Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка | Журнал «Главная книга» | № 15 за 2014 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Как должен выглядеть кассовый чек: рекомендации ФНС

Налоговая служба на конкретном примере разъяснила, как формируется кассовый чек при обычной продаже товаров (работ, услуг). < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

ФНС подтвердила: тотального контроля за счетами граждан не будет

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 июля 2014 г.

Содержание журнала № 15 за 2014 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка

Как известно, при повышении тарифных ставок, окладов в целом по организации или в отдельном структурном подразделении средний заработок для оплаты отпусков, командировок и прочего увеличивается на коэффициент повышения. Если же повышение тарифных ставок, окладов сопровождается еще и изменением в системе оплаты труда организации, надо рассчитывать сводный коэффициент повышенияп. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Речь идет о ситуациях, когда были отменены одни надбавки, доплаты, премии и введены другие. Сводный коэффициент нужен для того, чтобы определить итоговое увеличение заработной платы.

Нередко возникают вопросы: при каких изменениях в системе оплаты труда надо рассчитывать сводный коэффициент и какие именно выплаты надо учитывать при его расчете? За разъяснениями мы обратились к специалисту Минздрава.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формулировка п. 16 Положения позволяет при расчете сводного коэффициента учитывать любые ежемесячные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки, премии. Работодатели стараются так посчитать коэффициент, чтобы он был максимально приближен к реальному изменению зарплаты работников. Поэтому, чтобы не было искажения реального изменения зарплаты работников, выплаты, установленные в диапазоне значений (например, от 0 до 30% оклада или в размере от одного до трех окладов), учитывать не надо. Ведь их конкретный размер заранее неизвестен. Что касается выплат, выраженных в абсолютном значении (например, 3000 руб.), то их можно учесть, так как это не приведет к искажению сводного коэффициента.

Таким образом, при определении размера сводного коэффициента повышения среднего заработка надо соблюдать следующие правила.

1. Сводный коэффициент надо рассчитывать, если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменением перечня любых ежемесячных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и (или) увеличением размера ранее установленных выплат.

2. При увеличении размера и (или) изменении состава выплат, установленных за период более месяца, сводный коэффициент повышения рассчитывать не нужно.

3. При расчете сводного коэффициента не надо учитывать ежемесячные выплаты, установленные в диапазоне значений.

Рассчитаем сводный коэффициент повышения среднего заработка так:

Сводный коэффициент повышения

Рассмотрим конкретный пример.

Пример. Расчет сводного коэффициента при изменении системы оплаты труда

/ условие / Работнику с 21 июля 2014 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (июль 2013 г. — июнь 2014 г.) отработан полностью. С 1 июля 2014 г. в организации повышены оклады и изменена система оплаты труда. Изменения в оплате труда работника приведены в таблице.

Вид выплаты Размер выплаты до 01.07.2014 Размер выплаты после 01.07.2014
Оклад 25 000 руб. 30 000 руб.
Ежемесячная премия за соблюдение показателей качества 10% от оклада 20% от оклада
Ежемесячная премия за перевыполнение объема работы От 10 до 20% от оклада От 10 до 40% от оклада
Ежеквартальная премия по итогам работы за квартал 40% от оклада 40% от оклада
Надбавка за наставничество 10% от оклада 10% от оклада
Надбавка за стаж 2000 руб. 2000 руб.
Надбавка за мастерство 10% от оклада

/ решение / При определении сводного коэффициента мы не учитываем:

  • ежеквартальную премию по итогам работы за квартал в размере 40% от оклада, так как она не является ежемесячной выплатой;
  • ежемесячную премию за перевыполнение объема работы, которая до изменений в системе оплаты труда составляла от 10 до 20% от оклада, а после повышения составляет от 10 до 40% от оклада, так как она установлена в диапазоне значений.

Рассчитаем сводный коэффициент повышения:

(30 000 руб. + 30 000 руб. х 20% + 30 000 руб. х 10% + 2000 руб. + 30 000 руб. х 10%) / (25 000 руб. + 25 000 руб. х 10% + 25 000 руб. х 10% + 2000 руб.) = 1,375.

***

Не забывайте, что на полученный в результате таких расчетов коэффициент не нужно корректировать установленные в диапазоне значений и абсолютном размере премии, доплаты, надбавки и т. п.п. 16 Положения утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Средний заработок»:

2018 г.

  1. Как установить доплаты до среднего заработка, № 9
  2. Сравниваем средний месячный заработок с МРОТ, № 7

2017 г.

  1. Расчет среднего заработка, если часть расчетного периода сотрудник работал неполное время, № 5

2016 г.

  1. Справку в службу занятости для бывших работников «оформили», № 21
  2. Нестандартный расчет среднего заработка, № 18
  3. Как рассчитать средний заработок, если между материнскими отпусками перерыв несколько дней, № 4
  4. Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок, № 2

2015 г.

  1. Простые сложности при расчете среднего заработка, № 22
  2. Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии, № 16
  3. Средний заработок: правила и алгоритмы, № 15

2014 г.

  1. Средний заработок для отпускных, командировок, выходных пособий: нюансы исчисления, № 19
  2. Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка, № 15

2013 г.

  1. Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде, № 21
  2. Когда средний заработок не может быть меньше МРОТ, № 16
  3. Средний заработок... такой многоликий, № 15
  4. Как установить свой расчетный период для исчисления среднего заработка, № 4
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект