Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2014 г.

Содержание журнала № 6 за 2014 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Нет уклонению от заключения трудовых договоров

Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс по вопросам заключения трудового договора

С этого года ТК РФ дополнили новыми нормами, которые должны помешать недобросовестным работодателям уклоняться от заключения трудовых договоров в случаях, когда фактически возникли трудовые отношения с работником.

Что это за нормы и каковы последствия их несоблюдения?

Чем грозит ГПД вместо трудового договора

Запрещено заключать гражданско-правовой договор вместо трудовогост. 15 ТК РФ.

Иногда, чтобы не предоставлять работникам гарантии, например не давать отпуск, не оплачивать больничные, а также немного сэкономить на взносах, работодатели вместо трудовых заключают гражданско-правовые договоры.

Суды при наличии совокупности признаков, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, и раньше переквалифицировали такие ГПД в трудовые договоры. Теперь же прямо установлено, что для признания отношений трудовыми исполнитель по ГПД может обратиться в суд и после прекращения договорастатьи 19.1, 392 ТК РФ. Причем установлено, что все сомнения при рассмотрении таких споров теперь должны толковаться судом в пользу наличия трудовых отношенийст. 19.1 ТК РФ.

В какой срок после прекращения ГПД исполнитель в такой ситуации может предъявить иск работодателю, нам рассказали в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В данном случае человек вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, может, к примеру, быть день, когда работодатель письменно отказал работнику в признании заключенного ранее гражданско-правового договора трудовым.

Помимо судебной переквалификации, теперь работодатель и сам может признать гражданско-правовой договор трудовым на основании:

  • <или>письменного заявления исполнителя, если работодатель согласен с такой переквалификацией;
  • <или>предписания инспектора труда о переквалификации, которое работодатель не будет обжаловать в судст. 19.1 ТК РФ.

Каковы же последствия такой переквалификации?

Оформление

Работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня признания отношений трудовыми оформить трудовой договор в письменной форме, если иной срок не будет установлен судомст. 67 ТК РФ. При этом трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к исполнению обязанностей по ГПДстатьи 16, 19.1 ТК РФ. И с этого же момента к ним применяются положения трудового законодательстваст. 11 ТК РФ. Следовательно, эту дату надо будет указать в трудовой книжке как дату приема на работу.

С момента начала исполнения обязанностей по ГПД, переквалифицированному в трудовой договор, исполнитель считается работником и ему положены все трудовые права и гарантии. К примеру, с этого момента у работника идет стаж и для отпуска, и для больничного.

Корректируем учет, налоги и взносы

Вознаграждение по ГПД, так же как и по трудовому договору, облагается НДФЛ и взносами в ПФР и ФФОМСп. 1 ст. 210 НК РФ; ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). Поэтому здесь ничего доплачивать не придется.

Но если исполнитель по переквалифицированному ГПД выполнял вредную работу, то придется за все прошлое время заплатить дополнительные взносы в ПФР и пени на нихч. 1, 2 ст. 25, ч. 1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ. ПФР может также оштрафовать за умышленную неуплату взносов в размере 40%, а не 20% от неуплаченной суммы при обычной неуплатеч. 2 ст. 47 Закона № 212-ФЗ.

Как известно, с вознаграждения по ГПД взносы в ФСС, в том числе «на травматизм», не начисляются (если только ГПД не предусмотрена уплата взносов «на травматизм»)п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ). Поэтому надо будет начислить и заплатить взносы в ФСС, в том числе «на травматизм», а также пени на эту сумму. ФСС может оштрафовать вашу компанию за неуплату взносов на 40% от неуплаченной суммыч. 2 ст. 47 Закона № 212-ФЗ; п. 1 ст. 19 Закона № 125-ФЗ.

Надо также представить в Фонд уточненную форму-4 ФСС за период, в котором должны были начисляться взносы.

В бухучете расчеты по зарплате отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В то время как для отражения расчетов с подрядчиком используются счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» или 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Поэтому, если остались незавершенные расчеты с работником, нужно скорректировать проводку: Дт счета 60 (76) – Кт счета 70 — начислена зарплата по трудовому договору.

Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом

Запрещено фактическое допущение лица к работе не уполномоченным работодателем лицомст. 16 ТК РФ.

От имени организации правом заключать трудовые договоры и допускать сотрудника к работе наделен ее руководитель, а также уполномоченные им на заключение трудовых договоров лицаст. 20 ТК РФ. Например, это может быть заместитель по кадрам, руководитель филиала организации. Поэтому в ТК РФ и ранее было установлено, что если человек фактически допущен к работе самим руководителем организации или уполномоченным им на это лицом без оформления письменного трудового договора, то трудовые отношения считаются возникшимист. 16 ТК РФ. И тогда надо оформить с работником трудовой договор в течение 3 рабочих дней с момента фактического допущения к работест. 67 ТК РФ.

Последствия же фактического допущения к работе неуполномоченным лицом в ТК РФ раньше прописаны не были.

Теперь, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие в результате этого, трудовыми, он обязан оплатить человеку, выполнявшему работу, отработанное им время (выполненную работу)ст. 67.1 ТК РФ.

Как рассчитать размер такой оплаты, ТК РФ не определил. Вот что по этому поводу нам разъяснили в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Размер оплаты труда в таком случае должен определяться по условиям оплаты труда на аналогичных должностях или для работников, выполняющих аналогичную работу у работодателя.

Если у работодателя нет аналогичных должностей или работников, выполняющих аналогичную работу, то можно исходить из положений трудового законодательства о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты трудаст. 133 ТК РФ. Или же можно руководствоваться нормами гражданского законодательства, согласно которым заказчик должен оплатить фактически выполненные работы (оказанные услуги) по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные работы (услуги)п. 3 ст. 424 ГК РФ.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Кстати, с неуполномоченного лица работодатель может взыскать сумму, выплаченную за выполненную работу человеку, допущенному к работе, в пределах его среднего месячного заработкач. 2 ст. 67.1, статьи 238, 241 ТК РФ.

Если же работодатель признает трудовые отношения при фактическом допущении неуполномоченным лицом, то действовать надо точно так же, как и при фактическом допущении к работе уполномоченным лицом. То есть надо оформить с работником трудовой договор с момента фактического допущения к работест. 67 ТК РФ.

С суммы, выплаченной человеку, фактически допущенному к работе неуполномоченным лицом, надо удержать НДФЛп. 1 ст. 210 НК РФ.

А вот надо ли с этой суммы начислять взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС, в том числе «на травматизм», нам разъяснили в Минтруде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Департамент развития социального страхования Минтруда России

На суммы, выплаченные лицу, с которым трудовые отношения не были признаны работодателем вследствие того, что он был допущен к работе неуполномоченным лицом, надо начислять страховые взносы (в ПФР, ФФОМС, ФСС). Ведь если выплата за выполненную работу все же была, то можно признать наличие гражданско-правового договора на выполнение работы, вознаграждение по которому признается объектом обложения страховыми взносами на основании ст. 7 Закона № 212-ФЗ.

Выплаченную работнику сумму и взносы на нее можно учесть в расходах для целей налогообложения как прочие расходы, связанные с производством и реализациейподп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Ответственность

За нарушение указанных выше запретов трудинспекция в случае проверки может оштрафоватьч. 1 ст. 5.27, п. 2 ст. 23.1 КоАП РФ:

  • организацию — на 30 000—50 000 руб.;
  • руководителя или предпринимателя — на 1000—5000 руб.

***

С 2015 г. штрафы за «неправильный» договор станут вышеп. 2 ст. 11 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ. То есть прикрывать трудовые по сути отношения гражданско-правовым договором дорого обойдется из-за значительно увеличившихся административных штрафов.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание