«Неотложка» по производственной травме | Журнал «Главная книга» | № 21 за 2014 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Страховые взносы ИП за себя: налоговики подготовили памятку по расчету

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. < ... >

Основной вид деятельности подтверждаем все-таки со старыми ОКВЭД

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. < ... >

Оформление работников как ИП – опасная схема уклонения от НДФЛ

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. < ... >

Электронную 4-ФСС за I квартал отправляем по новому формату

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел». < ... >

Какую бухотчетность «малыши» должны сдавать в ИФНС

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. < ... >

Сдаем бухгалтерскую отчетность за 2016 год

Не позднее 31 марта все организации независимо от режима налогообложения должны сдать бухгалтерскую отчетность – 2016 в ИФНС и в отделение Росстат. < ... >

Страховые взносы-2017: контрольные соотношения к расчету и памятка «про все»

Налоговики опубликовали контрольные соотношения для проверки правильности заполнения нового единого расчета по страховым взносам, а также в краткой форме рассказали страхователям об основных моментах нового порядка уплаты взносов. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 октября 2014 г.

Содержание журнала № 21 за 2014 г.
М.А. Кокурина, юрист

«Неотложка» по производственной травме

В отлаженном рабочем процессе может произойти сбой, когда кто-то выпадает из него по состоянию здоровья. Вдвойне неприятно, если проблемы со здоровьем у сотрудника случаются из-за травмы, полученной на рабочем месте. Даже если подобное несчастье произошло не в бухгалтерии, работы прибавится именно здесь. Ведь бухгалтеру придется не только посчитать пособие в связи с нетрудоспособностью пострадавшего и документально подтвердить расходы, которые могут возникнуть в ходе расследования несчастного случая. На него может быть возложена и обязанность сообщать в нужные инстанции о производственном ЧП.

К сожалению, предотвратить производственный несчастный случай не в наших силах. Но мы дадим рекомендации, которые помогут вам избежать штрафов за непредставление в госорганы необходимых сведений, а также споров с потерпевшим, налоговиками или ФСС.

Определяем «производственность» несчастного случая

Как только в вашей компании произошел несчастный случай, о нем нужно сообщить в ряд инстанций. Но чтобы не создавать себе дополнительную работу, надо с первого взгляда уметь определять, «производственное» ли это несчастье и нужно ли его учитывать и расследовать.

Признаки несчастного случая, признаваемого производственнымст. 227 ТК РФ
Что случилось Пострадавший получил под воздействием внешних факторов повреждения здоровья, которые привелист. 230 ТК РФ:
  • <или>к его смерти;
  • <или>к утрате трудоспособности не менее чем на 1 день
С кем случилось Пострадавшим стал:
  • <или>ваш работник;
  • <или>другой человек, участвующий в производственной деятельности компании (ученик, стажер, практикант, командированный к вам сотрудник другой компании);
  • <или>человек, работающий у вас по ГПД
Где случилось Пострадавший был на территории работодателя или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании:
  • <или>на работу/с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником;
  • <или>к месту служебной командировки и обратно;
  • <или>по служебным делам на общественном/служебном транспорте;
  • <или>к месту выполнения конкретного задания по распоряжению работодателя и обратно, в том числе пешком
Когда случилось Пострадавший выполнял трудовые обязанности или обязанности по ГПД/письменное или устное поручение руководителяПостановление Президиума ВАС от 28.12.2010 № 11775/10, совершал иные действия в интересах вашей компании:
  • <или>в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • <или>во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методомПостановление Президиума ВАС от 05.11.2013 № 8775/13, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время

Таким образом, когда работник сообщает вам, предположим, что он на улице «упал, очнулся — гипс», то:

  • <если>это произошло по дороге домой или на работу, вы можете пожелать сотруднику скорейшего выздоровления и оплатить ему временную нетрудоспособность в зависимости от продолжительности его трудового стажа, когда он принесет вам больничныйАпелляционное определение Волгоградского облсуда от 23.05.2014 № 33-5242/2014;
  • <если>это произошло, в частности, когда сотрудник направлялся к рабочему месту по территории, подконтрольной работодателю, или шел по заданию руководителяПостановление ФАС МО от 21.05.2014 № А40-127204/13, придется начинать как можно скорее процесс, который мы опишем далее.

Схематично все, что у вас в компании будет происходить, если с кем-то из работников случится «производственная» беда, можно изобразить так.

Схема

Извещаем о несчастном случае на производстве

Какие инстанции уведомить о несчастье у вас в компании, зависит от того, что и когда руководству стало известно о ЧПст. 228 ТК РФ.

О несчастном случае на производстве стало известно сразу

ШАГ 1. Кто-то из сотрудников вашей фирмы сопровождает пострадавшего в медучреждение. И как можно скорее привозит оттуда медицинское заключение с указанием степени тяжести травмы.

ШАГ 2. В течение суток с момента производственного ЧП отправьте извещение о несчастном случае на производстве:

О любом несчастном случае оповестите удобным и наиболее быстрым способом родственников пострадавшего или погибшего (например, по телефону, телеграммой)ст. 228 ТК РФ.

О «производственности» несчастного случая стало известно позже

Иногда работник, допустим, ударившись в цехе, не сообщает об этом, идет домой, а почувствовав ухудшение состояния здоровья, берет больничный. И о том, что приключилось на производстве, вы узнаете, только когда работник приносит вам больничный, в котором врачи с его слов поставили код «04» — производственная травмаПриказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н.

Получив больничный со столь нежданным кодом, вы должны зафиксировать момент его получения и инициировать проведение расследования. Поэтому действуйте так.

ШАГ 1. Составьте в произвольном виде акт о приеме от сотрудника больничного листа.

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

Акт № 1
О приеме от работника листка нетрудоспособности

г. Москва

4 августа 2014 г.

4 августа 2014 г. в бухгалтерию ООО «Калейдоскоп» поступил больничный лист от работницы Р.О. Веселовой, в котором указан код причины временной нетрудоспособности «04» — производственная травма.

Документ сдал
аниматор
  Документ принял
старший бухгалтер
 
Р.О. Веселова
Работник должен расписаться в таком акте
 
 
И.А. Праздничная

Кроме этого, в тот же день:

  • попросите работника написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травмуст. 229.1 ТК РФ. Так вы зафиксируете дату, когда вам стало известно о предположительно производственном характере травмы;
  • напишите на имя руководителя медучреждения, куда обращался за медпомощью ваш работник, заявление о выдаче вам заключения по форме № 315/у о степени тяжести травмы. Письмо лучше передать курьером. Заключение должны выдать незамедлительно после вашего обращенияабз. 1 приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275.

ШАГ 2. В течение суток со дня получения от сотрудника заявления о проведении расследования сообщите в ФСС о несчастном случае на производстве по специальной формеприложение № 1 к Приказу ФСС от 24.08.2000 № 157.

Если в медзаключении написано, что травма тяжелая, то в течение суток со дня получения заключения о признании травмы тяжелой направьте в те же госорганы и организации, которые вы должны информировать, когда о несчастном случае было известно сразустатьи 228, 228.1 ТК РФ; подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ:

  • извещение о тяжелом несчастном случае по форме 1приложение № 1 к Постановлению № 73;
  • копию медзаключения по форме 315/у — по его дате будет видно, когда вы узнали о тяжелом несчастном случае.

Производственная травма превратилась из легкой в тяжелую

Случается, что сразу после несчастного случая на производстве врачи определяют травму работника как легкую. Но со временем они переквалифицируют ее в тяжелую.

Если работник приносит вам медзаключение об этом, надо действовать так.

ШАГ 1. Зафиксируйте дату получения от работника нового больничного и медзаключения по форме 315/у. Можно, к примеру, составить акт о получении таких документов и попросить потерпевшего подписать его.

ШАГ 2. Известите о тяжелом несчастном случае по форме 1 в трехдневный срок со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелойст. 228.1 ТК РФ:

  • трудинспекцию;
  • отделение ФСС;
  • территориальное объединение профсоюзов;
  • госорган, контролирующий сферу деятельности, в которой работает ваша фирма.

Что будет, если не известить о несчастном случае

Не игнорируйте обязанность сообщить о случившемся на производстве ЧП. Если вы промолчите о происшествии, то органы ФСС и трудинспекция могут о нем узнать от медорганизации, где лечился потерпевший. И если при проверке этими органами подтвердится, что вы не оповестили нужные инстанции о производственной травме, компанию и ее руководителя могут оштрафовать:

Расследуем несчастный случай

Даже если работник умер на работе вследствие общего заболевания (например, от остановки сердца, произошедшей не из-за воздействия производственных факторов), а также умер или повредил здоровье в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (например, «дегустировал» продукцию работодателя и отравился), несчастный случай все равно нужно расследовать.

Создаем комиссию для расследования несчастного случая

Чтобы происшествие с работником было признано страховым случаем, оно должно быть расследовано и признано несчастным случаем на производстве комиссией работодателяподп. 5 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ; статьи 227—231 ТК РФ.

Подготовьте на подпись руководителю приказ в произвольном виде о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Общество с ограниченной ответственностью «Высота»

г. Москва

10.08.2014

Приказ № 7
О создании комиссии по расследованию несчастного случая

На основании ст. 229 ТК РФ, в связи с произошедшим 10 августа 2014 г. несчастным случаем на производстве с монтажником Счастливцевым Анатолием Ефремовичем

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по расследованию несчастного случая в следующем составе:
— председатель комиссии И.С. Каланча — начальник отдела охраны труда;
— члены комиссии:
– П.Р. Небоскребов — начальник отдела кадров;
– О.В. Великанов — начальник административного отдела.В комиссию нужно включить не менее трех человекст. 229 ТК РФ.
Такая комиссия может состоять:
<если>пострадавший один и он получил легкую травму, то только из работников компании;
<если>работник получил тяжелую травму или погиб, пострадавших два человека и более, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и профсоюза, если он есть. Комиссию в этом случае возглавит представитель Рострудаст. 229 ТК РФ

2. Начальнику отдела кадров П.Р. Небоскребову в срок до 11.08.2014Лучше назначать конкретного человека и срок, в который он должен оповестить какие-либо инстанции о производственном несчастном случае, особенно если у вас в компании нет должностных инструкций или в них ни для кого из сотрудников не предусмотрена такая обязанность направить сообщение о произошедшем несчастном случае в территориальное подразделение ФСС.

3. Членам комиссии, указанным в п. 1 настоящего приказа, провести расследование несчастного случая в срок с 10.08.2014 по 12.08.2014.На расследование даетсяст. 229.1 ТК РФ; п. 19 приложения № 2 к Постановлению № 73:
<если>в результате несчастного случая один или несколько пострадавших получили только легкие травмы, то 3 календарных дня;
<если>в результате несчастного случая один или несколько пострадавших получили тяжелые травмы или погибли, то 15 календарных дней;
<если>о несчастном случае не было сразу известно работодателю, то 1 месяц со дня поступления заявления от работника с просьбой о проведении служебного расследования.
Такие сроки могут быть продлены:
<или>по решению председателя комиссии не более чем на 15 календарных дней;
<или>по согласованию с организациями и органами, которые участвуют в расследовании (например, организация, проводящая экспертизу, органы дознания), на срок, необходимый для проведения дополнительных мероприятий в рамках расследования

По результатам расследования для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред здоровью пострадавшего А.Е. Счастливцева, необходимо установить:
— обстоятельства и причины несчастного случая;
— участие потерпевшего в производственной деятельности ООО «Высота» в момент несчастного случая;
— отсутствие обстоятельств, при которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством;
— лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор
 
С.П. Степанов

С приказом ознакомлены:

начальник отдела охраны труда
 
И.С. Каланча
10.08.2014
начальник отдела кадров
 
П.Р. Небоскребов
10.08.2014
начальник административного отдела
 
О.В. Великанов
10.08.2014
Не забудьте ознакомить с приказом всех людей из вашей фирмы, кому поручено заниматься расследованием

Нужно сформировать комиссию, которая будет проводить расследование несчастного случая, в частности, и тогда, когда ваш сотрудникст. 229 ТК РФ; п. 10 приложения № 2 к Постановлению № 73; п. 6 Письма Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291:

  • <или>работает у вас по совместительству. С его согласия (например, по его письменному заявлению) вы можете сообщить о производственном ЧП с ним его основному работодателю;
  • <или>по поручению вашей компании выполнял работу на территории или на выделенном участке (например, на строящемся объекте) другой организации.

Оформляем травму, признанную производственной

По результатам служебного расследования нужно:

Далее в течение 3 календарных дней со дня подписания акта по форме Н-1 нужно передать:

  • <если>пострадали два человека и более или хотя бы один получил тяжелую травму либо погиб, то, помимо формы Н-1 (на каждого пострадавшего), нужно еще составить (и подписать) акт о расследовании несчастного случая по форме 4 в двух экземплярахп. 28 приложения № 2 к Постановлению № 73. Один из них вы оставляете у себя, а второй в течение 3 календарных дней со дня подписания акта отсылаете в прокуратуру, в которую сообщали о случившемся ЧП. К акту, отправляемому в прокуратуру, приложите копии:
  • материалов вашего расследования;
  • актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего.

Кроме того, копии актов по формам 4 и Н-1 вместе с материалами расследования надо отправитьст. 230.1 ТК РФ; п. 32 приложения № 2 к Постановлению № 73:

  • в трудинспекцию, которую извещали о ЧП;
  • в федеральные органы исполнительной власти по ведомственной принадлежности (при их наличии), например в Ростехнадзор;
  • в свое отделение ФСС;
  • в Роструд;
  • в территориальное объединение профсоюзов.

СОВЕТ

Срок для передачи копий в перечисленные инстанции не установлен. Но лучше готовьте сразу весь пакет документов и отсылайте копии одновременно с «трехдневными» оригиналами, чтобы потом не забыть о них.

По требованию родственников вы должны выдать документы о результатах расследования и им.

Оформляем травму, признанную непроизводственной

Даже если в результате расследования установлено, что травма непроизводственная, нужно составить и подписать акт о несчастном случае в двух экземплярах — для пострадавшего и для васст. 230 ТК РФ:

Копию такого акта надо направить в адрес трудинспекции, которую вы оповещали о случившемся ЧПп. 35 приложения № 2 к Постановлению № 73.

СОВЕТ

Не пренебрегайте порядком оформления бумаг и оповещения всех инстанций даже в случае, если травма работника по результатам вашего расследования признана не связанной с производством. Все эти документы помогут вам обосновать, почему при наличии больничного с кодом «04» вы оплатили его как больничный по бытовой травме — с учетом стажа работника (а не исходя из 100% заработка).

Оплачиваем и отражаем в учете больничный

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой надо выплатить в размере 100% среднего заработка, независимо от стажа работы пострадавшего, но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплатып. 2 ст. 9, п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ. Ее размер на 2014 г. установлен в сумме 61 920 руб.п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона от 02.12.2013 № 322-ФЗ То есть пособие за полный календарный месяц в 2014 г. не может быть больше 247 680 руб. (61 920 руб. х 4).

Пособие по «несчастному» страхованию, выплаченное потерпевшему в связи с трудовым увечьем, нельзя учесть в расходах для целей налогообложения прибыли.

А возмещаемые ФСС на выплату пособия средства не являются доходом.

О несчастном случае на производстве стало известно сразу

Больничный должен оплачиваться из средств соцстраха с 1-го дня нетрудоспособности.

Вы начисляете пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения к вам работника с листком нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности «несчастный случай на производстве или его последствия» (код «04»)Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н; ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В строке «Акт формы Н-1» больничного листа укажите число, месяц и год составления акта по результатам своего расследованияабз. 19 п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Выплатите пособие с ближайшей зарплатойч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В бухучете отразите выплату пособия так.

Содержание операции Дт Кт
Начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за счет средств ФСС 69, субсчет 69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Удержан НДФЛ с суммы выплачиваемого пособия 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ»
Выплачено пособие по временной нетрудоспособности 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 50 «Касса»/51 «Расчетные счета»

О «производственности» несчастного случая стало известно позже

Если о том, что с работником случилась беда на производстве, становится известно только при получении от него больничного с кодом «04», то, несмотря на то что расследование еще не проведено, акта расследования и материалов, подтверждающих «производственность» травмы, нет, вы обязаны оплатить пострадавшему больничныйч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Но имейте в виду, что сразу отнести выплачиваемое пособие на расчеты с ФСС по «несчастному» страхованию вы не можете. Поэтому действуйте так.

ШАГ 1. В периоде выплаты пособия отнесите его на расчеты с ФСС по социальному страхованию как по бытовой травме. То есть 3 дня оплатите за счет работодателя, а 4-й и последующие — из средств ФСС. При этом сумму пособия нужно посчитать как по бытовой травме, учитывая стаж пострадавшего.

Проводки будут такие.

Содержание операции Дт Кт
Начислено пособие за счет средств работодателя (первые 3 дня) 20 «Основное производство» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по нетрудоспособности работника за счет средств ФСС (с 4-го дня) 69, субсчет 69-1-1 «Страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Удержан НДФЛ с пособия 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ»
Перечислен НДФЛ в бюджет 68, субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ» 51 «Расчетные счета»
Выплачено работнику пособие по временной нетрудоспособности 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 50 «Касса»/51 «Расчетные счета»

В расчете 4 ФСС покажите пособие в разделе I в общем порядке.

ШАГ 2. Когда в компании пройдет служебное расследование и комиссия составит акт о несчастном случае на производстве, отразите «замену» пособия в бухучете.

Содержание операции Дт Кт
СТОРНО
Сумма пособия по нетрудоспособности за первые 3 дня
20 «Основное производство» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
СТОРНО
Сумма пособия по нетрудоспособности за все дни начиная с 4-го
69, субсчет 69-1-1 «Страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по нетрудоспособности полностью за счет средств ФСС исходя из 100%-го размера среднего заработка сотрудника 69, субсчет 69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Удержан НДФЛ с разницы между пособиями по бытовой и производственной травме 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ»
Перечислен НДФЛ с разницы между пособиями по бытовой и производственной травме 68, субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ» 51 «Расчетные счета»
Выплачена работнику разница между пособиями по бытовой и производственной травме 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 50 «Касса»/51 «Расчетные счета»

ШАГ 3. По итогам того квартала, в котором будет готов акт о несчастном случае на производстве, подайте в ФСС форму-4 ФСС, в которой:

  • уберите из раздела I (строка 15 таблицы 1 и строка 1 таблицы 2) сумму пособия, выплачиваемую с 4-го дня больничного из средств ФСС;
  • включите в раздел II (строка 11 таблицы 7 и строка 1 таблицы 8) сумму всего пособия по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

Пока у работодателя нет результатов расследования несчастного случая с работником и подтверждения, что это именно производственный несчастный случай, он не может пособие по временной нетрудоспособности отнести на расчеты с ФСС «по травматизму». Поэтому, если акт по форме Н-1 не готов к моменту, когда вы обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности, можно провести выплату как пособие по бытовой травме.

Как только работодатель закончит расследование и составит акт о несчастном случае на производстве, подтверждающий производственный характер травмы, надо будет:

  • доплатить работнику пособие из расчета 100% среднего заработка, если первоначально рассчитанное с учетом трудового стажа пособие было меньше;
  • отразить всю сумму пособия по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за счет средств ФСС в расчете 4 ФСС за текущий период — в строке 11 таблицы 7 и строке 1 таблицы 8 раздела II. Если акт Н-1 составлен в квартале, следующем за кварталом, в котором вы выплатили пособие и показали его в расчете в разделе I, уточненную форму-4 ФСС подавать не нужно. Достаточно в расчете за текущий период убрать сумму пособия из раздела I.

Кстати, сумму «несчастного» пособия вам надо будет рассчитывать исходя из заработка за 2 календарных года, предшествующих году, в котором работник попал на больничный, а не в котором стало известно, что травма производственная. Например, работник заболел в 2013 г. В начале 2014 г. он вышел на работу и вы узнали, что он находился на больничном из-за производственной травмы. Рассчитывать ему пособие нужно исходя из заработка за 2011—2012 гг.

***

Если у вас в компании произошел несчастный случай с человеком, который пока не является вашим работником, то информировать какие-либо инстанции об этом и выплачивать что-то пострадавшему вы не должны. Предположим, будущий работник пришел устраиваться к вам, но по какой-то причине трудовой договор в этот день вы с ним не оформили, а попросили прийти в другой день. Он по собственной инициативе остался в компании, пошел, к примеру, в цех и там получил травму. Отправив пострадавшего в больницу, задокументируйте происшествие: проведите свое расследование и составьте акт о нем в произвольной форме. А чтобы пострадавший не заявил впоследствии, что приступил к работе без трудового договора «с ведома или по поручению работодателя»ст. 16 ТК РФ, оформите привлечение к дисциплинарной ответственности работника, являющегося руководителем подразделения, цеха, участка, где случилось ЧП. В приказе о дисциплинарном взыскании может быть формулировка «за несоблюдение техники безопасности — допуск посторонних лиц на производство».

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Охрана труда»:

2016 г.

  1. Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки, № 21
  2. Когда в офисе летом жарко, № 14
  3. Ответственный за охрану труда должен пройти обучение, № 3
  4. Действие льготы по спецоценке в Крыму истекло, № 1

2015 г.

  1. О нарушениях при спецоценке, № 21
  2. Спецодежда: все о выдаче, учете и списании, № 16
  3. Результаты спецоценки можно проверить, № 9
  4. Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь, № 4

2014 г.

  1. «Неотложка» по производственной травме, № 21
  2. Итоги спецоценки: договариваемся с работником, № 19
  3. Невредная инструкция по отпускам «за вредность», № 19
  4. Спецоценка: решающее слово — за комиссией, № 18
  5. Спецоценка поможет снизить издержки, № 16
  6. Спецодежда и молоко — по результатам спецоценки, № 13
  7. Проводим спецоценку за счет ФСС, № 13
  8. Спецоценка: просто о сложном, № 12
  9. Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда, № 7
  10. На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет, № 6

2013 г.

  1. Влияет ли дата составления акта о несчастном случае на размер переходящего больничного, № 21
  2. Компенсации «за вредность»: кому и сколько, № 21
  3. Всплыла производственная травма: что делать?, № 16
  4. Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках, № 15
  5. Обязательные медосмотры. Часть I, № 14
  6. Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы, № 14
  7. Весь день за компьютером? Аттестация нужна!, № 12
  8. Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу, № 5

2012 г.

  1. «Вредный» компьютер, № 24
  2. Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве, № 23
  3. Матпомощь от ФСС, № 21
  4. От аттестации рабочих мест зависит скидка по страховым взносам, № 19
  5. Как рассчитать пособие по производственной травме недавно принятому сотруднику, № 16
  6. Отпуска «за вредность»: пока статус-кво, № 14
  7. Травма с «отягчающими» обстоятельствами, № 11
  8. Получаем от ФСС на охрану труда, № 10
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017VIII открытая ежегодная Налоговая неделя
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»