Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 июля 2015 г.

Содержание журнала № 16 за 2015 г.
Н.А. Мацепуро, юрист

Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя

Организация может решить провести модернизацию своего производства (например, заменить оборудование или программное обеспечение) без сокращения штата или численности персонала. То есть все работники останутся на своих должностях. Но при всем при этом им может не хватить знаний для работы в усовершенствованных условиях. Поэтому некоторые работодатели предлагают работникам пройти необходимое обучение и заключить специальное соглашение, по которому работник обязуется отработать у работодателя после окончания обучения какое-то время, а в случае увольнения до окончания этого срока — возместить учебные расходы. Посмотрим, что работодателю нужно сделать, если сотрудники согласны обучаться, и что он может сделать, если они не согласны.

Сотрудники согласны пройти обучение

При подготовке к модернизации работодателю следует сразу задуматься о том, какие последствия она повлечет для работников. И если после ее проведения работники будут продолжать выполнять работу по своей должности, но им все же потребуются новые знания и навыки, то, значит, у них изменятся условия труда. Поэтому для начала работодателю следует издать приказ об изменении условий труда конкретных работников. А после порядок его действий будет таков.

ШАГ 1. Предупреждение работника об изменении условий труда.

Даже если изначально условия труда были прописаны в трудовом договоре, согласия работника на их изменение не потребуется. Поскольку такое изменение обусловлено технологическими причинами. Но нужно письменно известить работника о грядущих новшествах и о причинах их введения не позднее чем за 2 месяцастатьи 72, 74 ТК РФ.

Работник может отказаться от работы в измененных условиях. В этом случае вы должны будете предложить ему другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья. А если работник и на нее не согласится, то его можно будет уволить по такому основанию: «отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ТК РФ запрещает по технологическим причинам изменять трудовую функцию работникаст. 74 ТК РФ. Но суды не столь категоричны и приходят к выводу, что должностные обязанности все-таки могут немного расширяться. Однако при этом они не должны выходить за пределы тех должностных обязанностей, что предусмотрены для соответствующих должностей и работ профстандартами и квалификационными справочникамиАпелляционные определения Липецкого облсуда от 05.02.2014 № 33-324/2014; Астраханского облсуда от 22.05.2013 № 33-1466/2013.

Причем если в результате модернизации производства у работника не поменяются обязательные условия труда, предусмотренные трудовым договором, и лишь незначительно дополнятся трудовые обязанности, закрепленные должностной инструкцией, то вы вправе просто отредактировать ее в одностороннем порядкеПисьмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6. Так, например, при замене в бухгалтерии учетной программы на более совершенную версию в должностную инструкцию бухгалтера-операциониста можно внести дополнение, указав в числе требований для занятия должности знание этой новой версии.

С новой редакцией должностной инструкции работника нужно ознакомить под росписьст. 22 ТК РФ. При этом соблюдать 2-ме­сячный срок предупреждения уже не обязательно.

Если же вы хотите серьезно изменить трудовые обязанности работника, то это возможно лишь с его согласия путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договорустатьи 72, 72.1 ТК РФ. В случае его отказа ему нужно будет сохранить прежние условия труда, а если это невозможно — придется сократить его должностьстатьи 22, 179, 180 ТК РФ.

ШАГ 2. Заключение с работником договора на обучение.

Когда инициатива обучения исходит от работодателя, то он его, как правило, и оплачивает. При этом между работником и работодателем заключаетсяч. 1 ст. 177, статьи 198, 249 ТК РФ:

  • <или>ученический договор, если работник будет проходить профессиональное обучение, получать дополнительное профессиональное образование или профессиональное образование соответствующего уровня (среднее профессиональное, высшее и т. п.) в образовательной организации;
  • <или>соглашение об обучении, если работник будет обучаться за рамками образовательных программ и (или) в организациях, не имеющих лицензию на образовательную деятельность.

Если есть все основания заключить ученический договор, то работнику нужно будет предоставить все связанные с ученичеством гарантии. В частности, выплачивать стипендию в размере не ниже федерального МРОТ, которая, напомним, в отличие от зарплаты не облагается страховыми взносамистатьи 198, 204 ТК РФ; ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; Письма ФСС от 18.12.2012 № 15-03-11/08-16893, от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985.

Вы вправе предложить работнику включить в соглашение (договор) условие об отработке обучения. То есть предусмотреть обязательство работника отработать после обучения определенный срок, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения этого срока — возместить вам затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному временич. 4 ст. 57, статьи 199, 249 ТК РФ. При этом срок отработки определяется по соглашению сторон. А какое планируется обучение, не важно.

Перечень уважительных причин для увольнения законодательством не установлен, поэтому их следует прописать в соглашении (договоре)Письмо Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1. Например, если работник не может продолжать работу в связи с ухудшением состояния здоровьяАпелляционное определение Свердловского облсуда от 06.11.2014 № 33-14518/2014, необходимостью ухода за инвалидом, выходом на пенсию, переездом вслед за супругом в другой город, нарушением работодателем норм трудового законодательства и т. п.

Если работник не соглашается ни на условие об отработке, ни на обучение за свой счет, то работодателю остается либо обучить его за свой счет без отработки, либо вовсе не обучать.

ШАГ 3. Направление работника на обучение.

Направление работников, согласившихся на обучение по инициативе работодателя, оформляется приказом. При этом нужно помнить, что работникам положены различные гарантии в связи с обучением. К примеру, если работник учится с отрывом от производства, то вы должны сохранить за ним среднюю зарплату, а если еще и в другой местности, то вы должны оплатить ему командировочные расходыст. 187 ТК РФ.

Сотрудники отказались от обучения

Обучение добровольно для работника, поэтому он всегда вправе отказаться от негостатьи 196, 197 ТК РФ. Такой отказ не является дисциплинарным проступком. Причем даже если обязанность профобучения и повышения квалификации предусмотрена законом (например, как у медработников и фармацевтов), трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами вашей организации (с которыми работник ознакомлен под роспись). Поэтому применять к работнику за отказ от обучения дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения нельзя. Это ухудшит его положение по сравнению с тем, что ему гарантировано по ТК РФст. 8, пп. 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А гарантировано ему следующее.

Так, если в дальнейшем работник не будет справляться со своими должностными обязанностями, то работодатель вправе провести аттестацию. И если она покажет профессиональное несоответствие работника, то его можно будет уволить за профнепригодность (при невозможности перевести его на любую другую вакантную должность, подходящую ему по состоянию здоровья)п. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 81 ТК РФ.

***

Напомним, что с 1 июля 2016 г. некоторым работодателям и работникам придется более серьезно относиться к уровню профессиональной подготовки. Ведь работодатели должны будут соблюдать требования профессиональных стандартов в отношении тех должностей и работ, по которым законодательством прямо установлены требования к квалификациип. 3 ст. 1, ст. 5 Закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Сейчас требования таких стандартов (квалификационных справочников) обязательны только в тех случаях, когда работа предполагает предоставление сотруднику компенсаций и льготстатьи 57, 143 ТК РФ. Подробнее об этом мы расскажем в следующем номере .

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание