Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь | Журнал «Главная книга» | № 4 за 2015 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 28 апреля

На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней. Для успешного прохождения этого трудового марафона нужно правильно распределить свои силы. А чтобы вам было проще распланировать свои дела на грядущую рабочую шестидневку и ничего не забыть, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 февраля 2015 г.

Содержание журнала № 4 за 2015 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь

Сроки проведения спецоценки зависят от срока действия результатов аттестации, проведенной до 2014 г., и от того, положены ли работникам гарантии и компенсации «за вредность»ч. 6 ст. 10, ч. 4, 6 ст. 27 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ); Письмо Минтруда от 08.12.2014 № 15-1/В-1829.

Посмотрим, в какие сроки работодатель обязан провести плановую спецоценкуч. 6 ст. 10, ч. 4, 6 ст. 27 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ); Письмо Минтруда от 08.12.2014 № 15-1/В-1829.

Сроки плановой спецоценки

1пп. 1—18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ; Списки № 1, 2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10; 2ст. 147 ТК РФ; отраслевые перечни (см., например, Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда на предприятиях хлебопродуктов, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.09.86 № 361/22-30); 3статьи 92, 117 ТК РФ; Список, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22; 4утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н

Внеплановая спецоценка проводится в установленных Законом № 426-ФЗ случаях, в частности при вводе в эксплуатацию новых рабочих местч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ.

Как видим, начать проводить спецоценку еще в прошлом году надо было работодателям, у которых работают «вредники», имеющие право на гарантии и компенсации, если:

  • <или>срок аттестации истекал в 2014 г.;
  • <или>аттестация до 2014 г. не проводилась.

Что касается даты завершения спецоценки на рабочих местах сотрудников, имеющих право на гарантии и компенсации «за вредность», то она законодательно не установлена, поскольку это зависит от количества рабочих мест, трудоемкости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов. Она может быть определена только в рамках гражданско-правового договора, заключаемого для проведения спецоценки. Следовательно, спецоценка может быть завершена и в этом году.

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения председателем комиссии работодателя по спецоценке отчета, представленного оценивающей организациейПисьмо Минтруда от 13.03.2014 № 17-3/B-113 (п. 6).

Остальным работодателям надо успеть завершить спецоценку не позднее 31.12.2018ч. 6 ст. 10, ч. 4, 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ.

***

Все, у кого нет «вредников», имеющих право на гарантии и компенсации (как те, кто проводил аттестацию, так и те, кто ее не проводил), могут проводить спецоценку поэтапно. При этом Законом № 426-ФЗ не устанавливается количество ее этапов и количество рабочих мест, на которых будет проведена спецоценка в ходе каждого этапа. Это регулируется гражданско-правовым договором между работодателем и оценивающей организациейч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ; Письмо Минтруда от 08.12.2014 № 15-1/В-1829. Главное — успеть ее завершить до конца 2018 г. Кстати, это относится и к вновь созданным рабочим местам, если на них не заняты «вредники», имеющие право на гарантии и компенсациич. 6 ст. 10, ч. 4, 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ.

Но есть судебное решение, которое подтвердило правильность наложения штрафа за непроведение спецоценки в 2014 г. на рабочих местах, включая офисные рабочие места (в частности, бухгалтера, юрисконсульта), на организацию, ранее не проводившую их аттестацию. Суд посчитал, что спецоценка может проводиться поэтапно до 31 декабря 2018 г. только теми работодателями, которые до 01.01.2014 провели аттестацию рабочих мест по условиям трудаРешение Свердловского облсуда от 15.10.2014 № 72-773/2014.

Однако суд не учел еще и то обстоятельство, что до 2014 г. работодатели не обязаны были проводить аттестацию на офисных рабочих местахп. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н (утратил силу).

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Охрана труда»:

2017 г.

  1. Обеденный перерыв: не так прост, как кажется, № 24
  2. Направляем соискателя на предварительный медосмотр, № 18
  3. Спецоценка: полезные детали, № 16
  4. Подаем декларацию по СОУТ, № 16
  5. Травма на работе с примесью алкоголя, № 11

2016 г.

  1. Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки, № 21
  2. Когда в офисе летом жарко, № 14
  3. Ответственный за охрану труда должен пройти обучение, № 3
  4. Действие льготы по спецоценке в Крыму истекло, № 1

2015 г.

  1. О нарушениях при спецоценке, № 21
  2. Спецодежда: все о выдаче, учете и списании, № 16
  3. Результаты спецоценки можно проверить, № 9
  4. Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь, № 4

2014 г.

  1. «Неотложка» по производственной травме, № 21
  2. Итоги спецоценки: договариваемся с работником, № 19
  3. Невредная инструкция по отпускам «за вредность», № 19
  4. Спецоценка: решающее слово — за комиссией, № 18
  5. Спецоценка поможет снизить издержки, № 16
  6. Спецодежда и молоко — по результатам спецоценки, № 13
  7. Проводим спецоценку за счет ФСС, № 13
  8. Спецоценка: просто о сложном, № 12
  9. Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда, № 7
  10. На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет, № 6

2013 г.

  1. Влияет ли дата составления акта о несчастном случае на размер переходящего больничного, № 21
  2. Компенсации «за вредность»: кому и сколько, № 21
  3. Всплыла производственная травма: что делать?, № 16
  4. Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках, № 15
  5. Обязательные медосмотры. Часть I, № 14
  6. Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы, № 14
  7. Весь день за компьютером? Аттестация нужна!, № 12
  8. Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу, № 5

2012 г.

  1. «Вредный» компьютер, № 24
  2. Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве, № 23
  3. Матпомощь от ФСС, № 21
  4. От аттестации рабочих мест зависит скидка по страховым взносам, № 19
  5. Как рассчитать пособие по производственной травме недавно принятому сотруднику, № 16
  6. Отпуска «за вредность»: пока статус-кво, № 14
  7. Травма с «отягчающими» обстоятельствами, № 11
  8. Получаем от ФСС на охрану труда, № 10
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкПодписка на ГК