Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 апреля 2014 г.

Содержание журнала № 9 за 2014 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда

Комментарий Комментарий к Постановлению Пленума ВС о правах лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних по ТК

Символично, что Постановлению ВС, разъясняющему применение положений ТК о правах женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, присвоен номер 1.

Теперь, заключая, изменяя и прекращая трудовой договор с такими работниками, а также устанавливая им режим рабочего времени, предоставляя отпуска, помимо прочего, стоит ориентироваться на этот документ № 1.

Мы расскажем только о тех выводах Пленума ВС, которые затрагивают все категории работодателей.

Кому предоставлять «семейные» гарантии

ТК РФ, устанавливая гарантии для лиц с семейными обязанностями, не определяет, кто относится к таковым. Нет этого термина и в семейном законодательстве. Поэтому было не всегда ясно, кому предоставлять такие гарантии.

ВС восполнил этот пробел, указав, что лицом с семейными обязанностями следует считатьп. 2 Постановления:

  • работника, обязанного воспитывать и развивать ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством. Это, в частности, родитель, усыновитель, опекун или попечитель ребенка;
  • работника — родственника ребенка, ухаживающего за ним в случаях, установленных законом. Например, это бабушка, дедушка, любой другой родственник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенкомст. 256 ТК РФ;
  • работника, имеющего обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в уходе или в помощи. К примеру, дети должны ухаживать за родителями, если они нуждаются в постороннем уходе в соответствии с медицинским заключением.

Отцу, опекуну или попечителю ребенка, воспитывающему его без матери, работодатель обязан предоставлять те же гарантии, что и матери ребенкаст. 264 ТК РФ.

Однако в ТК РФ ничего не сказано о том, в каких случаях этих лиц надо считать воспитывающими ребенка без матери. ВС отнес, в частности, к таким случаямп. 2 Постановления:

  • смерть матери;
  • лишение матери родительских прав или ограничение в них;
  • признание матери безвестно отсутствующей, недееспособной или ограниченно дееспособной;
  • состояние здоровья, препятствующее матери лично воспитывать и содержать ребенка;
  • отбывание матерью наказания в виде лишения свободы;
  • уклонение матери от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  • отказ матери взять своего ребенка из образовательного, медицинского учреждения или учреждения социального обслуживания.

Предоставлять гарантии работнику, воспитывающему ребенка без матери, работодатель обязан при наличии документов, подтверждающих это.

Поскольку лица, воспитывающие ребенка без матери, приравнены к ней в правахст. 264 ТК РФ, ВС сделал следующие выводы:

  • нельзя устанавливать испытание при приеме на работу такому отцу, опекуну или попечителю ребенкаст. 70 ТК РФ; п. 9 Постановления. Но если все-таки оно было установлено, то уволить таких сотрудников как не прошедших испытание нельзя. Иначе суд восстановит их на работе;
  • работодатель обязан установить неполное рабочее время отцу, опекуну или попечителю ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по его заявлению. В этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления;
  • работников, воспитывающих ребенка в возрасте до 5 лет, только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, можно:

— направлять в служебные командировки;

— привлекать к сверхурочной работе;

— привлекать к работе в ночное время;

— привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Этих сотрудников надо письменно знакомить с правом отказаться от указанной работы. За такой отказ их нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом отказ от работы в ночное время правомерен и тогда, когда на ночь (с 22.00 до 6.00) приходится лишь часть рабочего временип. 14 Постановления;

  • все гарантии для лиц, воспитывающих детей без матери, нужно предоставлять и совместителямп. 15 Постановления.

Когда отказ женщине в приеме на работу правомерен

ТК РФ запрещает принимать женщин на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, а также ограничивает их труд на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указанных в специальном Перечнест. 253 ТК РФ; Перечень, утв. Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 162.

Если вредные условия подтверждены спецоценкой (а до ее проведения — аттестацией рабочих мест), то отказ женщине в приеме на работу в случае возникновения спора суд признает законнымп. 7 Постановления.

Напомним, что указывать пол в объявлениях о приеме на работу нельзя, даже если на определенных видах работ труд женщин запрещен (например, на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей)п. 6 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1; ст. 253 ТК РФ. И если вы откажете женщине в заключении трудового договора по объявлению о приеме на такую работу, ссылаясь на отсутствие безопасных условий труда, то суд не обяжет вас заключить с ней трудовой договор.

Когда придется доплачивать женщинам за работу

Продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), коллективным или трудовым договором и не может превышать 36 часов в неделю. При этом пропорциональное уменьшение зарплаты не производитсяст. 320 ТК РФ; Постановление ВС РСФСР от 01.11.90 № 298/3-1.

Однако некоторые работодатели игнорируют это требование трудового законодательства. ВС указал, что если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для этих категорий женщин, то работу сверх 36 часов в неделю он обязан оплачивать как сверхурочнуюст. 152 ТК РФ; п. 13 Постановления:

  • за первые 2 часа в течение дня (при суммированном учете рабочего времени — за учетный период) — не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы в течение дня (при суммированном учете — за учетный период) — не менее чем в двойном размере.

Если выполняемая работа не позволяет женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, нормально ухаживать за ним (например, такая работа несовместима с кормлением ребенка), работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей другую работуп. 22 Постановления. Напомним, что если оплата предоставленной женщине работы будет ниже среднего заработка по прежней работе, то до достижения ребенком возраста полутора лет работодатель обязан выплачивать ей средний заработок по прежней работест. 254 ТК РФ.

Как предоставляются дополнительные выходные дни

По ТК РФ работодатель обязан предоставить работникустатьи 262, 319 ТК РФ:

  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом;
  • 1 неоплачиваемый выходной день в месяц женщинам, работающим в сельской местности;
  • 1 неоплачиваемый дополнительный выходной день в месяц одному из родителей ребенка (опекуну, попечителю или другому лицу, воспитывающему ребенка без матери) в возрасте до 16 лет, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из этого, ВС сделал вывод, что если работодатель отказал работнику, представившему все необходимые документы, в предоставлении дополнительного выходного, а работник самовольно использовал его, то привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности нельзяп. 17 Постановления. Поэтому если в такой ситуации уволить работника за прогул, то суд восстановит его на работе.

Такой дополнительный выходной день должен предоставляться работнику на основании справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения другой родитель не использовал этот деньп. 17 Постановления.

Если же другой родитель не работает или является предпринимателем (частным нотариусом, адвокатом, членом КФХ), то работнику надо представить работодателю подтверждающий это документ, чтобы получить дополнительный выходной.

Или же работник может документально подтвердить отсутствие ухода за ребенком со стороны другого родителя (например, в случае лишения другого родителя родительских прав или ограничения в них).

Дополнительный выходной день не положен работнику в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Его может использовать другой родитель, не находящийся в отпуске, при наличии справки с места работы первого родителя о том, что он находится в одном из указанных отпусков.

Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком родственнику ребенка (например, отцу, дедушке, бабушке) работодатель не должен выяснять степень родства и факт совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Достаточно, чтобы родственник ребенка подтвердил, что мать ребенка не использует этот отпускп. 19 Постановления.

Женщине, работающей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не положен. ВС аргументировал этот вывод тем, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусмотрено. Поэтому предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае можно, только если на время такого отпуска она прервет отпуск по уходу за ребенкомп. 20 Постановления.

Однако до достижения ребенком возраста полутора лет для работницы это невыгодно, так как она потеряет право на получение пособия на период ежегодного оплачиваемого отпуска. А получит только отпускные, рассчитанные в том числе с учетом заработка в период работы на условиях неполного рабочего времени.

Да и бухгалтерии это может добавить работы. Ведь ФСС рассматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком после его перерыва как новый страховой случай. Поэтому если возобновление отпуска по уходу за ребенком придется на другой календарный год, то пособие по уходу надо будет рассчитывать заново.

После достижения ребенком возраста полутора лет перерывы на ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком таких последствий уже иметь не будут.

Особенности увольнения беременных женщин и одиноких матерей

Суд должен восстановить на работе уволенную по инициативе работодателя беременную женщину, даже если он на момент увольнения не знал о ее беременности. Причина — увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности предпринимателем) запрещеност. 261 ТК РФ; п. 25 Постановления. Так что судиться с бывшей работницей в такой ситуации бессмысленно.

ВС подтвердил, что этот запрет относится не только к рядовым сотрудницам, но и к женщинам-руководителямп. 26 Постановления.

Кстати, суд восстановит женщину на работе, даже если к моменту рассмотрения ее иска к бывшему работодателю о незаконном увольнении беременность не сохраниласьп. 25 Постановления.

Если к моменту рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована (прекращена деятельность филиала организации, расположенного в другой местности, прекратил свою деятельность предприниматель), то суд все равно признает увольнение незаконным. Он также изменитп. 24 Постановления:

  • основание увольнения, указанное в трудовой книжке женщины, на увольнение в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала, прекращением деятельности ИП);
  • дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ (на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации в связи с ликвидацией филиала, на дату исключения ИП из ЕГРИП).

Такое решение суда позволит женщине воспользоваться гарантиями, установленными законодательством для этой категории беременных женщин (например, женщина сможет получить декретные в органах соцзащиты по месту жительства (пребывания, фактического проживания)ст. 6 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 15 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

ТК РФ обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременностист. 261 ТК РФ. При этом ВС подчеркнул, что причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.) не имеют значенияп. 27 Постановления.

И еще: в ТК не говорится, каким днем надо уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда беременность завершилась родами. По мнению ВС, это надо сделать днем окончания отпуска по беременности и родам.

А в других случаях прекращения беременности женщина может быть уволена, как это прописано в ТК РФ, в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременностист. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления.

Если в эти сроки женщина не будет уволена, то трудовой договор с ней будет считаться заключенным на неопределенный срокст. 58 ТК РФ.

ТК запрещает увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 летст. 261 ТК РФ.

ВС разъяснил, что к одиноким матерям в данном случае относятся женщины, которые фактически единолично исполняют родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (как родных, так и усыновленных), то есть воспитывают их без отца (например, если отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них)п. 28 Постановления.

Гарантии при расторжении трудового договора для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются и на совместителейст. 287 ТК РФ; п. 29 Постановления.

Как правильно принять на работу и уволить несовершеннолетнего

Если вы приняли на работу учащегося, получающего основное общее образование и достигшего 15 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, то режим работы ему надо определить так, чтобы он работал только в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программыст. 63 ТК РФ; п. 6 Постановления.

Если вы решили взять на работу подростка в возрасте от 14 до 15 лет, а один из родителей возражает против заключения трудового договора, то вы можете заключить с подростком договор, если не возражает сам несовершеннолетний и есть письменное согласие органа опеки и попечительстваст. 63 ТК РФ; п. 6 Постановления.

Если вы приняли на работу ребенка, не достигшего возраста 14 лет, что запрещено ТК РФ, а кто-то из заинтересованных лиц (например, родитель ребенка) оспорит такой договор, то суд может признать его заключенным со дня фактического допуска подростка к работе с ведома или по поручению работодателя. Для вас это означает, что несовершеннолетнего надо будет уволить в связи с нарушением правил заключения трудового договора и выплатить ему выходное пособие в размере одного среднего месячного заработкаст. 63, ч. 1 ст. 84 ТК РФ; п. 6 Постановления. Кстати, если к моменту рассмотрения спора отпадет препятствие для заключения трудового договора (например, подростку уже будет 16 лет), то его можно не увольнятьп. 6 Постановления.

Если родитель (попечитель) ребенка в возрасте 15 лет, а также орган опеки или попечительства потребуют расторгнуть трудовой договор с подростком, ссылаясь на то, что работа оказывает негативное влияние на его здоровье, ребенка придется уволитьп. 23 Постановления.

Если вы решили расторгнуть трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), то обязательно получите согласие на это в трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. В противном случае суд признает увольнение незаконнымп. 23 Постановления.

Несовершеннолетним работникам положен 31 (а не 28) календарный день ежегодного оплачиваемого отпускастатьи 115, 267 ТК РФ. Поэтому, если отпуск предоставляется такому работнику после совершеннолетия, чтобы определить его продолжительность, надо период, за который предоставляется отпуск, разбить на две частип. 21 Постановления:

  • период работы до того, как работнику исполнилось 18 лет. Количество дней отпуска за этот период определяется из расчета 31 календарный день за год. Например, если этот период составляет 10 месяцев, то работнику положено 25,8 дня (31 д. / 12 мес. х 10 мес.);
  • период работы после того, как подростку исполнилось 18 лет. За этот период ему положен отпуск из расчета 28 календарных дней за год. К примеру, если этот период составляет 1 месяц, то ему положено 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.).

С несовершеннолетними работниками нельзя заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственностип. 10 Постановления. Даже если такой договор будет заключен, то взыскать по нему через суд ущерб свыше среднего месячного заработка с лица, не достигшего 18 лет, не получится.

Совместителям в возрасте до 18 лет должны предоставляться все гарантии, установленные ТК для несовершеннолетних работниковст. 287 ТК РФ; п. 29 Постановления.

***

Рассмотренные нами выводы должны учитывать:

  • суды при возникновении споров с работниками. Если вы примете решение, идущее вразрез с позицией Пленума, выиграть суд шансов у вас практически нет;
  • трудинспекции при проверках. Если их требования не совпадут с разъяснениями ВС, то вы сможете успешно оспорить эти требования в суде.
Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание