Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 августа 2015 г.
Содержание журнала № 17 за 2015 г.Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов
С этого года в расходах на оплату труда можно учесть любые выплаты работникам в связи с увольнением, если они установлен
- <или>трудовым договором или отдельными соглашениями с работником;
- <или>коллективным договором и (или) локальным нормативным актом.
Раньше п. 25 ст. 255 НК РФ тоже позволял учитывать в расходах любые выплаты работнику, предусмотренные трудовым или коллективным договором, в том числе в связи с увольнением. Однако в п. 9 этой же статьи были упомянуты только начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией, ликвидацией, сокращением численности (штат
В то же время согласно ТК РФ трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, а также могут устанавливаться их повышенные размер
Однако налоговая служба считала, что увольнительные выплаты, не связанные с реорганизацией, ликвидацией, сокращением численности или штата, можно было учесть в расходах, если
- предусмотрены коллективным и (или) трудовым договором либо в дополнительных соглашениях к ним (с обязательным указанием, что такие соглашения являются неотъемлемой частью этих договоров);
- носили производственный характер и были связаны с режимом работ и условиями труда работника.
Уже в этом году один из судов поддержал такой подход налоговиков. Спор касался сумм компенсаций в повышенном размере при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, выплаченных работникам в 2010 и
***
У налоговиков есть хорошие шансы для начисления налога на прибыль за