Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка | Журнал «Главная книга» | № 15 за 2014 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей. < ... >

Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут

В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР. < ... >

Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить

Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. < ... >

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 28 июля 2014 г.

Содержание журнала № 15 за 2014 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка

Как известно, при повышении тарифных ставок, окладов в целом по организации или в отдельном структурном подразделении средний заработок для оплаты отпусков, командировок и прочего увеличивается на коэффициент повышения. Если же повышение тарифных ставок, окладов сопровождается еще и изменением в системе оплаты труда организации, надо рассчитывать сводный коэффициент повышенияп. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Речь идет о ситуациях, когда были отменены одни надбавки, доплаты, премии и введены другие. Сводный коэффициент нужен для того, чтобы определить итоговое увеличение заработной платы.

Нередко возникают вопросы: при каких изменениях в системе оплаты труда надо рассчитывать сводный коэффициент и какие именно выплаты надо учитывать при его расчете? За разъяснениями мы обратились к специалисту Минздрава.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формулировка п. 16 Положения позволяет при расчете сводного коэффициента учитывать любые ежемесячные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки, премии. Работодатели стараются так посчитать коэффициент, чтобы он был максимально приближен к реальному изменению зарплаты работников. Поэтому, чтобы не было искажения реального изменения зарплаты работников, выплаты, установленные в диапазоне значений (например, от 0 до 30% оклада или в размере от одного до трех окладов), учитывать не надо. Ведь их конкретный размер заранее неизвестен. Что касается выплат, выраженных в абсолютном значении (например, 3000 руб.), то их можно учесть, так как это не приведет к искажению сводного коэффициента.

Таким образом, при определении размера сводного коэффициента повышения среднего заработка надо соблюдать следующие правила.

1. Сводный коэффициент надо рассчитывать, если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменением перечня любых ежемесячных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и (или) увеличением размера ранее установленных выплат.

2. При увеличении размера и (или) изменении состава выплат, установленных за период более месяца, сводный коэффициент повышения рассчитывать не нужно.

3. При расчете сводного коэффициента не надо учитывать ежемесячные выплаты, установленные в диапазоне значений.

Рассчитаем сводный коэффициент повышения среднего заработка так:

Сводный коэффициент повышения

Рассмотрим конкретный пример.

Пример. Расчет сводного коэффициента при изменении системы оплаты труда

/ условие / Работнику с 21 июля 2014 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (июль 2013 г. — июнь 2014 г.) отработан полностью. С 1 июля 2014 г. в организации повышены оклады и изменена система оплаты труда. Изменения в оплате труда работника приведены в таблице.

Вид выплаты Размер выплаты до 01.07.2014 Размер выплаты после 01.07.2014
Оклад 25 000 руб. 30 000 руб.
Ежемесячная премия за соблюдение показателей качества 10% от оклада 20% от оклада
Ежемесячная премия за перевыполнение объема работы От 10 до 20% от оклада От 10 до 40% от оклада
Ежеквартальная премия по итогам работы за квартал 40% от оклада 40% от оклада
Надбавка за наставничество 10% от оклада 10% от оклада
Надбавка за стаж 2000 руб. 2000 руб.
Надбавка за мастерство 10% от оклада

/ решение / При определении сводного коэффициента мы не учитываем:

  • ежеквартальную премию по итогам работы за квартал в размере 40% от оклада, так как она не является ежемесячной выплатой;
  • ежемесячную премию за перевыполнение объема работы, которая до изменений в системе оплаты труда составляла от 10 до 20% от оклада, а после повышения составляет от 10 до 40% от оклада, так как она установлена в диапазоне значений.

Рассчитаем сводный коэффициент повышения:

(30 000 руб. + 30 000 руб. х 20% + 30 000 руб. х 10% + 2000 руб. + 30 000 руб. х 10%) / (25 000 руб. + 25 000 руб. х 10% + 25 000 руб. х 10% + 2000 руб.) = 1,375.

***

Не забывайте, что на полученный в результате таких расчетов коэффициент не нужно корректировать установленные в диапазоне значений и абсолютном размере премии, доплаты, надбавки и т. п.п. 16 Положения утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Средний заработок»:

2017 г.

  1. Расчет среднего заработка, если часть расчетного периода сотрудник работал неполное время, № 5

2016 г.

  1. Справку в службу занятости для бывших работников «оформили», № 21
  2. Нестандартный расчет среднего заработка, № 18
  3. Как рассчитать средний заработок, если между материнскими отпусками перерыв несколько дней, № 4
  4. Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок, № 2

2015 г.

  1. Простые сложности при расчете среднего заработка, № 22
  2. Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии, № 16
  3. Средний заработок: правила и алгоритмы, № 15

2014 г.

  1. Средний заработок для отпускных, командировок, выходных пособий: нюансы исчисления, № 19
  2. Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка, № 15

2013 г.

  1. Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде, № 21
  2. Когда средний заработок не может быть меньше МРОТ, № 16
  3. Средний заработок... такой многоликий, № 15
  4. Как установить свой расчетный период для исчисления среднего заработка, № 4
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.54%
август 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы провели отпуск этим летом?
На даче (садовом участке, в деревне)
На Черном море (Крым, Кавказ и т.д.)
Путешествовал по другим регионам России, странам СНГ
Отдыхал за границей
Дома
Не было отпуска

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК