«Неотложка» по производственной травме | Журнал «Главная книга» | № 21 за 2014 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Статотчетность за 2016: какой ОКВЭД указывать

С 01.01.2017 старый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) больше не действует. С этого года применяется только ОКВЭД2. Московское отделение Росстата разъяснило, какие коды указывать при сдаче статистической отчетности за 2016 год. < ... >

Как начать работу с онлайн-ККТ

Передавать информацию с онлайн-ККТ можно через операторов фискальных данных (ОФД). О том, как организован этот процесс, рассказывает представитель компании, оказывающей такие услуги. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 октября 2014 г.

Содержание журнала № 21 за 2014 г.
М.А. Кокурина, юрист

«Неотложка» по производственной травме

В отлаженном рабочем процессе может произойти сбой, когда кто-то выпадает из него по состоянию здоровья. Вдвойне неприятно, если проблемы со здоровьем у сотрудника случаются из-за травмы, полученной на рабочем месте. Даже если подобное несчастье произошло не в бухгалтерии, работы прибавится именно здесь. Ведь бухгалтеру придется не только посчитать пособие в связи с нетрудоспособностью пострадавшего и документально подтвердить расходы, которые могут возникнуть в ходе расследования несчастного случая. На него может быть возложена и обязанность сообщать в нужные инстанции о производственном ЧП.

К сожалению, предотвратить производственный несчастный случай не в наших силах. Но мы дадим рекомендации, которые помогут вам избежать штрафов за непредставление в госорганы необходимых сведений, а также споров с потерпевшим, налоговиками или ФСС.

Определяем «производственность» несчастного случая

Как только в вашей компании произошел несчастный случай, о нем нужно сообщить в ряд инстанций. Но чтобы не создавать себе дополнительную работу, надо с первого взгляда уметь определять, «производственное» ли это несчастье и нужно ли его учитывать и расследовать.

Признаки несчастного случая, признаваемого производственнымст. 227 ТК РФ
Что случилось Пострадавший получил под воздействием внешних факторов повреждения здоровья, которые привелист. 230 ТК РФ:
  • <или>к его смерти;
  • <или>к утрате трудоспособности не менее чем на 1 день
С кем случилось Пострадавшим стал:
  • <или>ваш работник;
  • <или>другой человек, участвующий в производственной деятельности компании (ученик, стажер, практикант, командированный к вам сотрудник другой компании);
  • <или>человек, работающий у вас по ГПД
Где случилось Пострадавший был на территории работодателя или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании:
  • <или>на работу/с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником;
  • <или>к месту служебной командировки и обратно;
  • <или>по служебным делам на общественном/служебном транспорте;
  • <или>к месту выполнения конкретного задания по распоряжению работодателя и обратно, в том числе пешком
Когда случилось Пострадавший выполнял трудовые обязанности или обязанности по ГПД/письменное или устное поручение руководителяПостановление Президиума ВАС от 28.12.2010 № 11775/10, совершал иные действия в интересах вашей компании:
  • <или>в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • <или>во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методомПостановление Президиума ВАС от 05.11.2013 № 8775/13, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время

Таким образом, когда работник сообщает вам, предположим, что он на улице «упал, очнулся — гипс», то:

  • <если>это произошло по дороге домой или на работу, вы можете пожелать сотруднику скорейшего выздоровления и оплатить ему временную нетрудоспособность в зависимости от продолжительности его трудового стажа, когда он принесет вам больничныйАпелляционное определение Волгоградского облсуда от 23.05.2014 № 33-5242/2014;
  • <если>это произошло, в частности, когда сотрудник направлялся к рабочему месту по территории, подконтрольной работодателю, или шел по заданию руководителяПостановление ФАС МО от 21.05.2014 № А40-127204/13, придется начинать как можно скорее процесс, который мы опишем далее.

Схематично все, что у вас в компании будет происходить, если с кем-то из работников случится «производственная» беда, можно изобразить так.

