ФСС уполномочен заявить... | Журнал «Главная книга» | № 16 за 2015 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС рассказала о наиболее распространенных налоговых нарушениях

На сайте Налоговой службы появился свежий перечень нарушений законодательства о налогах и сборах, которые сотрудники инспекций выявляют чаще всего. < ... >

Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. < ... >

4-ФСС опять изменилась

Соцстрах откорректировал форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам «на травматизм» (4-ФСС). < ... >

Работник обратился за соцвычетом в середине года: нужно ли пересчитать НДФЛ

Если сотрудник принес работодателю заявление на имущественный вычет по НДФЛ в течение года, например, в июне, пересчитать НДФЛ с учетом вычета нужно с начала календарного года. Т.е. НДФЛ за январь-май будет считаться излишне удержанным и должен быть возвращен работнику. Распространяется ли это правило на социальные вычеты (например, по расходам на лечение или обучение)? < ... >

Телефонные мошенники, маскируясь под налоговиков, воруют деньги

ФНС узнала о случаях телефонного мошенничества, совершенных от имени Налоговой службы. Имейте в виду: инспекции не сообщают гражданам о налоговых задолженностях при помощи автоматического обзвона! < ... >

Необоснованная налоговая выгода: утверждены основные принципы

Налоговый кодекс дополнен новой статьей 54.1, в которой прописано, в каких случаях уменьшение налоговой базы или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. < ... >

Счет-фактура обновлен: выясняем подробности

Форму счета-фактуры обновили с 01.07.2017. Об этом надо помнить не только продавцу, но и покупателю. Но это еще не все: в ближайшее время форма счета-фактуры опять может измениться. А вместе с ней — и книги покупок и продаж. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 августа 2015 г.

Содержание журнала № 16 за 2015 г.
Е.О. Калинченко, экономист-бухгалтер

ФСС уполномочен заявить...

Комментарий к обзору ответов на вопросы по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

ФСС разместил на своем сайте информационный обзор ответов на вопросы, касающиеся выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Мы решили прокомментировать ответы ФСС на ряд вопросов, которые будут интересны большинству работодателей.

Ошибка в наименовании организации некритична!

ФСС напоминает, что работодатель может спокойно оплачивать больничный, в котором врач неверно написал название организации со слов работника. А территориальное отделение ФСС, в свою очередь, должно принять такой листок нетрудоспособности. Ведь в этом случае ФСС сможет идентифицировать организацию на основании регистрационного номера страхователяПисьмо ФСС от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545. Его в больничный вписывает сам работодатель.

Переоформлять такой больничный не нужно. Ведь неверное написание названия организации со слов работника — это не ошибка врача, требующая переоформления листка нетрудоспособности.

Работник болеет больше 15 дней, тогда для продления больничного даже на 3 дня нужны две подписи.

Если при амбулаторном лечении срок нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, больничный листок выдается и продлевается только по решению врачебной комиссиип. 11 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В этом случае последующее продление больничного на любое время должно быть заверено еще и подписью председателя врачебной комиссии. Единолично такое решение врач принять не может. Ведь, как подчеркивает ФСС, нужно учитывать суммарную продолжительность нетрудоспособности начиная с первого дня освобождения от работы. Поэтому будьте внимательны: если в случае длительной болезни подпись на листке одна — больничный оформлен ненадлежащим образом.

При болезни в отпуске с последующим увольнением больничные начисляют в общем порядке.

Как известно, уволенным сотрудникам, если они заболели в течение 30 календарных дней с даты увольнения, положено пособие в размере 60% среднего заработка независимо от стажач. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Однако это ограничение не касается следующей ситуации: работник, у которого истекает срок трудового договора, заболел в отпуске с последующим увольнением. Дело в том, что в этом случае днем увольнения считается последний день отпускаст. 127 ТК РФ. Причем, как разъясняет ФСС, это справедливо и для случаев, когда время отпуска полностью (вариант 1 на схеме) или частично (вариант 2 на схеме) выходит за пределы срока договора.

Схема

То есть выходит, что у работника, заболевшего во время отпуска с последующим увольнением, больничный будет открыт еще до увольнения. А значит, норма об ограничении размера пособия 60% среднего заработка в этом случае не применяется. И пособие нужно рассчитывать в общем порядкеч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Больничный для беременной, которой уже пора в декрет.

Больничный по беременности и родам выдается в 30 недель беременности (в 28 недель беременности при многоплодной беременности)п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Если же ваша беременная сотрудница болеет на сроке 30 (28) недель, ей, по мнению ФСС, должны быть открыты два больничных:

  • в связи с временной нетрудоспособностью — на весь период болезни;
  • по беременности и родам — на весь установленный период декретного отпуска — 140 дней (194 дня при многоплодной беременности).

При этом за дни, которые дублируются в этих больничных, вы должны будете выплатить сотруднице по ее выбору:

  • <или>пособие по временной нетрудоспособности;
  • <или>пособие по беременности и родам.
Схема

* Чтобы уйти в декретный отпуск, беременная должна не только принести больничный по беременности и родам, но и написать заявление о предоставлении такого отпуска. Именно в нем и должна быть указана выбранная работницей дата начала отпуска по беременности и родам.

ФСС не обошел вниманием и такую довольно распространенную ситуацию — беременная продолжает работать. Несмотря на то что ей уже положен отпуск по беременности и родам, заявление о его предоставлении беременная работодателю еще не подала. Если такая сотрудница заболеет, в поликлинике ей выпишут больничный без оглядки на факт выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам. Оплачивать больничные не спешащих в декрет беременных работниц, которые они принесли вам до оформления декретного отпуска, вы можете в общем порядке.

Схема

* Декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска.

Для выплаты единовременного пособия на ребенка, рожденного на Украине, справка из ЗАГСа не нужна.

Справки о рождении ребенка выдают в ЗАГСе только в случае рождения и регистрации ребенка на территории Российской Федерации. Поэтому, если ребенок родился за рубежом, этот документ не нужен. Что же требовать от сотрудника взамен этой справки?

ФСС рассмотрел ситуацию, когда ребенок родился на Украине и является гражданином этой страны. Поскольку Украина — участник Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным деламКонвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключена в Минске 22.01.93, вместо справки из ЗАГСа для получения пособия нужно представить документ (и его копию), подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатьюп. 28 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок, утв. Приказом № 1012н).

Помимо документа, подтверждающего рождение ребенка, для получения единовременного пособия сотрудник должен представитьп. 28 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок, утв. Приказом № 1012н):

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о том, что другой родитель не получал пособие.

Кроме того, в качестве подтверждения факта рождения ребенка (и его регистрации) за границей может выступатьп. 28 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок, утв. Приказом № 1012н):

  • <если>ребенок родился на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документовКонвенция, отменяющая требование легализации иностранных официальных документов, заключена в Гааге 05.10.61, — документ, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с нотариально заверенным переводом на русский язык;
  • <если>ребенок родился на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной выше Конвенции, — документ, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за рубежом.

От разведенной сотрудницы справка с работы отца о неполучении пособия не требуется.

Как мы уже сказали выше, в число документов, необходимых для получения единовременного пособия при рождении ребенка, входит справка с работы отца ребенка. Однако если родители в разводе, то вместо этой справки сотрудница должна представитьп. 27 Порядка, утв. Приказом № 1012н:

  • свидетельство о расторжении брака. Заметим, что не имеет значения, когда именно произошел развод: до рождения ребенка или после. Главное, чтобы свидетельство было на руках к моменту обращения за пособием;
  • документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком. В общем-то, речь идет о выписке из домовой книги, выданной жилищно-эксплуатационной организацией. Но, как нам раньше разъяснял специалист ФСС (см. , 2012, № 8, с. 5), можно пойти навстречу маме новорожденного ребенка и принять другие документы, например:
  • <или>копию заявления в жилищные органы о том, что мать просит временно зарегистрировать ребенка у себя (со штампом и подписью о получении или с подтверждением почты);
  • <или>решение суда об определении места жительства несовершеннолетнего ребенка при расторжении брака;
  • <или>справку из детской поликлиники о том, что ребенок наблюдается по месту жительства (с датой, штампом, подписями лечащего и главного врачей и печатью).

Приемным родителям пособие по уходу за ребенком не положено.

Круг лиц, которые могут уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, довольно обширен. Помимо собственно матери или отца, в него входят также любые родственники ребенка и его опекуны, фактически ухаживающие за нимст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ); п. 39 Порядка, утв. Приказом № 1012н. Но вот приемные родители, как отмечает ФСС, не поименованы в числе лиц, имеющих право получать пособие по уходу за ребенком.

Однако это вовсе не означает, что их права ущемлены. Ведь законодатель, предусмотрев разные формы устройства в семью на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей, установил для каждой из них определенные меры поддержки в виде пособий и выплатОпределение КС от 24.09.2012 № 1549-О. Так, приемные родители по договору о приемной семье получают вознаграждение и средства на содержание каждого ребенкап. 1 ст. 152, п. 2 ст. 153.1 СК РФ.

Пособие положено и за день достижения ребенком полутора лет.

Законодатели определили период выплаты пособия по уходу за ребенком так: «со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет»ст. 14 Закона № 81-ФЗ. А Порядком предусмотрена выплата этого пособия «со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет»п. 46 Порядка, утв. Приказом № 1012н. Так положено ли пособие за тот день, когда ребенку исполняется полтора года?

ФСС разъясняет, что положено. И напоминает, что если уход за ребенком осуществлялся неполный календарный месяц, то пособие за этот месяц нужно выплатить пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период уходап. 47 Порядка, утв. Приказом № 1012н. То есть, например, если ребенку исполняется полтора года 2 января, то за январь пособие нужно будет выплатить за 2 календарных дня.

Взрослые дети — все равно дети.

Как известно, при уходе за вторым ребенком размер минимального пособия выше, чем при уходе за первым ребенкомст. 15 Закона № 81-ФЗ. ФСС поясняет, что при определении минимального размера пособия по уходу за ребенком нужно учитывать всех предыдущих детей женщины (рожденных, усыновленных) независимо от их возрастач. 3 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ; ст. 15 Закона № 81-ФЗ. Ведь после совершеннолетия дети не перестают быть детьми своей матери.

Напомним, в 2015 г. минимальный размер пособия составляет:

  • по уходу за первым ребенком — 2718,34 руб.;
  • по уходу за вторым ребенком — 5436,67 руб.

Для районных коэффициентов важно место работы, а не жительства.

В районах и местностях, где установлены коэффициенты к заработной плате, детские пособия нужно определять с учетом этих коэффициентов, в случае если они не учтены в составе заработной платыст. 5 Закона № 81-ФЗ; п. 79 Порядка, утв. Приказом № 1012н.

ФСС разъясняет, что к единовременному пособию при рождении ребенка применяется районный коэффициент той местности, в которой согласно трудовому договору фактически работает сотрудник организации.

При этом местонахождение самой организации, в штате которой состоит работник, значения не имеет. Если работник для выполнения своих обязанностей выезжает в местности (регионы), где действуют коэффициенты, что указано в его трудовом договоре, его зарплату нужно рассчитывать с учетом районных коэффициентов.

Не имеет значения и то, в какой местности проживает работник.

***

Каких-то революционных разъяснений среди ответов нет. Но это, в общем-то, и неплохо. Ведь гораздо удобнее работать, когда не ждешь сюрпризов, а знаешь, что у контролирующего ведомства есть устоявшаяся позиция по вопросам начисления и выплаты пособий.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:

2017 г.

  1. Пособия выплачивает сам ФСС: как сдавать отчетность, № 14
  2. Электронный больничный: что делать работодателю, № 13
  3. Как получить из ФСС деньги на пособия до окончания квартала, № 13
  4. Рассчитываем пособие по беременности и родам, № 9
  5. Сокращение декретного отпуска по инициативе работницы, № 8
  6. Определяем число дней расчетного периода для детских пособий, № 8
  7. Проверяем расчет детских пособий, № 7
  8. Пособие на погребение в 2017 году, № 6
  9. Детские пособия проиндексировали, № 4
  10. Новшества в зачете и возмещении социальных пособий, № 2
  11. Соцстраховские пособия — 2017, № 1

2016 г.

  1. Соцстраховские пособия, № 24
  2. Хочу все знать: нюансы исчисления соцстраховских пособий, № 20
  3. Неочевидные правила расчета соцстраховских пособий, № 19
  4. Стажевые нюансы при оплате больничных, № 14
  5. Как должен быть заполнен больничный по уходу, № 13
  6. Пособия родителям-чернобыльцам: что нового, № 13
  7. ФСС отказал в зачете выплаченных пособий: начислять ли взносы, № 13
  8. Выплата соцстраховских пособий при реорганизации, № 13
  9. Оплачиваем больничные при увольнении, № 11
  10. Как должен быть заполнен больничный, № 11
  11. Выплата пособий напрямую из ФСС, № 11
  12. «Несчастный» больничный: считаем и оплачиваем, № 10
  13. Решаем вопросы по оплате больничных, № 10
  14. Больничный лист: на сколько дней может быть выдан, № 9
  15. Оплачиваем больничный по уходу, № 8
  16. Работник лечился в поликлинике и стационаре: как должен быть оформлен больничный, № 8
  17. Проверяем больничные листы, № 7
  18. Уточненные правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий, № 6
  19. Детские пособия проиндексировали на 7%, № 4
  20. Что положено за «прогул» на больничном: пособие или взыскание, № 4
  21. Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет ФСС, № 4
  22. Суммы пособий увеличились, № 2
  23. Влияет ли стаж на размер пособия по больничному для cеверян, № 2
  24. Электронный больничный заменит бумажный, № 1

2015 г.

  1. Оплачиваем больничный после смерти работника, № 22
  2. Работник вернул излишне выплаченное пособие: что делать с НДФЛ и взносами, № 21
  3. Работаем со справками для расчета пособий, № 21
  4. Тонкости расчета пособий исходя из МРОТ для работников с неполным временем, № 18
  5. Выплачиваем пособие по уходу за ребенком на селе, № 18
  6. ФСС уполномочен заявить..., № 16
  7. Выплачиваем пособия внешнему совместителю, поступившему на работу в расчетном периоде, № 14
  8. Хочу все знать: пособие по уходу за ребенком до полутора лет, № 13
  9. Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий, № 12
  10. Работникам-мигрантам болеть разрешается, № 12
  11. Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка — иностранец, № 11
  12. Как оформить отсутствие работника, если его больничный оказался с ошибками, № 10
  13. Хочу все знать: декретное пособие, № 9
  14. Работодатель задержал выплату пособия, № 9
  15. Возмещаем соцстраховские пособия, № 8
  16. Cчитаем cоцстраховские пособия, № 8
  17. «Нетипичные» больничные по уходу за ребенком, № 5
  18. Оплачиваем больничный, если болели два ребенка, № 5
  19. Соцстраховские пособия для крымчан в 2015 г., № 4
  20. Больничные правила, № 3
  21. Соцстраховские пособия родителям-чернобыльцам, № 3
  22. Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить, № 2
  23. Производственная травма: как правильно выплатить пособие, № 2
  24. Максимум и минимум пособий опять подросли, № 1

2014 г.

  1. Нюансы оформления и расчета детских пособий, № 20
  2. Пособия родителям: не требуйте лишних документов, № 18
  3. Не забывайте закрывать больничный!, № 17
  4. Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий, № 16
  5. Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем, № 10
  6. Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном, № 9
  7. Как надо было считать пособие по уходу за вторым ребенком по правилам 2010 года, № 9
  8. «Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?, № 8
  9. Участвуя в пилотном проекте, работодатель выплатил пособие вместо ФСС: что делать, № 5
  10. Как доплатить недоплаченное пособие, № 3
  11. Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям, № 2
  12. Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб., № 1

2013 г.

  1. К проверке ФСС всегда готов?, № 24
  2. Больничный сейчас, декрет — в 2014 году: рассчитываем пособия, № 23
  3. Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?, № 20
  4. Как рассчитывать соцстраховские пособия, если в отпуске по уходу за ребенком женщина работает, № 20
  5. Когда для расчета пособий используется 731 день, № 15
  6. Когда выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, № 13
  7. Как рассчитать доплату по больничному до оклада, № 11
  8. Соцстраховские пособия: кому, когда, сколько, № 11
  9. Азбука соцстраховских пособий, № 10
  10. Как получить свои деньги от ФСС, № 10
  11. Отправляем работника за пособиями в ФСС, № 8
  12. Пособие на основании справки ПФР: можно ли ей доверять, № 6
  13. Возместит ли ФСС пособие по больничному, если у медучреждения нет лицензии, № 6
  14. Все ли вы знаете о расчете больничных?, № 2
  15. Оформляем справку об исключаемых периодах для «детских» пособий, № 2
  16. Корректировка соцстраховских пособий — 2013, № 2
  17. Детские пособия — 2013, № 1
  18. Пособия по временной нетрудоспособности, № 1

2012 г.

  1. Больничные напрямую из ФСС: экзамен на прочность сдан, № 23
  2. Простые сложности исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет, № 22
  3. Прощаемся с декретными пособиями переходного периода, № 22
  4. Больничный: как заполнить и исправить, № 20
  5. Учитываем «северные» особенности при расчете соцстраховских пособий, № 19
  6. Как считать стаж, если женщина уходит в декрет позже указанной в больничном даты, № 15
  7. Больничный выдан за границей: как выплатить пособие за счет ФСС, № 12
  8. Какой порядок расчета пособия выбрать, если декрету предшествует длительная болезнь, № 11
  9. Доплата по больничному: как учесть, № 11
  10. Мнимый ли больной?, № 10
  11. Порядок выдачи больничных подправили, № 9
  12. Влияет ли смена работы в расчетном периоде на размер декретных, рассчитанных по правилам 2010 года, № 9
  13. Возмещение из ФСС: когда могут потребовать «лишние» документы, № 8
  14. «Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал, № 6
  15. Пособие «из рук» ФСС: что нас ожидает, № 6
  16. Как оплачивать сверхлимитный больничный работнику-инвалиду, № 5
  17. Выплачиваем детские пособия в нерядовых ситуациях, № 4
  18. Шпаргалка по расчету соцстраховских пособий, № 2
  19. Что нужно учитывать при расчете соцстраховских пособий в 2012 году, № 1
  20. Новую форму больничного будет проще заполнить, № 1
  21. «Сводим счеты» с ФСС, № 1

2011 г.

  1. С какого дня оплачивать «детский» больничный, открытый в выходной день, № 24
  2. Что делать, если у работника два больничных за один период, № 23
  3. Во что обойдется пособие, в возмещении которого ФСС отказал, № 21
  4. Новые больничные: ошибки поправимые и нет, № 20
  5. Переплатили работнику пособие: что делать?, № 19
  6. Когда можно не снижать пособие по больничному при нарушении режима, № 18
  7. Пособие для заботливого папы, № 17
  8. Заполняем новый больничный, № 15
  9. Больничные и детские пособия — на отдельную карту, № 15
  10. «Продляем» декрет, № 14
  11. Проверяя больничный лист, будьте бдительны!, № 11
  12. Как оплачивать больничные, № 9
  13. Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда — нет, № 7
  14. Справки о зарплате и запросы в ПФР и ФСС для расчета пособий: формы есть, а толку нет, № 7
  15. Старый порядок расчета материнских пособий продлили на 2 года, № 6
  16. Ревизия выплат для расчета соцстраховских пособий — 2011, № 6
  17. Может ли родитель не выйти на работу, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  18. Заполнение больничных в 2011 году, № 3
  19. Соцстраховские пособия — 2011: болеть не рекомендуется, № 2
  20. Спецбольничные для спецрежимников, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.61%
июнь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы на работу студентов и старшеклассников на работу в летний период?
Нет, не принимаем
Только от 18-ти, чтобы без медосмотров и на полный график
Только тех, кто будет работать и после 1 сентября, иначе нерентабельно обучать
Принимаем с удовольствием

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет