Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июня 2015 г.
Содержание журнала № 12 за 2015 г.Продолжаем заполнять личные карточки работников
В этом материале мы ответим на оставшиеся вопросы по поводу ведения личных карточек. Рассмотрим нюансы внесения некоторых сведений о работнике, а также заполнения разделов карточки о переводах, отпусках, обучении.
Не тяните с оформлением личных карточек
В течение какого срока со дня приема на работу нового сотрудника на него надо завести личную карточку?
: Такой срок законодательно нигде не установлен.
Оптимально будет завести ее сразу после того, как запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку работника. Ведь в личной карточке повторяются все записи, вносимые в трудовую книжку на основе приказов, и с этими записями работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его карточк
«Брачные» формулировки
Как правильно в личных карточках заполнять пункт 9 «Состояние в браке»? Есть ли какие-то официальные формулировки или можно писать произвольно?
: Этот пункт предполагает также указание определенного кода по Общероссийскому классификатору информации о населении
- никогда не состоял (не состояла) в браке;
- состоит в зарегистрированном браке;
- состоит в незарегистрированном браке;
- вдовец (вдова);
- разведен (разведена);
- разошелся (разошлась).
Однако на наш взгляд, это чересчур подробная градация. И далеко не каждый работник согласится сообщать о себе подобную информацию.
Полагаем, что для этой графы вполне достаточно двух нейтральных формулировок «состоит» и «не состоит». Кстати, в самостоятельно разработанных формах личных карточек пункт «Состояние в браке» можно вообще не предусматривать.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрены требования о наличии определенных сведений в документах по учету кадров, необходимых как для предъявления проверяющим органам, так и для работодателя. Например, применительно к личной карточке это сведения об образовании и профессии, вносимые в раздел I «Общие сведения», если работа требует специальных знаний, графа «Личная подпись владельца трудовой книжки» в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу», сведения, содержащиеся в разделе II «Сведения о воинском учет
е»ст. 65 ТК РФ; п. 12 Правил. Сведения о состоянии в браке к обязательным не относятс
я”.
Коды в карточке — элемент необязательный
Я веду кадровый учет в обычной коммерческой фирме, и у меня такой вопрос. В разделе «Общие сведения» унифицированной формы личной карточки почти для всех пунктов предусмотрены поля для кодирования, где указываются коды по различным классификаторам
: Вот что нам ответили по этому поводу в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Незаполнение полей для кодирования в унифицированной форме личной карточки не нарушает ни трудовых прав работника, ни законодательство о труде, вследствие чего не может являться основанием для привлечения организации или ее должностных лиц к административной ответственности.
Что касается формы личной карточки, самостоятельно разработанной работодателем, то в ней должны присутствовать все обязательные реквизиты первичного учетного документ
ач. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Коды к таким реквизитам не относятся. Поэтому наличие полей для кодирования не является обязательным”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
Нужно ли в личной карточке указывать место работы в филиале
У нас госпредприятие. Сотрудник работает в филиале. Надо ли указывать наименование филиала в графе «Структурное подразделение» раздела III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки?
: Личная карточка заполняется на основании приказа о приеме на работу, который, в свою очередь, оформляется на основании трудового договора с работнико
- <если>структурное подразделение указано в трудовом договоре, то указываете наименование филиала. Такое условие обязательно для включения в трудовой договор, если филиал расположен в другой местност
ист. 57 ТК РФ; - <если>оно не указано в трудовом договоре, то филиал не указываете. Но если вам нужна эта информация, можете указать наименование филиала в разделе X «Дополнительные сведения».
Увеличение зарплаты в личной карточке отражается не всегда
Приказом руководителя были повышены на 20% оклады тем сотрудникам, которые проработали в нашей фирме более 10 лет. Надо ли как-то фиксировать это в их личных карточках?
: В личной карточке графа «Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.» содержится в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу». И заполняется эта графа, соответственно, только на основании приказов о приеме на работу либо о переводе на другую работ
Если же работники, которым были повышены оклады, остались в прежних структурных подразделениях и на прежних должностях, то указывать их новые оклады в личных карточках не нужно.
Что было до вас — то неважно...
Подскажите, нужно ли отражать в разделе V личной карточки тот факт, что принятый на работу сотрудник до устройства к нам прошел курсы повышения квалификации, организованные его прежним работодателем?
: Не обязательно, и вот почему.
В раздел V вносится информация о повышении квалификации работника, проведенном исключительно в период работы у нынешнего работодателя. Аналогично дело обстоит и с такими разделами, как «Аттестация», «Профессиональная переподготовка», «Награды (поощрения)». Но если для вас такая информация важна, то укажите ее в личной карточке.
Как отразить временный перевод в личной карточке
Кассир, которая работает у нас с 01.04.2014, переведена с 08.06.2015 на должность старшего кассира для исполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Надо ли вносить сведения о таком переводе в личную карточку и если да, то как это сделать?
: У вашего сотрудника временный перевод на другую работ
В вашем случае это можно оформить так.
III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
| Дата | Структурное подразделение | Должность (специальность, профессия), |
Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб. | Основание | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 01.04.2014 | кассир | 15 000 | Приказ от 01.04.2014 № 13к |  |
|
| 08.06.2015Указываете дату начала временного перевода | старший кассир | 20 000 | Приказ от 01.06.2015 № 20к | |
|
| 08.06.2016Указываете дату, когда работник вернулся к прежней работе по окончании временного перевода | кассир | 15 000 | Приказ от 08.06.2016 № 28к | |
Не забывайте, что с каждой записью в этом разделе надо знакомить работника под роспись.
В отпуск — по приказу
Сотрудница уходит в декретный отпуск. Что указывать в личной карточке в качестве основания для предоставления такого отпуска: больничный лист или приказ руководителя?
: Отпуск по беременности и родам предоставляется работницам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособност
А при заполнении сведений о декретном отпуске в разделе VIII «Отпуск» личной карточки графа «Период работы» не заполняется.
Отражаем в карточке отпуска за разные годы
Работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15.06.2015 на 28 календарных дней. Из них:
- 10 календарных дней — за период работы с 01.02.2014 по 31.01.2015;
- 18 календарных дней — за период работы с 01.02.2015 по 31.01.2016.
Как заполнить раздел VIII «Отпуск» личной карточки?
: В разделе VIII «Отпуск» вам необходимо отразить сведения о предоставлении отпуска за каждый рабочий год отдельно.
VIII. ОТПУСК
| Период работы | Количество календарных дней |
Дата | Основание | |||
| с | по | начала | окончания | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| … | ||||||
| Ежегодный основной оплачиваемый | 01.02.2014Указываете отдельно каждый рабочий год, за который предоставляется отпуск | 31.01.2015Указываете отдельно каждый рабочий год, за который предоставляется отпуск | 10 | 15.06.2015Даты начала и окончания отпуска указываете за весь период отпуска | 12.07.2015Даты начала и окончания отпуска указываете за весь период отпуска | Приказ от 10.06.2015 № 23к |
| Ежегодный основной оплачиваемый | 01.02.2015Указываете отдельно каждый рабочий год, за который предоставляется отпуск | 31.01.2016Указываете отдельно каждый рабочий год, за который предоставляется отпуск | 18 | |||
«Законные» льготы тоже вписываем в карточку
Для чего в личной карточке раздел «Социальные льготы»? Что, к примеру, там указывается?
: В раздел IX вносится информация о льготах, на которые работник имеет право по закону, и об основаниях их предоставления. Это, например, льготы:
- для инвалидов (в частности, сокращенное рабочее время, удлиненный ежегодный отпус
к)ст. 92 ТК РФ; ст. 23 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ; - для работников, имеющих детей-инвалидов (дополнительные выходные
днист. 262 ТК РФ); - для ветеранов боевых действий (отпуск за свой
счетподп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ).
Также в этом разделе нужно указать реквизиты документа, дающего право на льготы (например, справки, подтверждающей факт установления инвалидности, удостоверения ветерана боевых действий).
Абсолютно все отпуска включаются в личную карточку
Надо ли вносить в личную карточку сведения об отпуске, предоставленном работнику для лечения после несчастного случая на производств
: В разделе VIII «Отпуск» личной карточки отражается информация обо всех отпусках работника в период работы в организаци
VIII. ОТПУСК
| Период работы | Количество календарных дней |
Дата | Основание | |||
| с | по | начала | окончания | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения | —Графа 2 не заполняется, ведь предоставление отпуска для санаторно-курортного лечения никак не связано с периодом работы сотрудника в конкретной организации | —Графа 3 не заполняется, ведь предоставление отпуска для санаторно-курортного лечения никак не связано с периодом работы сотрудника в конкретной организации | 21 | 06.04.2015 | 26.04.2015 | Приказ от 02.04.2015 № 78к |
Куда писать про дисциплинарные взыскания
Вносятся ли в личные карточки записи о замечаниях и выговорах? Если да, то в какой раздел?
: В личной карточке не предусмотрен специальный раздел для внесения сведений о применяемых к работнику дисциплинарных взысканиях. Вместе с тем, когда дисциплинарным взысканием является увольнение за виновные действия, информация об этом вносится в раздел XI «Основание прекращения трудового договора (увольнения)».
Если вы все же решите вносить в личные карточки еще и сведения о замечаниях и выговорах, используйте раздел X «Дополнительные сведения». Это может пригодиться вам, например, для того, чтобы отслеживать наличие у работника дисциплинарных взысканий и их количество. Ведь если работник, уже имеющий взыскание, в течение года снова нарушит трудовую дисциплину, работодатель имеет полное право его уволит
Вот как это можно оформить.
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
16.03.2015 — объявлен выговор. Основание: приказ от 16.03.2015 № 18к
07.09.2015 — снят выговор, объявленный на основании приказа от 16.03.2015 № 18к. Основание: приказ от 07.09.2015 № 35к
Копию своей личной карточки работник требовать не вправе
Один из наших бывших работников спустя месяц после увольнения попросил предоставить ему копии некоторых документов, связанных с работой, в том числе и копию его личной карточки. Разве мы обязаны ее предоставлять? Я всегда считала, что это внутренний кадровый документ.
: По Трудовому кодексу работодатель обязан бесплатно в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему документы (их заверенные копии), связанные с работо
- копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы, о премировании;
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР, о периоде работы у этого работодателя;
- документы о прохождении обязательных аттестаций.
Что касается личной карточки, то тут нельзя с ходу дать однозначный ответ. Например, суды высказывали противоположные мнения. Одни говорили, что выдача копий личных карточек законом не предусмотрен
Мы решили узнать, что думают на этот счет в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Представляется, что личная карточка работника не относится к документам, копии которых работодатель обязан выдавать работнику. Ведь в карточке, как правило, находят отражение сведения, фиксируемые в других документах (например, в приказах, трудовой книжке, справках) либо содержащиеся в документах, уже имеющихся у самого работника (например, в паспорте, документах об образовании, о воинской служб
е)”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
Однако, учитывая, что в личной карточке не содержится никаких секретных сведений, полагаем: если работник просит выдать ее копию, то его просьбу вполне можно удовлетворить.
Вести личные карточки обязаны все работодатели
У нас небольшая фирма. Работает всего несколько человек. Разве нам обязательно заводить на них личные карточки?
: Да, обязательно, а неведение личных карточек чревато для работодателя штрафами от трудинспекции. Это нам подтвердили в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Отсутствие личных карточек работников свидетельствует о нарушении работодателем требований законодательства о труде. Таким требованием является обязанность, установленная п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книже
кутв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225: с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.Следовательно, личная карточка является документом, посредством которого выполняется требование нормативного правового акта. Если личные карточки не будут вестись, будет нарушено указанное требование. В то же время личная карточка — документ, в котором работодатель отражает свои решения для своего удобства.
Отсутствие личных карточек работников, а также неотражение в них информации о приеме на работу, о переводах, об увольнении нарушает указанное требование трудового законодательства, что, в свою очередь, повлечет за собой ответственность по ч. 1 ст. 5.27
КоАП РФ ”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
***
Сведения в разделы III «Прием на работу и переводы на другую работу» и XI «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» нужно вносить в соответствии с записями в трудовой книжк
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:
2017 г.
- Кадровая бухгалтерия, № 20
- Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20
- Страсти вокруг медкнижки, № 20
- Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
- Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19
- Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19
- Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
- Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18
- Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18
- Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
- Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17
- Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
- Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
- Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15
- Зарплатные удержания: что изменилось, № 15
- Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15
- Перевод к другому работодателю, № 15
- У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
- Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
- Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
- Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
- Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
- Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
- Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
- Директор — на особом кадровом счету, № 13
- Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
- Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
- Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
- МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
- Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
- Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
- «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
- Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
- Командировочные при повышении квалификации, № 10
- Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
- Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
- Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
- Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
- Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
- Премия работнику: право или обязанность?, № 8
- Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
- Бухгалтер в компании с учеником, № 7
- Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
- Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
- Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
- Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
- Как уволить работников компании-банкрота, № 6
- Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
- Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
- Оплата работы в предпраздничный день, № 5
- Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
- Если «медицинский» перевод не получился, № 5
- ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
- «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
- Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
- Льготы для беременных сотрудниц, № 5
- Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
- Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
- Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
- Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
- Как распознать экс-госслужащего, № 3
- Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
- Увольнение: организационные вопросы, № 3
- Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
- Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
- Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
- Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
- «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
- Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
- Начисление годовой премии в декабре, № 1
2016 г.
- Трудовые договоры, № 24
- Кадровые вопросы, № 24
- Увольнение работников, № 24
- Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
- Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
- Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
- Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
- Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
- Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
- Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
- Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
- Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
- Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
- Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
- Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
- Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
- Решаем «алиментные» задачки, № 20
- Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
- Дежурный по трудовым договорам, № 19
- Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
- Режим неполного рабочего времени, № 18
- «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
- Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
- Все о сокращении персонала, № 17
- Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
- Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
- Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
- «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
- Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
- Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
- Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
- Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
- Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
- Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
- Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
- Начисляем северные надбавки, № 12
- Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
- Решаем вахтовые проблемы, № 11
- Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
- Как правильно отозвать доверенность, № 10
- Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
- Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
- Начисляем районный коэффициент, № 9
- Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
- Если ваш работник стал отцом, № 8
- Можно ли работать без выходных, № 8
- Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
- Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
- Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
- Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
- Проверяем шаблон трудового договора, № 5
- Когда работник еще и автор, № 5
- Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
- Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
- Исправительные работы, № 3
- Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
- За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
- Работа как наказание, № 3
- Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
- Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
- ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1
2015 г.
- Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
- Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
- Выгоды вахтовых расходов, № 24
- Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
- Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
- Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
- Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
- Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
- Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
- Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
- Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
- Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
- Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
- Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
- Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
- Перерывы для кормления ребенка, № 19
- Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
- Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
- Трудовой дубликат, № 18
- Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
- Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
- Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
- Как использовать профстандарты, № 17
- «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
- Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
- Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
- Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
- Управление фирмой «со стороны», № 16
- Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
- Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
- Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
- Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
- Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
- Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
- Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
- Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
- Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
- Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
- Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
- Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
- Отзыв из отпуска, № 11
- Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
- Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
- Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
- Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
- Генеральный директор или управляющий?, № 9
- Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
- Расстаемся мирно, № 8
- Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
- Как отправить зарплату работника «налево», № 7
- Отпускаем работника на военные сборы, № 7
- Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
- Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
- Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
- Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
- Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
- Правила оплаты праздников, № 2
- Несостоявшийся работник, № 2
- Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
- Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2
2014 г.
- Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
- «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
- Тайны расчетного листка, № 23
- Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
- Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
- Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
- Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
- Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
- Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
- Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
- Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
- Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
- Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
- Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
- Скорбные хлопоты, № 19
- Объявляем замечание или выговор, № 18
- «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
- Беженцы с Украины, № 17
- Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
- Отправляем работника на пенсию, № 15
- Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
- Режим труда водителей уточнили, № 15
- Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
- Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
- Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
- Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
- Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
- Работа за себя и за того парня, № 13
- Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
- Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
- Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
- О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
- «Рабочие» каникулы, № 12
- Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
- НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
- Наводим справки о дисквалификации, № 10
- Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
- Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
- Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
- Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
- Правила оформительского тона, № 7
- Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
- Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
- Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
- Его Величество Обед, № 3
- Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
- Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
- Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
- Как вести воинский учет, № 3
2013 г.
- Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
- Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
- Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
- Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
- Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
- Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
- Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
- Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
- Эффектный выход нового главбуха, № 14
- Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
- Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
- Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
- Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
- Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
- За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
- Сокращаем персонал, № 9
- Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
- Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
- Государевы люди, № 7
- Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
- Гражданин, пройдемте!, № 6
- Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
- Своя кадровая первичка, № 6
- Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
- Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
- Оформляем наем управляющего, № 5
- Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
- Составляем скользящий график работы, № 3
- Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
- Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
- Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
- Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
- Оформляем сверхурочную работу, № 1
2012 г.
- Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
- Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
- Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
- Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
- Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
- Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
- Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
- Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
- Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
- Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
- Работник-невидимка, № 18
- «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
- Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
- Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
- Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
- Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
- Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
- За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
- Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
- Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
- Ловушка для работодателя, № 13
- Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
- Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
- Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
- Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
- Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
- Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
- Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
- Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
- Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
- Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
- «Пластиковая» зарплата, № 7
- Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
- Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
- Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
- Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
- Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
- «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
- Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
- Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
- Увольняем работников правильно, № 2
- Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2
2011 г.
- Аттестуем работников на профпригодность, № 22
- Готовим документы для аттестации персонала, № 22
- Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
- Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
- Берем на работу на время декрета, № 21
- Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
- Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
- Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
- Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
- Наказываем за пьянство на работе, № 18
- Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
- Разбираемся с внешними совместителями, № 17
- Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
- Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
- Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
- Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
- Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
- Премии: налогообложение и оформление, № 15
- Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
- За что главбух в ответе, № 14
- Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
- Работника признали инвалидом, № 13
- Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
- Алименты в вопросах и ответах, № 13
- Принимаем на работу подростка, № 12
- Молодых мам не обижать!, № 11
- Водитель без прав — работник без работы?, № 11
- Один работник на двух стульях, № 10
- Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
- Права беременных и их замещающих, № 9
- Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
- Органы занятости желают знать..., № 8
- Объединяем отделы: как оформить, № 8
- Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
- Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
- Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
- Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
- Новый работник: трудности приема на работу, № 4
- Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
- Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
- Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
- Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
- Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
- Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
