Оформительские детали «штатной» жизни | Журнал «Главная книга» | № 4 за 2015 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Страховые взносы ИП за себя: налоговики подготовили памятку по расчету

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. < ... >

Основной вид деятельности подтверждаем все-таки со старыми ОКВЭД

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. < ... >

Оформление работников как ИП – опасная схема уклонения от НДФЛ

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. < ... >

Электронную 4-ФСС за I квартал отправляем по новому формату

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел». < ... >

Какую бухотчетность «малыши» должны сдавать в ИФНС

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. < ... >

Сдаем бухгалтерскую отчетность за 2016 год

Не позднее 31 марта все организации независимо от режима налогообложения должны сдать бухгалтерскую отчетность – 2016 в ИФНС и в отделение Росстат. < ... >

Страховые взносы-2017: контрольные соотношения к расчету и памятка «про все»

Налоговики опубликовали контрольные соотношения для проверки правильности заполнения нового единого расчета по страховым взносам, а также в краткой форме рассказали страхователям об основных моментах нового порядка уплаты взносов. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 16 февраля 2015 г.

Содержание журнала № 4 за 2015 г.
На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист

Оформительские детали «штатной» жизни

Опрос на нашем сайте показал, что более 80% бухгалтеров занимаются не только налогами и учетом, но еще и кадровой работой. Поэтому мы в очередной раз подсказываем несколько оформительских решений, с помощью которых вы с легкостью сможете выполнять обязанности бухгалтера, ответственного и за ведение кадрового делопроизводства.

Должность вне штатного расписания не существует

А.Р. Старожельцева, г. Мурманск

Может ли организация быть привлечена к ответственности, если в трудовом договоре с работником указана должность, наименование которой отсутствует в штатном расписании?

: Законодательство напрямую не требует составления штатного расписания. Но в трудовом договоре с сотрудником вы обязаны указывать его «работу по должности в соответствии со штатным расписанием»статьи 15, 57 ТК РФ; Письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1. Поэтому при трудовых проверках трудинспекция может расценить отсутствие в этом документе должности, на которой работает сотрудник, как нарушение законодательства о труде и оштрафовать за эточ. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы избежать подобных неприятностей, не позднее даты оформления с работником трудового договора нужно приказом руководителя компании:

  • <или>дополнить действующее штатное расписание новой должностью;
  • <или>утвердить новую редакцию штатного расписания, содержащую недостающую должность.

Работник не обязан повторно представлять справку о заработке с предыдущего места работы

Е.Л. Шорина, г. Клин

Сотрудник, работающий у нас недавно, повторно заболел. Для расчета пособия по первому больничному он приносил справку о доходах от прежнего работодателя. Ее я подшила к первому больничному. А сейчас он принес еще один больничный, но я не собираюсь рассчитывать ему пособие, потому что он отказывается принести мне еще одну справку о доходах со своей прежней работы.

: Вы не правы в этой ситуации. Рассчитать и выплатить работнику пособие — это обязанность работодателя, за невыполнение которой и компанию, и вас, если в ваши должностные обязанности входит расчет и выплата пособий, могут оштрафовать при проверке ФСС или трудинспекция.

Справку о заработке по прежнему месту работы сотрудник предоставляет новому работодателю только один раз, обычно при оформлении на работу.

Вы не должны были оставлять такую справку с больничным листом. Вам нужно было приложить к нему расчет пособия по временной нетрудоспособности в произвольной формеп. 67 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Поэтому открепите от первого больничного справку работника и поместите ее на хранение как минимум на 6 летп. 1 ч. 1 ст. 9, п. 6 ч. 2 ст. 28 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, например, в отдельную папку с подобными справками всех сотрудников.

Пособие по второму больничному рассчитайте в общем порядке по сведениям из имеющейся справки.

Лучше, когда число должностей и личных карточек совпадает

П.О. Дроздова, г. Москва

У нас образовательное учреждение, в котором много внутренних совместителей. При этом кто-то работает как совместитель постоянно, кто-то — на время отпусков других сотрудников, а кто-то принимается-увольняется каждый учебный год.
Мы заключаем новый трудовой договор при каждом приеме по внутреннему совместительствуст. 60.1 ТК РФ. Но я обнаружила, что на кого-то из совместителей заведена одна личная карточка, а на кого-то — две. Что мне делать с лишними карточками и как правильно оформлять другие кадровые документы на внутренних совместителей?

: Законодательством не предусмотрено специального порядка ведения кадровой документации по внутренним совместителям. Набор документов по ним можно формировать так.

Личная карточка. Заводите на каждый трудовой договор по отдельной карточке. Так будет удобнее вносить сведения о переводах, об аттестациях, о повышении квалификации, об отпусках по каждой из должностей совместителя. А также «закрывать» конкретную должность, когда совместитель перестает работать по ней и расписывается при увольнении в конкретной карточке.

Для ваших увольняемых и принимаемых вновь работников каждый раз придется заводить новые личные карточки.

Табельный номер. Обычно, когда формируются разные личные карточки, работникам присваивают и разные табельные номера.

Табель учета рабочего времени. Для учета рабочего времени в табеле можно сделать две строки с одной и той же фамилией для указания отработанного времени по основному месту и по совместительствуПисьмо Роструда от 18.03.2008 № 660-6-0.

Приказ на отпуск. Поскольку внутреннему совместителю по основному месту работы может быть положен дополнительный оплачиваемый отпуск, а по совместительской должности — нетст. 286 ТК РФ, то оформлять отпуск можно двумя приказами по форме № Т-6: на каждую должность — свой приказ со своими исходными сведениями.

Или можно отпуска совместителя оформлять одним приказом (форма № Т-6а), предназначенным для отправки в отпуск разных сотрудников. Тогда в одной графе у вас будет, допустим, написано «Скоросчетова Анна Семеновна, старший бухгалтер», а в другой — «Скоросчетова Анна Семеновна, инспектор по кадрам». И в обеих графах пусть отпускник распишется об ознакомлении с приказом на отпуск.

Личное дело. Заводите два дела, в каждое из которых вкладывайте, в частности, копии паспорта, документа об образовании.

СОВЕТ

Можно формировать одно личное дело по работнику, занимающему в компании две должности. Но когда он уволится с одной из них, лучше разделить одно личное дело на два.

Варианты ведения кадровых документов по работникам-совместителям часто зависят от того, как настроена бухгалтерская компьютерная программа. Возможно, в вашем случае программа настроена так: на постоянных совместителей формируются две личные карточки, а на временных совместителей все сведения вносятся в карточку по основной должности.

Общение в соцсетях вместо явки на работу еще не повод для увольнения

Н.К. Рафаилович, г. Санкт-Петербург

Работник несколько дней не появляется на работе и не сообщает о своем местонахождении (на звонки, СМС-сообщения не отвечает). Однако в соцсетях он регулярно появляется. Можно ли его уволить?

: Прежде чем уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины — прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дняподп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, нужно соблюсти процедуру увольненияст. 192 ТК РФ.

ШАГ 1. Зафиксируйте все время отсутствия работника на его рабочем месте. Для этого нужно:

  • ежедневно составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписями как минимум двух свидетелей;
  • фиксировать в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 неявку работника, проставляя буквенный код «НН» или цифровой код «30».

ШАГ 2. Направьте прогульщику по почте письмо с уведомлением о вручении и описью вложения о необходимости явиться на работу и дать письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте. В уведомлении укажите, куда или кому представить объяснения (например, это может быть руководитель отдела, в котором работает прогульщик).

ШАГ 3. Подождите:

  • 2 рабочих дня с даты, следующей за днем, в который к вам вернулось уведомление о передаче письма работнику. Этот срок ему дается на представление объяснений своего отсутствияст. 193 ТК РФ;
  • плюс к указанным 2 дням еще примерно 6—8 дней на пробег почты на случай, если свои объяснения по вашему запросу работник тоже отправит по почте.

ШАГ 4. Увольте прогульщика по истечении указанного периода времени. Руководитель компании может издать приказ о расторжении трудового договора в связи с нарушением работником трудовых обязанностей, если:

  • <или>работник не представил объяснений. Об этом лучше составить акт за подписями хотя бы двух свидетелей;
  • <или>руководитель не посчитал причины отсутствия, приведенные работником, уважительными.

Если же ваше письмо о необходимости дать письменные объяснения отсутствия на работе вернулось с отметкой почты о том, что адресат его не получил, безопаснее не увольнять работника, а продолжать ежедневно составлять акты об его отсутствии на работе и фиксировать неявки в табеле. Оплачивать время отсутствия работника вам не придется.

ШАГ 5. Если работника решено уволить в связи с прогулом, отправьте ему по почте письмо с уведомлением о вручении и описью вложения:

  • с копией изданного приказа о расторжении трудового договора;
  • с сообщением о том, что ему нужно явиться к бывшему работодателю за трудовой книжкой и расчетом.

От сокращения численности можно отказаться

Т.Л. Теплицына, г. Новосибирск

У нас собирались сократить численность работников и вручили 20 сотрудникам уведомления о сокращении. Но в связи с получением нового большого заказа решено сократить только 10 работников. Имеет ли право работодатель теперь пересмотреть решение о сокращении? Как правильно оформить отказ от сокращения части работников?

: Организация может принять решение о сокращении меньшего числа работников по сравнению с первоначально запланированным. Законодательством не установлено специального порядка оформления такого изменения. Например, можно провести отказ от сокращения следующим образом.

ШАГ 1. Руководитель компании должен издать приказ в произвольной форме об изменении количества сокращаемых штатных единиц.

Общество с ограниченной ответственностью «Город мастеров»

Приказ
об отказе от сокращения численности работников

27 октября 2014 г.

п. г. т. Палех

В связи с получением объемного заказа и необходимостью наращивания объема производства

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Сократить численность работников ООО «Город мастеров» с 24.11.2014 не на 20 штатных единиц (по приказу от 22.09.2014 № 12-с), а на 10. Оставить на работе:
— контролера художественных изделий — 2 единицы;
— художника росписи — 4 единицы;
— полировщика художественных изделий — 2 единицы;
— лакировщика художественных изделий — 2 единицы.

2. Мастеру производственного участка А.П. Рисовальникову выбрать кандидатуры работников, которые продолжат работать в компанииНапомним, что при равной производительности труда и квалификации на работе нужно оставить, в частности, сотрудников:
имеющих двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
получивших в период работы у этого работодателя трудовое увечье или/профессиональное заболевание;
повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если у вас в компании есть коллективный договор, посмотрите, нет ли в нем других категорий работников с преимущественным правом на оставление на работест. 179 ТК РФ
на указанных должностях, и представить списки таких работников до 03.11.2014.

3. Старшему бухгалтеру Е.П. Красильниковой направить письменное сообщение в произвольной форме в орган службы занятости о расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штатаНапомним, что о предстоящем сокращении численности вы должны были уведомить службу занятости не позднее чем за 2 месяца до увольнения работниковп. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1. А теперь лучше сообщить туда и об изменении количества сокращаемых. Если не подать сведения о предстоящих увольнениях в службу занятости, компанию могут оштрафовать на 3000—5000 руб.ст. 19.7 КоАП РФ не на 20 единиц, а на 10.

Генеральный директор ООО «Город мастеров»
 
О.Р. Расписной

С приказом ознакомлены:

Мастер производственного участка
 
А.П. Рисовальников
Старший бухгалтер
 
Е.П. Красильникова

ШАГ 2. Работников, которых ранее известили о сокращении, а теперь решили оставить на сохранившихся штатных единицах, нужно уведомить о том, что они не попадают под сокращение.

Лучше это сделать в письменном виде и получить письменное согласие сотрудников продолжить работу у вас. Ведь кто-то мог уже подыскать новое место работы.

Уведомление можно составить так.

Общество с ограниченной ответственностью «Город мастеров»

Уведомление об отказе от расторжения трудового договора

Уважаемый Игорь Дмитриевич, в связи с приказом от 27.10.2014 прошу:

1) считать ранее выданное вам уведомление от 22.09.2014 о расторжении трудового договора аннулированным;

2) продолжить работу в нашей компании на должности художника росписи.

Генеральный директор ООО «Город мастеров»
 
О.Р. Расписной

С уведомлением ознакомлен, согласен продолжить работу.

Художник росписи
 
И.Д. Прекрасный

05.11.2014

ШАГ 3. Надо внести изменения в штатное расписание в связи с сокращением численности.

Трудовую книжку нужно запрашивать сразу при приеме сотрудника на работу

ИП Сторкин М.И., г. Тверь

01.07.2014 к нам пришла на работу сотрудница, которая сразу не принесла трудовую книжку. А когда она ее принесла через несколько месяцев, обнаружилось, что она уволилась с прежнего места работы только 20.10.2014. Какую запись я должен сделать в ее трудовой книжке?

: Отсутствие записи о приеме на работу в трудовой книжке — это серьезное нарушение. Если бы сейчас у вас прошла трудовая проверка, то штраф за нарушение трудового законодательства вам был бы обеспеченст. 5.27 КоАП РФ. Чтобы избежать штрафа, поступите так:

  • сделайте трудовой договор с работницей по совместительству с 01.07.2014 по 20.10.2014. В трудовую книжку вы ничего по этому договору не пишете;
  • прежний договор как с постоянным работником уничтожьте;
  • с 20.10.2014 сделайте трудовой договор о приеме работницы на эту же должность как на основную работу. В трудовой книжке достаточно записать: «Принята на должность ______».

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  2. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  3. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  4. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  5. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  6. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  7. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  8. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  9. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  10. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  11. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  12. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  13. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  14. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  15. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  16. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  17. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  18. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  19. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  20. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  21. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  22. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  23. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  24. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  25. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  26. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  27. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  28. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  29. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017VIII открытая ежегодная Налоговая неделя
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»