Схема

Извещаем о несчастном случае на производстве

Какие инстанции уведомить о несчастье у вас в компании, зависит от того, что и когда руководству стало известно о ЧПст. 228 ТК РФ.

О несчастном случае на производстве стало известно сразу

ШАГ 1. Кто-то из сотрудников вашей фирмы сопровождает пострадавшего в медучреждение. И как можно скорее привозит оттуда медицинское заключение с указанием степени тяжести травмы.

ШАГ 2. В течение суток с момента производственного ЧП отправьте извещение о несчастном случае на производстве:

О любом несчастном случае оповестите удобным и наиболее быстрым способом родственников пострадавшего или погибшего (например, по телефону, телеграммой)ст. 228 ТК РФ.

О «производственности» несчастного случая стало известно позже

Иногда работник, допустим, ударившись в цехе, не сообщает об этом, идет домой, а почувствовав ухудшение состояния здоровья, берет больничный. И о том, что приключилось на производстве, вы узнаете, только когда работник приносит вам больничный, в котором врачи с его слов поставили код «04» — производственная травмаПриказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н.

Получив больничный со столь нежданным кодом, вы должны зафиксировать момент его получения и инициировать проведение расследования. Поэтому действуйте так.

ШАГ 1. Составьте в произвольном виде акт о приеме от сотрудника больничного листа.

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

Акт № 1
О приеме от работника листка нетрудоспособности

г. Москва

4 августа 2014 г.

4 августа 2014 г. в бухгалтерию ООО «Калейдоскоп» поступил больничный лист от работницы Р.О. Веселовой, в котором указан код причины временной нетрудоспособности «04» — производственная травма.

Документ сдал
аниматор
  Документ принял
старший бухгалтер
 
Р.О. Веселова
Работник должен расписаться в таком акте
 
 
И.А. Праздничная

Кроме этого, в тот же день:

  • попросите работника написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травмуст. 229.1 ТК РФ. Так вы зафиксируете дату, когда вам стало известно о предположительно производственном характере травмы;
  • напишите на имя руководителя медучреждения, куда обращался за медпомощью ваш работник, заявление о выдаче вам заключения по форме № 315/у о степени тяжести травмы. Письмо лучше передать курьером. Заключение должны выдать незамедлительно после вашего обращенияабз. 1 приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275.

ШАГ 2. В течение суток со дня получения от сотрудника заявления о проведении расследования сообщите в ФСС о несчастном случае на производстве по специальной формеприложение № 1 к Приказу ФСС от 24.08.2000 № 157.

Если в медзаключении написано, что травма тяжелая, то в течение суток со дня получения заключения о признании травмы тяжелой направьте в те же госорганы и организации, которые вы должны информировать, когда о несчастном случае было известно сразустатьи 228, 228.1 ТК РФ; подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ:

  • извещение о тяжелом несчастном случае по форме 1приложение № 1 к Постановлению № 73;
  • копию медзаключения по форме 315/у — по его дате будет видно, когда вы узнали о тяжелом несчастном случае.

Производственная травма превратилась из легкой в тяжелую

Случается, что сразу после несчастного случая на производстве врачи определяют травму работника как легкую. Но со временем они переквалифицируют ее в тяжелую.

Если работник приносит вам медзаключение об этом, надо действовать так.

ШАГ 1. Зафиксируйте дату получения от работника нового больничного и медзаключения по форме 315/у. Можно, к примеру, составить акт о получении таких документов и попросить потерпевшего подписать его.

ШАГ 2. Известите о тяжелом несчастном случае по форме 1 в трехдневный срок со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелойст. 228.1 ТК РФ:

  • трудинспекцию;
  • отделение ФСС;
  • территориальное объединение профсоюзов;
  • госорган, контролирующий сферу деятельности, в которой работает ваша фирма.

Что будет, если не известить о несчастном случае

Не игнорируйте обязанность сообщить о случившемся на производстве ЧП. Если вы промолчите о происшествии, то органы ФСС и трудинспекция могут о нем узнать от медорганизации, где лечился потерпевший. И если при проверке этими органами подтвердится, что вы не оповестили нужные инстанции о производственной травме, компанию и ее руководителя могут оштрафовать:

Расследуем несчастный случай

Даже если работник умер на работе вследствие общего заболевания (например, от остановки сердца, произошедшей не из-за воздействия производственных факторов), а также умер или повредил здоровье в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (например, «дегустировал» продукцию работодателя и отравился), несчастный случай все равно нужно расследовать.

Создаем комиссию для расследования несчастного случая

Чтобы происшествие с работником было признано страховым случаем, оно должно быть расследовано и признано несчастным случаем на производстве комиссией работодателяподп. 5 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ; статьи 227—231 ТК РФ.

Подготовьте на подпись руководителю приказ в произвольном виде о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Общество с ограниченной ответственностью «Высота»

г. Москва

10.08.2014

Приказ № 7
О создании комиссии по расследованию несчастного случая

На основании ст. 229 ТК РФ, в связи с произошедшим 10 августа 2014 г. несчастным случаем на производстве с монтажником Счастливцевым Анатолием Ефремовичем

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по расследованию несчастного случая в следующем составе:
— председатель комиссии И.С. Каланча — начальник отдела охраны труда;
— члены комиссии:
– П.Р. Небоскребов — начальник отдела кадров;
– О.В. Великанов — начальник административного отдела.В комиссию нужно включить не менее трех человекст. 229 ТК РФ.
Такая комиссия может состоять:
<если>пострадавший один и он получил легкую травму, то только из работников компании;
<если>работник получил тяжелую травму или погиб, пострадавших два человека и более, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и профсоюза, если он есть. Комиссию в этом случае возглавит представитель Рострудаст. 229 ТК РФ

2. Начальнику отдела кадров П.Р. Небоскребову в срок до 11.08.2014Лучше назначать конкретного человека и срок, в который он должен оповестить какие-либо инстанции о производственном несчастном случае, особенно если у вас в компании нет должностных инструкций или в них ни для кого из сотрудников не предусмотрена такая обязанность направить сообщение о произошедшем несчастном случае в территориальное подразделение ФСС.

3. Членам комиссии, указанным в п. 1 настоящего приказа, провести расследование несчастного случая в срок с 10.08.2014 по 12.08.2014.На расследование даетсяст. 229.1 ТК РФ; п. 19 приложения № 2 к Постановлению № 73:
<если>в результате несчастного случая один или несколько пострадавших получили только легкие травмы, то 3 календарных дня;
<если>в результате несчастного случая один или несколько пострадавших получили тяжелые травмы или погибли, то 15 календарных дней;
<если>о несчастном случае не было сразу известно работодателю, то 1 месяц со дня поступления заявления от работника с просьбой о проведении служебного расследования.
Такие сроки могут быть продлены:
<или>по решению председателя комиссии не более чем на 15 календарных дней;
<или>по согласованию с организациями и органами, которые участвуют в расследовании (например, организация, проводящая экспертизу, органы дознания), на срок, необходимый для проведения дополнительных мероприятий в рамках расследования

По результатам расследования для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред здоровью пострадавшего А.Е. Счастливцева, необходимо установить:
— обстоятельства и причины несчастного случая;
— участие потерпевшего в производственной деятельности ООО «Высота» в момент несчастного случая;
— отсутствие обстоятельств, при которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством;
— лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор
 
С.П. Степанов

С приказом ознакомлены:

начальник отдела охраны труда
 
И.С. Каланча
10.08.2014
начальник отдела кадров
 
П.Р. Небоскребов
10.08.2014
начальник административного отдела
 
О.В. Великанов
10.08.2014
Не забудьте ознакомить с приказом всех людей из вашей фирмы, кому поручено заниматься расследованием

Нужно сформировать комиссию, которая будет проводить расследование несчастного случая, в частности, и тогда, когда ваш сотрудникст. 229 ТК РФ; п. 10 приложения № 2 к Постановлению № 73; п. 6 Письма Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291:

  • <или>работает у вас по совместительству. С его согласия (например, по его письменному заявлению) вы можете сообщить о производственном ЧП с ним его основному работодателю;
  • <или>по поручению вашей компании выполнял работу на территории или на выделенном участке (например, на строящемся объекте) другой организации.

