Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 января 2015 г.

Содержание журнала № 2 за 2015 г.
На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист

Как соблюсти «испытательный» этикет

Испытательный срок — это сложный период не только для нового работника, но и для работодателя. Ведь от того, как работодатель учтет все нюансы «испытательных» норм, будут зависеть его дальнейшие отношения с сотрудником (не придется ли спорить с недовольным испытуемым в суде или терпеть неподходящего работника в компании).

Вот некоторые из «испытательных» перипетий, которые просили разобрать наши читатели.

Минимального срока для испытания не существует

А.П. Орлова, г. Пермь

Есть ли какой-то минимальный срок, в течение которого мы должны «вытерпеть» у себя в компании не подходящего нам работника на испытании?

: Нет, такого срока законодательством не предусмотрено, если не считать 3 дней, которые вы обязаны выдержать с момента уведомления испытуемого о том, что он вам не подходит, до расторжения с ним трудового договораАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 20.05.2014 № 33-6759/2014.

А известить его о непрохождении испытания вы можете в любой момент до окончания срока испытания, если у вас есть достаточные документальные обоснования того, что новичок не сможет у вас работать. Как собрать такие доказательства и правильно оформить увольнение не прошедшего испытание работника, читайте на с. 36.

Испытание лучше не маскировать срочным трудовым договором

И.Р. Терехина, г. Астрахань

Можно ли с работником заключить срочный трудовой договор, а потом, если он подойдет нам, оформить бессрочный договор?

: Лучше так не поступать, когда нет оснований для заключения срочного договора. И вот почему. Если во время действия срочного договора вы поймете, что работник вам не подходит, а условия об испытании в договоре нет, то до истечения срочного договора уволить новичка вы не сможете.

И далее, когда истечет срок договора, а вы откажетесь заключить с работником бессрочный трудовой договор, обиженный сотрудник может обратиться в суд. Там сразу обнаружится, что работник не относился к категории трудящихся, с которыми допустимо оформление срочного трудового договораст. 59 ТК РФ. В связи с чем он будет восстановлен у вас в компании, причем как работающий на бессрочном трудовом договоре без условия об испытании. И вам придется приложить усилия, чтобы избавиться от работника, который вас не устраивает, на общих основаниях.

Поэтому лучше не мудрите со срочными договорами, а четко прописывайте в бессрочном договоре срок испытания и отслеживайте соблюдение критериев его прохождения новичком.

Документ для временного согласования испытательного срока можно выбрать

Р.П. Орешкина, г. Краснодар

Мы сейчас всех новичков берем с испытательным сроком. Но кадровик у нас работает неполное рабочее время. Поэтому иногда получается, что выходит новый сотрудник, а трудовой договор с ним в ближайшие 2—3 дня оформить некому. Как лучше поступать в такой ситуации? Условие об испытании можно устанавливать только в трудовом договоре?

: Вы можете договариваться с новичками об испытании и в случае их согласия фиксировать условие об испытательном сроке:

  • <или>в заявлении работника о приеме его на работу;
  • <или>в соглашении о выходе на работу с испытательным сроком;
  • <или>в заявке своему кадровику на оформление сотрудника, составленной, к примеру, так.

«УТВЕРЖДАЮ»

 

Генеральный директор ООО «Зеленый город»
У.П. Деревянко

ЗАЯВКА
на прием нового сотрудника

Прошу зачислить в

бухгалтерию

наименование структурного подразделения
Цветкову Екатерину Алексеевну
ф. и. о. работника

1. Форма договора (подчеркнуть нужное):
— на постоянную работу без испытательного срока
— на  постоянную работу с испытательным сроком 
— на работу по совместительству без испытательного срока
— на работу по совместительству с испытательным сроком

2. Дата начала работы: 20 октября 2014 г.

3. Испытательный срок: 2 месяца

4. Должность (профессия, специальность): старший бухгалтер

5. Тарифная ставка (оклад): двадцать две тысячи рублей

20 октября 2014 г.

Главный бухгалтер
 
А.П. Ягодкин

С установлением двухмесячного испытательного срока при приеме на работу согласна.

Е.А. Цветкова

20.10.2014

Попросите работника расписаться в знак согласия на установление испытательного срока

Если трудовой договор оформляется в течение 3 рабочих дней со дня выхода человека на работу, то условие об испытании лучше предусмотреть и в нем.

В приказе о приеме на работу нельзя согласовывать условие об испытании

О.Л. Онежская, г. Тула

Мне принесли приказ о приеме нового сотрудника, в котором указан срок испытания — 2 месяца. Я посмотрела трудовой договор с этим работником — там условия об испытании нет. И засомневалась: кажется, такое условие должно быть именно в трудовом договоре, а в приказе оно только дублируется?

: Вы правильно поступили, что сверили содержание приказа о приеме на работу и условия трудового договора. Испытательный срок должен быть первоначально установлен именно в договорест. 70 ТК РФ; Определение Московского облсуда от 09.09.2010 № 33-17440.

Рекомендуем еще проверить, не было ли подписано новичком до начала работы и до оформления с ним трудового договора каких-либо документов, содержащих его согласие на испытание. Например:

  • <если>есть письменное соглашение с работником об испытательном сроке или его заявление о приеме на работу с указанием срока испытания, то отсутствие такого условия в трудовом договоре, скорее всего, исключительно техническое упущение. Подготовьте два новых экземпляра договора с условием об испытании и подпишите их с работником. Даже в случае отказа расписаться в уточненном варианте трудового договора человек считается принятым на работу с испытанием, поскольку у вас имеется его письменное согласие на этост. 70 ТК РФ;
  • <если>никаких документов об испытательном сроке с работником не подписано, то он считается принятым на работу без испытанияст. 70 ТК РФ; Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1. Сообщите руководству о расхождении содержания договора и приказа, и пусть руководитель примет решение:
  • <или>переиздать приказ о приеме на работу сотрудника без указания в нем испытательного срока;
  • <или>попытаться договориться с работником об испытании и, если работник согласен на это, переоформить трудовой договор с ним.

ЛНА не подходят для установления испытательного срока конкретному работнику

Н.Ш. Артамонова, ИП, г. Москва

Я индивидуальный предприниматель. Всех работников при приеме на работу я знакомлю со своими ЛНА, о чем они расписываются в специальной ведомости. В правилах внутреннего трудового распорядка у меня есть норма об установлении всем работникам трехмесячного испытательного срока при приеме на работу и все критерии, по которым я оцениваю «прошел/не прошел».
Один из новичков не прошел испытание, и я сообщила, что увольняю его. Он стал угрожать мне судом, который якобы восстановит его на работе, поскольку в трудовом договоре я не согласовала с ним условие об испытании. Что мне делать с этим бунтарем?

: Ваш работник прав: условие об испытательном сроке надо оговаривать именно в трудовом договорест. 70 ТК РФ. И подпись сотрудника об ознакомлении с ЛНА не свидетельствует о согласовании «испытательных» условий. Поэтому его действительно придется оставить на работе и искать иные поводы для его законного увольнения.

Если у вас есть еще сотрудники, работающие менее 3 месяцев, то они тоже все считаются принятыми без испытательного срока и уволить их, если они не подходят по вашим критериям, вы не сможете.

Рекомендуем внести в шаблон трудового договора условие об испытании, его срок и отсылку на критерии оценки, оговоренные в ЛНА. Тогда принимаемые по обновленной редакции договора работники будут приходить на испытательный срок, а наличие у вас четких критериев оценки испытуемых поможет в обосновании увольнения неподошедших работников.

Срочный договор на срок более 2 месяцев испытанию не помеха

М.Т. Мелехова, г. Орел

Можно ли устанавливать испытательный срок сотруднику, который принимается по срочному трудовому договору?

: Да, можно, но только если срок трудового договора не менее 2 месяцев. При этом помните, что испытание не может превышатьст. 70 ТК РФ:

  • <или>2 недель, если срочный договор заключен на 2—6 месяцев;
  • <или>3 месяцев, если срочный договор заключен с рядовым сотрудником;
  • <или>6 месяцев, если ваш «срочник» — руководитель, главбух или их заместитель.

Работодатель может отказаться взять работника без испытания

Е.М. Мальцева, г. Дмитров

Надо ли указывать на наличие условия об испытательном сроке в каких-то кадровых документах? Как поступить, если мы согласны взять работника, а он отказывается подписывать трудовой договор с условием об испытании?

: Об установлении испытательного срока и его продолжительности надо указать в приказе о приеме на работу нового сотрудника. А вот в трудовой книжке и в личной карточке работника (форма № Т-2) об этом писать не требуетсяУказания, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1; Инструкция, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Если потенциальный работник отказывается от включения условия об испытательном сроке в трудовой договор, то это значит, что стороны не достигли согласия по этому вопросу и работодатель вправе договор не заключать. В подобном случае отказ от заключения с соискателем трудового договора не должен расцениваться как необоснованный отказ в приеме на работу.

Отсутствие на работе из-за невыплаты зарплаты может продлевать срок испытания

П.О. Нагорный, г. Астрахань

У нас в организации задержали выплату зарплаты, и работники приостановили работу. Среди них были новички на испытательном сроке. Надо ли продлевать им испытательный срок на время простоя и как это правильно оформить?

: Все зависит от ситуации:

Беременность — препятствие для увольнения неподходящей испытуемой

Л.Ю. Ельховец, г. Ярославль

Женщина была принята на должность менеджера по продажам с испытательным сроком 3 месяца, против чего она не возражала. Затем она допустила ряд ошибок в работе, поэтому за 5 дней до окончания испытания мы объявили ей об увольнении. Работница предъявила справку, что находится на четвертом месяце беременности. Можно ли уволить ее по результатам испытания?

: Нет, нельзя. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а именно так происходит расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, незаконностатьи 71, 261 ТК РФ.

Попробуйте договориться с работницей об увольнении по соглашению сторон с выплатой ей компенсации. В случае отказа будущей мамы уйти по соглашению сторон вы не сможете уволить ее, пока ее ребенку не исполнится 3 года. До достижения малышом этого возраста можно расстаться с работницей, только если обнаружится, что она предъявила подложные документы при устройстве в вашу компанию или же, выйдя на работустатьи 261, 81 ТК РФ:

  • <или>неоднократно не выполняла без уважительных причин свои трудовые обязанности и получала дисциплинарные взыскания;
  • <или>хоть раз грубо нарушила свои обязанности (например, не явилась на работу без уважительной причины);
  • <или>утратила доверие работодателя при работе с деньгами или товаром.

Поэтому пока старайтесь письменно фиксировать рабочие промахи сотрудницы, чтобы использовать такие документы при обосновании ее увольнения до трехлетия ребенка или хотя бы после него.

Установление на испытательный срок меньшей зарплаты — дискриминация

С.И. Гжельская, г. Петрозаводск

В локальных актах нашей организации закреплено, что в период испытательного срока сотрудник будет получать 80% от оклада по штатному расписанию. Например, если оклад 25 000 руб., то зарплата во время испытания составит 20 000 руб. Надо ли такое условие закреплять в трудовом договоре?

: Подобное положение неправомерно включать ни в трудовой договор, ни в локальный нормативный акт. Потому что труд равной ценности должен оплачивать одинаково независимо от того, испытательный это срок или нетст. 70 ТК РФ. Правильно будет убрать из ЛНА условие о различии в оплате во время испытания и после его прохождения и, в зависимости от ситуации, действовать следующим образом.

СИТУАЦИЯ 1. Работник приходит на должность, на которую по вашему штатному расписанию требуется всего одна штатная единица. То есть сотрудников с аналогичными должностными обязанностями у вас нет. Тогда в трудовом договоре установите работнику меньший размер зарплаты, а когда он пройдет испытательный срок, заключите с ним дополнительное соглашение к договору о повышении размера зарплаты. Не забудьте при этом внести изменения в штатное расписание:

  • понизить оклад по должности до 20 000 руб. в месяц не позднее даты оформления трудового договора с работником по этой должности;
  • повысить оклад по должности до 25 0000 руб. не позднее даты заключения дополнительного соглашения с работником о повышении ему зарплаты.

Оформить изменения оклада в штатном расписании можно приказом руководителя компании.

СИТУАЦИЯ 2. Работник приходит на должность, на которой уже работают сотрудники с такими же обязанностями. Тогда нужно:

  • <или>назначить новичку на период испытания зарплату, как у всех сотрудников на такой же должности;
  • <или>сначала принять испытуемого на более низкую должность с подобными обязанностями с указанием испытательного срока. А по его истечении заключить соглашение о переводе на более высокую должность. Например, вы планируете, что старший бухгалтер на период испытательного срока будет получать у вас не 25 000 руб., а 20 000 руб. Заключите с ним трудовой договор как с младшим бухгалтером. Как только выйдет срок испытания по этой должности, заключайте соглашение о переводе его на должность старшего бухгалтера с окладом, как у всех старших бухгалтеров у вас в компании. Естественно, такие манипуляции возможны только с согласия работника. Если он не согласится на более низкую должность на период испытания, вам придется:
  • <или>мотивировать отказ в приеме его на работу;
  • <или>принять на должность, о которой изначально договаривались, с оплатой, как у других ваших работников на этой должности.
Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание