. Но не исключено, что при проверке ФСС расценит такой договор как трудовой. Поэтому лучше сразу платить с вознаграждения по нему страховые взносы на «несчастное» страхование и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомп. 2 ч. 3 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Больничный отпускным не помеха

О.Р. Златоульская, г. Мытищи

По графику работник уходит в отпуск с 1 августа. Но пока находится на больничном, по телефону предупредил, что 31 июля сдаст закрытый больничный. А я сомневаюсь, закроют ли ему больничный. Выплачивать ли отпускные? Как мне правильно все оформить, если он продолжит болеть?

: Вы обязаны начислить и выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпускаст. 136 ТК РФ. Сделайте это, поскольку дата отпуска известна заранее из графика отпусков и у вас нет письменного заявления работника с просьбой о переносе отпуска на другой период.

Если же работник продолжит болеть и после начала отпуска, то будете действовать так.

ШАГ 1. Оплатите все дни нетрудоспособности, после того как работник принесет вам закрытый больничный лист.

ШАГ 2. Оформитест. 124 ТК РФ:

  • <если>работник захочет продлить отпуск на количество дней болезни, которые пришлись на период отпуска, то в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12) на основании приказа о предоставлении отпуска и больничного листа отметьте:
  • дни временной нетрудоспособности буквенным кодом «Б» или цифровым «19»;
  • дни, на которые продлевается отпуск, — кодом «ОТ» или «09».

Поскольку отпуск из-за болезни продлевается автоматически, не нужно просить у работника заявление о продлении отпуска и издавать отдельный приказ о продлениип. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169;

  • <если>работник захочет перенести отпуск на другой период, то согласуйте с ним время, на которое будут перенесены неиспользованные дни отпуска:
  • работник должен написать заявление с просьбой о переносе оставшейся части отпуска на определенные даты;
  • руководитель должен дать согласие на эти даты, издав приказ о переносе отпуска с указанием его нового периода. Ознакомьте с таким приказом работника под роспись и внесите сведения о переносе отпуска в график отпусков.

ШАГ 3. Пересчитайте выплаченные отпускные, если работник решит не продлевать, а перенести отпуск. Потому что при использовании работником «проболевших» дней отпуска в другое время вам надо будет применять для расчета другой расчетный период и отпускные могут получиться другого размераст. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

С излишне выплаченными отпускными можно поступить так:

  • <если>работник согласен зачесть их в счет предстоящих выплат, пусть напишет заявление об удержании/зачете суммы отпускных или в приказе о переносе части отпуска напишет фразу: «Против удержания ранее выплаченных отпускных в размере ___ руб. не возражаю»;
  • <если>работник не согласен зачесть «лишние» отпускные в счет предстоящих выплат, то при выдаче отпускных за следующий отпуск (предоставленный в возмещение перенесенного) выплатите ему меньше. В этом случае вы покроете свои потери, если новая сумма отпускных больше прежней.

Не всегда изменения системы премирования нужно согласовывать с работниками

М.Р. Старикова, г. Новосибирск

У нас такая система оплаты труда: оклад плюс несколько премий за разные виды достижений. Сейчас приняли и вводим новое положение о премировании, в котором установлены другие критерии для начисления премий и их размер. Как правильно оформить введение в действие обновленного положения о премировании, если сотрудник с ним не согласен и не хочет расписываться в ознакомлении с документом?

: Порядок ваших действий зависит от ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. Премия не является обязательной частью зарплаты. В таком случае выплата премии — право, а не обязанность работодателястатьи 57, 129, 72 ТК РФ. Это возможно, когда в трудовых договорах записано, например, следующееОпределение Санкт-Петербургского горсуда от 27.04.2011 № 33-6236/2011.

Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 руб.

Работнику могут выплачиваться премии за достижения в работе в порядке и размерах, определяемых в соответствии с положением о премировании.

В таком случае условие о премировании не является условием трудового договора об оплате труда. То есть изменение положения о премировании не является изменением условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон. Поэтому при введении нового положения о премировании достаточно ознакомить с ним работников. Вот порядок ваших действий:

  • издайте приказ о введении новой редакции положения о премировании;
  • предоставьте новое положение о премировании каждому работнику для ознакомления под роспись;
  • если кто-то отказывается поставить подпись о том, что ознакомлен с новым документом, зафиксируйте это, получив подписи двух- трех свидетелей.

СИТУАЦИЯ 2. Премия — не стимулирующая выплата, а составная часть зарплатыОпределение Санкт-Петербургского горсуда от 22.06.2011 № 33-9390/2011. Тогда работник знает, что его зарплата — это всегда оклад плюс премия, которую работодатель обязан выплачивать. Допустим, в трудовых договорах условие о зарплате сформулировано так.

Зарплата работника состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть — оклад в размере 20 000 руб.

Переменная часть выплачивается ежемесячно в порядке и размерах, определяемых в соответствии с положением о премировании.Здесь может быть сформулировано, к примеру, еще так: «...в размере от 10 до 50% от оклада в соответствии с положением о премировании»

Или так.

Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 руб.

По итогам работы за год работнику выплачивается 13-я зарплата в размере оклада.

Такие условия оплаты труда можно изменить только с согласия работников. Поэтому вы обязаны заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, с момента подписания которых сможете применять новые параметры премированиястатьи 129, 72, 57 ТК РФ.

Если сотрудники не согласны на изменение условий оплаты труда, то зарплату им придется выплачивать в прежнем размере.

Кстати, если у вас производственная компания, то изменение основных параметров премирования можно связать с изменением организационных или технологических условий трудач. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Допустим, установлено новое оборудование, производительность которого выше, в связи с чем и премироваться работник будет при достижении повышенных показателей. В таком случае вы вправе ввести новое положение о премировании без согласия с работниками, но начать применять его можно только после соблюдения такой процедуры.

ШАГ 1. Письменно уведомите работников о предстоящих изменениях в системе премирования и о причинах, по которым она меняется, не позднее чем за 2 месяца до их введенияст. 74 ТК РФ.

ШАГ 2. Издайте приказ, подписанный руководителем, о введении нового положения о премировании.

ШАГ 3. Предложите работникам расписаться в ознакомлении с приказом и новым положением о премировании.

ШАГ 4. Если кто-то из сотрудников не согласен подписать ведомость ознакомления, составьте акт об этом за подписью нескольких свидетелей.

ШАГ 5. Письменно предложите несогласным работникам другую имеющуюся у вас в компании работу. В этом же документе объясните сотрудникам, что они могут:

  • <или>остаться на нынешней должности, подписав ознакомление с новым положением о премировании;
  • <или>перейти на другую должность в компании (при ее наличии) с другой оплатой, подписав ознакомление с новым положением о премировании и дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • <или>уволиться из компании в связи с изменениями условий трудап. 7 ст. 77 ТК РФ.

ШАГ 6. Начинайте применять новую систему премирования не ранее чем через 2 месяца с даты уведомления работников о ее введении.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
  2. Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
  3. Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
  4. Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
  5. Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
  6. Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
  7. Директор — на особом кадровом счету, № 13
  8. Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
  9. Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
  10. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
  11. МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
  12. Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
  13. Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
  14. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
  15. Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
  16. Командировочные при повышении квалификации, № 10
  17. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
  18. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  19. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
  20. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  21. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
  22. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
  23. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  24. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  25. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  26. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  27. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  28. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  29. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  30. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  31. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  32. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  33. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  34. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  35. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  36. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  37. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  38. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  39. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  40. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  41. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  42. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  43. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  44. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  45. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  46. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  47. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  48. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  49. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  50. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  51. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  52. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.61%
июнь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы на работу студентов и старшеклассников на работу в летний период?
Нет, не принимаем
Только от 18-ти, чтобы без медосмотров и на полный график
Только тех, кто будет работать и после 1 сентября, иначе нерентабельно обучать
Принимаем с удовольствием

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет