«Кадровые» приключения бухгалтера | Журнал «Главная книга» | № 17 за 2015 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей. < ... >

Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут

В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР. < ... >

Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить

Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. < ... >

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 августа 2015 г.

Содержание журнала № 17 за 2015 г.
На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист

«Кадровые» приключения бухгалтера

Бухгалтер, конечно, знает, какая у него нескучная и творческая работа! А мы это понимаем, когда разбираем письма наших читателей. Вот ответы на некоторые вопросы, подтверждающие, сколько непредсказуемого может таить в себе кадровая деятельность бухгалтера.

Часы превышения работы по совместительству — это сверхурочка

Н.О. Юдина, г. Солнечногорск

В компанию на сменную работу по совместительству пришел устраиваться мастер. Основные работники по такой же должности работают у нас 2/2 по 12 часов. Можно ли совместителя оформить на такой же график?

: Нельзя. Совместитель может работать у вас не более половины установленной для таких же работников нормы рабочего времени за определенный вами учетный периодст. 284 ТК РФ:

  • <если>на основной работе он работает полное рабочее время, то лишь не более 4 часов в день;
  • <если>на основной работе у него неполное рабочее время или свободные дни, то полную смену, но меньшее количество дней. Допустим, учетный период — месяц. Норма рабочего времени мастера при графике 2/2 по 12 часов за учетный период, к примеру, 192 часа. У совместителя на этой должности норма составит 96 часов. Значит, у мастера-совместителя работа может быть по графику 1/3 по 12 часов. А если 2/2, то по 6 часов.

Если вы допустите совместителя к себе на работу на более продолжительное время, чем разрешено законодательно, то часы превышения придется оплачивать как сверхурочные. Кроме того, не исключено, что трудинспекция расценит допущение работодателем таких переработок как нарушение трудового законодательства и оштрафует за эточ. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Имейте в виду, что на тот график работы, который требуется вам, вы можете принять совместителя временно, только на периоды, когда он совсем не работает на основной работе по причине:

  • <или>приостановки своей трудовой деятельности из-за задержек выплаты ему зарплатыст. 142 ТК РФ;
  • <или>отстранения его от работы на срок до 4 месяцев по основному месту работы по медицинскому заключению в связи с тем, что у работодателя не было возможности перевести его на подходящую по состоянию здоровья работу либо он сам отказался от переводаст. 73 ТК РФ.

СОВЕТ

Во избежание споров с трудинспекторами лучше при оформлении совместителя попросить у него справку с основного места работы, подтверждающую график его трудовой деятельности на момент трудоустройства к вам.

Об известном вам новом месте работы алиментщика нужно оповестить пристава

П.Р. Купчеева, г. Тихвин

У нас уволился работник-алиментщик, и я сообщила об этом приставам. Но позднее этот человек опять устроился к нам как внешний совместитель. Какие бумаги мне нужно оформить, чтобы снова удерживать с него алименты и чтобы компания не платила какие-нибудь штрафы за неперечисление денег получателю алиментов?

: У вас, как у работодателя, есть обязанность в трехдневный срок сообщать приставам о новом месте работы вашего сотрудника-алиментщика, если оно вам известноп. 1 ст. 111 СК РФ; ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. В вашей ситуации, поскольку алиментщик снова пришел к вам на работу, новое место его работы известно. Поэтому о нем нужно уведомить пристава и взыскателя алиментовч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Можно направить им такое уведомление в произвольной форме.

Общество с ограниченной ответственностью «Аккорд»

Судебному приставу-исполнителю
в ОСП по Зеленоградскому АО
 
Взыскателю алиментов
Юдиной Вере Николаевне

Сообщение о трудоустройстве

Ставим вас в известность, что плательщик алиментов Скрипкин Иван Сергеевич принят на работу в ООО «Аккорд» как внешний совместитель с 20 апреля 2015 г.

Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника от 12.03.2010 № 10526/13/68/24, выданное ОСП по Зеленоградскому АО УФ ССП России по г. Москве, на основании которого со Скрипкина И.С. удерживались суммы алиментов, было возвращено 22.05.2014 судебному приставу-исполнителю в связи с увольнением Скрипкина И.С. с 21.05.2014.

Генеральный директор ООО «Аккорд»
 
П.О. Баянов

Прямая ответственность за непредставление сведений о новом месте работы алиментщика законодательством не предусмотренач. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Но приставы могут оштрафовать за непредставление сведений в госорган по ст. 19.7 КоАП РФ:

  • работодателя — на 3000—5000 руб.;
  • работника, в обязанности которого входит уведомление о смене мест работы алиментщиков, — на 300—500 руб.

Пока к вам не поступит от пристава постановление об обращении взыскания на зарплату должника с копией исполнительного листа, вы не должны ничего удерживать с работникаразд. IV Методических рекомендаций, утв. ФССП 19.06.2012 № 01-16.

Пребывание в СИЗО — не прогул

А.В. Ларионова, г. Искитим

Работника не было на работе 2 дня. Когда он появился, принес справку, что был в СИЗО, но обвинения не предъявили и дело не завели. Как нам правильно оформить такое отсутствие и можно ли уволить работника за прогул?

: В таком случае уволить за прогул нельзя. Потому что задержание — это уважительная причина отсутствия на работе. Причем не важно:

  • что являлось причиной задержания;
  • отпустили человека в тот же день или он оказался под следствием.

Кстати, предположим, вашего работника задержали и отпустили в тот же день. В документе, подтверждающем задержание, указано время (часы, минуты), когда его отпустили. И по времени видно, что он мог прийти на работу более чем на 4 часа. При этом вы можете рассматривать часы его отсутствия:

  • <если>он явился в этот день на работу, то как опоздание по уважительной причине;
  • <если>он не явился в этот день на работу, то как прогул. И тогда увольнение по этому основанию будет возможноподп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • был ли он привлечен в итоге к административной или уголовной ответственности.

При этом оплачивать период отсутствия работника в связи с задержанием не нужно, поскольку свои трудовые обязанности работник в этот период не выполняетст. 129 ТК РФ.

Вы можете поставить в табеле учета рабочего времени за дни отсутствия «пропавшего» сотрудника код «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам).

Когда работник явился на работу со справкой о задержании, в табеле можно ничего не менять. Но если у вас в компании приказом руководителя установлены особые коды для подобных ситуаций (допустим, «отсутствие по уважительным причинам без оплаты»), то внесите в табель исправления. Зачеркните прежний и надпишите «свой» код.

Взыскать деньги с бывшего работника без помощи суда не получится

К.В. Дружинин, г. Железноводск

К нам восстановили по суду работника, а он уволился по собственному желанию в день восстановления. В день увольнения я ему выплатила средний заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, зарплату за 1 день работы и компенсацию морального вреда. Но на днях пришло решение вышестоящего суда об отмене решения о восстановлении на работе. Как теперь удержать с бывшего работника выплаченные деньги?

: Вы не можете самостоятельно удержать с бывшего работника компенсации морального вреда, среднего заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула. Эти деньги вы выплатили ему на законном основании — по вступившему в силу решению суда. Поэтому взыскивать с него что-либо можно только через суд.

Внимательно прочитайте решение вышестоящего суда об отмене решения о восстановлении на работе:

  • <если>в нем указано на поворот исполнения решенияст. 443, ч. 1 ст. 444 ГПК РФ, то обращайтесь с этим решением к судебным приставам за взысканием с бывшего работника выплаченных ему денег;
  • <если>в нем не решен вопрос о повороте исполнения, то можно подать в суд заявление:

Но имейте в виду: чтобы вашей компании вернули деньги, выплаченные работнику, в суде надо суметь доказать, что первоначальное решение о его восстановлении в компании было принято на основании сообщенных работником ложных сведений или представленных им подложных документовст. 397 ТК РФ; п. 3 ст. 1109 ГК РФ. То есть решения в вашу пользу не будет, если вы не докажете недобросовестных противоправных действий работника, предпринятых им для получения выплатАпелляционные определения Ростовского облсуда от 07.05.2015 № 33-6658/2015; Мосгорсуда от 16.01.2015 № 33-649.

За период отстранения от работы компенсация за отпуск не дается

Л.Д. Пронева, г. Десногорск

Нашего работника по решению суда признали виновным в хищении. А до этого момента он был отстранен от работы по этому основанию.
Когда мне нужно будет оформить приказ о его увольнении и на какую дату рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

: В такой ситуации увольнение работника возможно в качестве дисциплинарного взыскания за совершение по месту работы хищенияподп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении нужно издать не позднее 1 месяца с даты вступления в законную силустатьи 192, 193 ТК РФ; п. 44 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:

  • <или>приговора суда, которым человек признан виновным в хищении;
  • <или>постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (например, при мелком хищении).

Дата увольнения работника в приказе будет следующейст. 84.1 ТК РФ:

  • <если>обвиняемый не будет допущен к работе до момента издания вами приказа об увольнении (предположим, суд не отменит примененное к работнику отстранение от работы), то последний день работы сотрудника до его отстранения;
  • <если>работник выйдет на свое рабочее место после отстранения от работы, то последний день работы.

Компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении вы должны выплатить независимо от того, почему работник увольняетсяст. 127 ТК РФ. Имейте в виду, что период отстранения от работы не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпускстатьи 121, 76 ТК РФ.

Поэтому компенсацию за неиспользованные отпуска рассчитайте за весь период работы сотрудника до дня, с которого его отстранили от работы. А если он вышел на работу, то еще и за фактически отработанные дни до дня увольнения.

Даже подозрительный больничный нужно оплачивать вовремя

Е.П. Неонкина, г. Москва

Работника несколько дней не было на работе. Когда он вышел, то принес больничный. Но этот лист вызвал у меня сомнения в его подлинности. Поэтому я сделала запрос в клинику, выдавшую больничный. Надо ли оплачивать больничный до получения ответа из медучреждения? Как правильно оформить увольнение работника за прогул, если сомнения в подлинности листка подтвердятся?

: Вы правильно поступили, что, усомнившись в подлинности больничного, отправили запрос в медучреждение.

Кстати, с подобным запросом вы еще имеете право обращаться в территориальный орган ФССч. 7 ст. 59 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ; п. 10 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

А вот если вы «не заметите» поддельный больничный, то ФСС при выездной проверке может выявить фальшивку и не принять к зачету расходы компании на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

В любом случае пособие по временной нетрудоспособности вы обязаны:

  • начислить в течение 10 календарных дней со дня обращения работника к вам за получением пособия по временной нетрудоспособностич. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ);
  • выплатить с ближайшей зарплатой.

Если из больницы придет подтверждение того, что предъявленный работником листок нетрудоспособности ему не выдавали, то вы вправе:

  • удержать из выплат работнику сумму, которую вы выплатили ему как пособие по временной нетрудоспособности. Напомним, что при каждой выплате зарплаты можно удерживать не более 20% от нееч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ; ст. 138 ТК РФ;
  • уволить работника за прогул, поскольку поддельный больничный не является доказательством отсутствия на работе по уважительной причине. Оформить увольнение вы можете в течение 1 месяца со дня, когда вы получили ответ на запрос, подтверждающий, что больничный поддельныйстатьи 84.1, 193 ТК РФ; Письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1.

Но для применения такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, вам нужно соблюсти всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. У вас должны быть:

  • отметки в табеле, акты с показаниями свидетелей об отсутствии работника на его рабочем месте в дни, на которые есть липовый больничный;
  • письменное уведомление работника о необходимости дать письменные объяснения его отсутствия на работе. На предоставление таких объяснений работнику дается 2 рабочих дняст. 193 ТК РФ. Можно составить уведомление так.

ООО «Зеленый луг»

Старшему бухгалтеру
О.Р. Хитрецовой

Запрос объяснений об отсутствии на рабочем месте

Ольга Романовна, в соответствии со ст. 193 ТК РФ прошу вас представить до 18.00 27 мая 2015 г. письменные объяснения факта вашего отсутствия на рабочем месте с 30.04.2015 по 13.05.2015, поскольку представленный вами ранее листок нетрудоспособности № 037 345 840 800 является поддельным. Это подтверждается официальным ответом МУ «Городская больница № 4» от 22.05.2015, исх. 341/б, о том, что:
— вы не проходили лечение в этом медицинском учреждении с 30.04.2015 по 13.05.2015;
— больничный лист вам не выдавался.

Менеджер по работе с персоналом ООО «Зеленый луг»
 
Д.В. Честнов

25.05.2015

С запросом ознакомлена, второй экземпляр на руки получила

Старший бухгалтер
 
О.Р. Хитрецова

25.05.2015

  • объяснения работника о причинах его отсутствия в указанные дни или акт об отказе работника давать такие объяснения;
  • приказ о прекращении трудового договора за прогул по форме № Т-8утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1; Письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1. Напомним, что на таком приказе должна стоять подпись работника об ознакомлении с ним или должен быть составлен акт с подписями двух свидетелей, подтверждающих, что работник отказался от подписания приказа.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19
  2. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18
  3. Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18
  4. Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
  5. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17
  6. Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
  7. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
  8. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15
  9. Зарплатные удержания: что изменилось, № 15
  10. Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15
  11. Перевод к другому работодателю, № 15
  12. У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
  13. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
  14. Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
  15. Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
  16. Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
  17. Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
  18. Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
  19. Директор — на особом кадровом счету, № 13
  20. Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
  21. Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
  22. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
  23. МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
  24. Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
  25. Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
  26. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
  27. Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
  28. Командировочные при повышении квалификации, № 10
  29. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
  30. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  31. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
  32. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  33. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
  34. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
  35. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  36. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  37. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  38. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  39. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  40. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  41. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  42. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  43. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  44. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  45. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  46. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  47. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  48. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  49. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  50. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  51. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  52. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  53. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  54. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  55. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  56. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  57. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  58. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  59. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  60. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  61. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  62. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  63. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  64. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.54%
август 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы провели отпуск этим летом?
На даче (садовом участке, в деревне)
На Черном море (Крым, Кавказ и т.д.)
Путешествовал по другим регионам России, странам СНГ
Отдыхал за границей
Дома
Не было отпуска

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК