Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда | Журнал «Главная книга» | № 24 за 2014 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Уплата налоговых и таможенных платежей: особенности заполнения платежки

Федеральное Казначейство России обращает внимание плательщиков, на то, что информация, указываемая в поле «107» платежного поручения при уплате налогов, отличается от той, которую требуется внести в это поле при перечислении таможенных платежей. < ... >

Льготы по налогу на имущество физлиц: что нужно знать

На сайте ФНС опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые гражданами вопросы, касающиеся использования налоговых льгот. < ... >

Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы. < ... >

Как долго нужно хранить «первичку»

Первичные учетные документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, нужно хранить как минимум четыре года. Минфин разъяснил, с какого момента вести отсчет этого срока. < ... >

В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. < ... >

Суточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита. < ... >

В целях налога на прибыль дата предъявления «первички» - это дата ее составления

Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг). Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 15 декабря 2014 г.

Содержание журнала № 24 за 2014 г.
Л.А. Елина, экономист-бухгалтер

Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда

Проверочный тест по расчету НДФЛ, налога на прибыль и налога при УСНО по выплатам работникам

Предлагаем вам проверить свои знания расчета налогов с трудовых выплат.

Вопросы

1. Петрову выплатили премию к 50-лет­нему юбилею. Можно ли учесть подобную премию в составе расходов на оплату труда в налоговом учете?

а) Да, можно. Но только если такая премия предусмотрена в трудовом или коллективном договоре.

б) Учитывать такую премию в расходах небезопасно.

2. Нужно ли ежегодно требовать от работников заявления на предоставление стандартных НДФЛ-вычетов на детей?

а) Да, нужно. Ведь каждый год — это новый налоговый период.

б) Нет, не нужно. Достаточно, чтобы работник один раз написал заявление и право на получение вычетов подтверждалось документами.

3. Из-за ошибки в программе с зарплаты нескольких сотрудников не был удержан НДФЛ. Если такую ошибку обнаружит налоговая инспекция, грозит ли организации-работодателю штраф?

а) Да, ведь налог не был перечислен в бюджет.

б) Нет, налоговых агентов не штрафуют. Штрафы установлены только для налогоплательщиков.

4. В октябре работнику по случаю его юбилея подарили телевизор стоимостью 24 000 руб. Сумма НДФЛ, исчисленная со стоимости подарка, составила 2600 руб. ((24 000 руб. – 4000 руб.) x 13%). В том же месяце работник брал отпуск за свой счет и сумма начисленной ему зарплаты составила всего 5000 руб., НДФЛ с зарплаты — 650 руб. Какую сумму налога можно удержать с зарплаты?

а) Все 3250 руб. (2600 руб. + 650 руб.).

б) 2500 руб., ведь величина удержанного налога не может превышать 50% от выплачиваемой суммы.

в) 1000 руб., ведь удержания из зарплаты ограничиваются 20%.

5. В организации зарплата выплачивается через кассу из наличной выручки. Когда нужно перечислить НДФЛ в бюджет при выплате зарплаты за вторую половину месяца?

а) Непосредственно в день выдачи зарплаты из кассы.

б) За день до планируемой выплаты зарплаты.

в) Не позднее дня, следующего за днем выдачи работнику зарплаты из наличной выручки.

6. Работнику начислены отпускные. Когда с них надо перечислить НДФЛ в бюджет?

а) В тот же день, когда перечисляется в бюджет НДФЛ с зарплаты при окончательном расчете за месяц.

б) В день выплаты отпускных или на следующий день в зависимости от того, как выданы отпускные: через кассу или перечислены на зарплатную карту работника.

7. У Иванова жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Он принес ее заявление об отказе от получения стандартного вычета на ребенка и справку с ее работы о том, что у супруги нет облагаемых НДФЛ доходов и она не получает этот налоговый вычет.
Иванов написал заявление на предоставление ему вычета на ребенка в двойном размере.
Нужно ли предоставлять ему такой вычет?

а) Нет, поскольку у жены нет доходов, облагаемых НДФЛ.

б) Да, ведь жена Иванова передала ему свое право на вычет.

8. Работник взял отпуск, начинающийся в одном, а заканчивающийся в другом месяце, причем эти месяцы приходятся на разные кварталы. В каком месяце при расчете базы по налогу на прибыль нужно учитывать такие отпускные, чтобы не было споров с проверяющими?

а) Все отпускные можно учесть в месяце, когда они были начислены.

б) Безопаснее часть отпускных, приходящуюся на первый месяц, признать в одном квартале, а оставшуюся часть — в другом.

9. В организации ни в трудовых договорах, ни в коллективном договоре ничего не сказано про порядок начисления премий работникам по итогам работы за год. В январе 2015 г. такие премии будут выплачены по приказу директора. Не возникнет ли у инспекторов претензий, если они обнаружат при проверке, что премии учтены при расчете налога на прибыль?

а) Претензий не будет, ведь премии связаны с результатами труда.

б) Претензии возможны.

10. Упрощенец применяет «доходно-расходную» УСНО. Может ли он на дату перечисления в бюджет НДФЛ, удержанного из зарплаты работников, учесть перечисленную сумму в налоговых расходах?

а) Нет. НДФЛ не поименован в закрытом перечне расходов упрощенцев.

б) Да. Сумма уплаченного налога учитывается в расходах как часть зарплаты.

Ответы

Воп­рос Правильный ответ Пояснение
1 б) По мнению Минфина, выплаты к профессиональным праздникам, знаменательным, а также персональным юбилейным датам не связаны с производственными результата­ми работников, а следовательно, не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ и не могут быть учтены в налоговых расходахПисьма Минфина от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167, от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283
2 б) Для предоставления стандартного вычета нужныподп. 4 п. 1, п. 3 ст. 218 НК РФ:
  • заявление работника;
  • документы, подтверждающие право на вычет.
НК РФ не обязывает работника писать заявление на стандартные вычеты одному и тому же налоговому агенту каждый годПисьма Минфина от 26.02.2013 № 03-04-05/8-131, от 08.08.2011 № 03-04-05/1-551.
И только если в заявлении работника на вычеты указан конкретный год, они предоставляются лишь за этот год
3 а) Поскольку организация могла в качестве налогового агента удержать и перечислить НДФЛ с начисленной зарплаты, то она может быть оштрафованап. 21 Постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 № 57. Размер штрафа составляет 20% от неперечисленной (неудержанной) суммы налогаабз. 2 ст. 123 НК РФ
4 б) Организация как налоговый агент должна удержать НДФЛ со стоимости подарка за счет любых денег, выплачиваемых работникуп. 28 ст. 217 НК РФ.
Однако удерживаемая сумма налога не может превышать 50% от суммы выплатып. 4 ст. 226 НК РФ; Письмо Минфина от 18.07.2014 № 03-04-06/35397
5 в) Если зарплата выдается из наличной выручки, то исчисленный и удержанный НДФЛ организация должна перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем получения зарплаты работникамиабз. 2 п. 6 ст. 226 НК РФ; Письмо Минфина от 10.07.2014 № 03-04-06/33737
6 б) Дата получения дохода в виде оплаты отпуска определяется как день выплаты доходаподп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ. Поэтому сроки перечисления НДФЛ в бюджет зависят от того, как выплачены отпускныест. 223, п. 6 ст. 226 НК РФ; Постановление Президиума ВАС от 07.02.2012 № 11709/11; Письмо Минфина от 06.06.2012 № 03-04-08/8-139:
  • <если>они перечислены на счет работника в банке — НДФЛ с них надо уплатить в бюджет в тот же день;
  • <если>они выданы через кассу из средств, полученных в банке, — НДФЛ надо перечислить в бюджет в день получения средств в банке для выплаты работнику отпускных;
  • <если>отпускные выданы из наличной выручки — налог в бюджет надо перечислить в день выплаты отпускных из кассы или на следующий день
7 а) Стандартный налоговый вычет на ребенка может предоставляться в двойном размере одному из родителей (по их выбору) на основании заявления об отказе другого родителя от получения налогового вычетаабз. 16 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.
Однако передать свое право на детский вычет могут только те родители, которые имеют доход, облагаемый по ставке НДФЛ 13%Письмо ФНС от 27.02.2013 № ЕД-4-3/3228@.
Поскольку у жены Иванова нет таких доходов, она не может передать свое право на вычет мужуПисьмо Минфина от 23.08.2012 № 03-04-05/8-997
8 б) По мнению Минфина, расходы на оплату «переходящих» отпусков надо распределять пропорционально дням отпуска, которые приходятся на каждый месяц.
Поскольку отпускные четко связаны с периодом самого отпуска, они должны учитываться в том периоде, к которому относятсяп. 7 ст. 255, пп. 1, 4 ст. 272 НК РФ; Письма Минфина от 09.01.2014 № 03-03-06/1/42, от 23.07.2012 № 03-03-06/1/356, от 23.12.2010 № 03-03-06/1/804
9 б) Расходами на оплату труда признаются выплаты в пользу работников, предусмотренные законодательством, трудовыми или коллективными договорамист. 255 НК РФ.
При расчете налога на прибыль не могут быть учтены вознаграждения работникам, помимо выплачиваемых на основании трудовых договоровп. 21 ст. 270 НК РФ; Письмо Минфина от 22.09.2010 № 03-03-06/1/606.
Поэтому, чтобы у проверяющих не было претензий, порядок премирования работников надо закрепить:
  • <или>в трудовых договорах;
  • <или>в коллективном договоре или локальном нормативном акте (к примеру, в положении о премировании), а в трудовых договорах сделать отсылку на этот документ
10 б) Упрощенцы применяют кассовый метод. Поэтому оплата труда учитывается для целей налогообложения в расходах на дату выплатыподп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ.
Сумма НДФЛ учитывается упрощенцами в расходах на дату ее перечисления в бюджет, но не в качестве самостоятельного расхода, а как часть зарплаты работников (то есть расходов на оплату труда)Письмо Минфина от 25.06.2009 № 03-11-09/225

***

В , 2014, № 21, был опубликован тест, посвященный вопросам по начислению и выплате зарплаты. Один из них (вопрос № 5) касался обязанности перечисления зарплаты на счет, указанный в заявлении работника и открытый в «стороннем» банке (вне рамок зарплатного проекта). Обращаем ваше внимание, что с момента выпуска № 21 нашего журнала законодательство изменилось. И теперь правильный ответ такой: работник имеет право выбирать, на какой банковский счет он будет получать зарплату. Чтобы работодатель начал переводить деньги в другой банк, работник должен написать заявление об изменении банковских реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платыч. 3 ст. 136 ТК РФ; ст. 3 Закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
  2. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15
  3. Зарплатные удержания: что изменилось, № 15
  4. Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15
  5. Перевод к другому работодателю, № 15
  6. У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
  7. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
  8. Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
  9. Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
  10. Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
  11. Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
  12. Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
  13. Директор — на особом кадровом счету, № 13
  14. Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
  15. Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
  16. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
  17. МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
  18. Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
  19. Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
  20. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
  21. Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
  22. Командировочные при повышении квалификации, № 10
  23. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
  24. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  25. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
  26. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  27. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
  28. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
  29. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  30. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  31. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  32. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  33. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  34. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  35. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  36. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  37. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  38. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  39. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  40. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  41. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  42. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  43. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  44. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  45. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  46. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  47. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  48. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  49. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  50. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  51. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  52. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  53. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  54. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  55. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  56. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  57. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  58. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.07%
июль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как у вас в компании организовано обучение работников в сфере гражданской обороны?
Никак, а разве у нас есть такая обязанность?
При приеме на работу сотрудники расписываются, что прошли инструктаж, это все
У нас есть сотрудник, на которого возложено исполнение таких обязанностей, он под роспись проводит инструктаж с сотрудниками и проверяет работу средств оповещения

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК