Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда | Журнал «Главная книга» | № 9 за 2014 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Статотчетность за 2016: какой ОКВЭД указывать

С 01.01.2017 старый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) больше не действует. С этого года применяется только ОКВЭД2. Московское отделение Росстата разъяснило, какие коды указывать при сдаче статистической отчетности за 2016 год. < ... >

Как начать работу с онлайн-ККТ

Передавать информацию с онлайн-ККТ можно через операторов фискальных данных (ОФД). О том, как организован этот процесс, рассказывает представитель компании, оказывающей такие услуги. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 29 апреля 2014 г.

Содержание журнала № 9 за 2014 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда

Комментарий Комментарий к Постановлению Пленума ВС о правах лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних по ТК

Символично, что Постановлению ВС, разъясняющему применение положений ТК о правах женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, присвоен номер 1.

Теперь, заключая, изменяя и прекращая трудовой договор с такими работниками, а также устанавливая им режим рабочего времени, предоставляя отпуска, помимо прочего, стоит ориентироваться на этот документ № 1.

Мы расскажем только о тех выводах Пленума ВС, которые затрагивают все категории работодателей.

Кому предоставлять «семейные» гарантии

ТК РФ, устанавливая гарантии для лиц с семейными обязанностями, не определяет, кто относится к таковым. Нет этого термина и в семейном законодательстве. Поэтому было не всегда ясно, кому предоставлять такие гарантии.

ВС восполнил этот пробел, указав, что лицом с семейными обязанностями следует считатьп. 2 Постановления:

  • работника, обязанного воспитывать и развивать ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством. Это, в частности, родитель, усыновитель, опекун или попечитель ребенка;
  • работника — родственника ребенка, ухаживающего за ним в случаях, установленных законом. Например, это бабушка, дедушка, любой другой родственник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенкомст. 256 ТК РФ;
  • работника, имеющего обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в уходе или в помощи. К примеру, дети должны ухаживать за родителями, если они нуждаются в постороннем уходе в соответствии с медицинским заключением.

Отцу, опекуну или попечителю ребенка, воспитывающему его без матери, работодатель обязан предоставлять те же гарантии, что и матери ребенкаст. 264 ТК РФ.

Однако в ТК РФ ничего не сказано о том, в каких случаях этих лиц надо считать воспитывающими ребенка без матери. ВС отнес, в частности, к таким случаямп. 2 Постановления:

  • смерть матери;
  • лишение матери родительских прав или ограничение в них;
  • признание матери безвестно отсутствующей, недееспособной или ограниченно дееспособной;
  • состояние здоровья, препятствующее матери лично воспитывать и содержать ребенка;
  • отбывание матерью наказания в виде лишения свободы;
  • уклонение матери от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  • отказ матери взять своего ребенка из образовательного, медицинского учреждения или учреждения социального обслуживания.

Предоставлять гарантии работнику, воспитывающему ребенка без матери, работодатель обязан при наличии документов, подтверждающих это.

Поскольку лица, воспитывающие ребенка без матери, приравнены к ней в правахст. 264 ТК РФ, ВС сделал следующие выводы:

  • нельзя устанавливать испытание при приеме на работу такому отцу, опекуну или попечителю ребенкаст. 70 ТК РФ; п. 9 Постановления. Но если все-таки оно было установлено, то уволить таких сотрудников как не прошедших испытание нельзя. Иначе суд восстановит их на работе;
  • работодатель обязан установить неполное рабочее время отцу, опекуну или попечителю ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по его заявлению. В этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления;
  • работников, воспитывающих ребенка в возрасте до 5 лет, только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, можно:

— направлять в служебные командировки;

— привлекать к сверхурочной работе;

— привлекать к работе в ночное время;

— привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Этих сотрудников надо письменно знакомить с правом отказаться от указанной работы. За такой отказ их нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом отказ от работы в ночное время правомерен и тогда, когда на ночь (с 22.00 до 6.00) приходится лишь часть рабочего временип. 14 Постановления;

  • все гарантии для лиц, воспитывающих детей без матери, нужно предоставлять и совместителямп. 15 Постановления.

Когда отказ женщине в приеме на работу правомерен

ТК РФ запрещает принимать женщин на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, а также ограничивает их труд на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указанных в специальном Перечнест. 253 ТК РФ; Перечень, утв. Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 162.

Если вредные условия подтверждены спецоценкой (а до ее проведения — аттестацией рабочих мест), то отказ женщине в приеме на работу в случае возникновения спора суд признает законнымп. 7 Постановления.

Напомним, что указывать пол в объявлениях о приеме на работу нельзя, даже если на определенных видах работ труд женщин запрещен (например, на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей)п. 6 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1; ст. 253 ТК РФ. И если вы откажете женщине в заключении трудового договора по объявлению о приеме на такую работу, ссылаясь на отсутствие безопасных условий труда, то суд не обяжет вас заключить с ней трудовой договор.

Когда придется доплачивать женщинам за работу

Продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), коллективным или трудовым договором и не может превышать 36 часов в неделю. При этом пропорциональное уменьшение зарплаты не производитсяст. 320 ТК РФ; Постановление ВС РСФСР от 01.11.90 № 298/3-1.

Однако некоторые работодатели игнорируют это требование трудового законодательства. ВС указал, что если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для этих категорий женщин, то работу сверх 36 часов в неделю он обязан оплачивать как сверхурочнуюст. 152 ТК РФ; п. 13 Постановления:

  • за первые 2 часа в течение дня (при суммированном учете рабочего времени — за учетный период) — не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы в течение дня (при суммированном учете — за учетный период) — не менее чем в двойном размере.

Если выполняемая работа не позволяет женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, нормально ухаживать за ним (например, такая работа несовместима с кормлением ребенка), работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей другую работуп. 22 Постановления. Напомним, что если оплата предоставленной женщине работы будет ниже среднего заработка по прежней работе, то до достижения ребенком возраста полутора лет работодатель обязан выплачивать ей средний заработок по прежней работест. 254 ТК РФ.

Как предоставляются дополнительные выходные дни

По ТК РФ работодатель обязан предоставить работникустатьи 262, 319 ТК РФ:

  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом;
  • 1 неоплачиваемый выходной день в месяц женщинам, работающим в сельской местности;
  • 1 неоплачиваемый дополнительный выходной день в месяц одному из родителей ребенка (опекуну, попечителю или другому лицу, воспитывающему ребенка без матери) в возрасте до 16 лет, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из этого, ВС сделал вывод, что если работодатель отказал работнику, представившему все необходимые документы, в предоставлении дополнительного выходного, а работник самовольно использовал его, то привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности нельзяп. 17 Постановления. Поэтому если в такой ситуации уволить работника за прогул, то суд восстановит его на работе.

Такой дополнительный выходной день должен предоставляться работнику на основании справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения другой родитель не использовал этот деньп. 17 Постановления.

Если же другой родитель не работает или является предпринимателем (частным нотариусом, адвокатом, членом КФХ), то работнику надо представить работодателю подтверждающий это документ, чтобы получить дополнительный выходной.

Или же работник может документально подтвердить отсутствие ухода за ребенком со стороны другого родителя (например, в случае лишения другого родителя родительских прав или ограничения в них).

Дополнительный выходной день не положен работнику в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Его может использовать другой родитель, не находящийся в отпуске, при наличии справки с места работы первого родителя о том, что он находится в одном из указанных отпусков.

Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком родственнику ребенка (например, отцу, дедушке, бабушке) работодатель не должен выяснять степень родства и факт совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Достаточно, чтобы родственник ребенка подтвердил, что мать ребенка не использует этот отпускп. 19 Постановления.

Женщине, работающей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не положен. ВС аргументировал этот вывод тем, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусмотрено. Поэтому предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае можно, только если на время такого отпуска она прервет отпуск по уходу за ребенкомп. 20 Постановления.

Однако до достижения ребенком возраста полутора лет для работницы это невыгодно, так как она потеряет право на получение пособия на период ежегодного оплачиваемого отпуска. А получит только отпускные, рассчитанные в том числе с учетом заработка в период работы на условиях неполного рабочего времени.

Да и бухгалтерии это может добавить работы. Ведь ФСС рассматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком после его перерыва как новый страховой случай. Поэтому если возобновление отпуска по уходу за ребенком придется на другой календарный год, то пособие по уходу надо будет рассчитывать заново.

После достижения ребенком возраста полутора лет перерывы на ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком таких последствий уже иметь не будут.

Особенности увольнения беременных женщин и одиноких матерей

Суд должен восстановить на работе уволенную по инициативе работодателя беременную женщину, даже если он на момент увольнения не знал о ее беременности. Причина — увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности предпринимателем) запрещеност. 261 ТК РФ; п. 25 Постановления. Так что судиться с бывшей работницей в такой ситуации бессмысленно.

ВС подтвердил, что этот запрет относится не только к рядовым сотрудницам, но и к женщинам-руководителямп. 26 Постановления.

Кстати, суд восстановит женщину на работе, даже если к моменту рассмотрения ее иска к бывшему работодателю о незаконном увольнении беременность не сохраниласьп. 25 Постановления.

Если к моменту рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована (прекращена деятельность филиала организации, расположенного в другой местности, прекратил свою деятельность предприниматель), то суд все равно признает увольнение незаконным. Он также изменитп. 24 Постановления:

  • основание увольнения, указанное в трудовой книжке женщины, на увольнение в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала, прекращением деятельности ИП);
  • дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ (на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации в связи с ликвидацией филиала, на дату исключения ИП из ЕГРИП).

Такое решение суда позволит женщине воспользоваться гарантиями, установленными законодательством для этой категории беременных женщин (например, женщина сможет получить декретные в органах соцзащиты по месту жительства (пребывания, фактического проживания)ст. 6 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 15 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

ТК РФ обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременностист. 261 ТК РФ. При этом ВС подчеркнул, что причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.) не имеют значенияп. 27 Постановления.

И еще: в ТК не говорится, каким днем надо уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда беременность завершилась родами. По мнению ВС, это надо сделать днем окончания отпуска по беременности и родам.

А в других случаях прекращения беременности женщина может быть уволена, как это прописано в ТК РФ, в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременностист. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления.

Если в эти сроки женщина не будет уволена, то трудовой договор с ней будет считаться заключенным на неопределенный срокст. 58 ТК РФ.

ТК запрещает увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 летст. 261 ТК РФ.

ВС разъяснил, что к одиноким матерям в данном случае относятся женщины, которые фактически единолично исполняют родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (как родных, так и усыновленных), то есть воспитывают их без отца (например, если отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них)п. 28 Постановления.

Гарантии при расторжении трудового договора для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются и на совместителейст. 287 ТК РФ; п. 29 Постановления.

Как правильно принять на работу и уволить несовершеннолетнего

Если вы приняли на работу учащегося, получающего основное общее образование и достигшего 15 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, то режим работы ему надо определить так, чтобы он работал только в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программыст. 63 ТК РФ; п. 6 Постановления.

Если вы решили взять на работу подростка в возрасте от 14 до 15 лет, а один из родителей возражает против заключения трудового договора, то вы можете заключить с подростком договор, если не возражает сам несовершеннолетний и есть письменное согласие органа опеки и попечительстваст. 63 ТК РФ; п. 6 Постановления.

Если вы приняли на работу ребенка, не достигшего возраста 14 лет, что запрещено ТК РФ, а кто-то из заинтересованных лиц (например, родитель ребенка) оспорит такой договор, то суд может признать его заключенным со дня фактического допуска подростка к работе с ведома или по поручению работодателя. Для вас это означает, что несовершеннолетнего надо будет уволить в связи с нарушением правил заключения трудового договора и выплатить ему выходное пособие в размере одного среднего месячного заработкаст. 63, ч. 1 ст. 84 ТК РФ; п. 6 Постановления. Кстати, если к моменту рассмотрения спора отпадет препятствие для заключения трудового договора (например, подростку уже будет 16 лет), то его можно не увольнятьп. 6 Постановления.

Если родитель (попечитель) ребенка в возрасте 15 лет, а также орган опеки или попечительства потребуют расторгнуть трудовой договор с подростком, ссылаясь на то, что работа оказывает негативное влияние на его здоровье, ребенка придется уволитьп. 23 Постановления.

Если вы решили расторгнуть трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), то обязательно получите согласие на это в трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. В противном случае суд признает увольнение незаконнымп. 23 Постановления.

Несовершеннолетним работникам положен 31 (а не 28) календарный день ежегодного оплачиваемого отпускастатьи 115, 267 ТК РФ. Поэтому, если отпуск предоставляется такому работнику после совершеннолетия, чтобы определить его продолжительность, надо период, за который предоставляется отпуск, разбить на две частип. 21 Постановления:

  • период работы до того, как работнику исполнилось 18 лет. Количество дней отпуска за этот период определяется из расчета 31 календарный день за год. Например, если этот период составляет 10 месяцев, то работнику положено 25,8 дня (31 д. / 12 мес. х 10 мес.);
  • период работы после того, как подростку исполнилось 18 лет. За этот период ему положен отпуск из расчета 28 календарных дней за год. К примеру, если этот период составляет 1 месяц, то ему положено 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.).

С несовершеннолетними работниками нельзя заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственностип. 10 Постановления. Даже если такой договор будет заключен, то взыскать по нему через суд ущерб свыше среднего месячного заработка с лица, не достигшего 18 лет, не получится.

Совместителям в возрасте до 18 лет должны предоставляться все гарантии, установленные ТК для несовершеннолетних работниковст. 287 ТК РФ; п. 29 Постановления.

***

Рассмотренные нами выводы должны учитывать:

  • суды при возникновении споров с работниками. Если вы примете решение, идущее вразрез с позицией Пленума, выиграть суд шансов у вас практически нет;
  • трудинспекции при проверках. Если их требования не совпадут с разъяснениями ВС, то вы сможете успешно оспорить эти требования в суде.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  2. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  3. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  4. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  5. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  6. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
декабрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С 2017 года страховые взносы переданы на администрирование в ФНС. Что вам больше всего мешает в работе?
Неразбериха с кодами КБК по взносам в начале 2017 года
Необходимость изучать новые правила расчета взносов
Необходимость сдавать отчетность по новым формам
Ничего не мешает – работаем в штатном порядке

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
20.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Новшества законодательства для бухгалтера-2017: что год пришедший нам готовит?», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»