Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 апреля 2014 г.
Содержание журнала № 9 за 2014 г.Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда
Комментарий Комментарий к Постановлению Пленума ВС о правах лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних по ТК
Символично, что Постановлению ВС, разъясняющему применение положений ТК о правах женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, присвоен номер 1.
Теперь, заключая, изменяя и прекращая трудовой договор с такими работниками, а также устанавливая им режим рабочего времени, предоставляя отпуска, помимо прочего, стоит ориентироваться на этот документ № 1.
Мы расскажем только о тех выводах Пленума ВС, которые затрагивают все категории работодателей.
Кому предоставлять «семейные» гарантии
ТК РФ, устанавливая гарантии для лиц с семейными обязанностями, не определяет, кто относится к таковым. Нет этого термина и в семейном законодательстве. Поэтому было не всегда ясно, кому предоставлять такие гарантии.
ВС восполнил этот пробел, указав, что лицом с семейными обязанностями следует считат
- работника, обязанного воспитывать и развивать ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством. Это, в частности, родитель, усыновитель, опекун или попечитель ребенка;
- работника — родственника ребенка, ухаживающего за ним в случаях, установленных законом. Например, это бабушка, дедушка, любой другой родственник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенко
мст. 256 ТК РФ; - работника, имеющего обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в уходе или в помощи. К примеру, дети должны ухаживать за родителями, если они нуждаются в постороннем уходе в соответствии с медицинским заключением.
Отцу, опекуну или попечителю ребенка, воспитывающему его без матери, работодатель обязан предоставлять те же гарантии, что и матери ребенк
Однако в ТК РФ ничего не сказано о том, в каких случаях этих лиц надо считать воспитывающими ребенка без матери. ВС отнес, в частности, к таким случая
- смерть матери;
- лишение матери родительских прав или ограничение в них;
- признание матери безвестно отсутствующей, недееспособной или ограниченно дееспособной;
- состояние здоровья, препятствующее матери лично воспитывать и содержать ребенка;
- отбывание матерью наказания в виде лишения свободы;
- уклонение матери от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
- отказ матери взять своего ребенка из образовательного, медицинского учреждения или учреждения социального обслуживания.
Предоставлять гарантии работнику, воспитывающему ребенка без матери, работодатель обязан при наличии документов, подтверждающих это.
Поскольку лица, воспитывающие ребенка без матери, приравнены к ней в права
- нельзя устанавливать испытание при приеме на работу такому отцу, опекуну или попечителю ребенк
аст. 70 ТК РФ; п. 9 Постановления. Но если все-таки оно было установлено, то уволить таких сотрудников как не прошедших испытание нельзя. Иначе суд восстановит их на работе; - работодатель обязан установить неполное рабочее время отцу, опекуну или попечителю ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по его заявлению. В этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема рабо
тст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления; - работников, воспитывающих ребенка в возрасте до 5 лет, только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, можно:
— направлять в служебные командировки;
— привлекать к сверхурочной работе;
— привлекать к работе в ночное время;
— привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Этих сотрудников надо письменно знакомить с правом отказаться от указанной работы. За такой отказ их нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом отказ от работы в ночное время правомерен и тогда, когда на ночь (с 22.00 до 6.00) приходится лишь часть рабочего времен
- все гарантии для лиц, воспитывающих детей без матери, нужно предоставлять и совместителя
мп. 15 Постановления.
Когда отказ женщине в приеме на работу правомерен
ТК РФ запрещает принимать женщин на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, а также ограничивает их труд на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указанных в специальном Перечн
Если вредные условия подтверждены спецоценкой (а до ее проведения — аттестацией рабочих мест), то отказ женщине в приеме на работу в случае возникновения спора суд признает законны
Напомним, что указывать пол в объявлениях о приеме на работу нельзя, даже если на определенных видах работ труд женщин запрещен (например, на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей
Когда придется доплачивать женщинам за работу
Продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), коллективным или трудовым договором и не может превышать 36 часов в неделю. При этом пропорциональное уменьшение зарплаты не производитс
Однако некоторые работодатели игнорируют это требование трудового законодательства. ВС указал, что если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для этих категорий женщин, то работу сверх 36 часов в неделю он обязан оплачивать как сверхурочну
- за первые 2 часа в течение дня (при суммированном учете рабочего времени — за учетный период) — не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы в течение дня (при суммированном учете — за учетный период) — не менее чем в двойном размере.
Если выполняемая работа не позволяет женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, нормально ухаживать за ним (например, такая работа несовместима с кормлением ребенка), работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей другую работ
Как предоставляются дополнительные выходные дни
По ТК РФ работодатель обязан предоставить работник
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом;
- 1 неоплачиваемый выходной день в месяц женщинам, работающим в сельской местности;
- 1 неоплачиваемый дополнительный выходной день в месяц одному из родителей ребенка (опекуну, попечителю или другому лицу, воспитывающему ребенка без матери) в возрасте до 16 лет, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Исходя из этого, ВС сделал вывод, что если работодатель отказал работнику, представившему все необходимые документы, в предоставлении дополнительного выходного, а работник самовольно использовал его, то привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности нельз
Такой дополнительный выходной день должен предоставляться работнику на основании справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения другой родитель не использовал этот ден
Если же другой родитель не работает или является предпринимателем (частным нотариусом, адвокатом, членом КФХ), то работнику надо представить работодателю подтверждающий это документ, чтобы получить дополнительный выходной.
Или же работник может документально подтвердить отсутствие ухода за ребенком со стороны другого родителя (например, в случае лишения другого родителя родительских прав или ограничения в них).
Дополнительный выходной день не положен работнику в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Его может использовать другой родитель, не находящийся в отпуске, при наличии справки с места работы первого родителя о том, что он находится в одном из указанных отпусков.
Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком
При предоставлении отпуска по уходу за ребенком родственнику ребенка (например, отцу, дедушке, бабушке) работодатель не должен выяснять степень родства и факт совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Достаточно, чтобы родственник ребенка подтвердил, что мать ребенка не использует этот отпус
Женщине, работающей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не положен. ВС аргументировал этот вывод тем, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусмотрено. Поэтому предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае можно, только если на время такого отпуска она прервет отпуск по уходу за ребенко
Однако до достижения ребенком возраста полутора лет для работницы это невыгодно, так как она потеряет право на получение пособия на период ежегодного оплачиваемого отпуска. А получит только отпускные, рассчитанные в том числе с учетом заработка в период работы на условиях неполного рабочего времени.
Да и бухгалтерии это может добавить работы. Ведь ФСС рассматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком после его перерыва как новый страховой случай. Поэтому если возобновление отпуска по уходу за ребенком придется на другой календарный год, то пособие по уходу надо будет рассчитывать заново.
После достижения ребенком возраста полутора лет перерывы на ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком таких последствий уже иметь не будут.
Особенности увольнения беременных женщин и одиноких матерей
Суд должен восстановить на работе уволенную по инициативе работодателя беременную женщину, даже если он на момент увольнения не знал о ее беременности. Причина — увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности предпринимателем) запрещен
ВС подтвердил, что этот запрет относится не только к рядовым сотрудницам, но и к женщинам-руководителя
Кстати, суд восстановит женщину на работе, даже если к моменту рассмотрения ее иска к бывшему работодателю о незаконном увольнении беременность не сохранилас
Если к моменту рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована (прекращена деятельность филиала организации, расположенного в другой местности, прекратил свою деятельность предприниматель), то суд все равно признает увольнение незаконным. Он также измени
- основание увольнения, указанное в трудовой книжке женщины, на увольнение в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала, прекращением деятельности ИП);
- дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в
ЕГРЮЛ (на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации в связи с ликвидацией филиала, на дату исключения ИП изЕГРИП).
Такое решение суда позволит женщине воспользоваться гарантиями, установленными законодательством для этой категории беременных женщин (например, женщина сможет получить декретные в органах соцзащиты по месту жительства (пребывания, фактического проживания
ТК РФ обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременност
И еще: в ТК не говорится, каким днем надо уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда беременность завершилась родами. По мнению ВС, это надо сделать днем окончания отпуска по беременности и родам.
А в других случаях прекращения беременности женщина может быть уволена, как это прописано в ТК РФ, в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременност
Если в эти сроки женщина не будет уволена, то трудовой договор с ней будет считаться заключенным на неопределенный сро
ТК запрещает увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до
ВС разъяснил, что к одиноким матерям в данном случае относятся женщины, которые фактически единолично исполняют родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (как родных, так и усыновленных), то есть воспитывают их без отца (например, если отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в
Гарантии при расторжении трудового договора для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются и на совместителе
Как правильно принять на работу и уволить несовершеннолетнего
Если вы приняли на работу учащегося, получающего основное общее образование и достигшего 15 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, то режим работы ему надо определить так, чтобы он работал только в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программ
Если вы решили взять на работу подростка в возрасте от 14 до 15 лет, а один из родителей возражает против заключения трудового договора, то вы можете заключить с подростком договор, если не возражает сам несовершеннолетний и есть письменное согласие органа опеки и попечительств
Если вы приняли на работу ребенка, не достигшего возраста 14 лет, что запрещено ТК РФ, а кто-то из заинтересованных лиц (например, родитель ребенка) оспорит такой договор, то суд может признать его заключенным со дня фактического допуска подростка к работе с ведома или по поручению работодателя. Для вас это означает, что несовершеннолетнего надо будет уволить в связи с нарушением правил заключения трудового договора и выплатить ему выходное пособие в размере одного среднего месячного заработк
Если родитель (попечитель) ребенка в возрасте 15 лет, а также орган опеки или попечительства потребуют расторгнуть трудовой договор с подростком, ссылаясь на то, что работа оказывает негативное влияние на его здоровье, ребенка придется уволит
Если вы решили расторгнуть трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), то обязательно получите согласие на это в трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. В противном случае суд признает увольнение незаконны
Несовершеннолетним работникам положен 31 (а не 28) календарный день ежегодного оплачиваемого отпуск
- период работы до того, как работнику исполнилось 18 лет. Количество дней отпуска за этот период определяется из расчета 31 календарный день за год. Например, если этот период составляет 10 месяцев, то работнику положено 25,8 дня (31 д. / 12 мес. х 10 мес.);
- период работы после того, как подростку исполнилось 18 лет. За этот период ему положен отпуск из расчета 28 календарных дней за год. К примеру, если этот период составляет 1 месяц, то ему положено 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.).
С несовершеннолетними работниками нельзя заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственност
Совместителям в возрасте до 18 лет должны предоставляться все гарантии, установленные ТК для несовершеннолетних работнико
***
Рассмотренные нами выводы должны учитывать:
- суды при возникновении споров с работниками. Если вы примете решение, идущее вразрез с позицией Пленума, выиграть суд шансов у вас практически нет;
- трудинспекции при проверках. Если их требования не совпадут с разъяснениями ВС, то вы сможете успешно оспорить эти требования в суде.