«Не своя» работа: шесть симптомов | Журнал «Главная книга» | № 11 за 2015 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики могут прийти с выездной проверкой домой к «физику»

Но только при условии, если сам проверяемый гражданин пустит их в свою квартиру. < ... >

Счет-фактура: строку «идентификатор госконтракта» можно не заполнять

С 01.07.2017 года в счетах-фактурах появилась новая строка 8 «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)». Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии. В противном случае эту строку можно просто оставить пустой. < ... >

Налог на прибыль: как подтвердить расходы на электронный авиабилет

Если авиабилет для командированного сотрудника был приобретен в электронной форме, для подтверждения в «прибыльных» целях «дорожных» расходов, среди прочего, требуется посадочный талон с отметкой о досмотре. А что делать, если в заграничном аэропорту такие отметки ставить не принято? < ... >

ПФР обновил программу для подготовки СЗВ-М

На сайте Пенсионного фонда размещены актуальные версии бесплатных программ для подготовки и проверки отчетных документов, представляемых в фонд. < ... >

Определение суммы «детских» вычетов больше не вызовет трудностей

Чаще всего работники обращаются к работодателю за получением вычета по НДФЛ на детей. И хорошо, если у работника только один ребенок. А если их, к примеру, четверо и двое из них уже совершеннолетние, то у бухгалтера может возникнуть вопрос, в каком размере предоставить «детский» вычет. На помощь в подобной ситуации придет наш новый Калькулятор. < ... >

Получение льготы по имущественным налогам упростили

Со следующего года гражданам, имеющим право на льготу по налогу на имущество, транспортному и/или земельному налогу, не придется представлять в ИФНС подтверждающие право на льготу документы. < ... >

Упрощаем применение ПБУ 18/02

ПБУ 18/02, пожалуй, одно из самых сложных. По каждой операции бухгалтер рассчитывает временные или постоянные разницы. Затем — ОНА, ОНО, ПНО или ПНА. Однако есть альтернативный подход, при котором можно обойтись без сложных расчетов. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 мая 2015 г.

Содержание журнала № 11 за 2015 г.
Фиппс Татьяна Николаевна, сертифицированный карьерный консультант, президент компании Career Solutions LLC

«Не своя» работа: шесть симптомов

Знаете, что общего между работой и личной жизнью? И там и там отсутствие любви обходится очень дорого. И в обоих случаях заканчивается, как правило, неврозом. То есть болезнью. Но если в отношениях между людьми с любовью все более или менее понятно, то в отношениях «сотрудник — профессия» ее отсутствие очевидно не всегда.

Нелюбимой рано или поздно становится такая работа, которая не соответствует врожденным способностям и интересам человека, то есть работа не по призванию. Это ведет к двум неприятным последствиям:

  • необъяснимому глубинному ощущению неудовлетворенности жизнью;
  • банальной неэффективности сотрудника.

И то и другое может даже не осознаваться самим человеком. Первое прорывается наружу в виде необъяснимых приступов плохого настроения, тревожности и отвращения к работе. Второе — это постоянная головная боль любого руководителя, которому приходится вновь и вновь объяснять, требовать и выслушивать оправдания...

У болезни под названием «нелюбовь к работе» есть ряд признаков, которые внешне выглядят как нормальные, порой даже типичные качества среднестатистического сотрудника.

СИМПТОМ 1. Работа «на автопилоте».

Сотрудник погрязает в рутине однотипных ежедневных обязанностей, которые он выполняет практически не задумываясь. Его даже не посещает мысль о том, чтобы решить стандартную задачу нестандартным методом либо скомпоновать похожие функции и выполнить их в два раза быстрее. Его типичные установки: «Я свои обязанности выполняю — и пусть ко мне не лезут», «Как нам платят, так мы и работаем».

Такой сотрудник, по сути, обманывает работодателя, продавая ему вместо профессиональной компетентности лишь свое время и малую толику энергии. При этом его интересы (читай — внимание) лежат совсем в иных областях...

СИМПТОМ 2. Ощущение «отбывания» на работе.

Помните анекдот: «На работе Штирлица никогда не покидало одно чувство — чувство ДООО-ОЛГО!!!»? Рабочее время для сотрудника тянется очень медленно, и еще до обеденного перерыва он уже мечтает поскорее уйти домой, ведь только там и начинается его «настоящая жизнь».

СИМПТОМ 3. Отсутствие амбициозных профессиональных целей, которые бы превышали ожидания или формальные требования руководства.

У человека, любящего свою работу, такие цели есть всегда. Ведь он видит в ней глубокие личные смыслы, порой не заметные окружающим.

Вот пример, ярко иллюстрирующий это утверждение. Одна из постоянных читательниц журнала «Главная книга», главный бухгалтер торгового центра, узнала, что из-за предстоящих изменений по налогу на имущество ее предприятию с 2015 г. придется платить налог с кадастровой стоимости здания. Рост налоговой нагрузки грозил привести как минимум к нерентабельности бизнеса.

Женщина решила действовать: написала обращения во всевозможные инстанции — от уполномоченного по защите прав предпринимателей до губернатора края, привлекла к обсуждению вопроса владельцев других торговых центров в своем городе. Результатом ее активных действий стало принятие регионального закона, предусматривающего, во-первых, возможность для торговых центров уменьшать налоговую базу на 20% от кадастровой стоимости, а во-вторых, понижение ставки налога на ближайшие 3 года.

СИМПТОМ 4. Легкая «заменяемость» сотрудника (например, в случае отпуска или продолжительной болезни) коллегами без существенных потерь в качестве работы.

Настоящий профессионал всегда предоставляет своей компании в чем-то совершенно уникальные услуги, поэтому с его уходом может «завалиться» (хотя бы на время) целое направление. Утверждение «Незаменимых людей нет» не совсем точное. Незаменимые люди есть. Это те, кто работает по своему призванию.

СИМПТОМ 5. Острое чувство «мне недоплачивают» в сочетании с неспособностью работника как-то повлиять на размер своей зарплаты.

Причина — в низкой квалификации, которая является прямым следствием работы «без души». Человек, испытывающий интерес к своей работе, во-первых, всегда в курсе того, что происходит в его профессиональной среде, поэтому он хорошо знает свою «вилку стоимости» на рынке труда. А во-вторых, сознательно осваивая новые направления в профессии, он закономерно повышает свою стоимость как работника.

СИМПТОМ 6. Стойкое нежелание сотрудника обучаться и получать дополнительные навыки для своей работы.

Поскольку сама деятельность неинтересна, то тратить на нее дополнительные усилия (а обучение — это всегда дополнительные усилия) не хочется. «Опять какой-то дурацкий курс/тренинг/семинар! И когда только наше руководство угомонится?!» Такой человек идет учиться только под нажимом, превращаясь, кстати, в «трудного участника» для тренера.

На самом же деле и субъективно, и объективно сотрудник прав: учиться ему не нужно. Нужно менять профессию.

***

Описанный комплекс симптомов, проявившись однажды, может довольно долго (если не всегда) сопровождать своего носителя. Так что ошибочно думать, что это «после отпуска пройдет». Лучше обратить на него серьезное внимание и принять как сигнал к действию.

Иногда сотруднику в силу обстоятельств приходится заниматься «не своей» работой просто для того, чтобы заработать денег. Однако в долгосрочной перспективе это крайне вредно для карьеры и самооценки человека, поэтому на такой работе лучше не задерживаться.

С другой стороны, вариант, сочетающий хороший доход и занятие любимым делом, при желании можно найти практически в любой сфере. Но если все же приходится выбирать, то истинное удовольствие от работы трудно заменить даже очень большими деньгами.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Бухгалтерия без стресса»:

2015 г.

  1. «Не своя» работа: шесть симптомов, № 11
  2. «Трудные» письма: как с ними работать, № 11

2014 г.

  1. Заниженная самооценка: боремся и побеждаем, № 7

2013 г.

  1. Деловая email-переписка: правила этикета, № 23
  2. Если друг оказался вдруг... вашим начальником, № 23
  3. Фразы-табу в деловом общении, № 18
  4. Как говорить с шефом о прибавке к зарплате, № 18
  5. Коллеги стали подчиненными: выстраиваем отношения, № 18
  6. Психотерапия для бухгалтера, или Десять важных правил, № 12
  7. Почему мы откладываем важные дела на потом и как с этим бороться, № 12
  8. Как получать удовольствие от работы, № 12
  9. Личные просьбы начальства: можно ли с этим бороться и как, № 5
  10. Как повысить дисциплину подчиненных или коллег, отвлекающих от работы, № 5
  11. Как правильно отдыхать... на работе, № 5
  12. Дружба и работа: реально ли их совместить?, № 5

2012 г.

  1. Бухгалтер сменил место работы: как быстро стать своим, № 20
  2. Как бухгалтеру грамотно проявить инициативу, № 20
  3. Как вести себя со сложным руководителем, № 20
  4. Эффективно планируем свое рабочее время, № 20
  5. Учимся говорить «нет» чужой работе и не только, № 20
  6. Подростковый тайм-менеджмент: что это такое и зачем нужно, № 20
  7. Конфликт в бухгалтерии: вырабатываем тактику поведения, № 20
  8. Меняем себя, а не работу, № 20
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.03%
сентябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
В вашей компании индексируют зарплаты и есть ли внутренний документ об индексации?
Документ есть, и индексация проводится
Документа нет, но индексация проводится
Документа нет, и индексация не проводится

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИЗМЕНЕНИЯ 2017 ГОДА: НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.10.2017

V Международный конкурс для профессионалов в сфере МСФО «IFRS PROFESSIONAL 2017»., Компания "Профессиональная Арена"

25.10.2017

«Изменения в налогах и учете в 2017 году.Накопленная практика»,г.Москва, УИЦ АКДИ "Экономика и Жизнь"

16.11.2017

Конференция «Территория права»,г.Санкт-Петербург, ИПЦ «Консультант+ Аскон»