На защите работников | Журнал «Главная книга» | № 15 за 2015 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

«Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни

В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 июля 2015 г.

Содержание журнала № 15 за 2015 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

На защите работников

Комментарии к поправкам в ТК, в Закон о банкротстве и к судебной практике

В начале июля вступили в силу несколько поправок в ТК РФ и другие законы, а также появился Обзор судебной практики ВС РФ, направленные на защиту прав беременных женщин при увольнении, права родителей детей-инвалидов на отпуск, права работников на получение зарплаты, а также прав лиц, принимаемых на работу.

Установлен срок для сообщения причины отказа в заключении трудового договора.

В ТК и ранее была закреплена обязанность работодателя письменно сообщить лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, причину отказа, но не было срока, в течение которого работодатель был обязан это сделать.

С 11.07.2015 такое лицо может предъявить письменное требование о сообщении причины отказа, а работодатель не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования обязан письменно ему об этом сообщитьч. 5 ст. 64 ТК РФ.

За несообщение причины отказа в установленный срок трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафоватьч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • организацию — на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб.;
  • руководителя организации и предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.

Срочный договор с беременной нужно продлить до окончания декрета.

ТК РФ и ранее обязывал работодателя при наличии письменного заявления женщины и медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срочный трудовой договор до окончания беременностист. 261 ТК РФ (ред., действ. до 11.07.2015). Однако в ТК не было указано, каким днем надо уволить беременную женщину, с которой был продлен срочный трудовой договор, если ей был предоставлен отпуск по беременности и родам.

С 11.07.2015 при предоставлении женщине на основании ее заявления и листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор с ней продлевается до окончания такого отпускаст. 261 ТК РФ. То есть днем увольнения женщины в этом случае будет последний день декретного отпуска. Кстати, такой подход ранее нашел поддержку ВС РФп. 27 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

Если женщина не будет уволена в этот день, то трудовой договор с ней будет считаться заключенным на неопределенный срокст. 58 ТК РФ.

Не забудьте направить женщине письменное уведомление об истечении срока трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольненияст. 79 ТК РФ. Его, например, можно направить в адрес женщины заказным письмом с уведомлением.

Поскольку в такой ситуации работодатель не может выдать работнице трудовую книжку в день увольнения, то он обязан сделать это по ее письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней со дня обращенияст. 84.1 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него времяст. 262.1 ТК РФ.

До 24.07.2015 работодатель не обязан был учитывать пожелания такого работника при предоставлении ему ежегодного отпуска. Это делало невозможным для некоторых работников уход за больным ребенком, например, при сопровождении его на санаторно-курортное лечение.

Если 24.07.2015 и позднее такие работники попросят предоставить им отпуск в другое время, чем запланировано графиком отпусков на этот год, то вы не вправе им отказать. А при составлении графика отпусков на 2016 г. обязательно надо будет учесть пожелания работников, воспитывающих детей-инвалидов, о времени предоставления отпуска. А если после составления графика такой работник поменяет дату начала отпуска, вы не вправе отказать ему в этом.

У родителя ребенка-инвалида, который просит предоставить ему отпуск в удобное время, попросите справку с места работы другого родителя о том, что другой родитель не воспользовался этим правом.

По заявлению работников работодателя могут признать банкротом.

С 29.09.2015 работники, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя-должника банкротомп. 1 ст. 7 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред., действ. с 29.09.2015) (далее — Закон № 127-ФЗ).

Также вводится обязанность руководителя организации-должника или предпринимателя самим обратиться с заявлением в арбитражный суд, если у работодателя есть не погашенная свыше 3 месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по оплате труда, выплате выходных пособий и иным причитающимся работникам выплатамп. 1 ст. 9 Закона № 127-ФЗ (ред., действ. с 29.09.2015).

Кроме того, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам, выделены во вторую очередь текущих требованийпп. 2, 4 ст. 134 Закона № 127-ФЗ (ред., действ. с 29.09.2015). В составе требований второй очереди выделены три «подочереди»п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ (ред., действ. с 29.09.2015):

  • первая очередь — требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, но не более 30 000 руб. за каждый месяц на каждого человека;
  • вторая очередь — оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
  • третья очередь — требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Такая очередность позволит повысить вероятность удовлетворения требований об оплате труда как наиболее значимых и крупных по объему, а в случае недостаточности средств произвести выплаты большему количеству работников.

***

В заключение расскажем об одном недавнем решении ВС РФ, подтвердившем, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если она не сообщила работодателю о беременности. ТК устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин за одним исключением — в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателемп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причем действие гарантий для беременной женщины, как указал ВС РФ, не ставится в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о беременности работницып. 4 раздела «Судебная коллегия по гражданским делам» Обзора. Такой подход согласуется с ранее данными ВС РФ разъяснениями о том, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работеп. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Гарантии / компенсации работникам»:

2015 г.

  1. На защите работников, № 15

2014 г.

  1. Как учитывать компенсации «за вредность», выплачиваемые по решению работодателя, № 3

2013 г.

  1. Работники-инвалиды: какие льготы положены, № 20
  2. Тонкости материнских отпусков, № 19
  3. Поговорим о работниках-донорах, № 17
  4. Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, № 1

2012 г.

  1. Ваш выход, мама!.. Из «детского» отпуска, № 17
  2. Какие льготы предоставлять работницам, имеющим детей, № 15
  3. В ожидании аиста: какие льготы предоставлять беременным работницам, № 14

2011 г.

  1. Работник в разъездах: как платить ему и государству, № 22
  2. Средний заработок: определяем расчетный период в сложных ситуациях, № 20
  3. Командировка, повышение квалификации, медосмотр: считаем средний заработок, № 19
  4. Выплачиваем работнику компенсацию за использование автомобиля, № 19
  5. Возмещаем моральный вред работнику: как учесть в расходах, № 19
  6. Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей, № 16
  7. Работника вызвали в госорганы, № 16
  8. Что положено «кровным» работникам, № 7
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам отражать в учете личные покупки директора (автомобиль, смартфоны, бытовую технику и т.п.) и были ли претензии у налоговиков к таким расходам?
Не доводилось
Отражали такие расходы, и у налоговиков не возникало к ним претензий
Отражали, и случалось, что налоговики их снимали
Отражали, претензии были, но от них удавалось отбиться в вышестоящем налоговом органе или в суде

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКОпрос ПОДПИСЧИКОВ гк