Оформляем травму, признанную производственной

По результатам служебного расследования нужно:

Далее в течение 3 календарных дней со дня подписания акта по форме Н-1 нужно передать:

  • <если>пострадали два человека и более или хотя бы один получил тяжелую травму либо погиб, то, помимо формы Н-1 (на каждого пострадавшего), нужно еще составить (и подписать) акт о расследовании несчастного случая по форме 4 в двух экземплярахп. 28 приложения № 2 к Постановлению № 73. Один из них вы оставляете у себя, а второй в течение 3 календарных дней со дня подписания акта отсылаете в прокуратуру, в которую сообщали о случившемся ЧП. К акту, отправляемому в прокуратуру, приложите копии:
  • материалов вашего расследования;
  • актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего.

Кроме того, копии актов по формам 4 и Н-1 вместе с материалами расследования надо отправитьст. 230.1 ТК РФ; п. 32 приложения № 2 к Постановлению № 73:

  • в трудинспекцию, которую извещали о ЧП;
  • в федеральные органы исполнительной власти по ведомственной принадлежности (при их наличии), например в Ростехнадзор;
  • в свое отделение ФСС;
  • в Роструд;
  • в территориальное объединение профсоюзов.

СОВЕТ

Срок для передачи копий в перечисленные инстанции не установлен. Но лучше готовьте сразу весь пакет документов и отсылайте копии одновременно с «трехдневными» оригиналами, чтобы потом не забыть о них.

По требованию родственников вы должны выдать документы о результатах расследования и им.

Оформляем травму, признанную непроизводственной

Даже если в результате расследования установлено, что травма непроизводственная, нужно составить и подписать акт о несчастном случае в двух экземплярах — для пострадавшего и для васст. 230 ТК РФ:

Копию такого акта надо направить в адрес трудинспекции, которую вы оповещали о случившемся ЧПп. 35 приложения № 2 к Постановлению № 73.

СОВЕТ

Не пренебрегайте порядком оформления бумаг и оповещения всех инстанций даже в случае, если травма работника по результатам вашего расследования признана не связанной с производством. Все эти документы помогут вам обосновать, почему при наличии больничного с кодом «04» вы оплатили его как больничный по бытовой травме — с учетом стажа работника (а не исходя из 100% заработка).

Оплачиваем и отражаем в учете больничный

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой надо выплатить в размере 100% среднего заработка, независимо от стажа работы пострадавшего, но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплатып. 2 ст. 9, п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ. Ее размер на 2014 г. установлен в сумме 61 920 руб.п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона от 02.12.2013 № 322-ФЗ То есть пособие за полный календарный месяц в 2014 г. не может быть больше 247 680 руб. (61 920 руб. х 4).

Пособие по «несчастному» страхованию, выплаченное потерпевшему в связи с трудовым увечьем, нельзя учесть в расходах для целей налогообложения прибыли.

А возмещаемые ФСС на выплату пособия средства не являются доходом.

О несчастном случае на производстве стало известно сразу

Больничный должен оплачиваться из средств соцстраха с 1-го дня нетрудоспособности.

Вы начисляете пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения к вам работника с листком нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности «несчастный случай на производстве или его последствия» (код «04»)Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н; ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В строке «Акт формы Н-1» больничного листа укажите число, месяц и год составления акта по результатам своего расследованияабз. 19 п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Выплатите пособие с ближайшей зарплатойч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В бухучете отразите выплату пособия так.

Содержание операции Дт Кт
Начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за счет средств ФСС 69, субсчет 69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Удержан НДФЛ с суммы выплачиваемого пособия 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ»
Выплачено пособие по временной нетрудоспособности 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 50 «Касса»/51 «Расчетные счета»

О «производственности» несчастного случая стало известно позже

Если о том, что с работником случилась беда на производстве, становится известно только при получении от него больничного с кодом «04», то, несмотря на то что расследование еще не проведено, акта расследования и материалов, подтверждающих «производственность» травмы, нет, вы обязаны оплатить пострадавшему больничныйч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Но имейте в виду, что сразу отнести выплачиваемое пособие на расчеты с ФСС по «несчастному» страхованию вы не можете. Поэтому действуйте так.

ШАГ 1. В периоде выплаты пособия отнесите его на расчеты с ФСС по социальному страхованию как по бытовой травме. То есть 3 дня оплатите за счет работодателя, а 4-й и последующие — из средств ФСС. При этом сумму пособия нужно посчитать как по бытовой травме, учитывая стаж пострадавшего.

Проводки будут такие.

Содержание операции Дт Кт
Начислено пособие за счет средств работодателя (первые 3 дня) 20 «Основное производство» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по нетрудоспособности работника за счет средств ФСС (с 4-го дня) 69, субсчет 69-1-1 «Страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Удержан НДФЛ с пособия 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ»
Перечислен НДФЛ в бюджет 68, субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ» 51 «Расчетные счета»
Выплачено работнику пособие по временной нетрудоспособности 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 50 «Касса»/51 «Расчетные счета»

В расчете 4 ФСС покажите пособие в разделе I в общем порядке.

ШАГ 2. Когда в компании пройдет служебное расследование и комиссия составит акт о несчастном случае на производстве, отразите «замену» пособия в бухучете.

Содержание операции Дт Кт
СТОРНО
Сумма пособия по нетрудоспособности за первые 3 дня
20 «Основное производство» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
СТОРНО
Сумма пособия по нетрудоспособности за все дни начиная с 4-го
69, субсчет 69-1-1 «Страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по нетрудоспособности полностью за счет средств ФСС исходя из 100%-го размера среднего заработка сотрудника 69, субсчет 69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Удержан НДФЛ с разницы между пособиями по бытовой и производственной травме 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ»
Перечислен НДФЛ с разницы между пособиями по бытовой и производственной травме 68, субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ» 51 «Расчетные счета»
Выплачена работнику разница между пособиями по бытовой и производственной травме 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 50 «Касса»/51 «Расчетные счета»

ШАГ 3. По итогам того квартала, в котором будет готов акт о несчастном случае на производстве, подайте в ФСС форму-4 ФСС, в которой:

  • уберите из раздела I (строка 15 таблицы 1 и строка 1 таблицы 2) сумму пособия, выплачиваемую с 4-го дня больничного из средств ФСС;
  • включите в раздел II (строка 11 таблицы 7 и строка 1 таблицы 8) сумму всего пособия по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

Пока у работодателя нет результатов расследования несчастного случая с работником и подтверждения, что это именно производственный несчастный случай, он не может пособие по временной нетрудоспособности отнести на расчеты с ФСС «по травматизму». Поэтому, если акт по форме Н-1 не готов к моменту, когда вы обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности, можно провести выплату как пособие по бытовой травме.

Как только работодатель закончит расследование и составит акт о несчастном случае на производстве, подтверждающий производственный характер травмы, надо будет:

  • доплатить работнику пособие из расчета 100% среднего заработка, если первоначально рассчитанное с учетом трудового стажа пособие было меньше;
  • отразить всю сумму пособия по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за счет средств ФСС в расчете 4 ФСС за текущий период — в строке 11 таблицы 7 и строке 1 таблицы 8 раздела II. Если акт Н-1 составлен в квартале, следующем за кварталом, в котором вы выплатили пособие и показали его в расчете в разделе I, уточненную форму-4 ФСС подавать не нужно. Достаточно в расчете за текущий период убрать сумму пособия из раздела I.

Кстати, сумму «несчастного» пособия вам надо будет рассчитывать исходя из заработка за 2 календарных года, предшествующих году, в котором работник попал на больничный, а не в котором стало известно, что травма производственная. Например, работник заболел в 2013 г. В начале 2014 г. он вышел на работу и вы узнали, что он находился на больничном из-за производственной травмы. Рассчитывать ему пособие нужно исходя из заработка за 2011—2012 гг.

***

Если у вас в компании произошел несчастный случай с человеком, который пока не является вашим работником, то информировать какие-либо инстанции об этом и выплачивать что-то пострадавшему вы не должны. Предположим, будущий работник пришел устраиваться к вам, но по какой-то причине трудовой договор в этот день вы с ним не оформили, а попросили прийти в другой день. Он по собственной инициативе остался в компании, пошел, к примеру, в цех и там получил травму. Отправив пострадавшего в больницу, задокументируйте происшествие: проведите свое расследование и составьте акт о нем в произвольной форме. А чтобы пострадавший не заявил впоследствии, что приступил к работе без трудового договора «с ведома или по поручению работодателя»ст. 16 ТК РФ, оформите привлечение к дисциплинарной ответственности работника, являющегося руководителем подразделения, цеха, участка, где случилось ЧП. В приказе о дисциплинарном взыскании может быть формулировка «за несоблюдение техники безопасности — допуск посторонних лиц на производство».

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Охрана труда»:

2016 г.

  1. Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки, № 21
  2. Когда в офисе летом жарко, № 14
  3. Ответственный за охрану труда должен пройти обучение, № 3
  4. Действие льготы по спецоценке в Крыму истекло, № 1

2015 г.

  1. О нарушениях при спецоценке, № 21
  2. Спецодежда: все о выдаче, учете и списании, № 16
  3. Результаты спецоценки можно проверить, № 9
  4. Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь, № 4

2014 г.

  1. «Неотложка» по производственной травме, № 21
  2. Итоги спецоценки: договариваемся с работником, № 19
  3. Невредная инструкция по отпускам «за вредность», № 19
  4. Спецоценка: решающее слово — за комиссией, № 18
  5. Спецоценка поможет снизить издержки, № 16
  6. Спецодежда и молоко — по результатам спецоценки, № 13
  7. Проводим спецоценку за счет ФСС, № 13
  8. Спецоценка: просто о сложном, № 12
  9. Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда, № 7
  10. На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет, № 6

2013 г.

  1. Влияет ли дата составления акта о несчастном случае на размер переходящего больничного, № 21
  2. Компенсации «за вредность»: кому и сколько, № 21
  3. Всплыла производственная травма: что делать?, № 16
  4. Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках, № 15
  5. Обязательные медосмотры. Часть I, № 14
  6. Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы, № 14
  7. Весь день за компьютером? Аттестация нужна!, № 12
  8. Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу, № 5

2012 г.

  1. «Вредный» компьютер, № 24
  2. Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве, № 23
  3. Матпомощь от ФСС, № 21
  4. От аттестации рабочих мест зависит скидка по страховым взносам, № 19
  5. Как рассчитать пособие по производственной травме недавно принятому сотруднику, № 16
  6. Отпуска «за вредность»: пока статус-кво, № 14
  7. Травма с «отягчающими» обстоятельствами, № 11
  8. Получаем от ФСС на охрану труда, № 10
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
декабрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С 2017 года страховые взносы переданы на администрирование в ФНС. Что вам больше всего мешает в работе?
Неразбериха с кодами КБК по взносам в начале 2017 года
Необходимость изучать новые правила расчета взносов
Необходимость сдавать отчетность по новым формам
Ничего не мешает – работаем в штатном порядке

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
20.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Новшества законодательства для бухгалтера-2017: что год пришедший нам готовит?», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»