Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь | Журнал «Главная книга» | № 4 за 2015 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД). < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

Что нужно сделать с 20 по 24 августа

Лето приближается к концу и дни становятся все короче. А вот на количество рабочих задач продолжительность светового дня, к сожалению, никак не влияет. Чтобы среди ежедневных забот вы не пропустили ни одного важного дела, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Неуплата алиментов теперь обходится дешевле

Должники по алиментам получили возможность платить неустойку в меньшем размере, а в некоторых случаях - не платить вообще. < ... >

Налоговики могут запрашивать пояснения «на всякий случай»

Сотрудники ИФНС вправе потребовать от организации объяснить, почему данные в НДС-декларации не совпадают с показателями декларации по налогу на прибыль. < ... >

Оплата услуг по ГПД не требует применения ККТ

При оплате услуг, оказанных физлицом организации или ИП по гражданско-правовому договору, не нужно пробивать чек с признаком «расход». < ... > < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 февраля 2015 г.

Содержание журнала № 4 за 2015 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь

Сроки проведения спецоценки зависят от срока действия результатов аттестации, проведенной до 2014 г., и от того, положены ли работникам гарантии и компенсации «за вредность»ч. 6 ст. 10, ч. 4, 6 ст. 27 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ); Письмо Минтруда от 08.12.2014 № 15-1/В-1829.

Посмотрим, в какие сроки работодатель обязан провести плановую спецоценкуч. 6 ст. 10, ч. 4, 6 ст. 27 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ); Письмо Минтруда от 08.12.2014 № 15-1/В-1829.

Сроки плановой спецоценки

1пп. 1—18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ; Списки № 1, 2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10; 2ст. 147 ТК РФ; отраслевые перечни (см., например, Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда на предприятиях хлебопродуктов, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.09.86 № 361/22-30); 3статьи 92, 117 ТК РФ; Список, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22; 4утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н

Внеплановая спецоценка проводится в установленных Законом № 426-ФЗ случаях, в частности при вводе в эксплуатацию новых рабочих местч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ.

Как видим, начать проводить спецоценку еще в прошлом году надо было работодателям, у которых работают «вредники», имеющие право на гарантии и компенсации, если:

  • <или>срок аттестации истекал в 2014 г.;
  • <или>аттестация до 2014 г. не проводилась.

Что касается даты завершения спецоценки на рабочих местах сотрудников, имеющих право на гарантии и компенсации «за вредность», то она законодательно не установлена, поскольку это зависит от количества рабочих мест, трудоемкости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов. Она может быть определена только в рамках гражданско-правового договора, заключаемого для проведения спецоценки. Следовательно, спецоценка может быть завершена и в этом году.

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения председателем комиссии работодателя по спецоценке отчета, представленного оценивающей организациейПисьмо Минтруда от 13.03.2014 № 17-3/B-113 (п. 6).

Остальным работодателям надо успеть завершить спецоценку не позднее 31.12.2018ч. 6 ст. 10, ч. 4, 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ.

***

Все, у кого нет «вредников», имеющих право на гарантии и компенсации (как те, кто проводил аттестацию, так и те, кто ее не проводил), могут проводить спецоценку поэтапно. При этом Законом № 426-ФЗ не устанавливается количество ее этапов и количество рабочих мест, на которых будет проведена спецоценка в ходе каждого этапа. Это регулируется гражданско-правовым договором между работодателем и оценивающей организациейч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ; Письмо Минтруда от 08.12.2014 № 15-1/В-1829. Главное — успеть ее завершить до конца 2018 г. Кстати, это относится и к вновь созданным рабочим местам, если на них не заняты «вредники», имеющие право на гарантии и компенсациич. 6 ст. 10, ч. 4, 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ.

Но есть судебное решение, которое подтвердило правильность наложения штрафа за непроведение спецоценки в 2014 г. на рабочих местах, включая офисные рабочие места (в частности, бухгалтера, юрисконсульта), на организацию, ранее не проводившую их аттестацию. Суд посчитал, что спецоценка может проводиться поэтапно до 31 декабря 2018 г. только теми работодателями, которые до 01.01.2014 провели аттестацию рабочих мест по условиям трудаРешение Свердловского облсуда от 15.10.2014 № 72-773/2014.

Однако суд не учел еще и то обстоятельство, что до 2014 г. работодатели не обязаны были проводить аттестацию на офисных рабочих местахп. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н (утратил силу).

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Охрана труда»:

2018 г.

  1. Меры по охране труда за счет взносов «на травматизм», № 13
  2. Назначаем гарантии и компенсации по итогам спецоценки, № 11
  3. Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз, № 11

2017 г.

  1. Обеденный перерыв: не так прост, как кажется, № 24
  2. Направляем соискателя на предварительный медосмотр, № 18
  3. Спецоценка: полезные детали, № 16
  4. Подаем декларацию по СОУТ, № 16
  5. Травма на работе с примесью алкоголя, № 11

2016 г.

  1. Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки, № 21
  2. Когда в офисе летом жарко, № 14
  3. Ответственный за охрану труда должен пройти обучение, № 3
  4. Действие льготы по спецоценке в Крыму истекло, № 1

2015 г.

  1. О нарушениях при спецоценке, № 21
  2. Спецодежда: все о выдаче, учете и списании, № 16
  3. Результаты спецоценки можно проверить, № 9
  4. Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь, № 4

2014 г.

  1. «Неотложка» по производственной травме, № 21
  2. Итоги спецоценки: договариваемся с работником, № 19
  3. Невредная инструкция по отпускам «за вредность», № 19
  4. Спецоценка: решающее слово — за комиссией, № 18
  5. Спецоценка поможет снизить издержки, № 16
  6. Спецодежда и молоко — по результатам спецоценки, № 13
  7. Проводим спецоценку за счет ФСС, № 13
  8. Спецоценка: просто о сложном, № 12
  9. Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда, № 7
  10. На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет, № 6

2013 г.

  1. Влияет ли дата составления акта о несчастном случае на размер переходящего больничного, № 21
  2. Компенсации «за вредность»: кому и сколько, № 21
  3. Всплыла производственная травма: что делать?, № 16
  4. Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках, № 15
  5. Обязательные медосмотры. Часть I, № 14
  6. Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы, № 14
  7. Весь день за компьютером? Аттестация нужна!, № 12
  8. Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу, № 5

2012 г.

  1. «Вредный» компьютер, № 24
  2. Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве, № 23
  3. Матпомощь от ФСС, № 21
  4. От аттестации рабочих мест зависит скидка по страховым взносам, № 19
  5. Как рассчитать пособие по производственной травме недавно принятому сотруднику, № 16
  6. Отпуска «за вредность»: пока статус-кво, № 14
  7. Травма с «отягчающими» обстоятельствами, № 11
  8. Получаем от ФСС на охрану труда, № 10
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект