Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь | Журнал «Главная книга» | № 4 за 2015 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. < ... >

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. < ... >

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. < ... >

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает. < ... >

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. < ... >

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин. < ... >

Возврат переплаты по взносам за периоды до 2017 года: как это происходит

Пенсионный фонд разъяснил порядок и сроки возврата страхователям излишне уплаченных (взысканных) сумм страховых взносов за периоды, истекшие до 01.01.2017. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 16 февраля 2015 г.

Содержание журнала № 4 за 2015 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь

Сроки проведения спецоценки зависят от срока действия результатов аттестации, проведенной до 2014 г., и от того, положены ли работникам гарантии и компенсации «за вредность»ч. 6 ст. 10, ч. 4, 6 ст. 27 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ); Письмо Минтруда от 08.12.2014 № 15-1/В-1829.

Посмотрим, в какие сроки работодатель обязан провести плановую спецоценкуч. 6 ст. 10, ч. 4, 6 ст. 27 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ); Письмо Минтруда от 08.12.2014 № 15-1/В-1829.

Сроки плановой спецоценки

1пп. 1—18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ; Списки № 1, 2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10; 2ст. 147 ТК РФ; отраслевые перечни (см., например, Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда на предприятиях хлебопродуктов, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.09.86 № 361/22-30); 3статьи 92, 117 ТК РФ; Список, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22; 4утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н

Внеплановая спецоценка проводится в установленных Законом № 426-ФЗ случаях, в частности при вводе в эксплуатацию новых рабочих местч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ.

Как видим, начать проводить спецоценку еще в прошлом году надо было работодателям, у которых работают «вредники», имеющие право на гарантии и компенсации, если:

  • <или>срок аттестации истекал в 2014 г.;
  • <или>аттестация до 2014 г. не проводилась.

Что касается даты завершения спецоценки на рабочих местах сотрудников, имеющих право на гарантии и компенсации «за вредность», то она законодательно не установлена, поскольку это зависит от количества рабочих мест, трудоемкости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов. Она может быть определена только в рамках гражданско-правового договора, заключаемого для проведения спецоценки. Следовательно, спецоценка может быть завершена и в этом году.

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения председателем комиссии работодателя по спецоценке отчета, представленного оценивающей организациейПисьмо Минтруда от 13.03.2014 № 17-3/B-113 (п. 6).

Остальным работодателям надо успеть завершить спецоценку не позднее 31.12.2018ч. 6 ст. 10, ч. 4, 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ.

***

Все, у кого нет «вредников», имеющих право на гарантии и компенсации (как те, кто проводил аттестацию, так и те, кто ее не проводил), могут проводить спецоценку поэтапно. При этом Законом № 426-ФЗ не устанавливается количество ее этапов и количество рабочих мест, на которых будет проведена спецоценка в ходе каждого этапа. Это регулируется гражданско-правовым договором между работодателем и оценивающей организациейч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ; Письмо Минтруда от 08.12.2014 № 15-1/В-1829. Главное — успеть ее завершить до конца 2018 г. Кстати, это относится и к вновь созданным рабочим местам, если на них не заняты «вредники», имеющие право на гарантии и компенсациич. 6 ст. 10, ч. 4, 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ.

Но есть судебное решение, которое подтвердило правильность наложения штрафа за непроведение спецоценки в 2014 г. на рабочих местах, включая офисные рабочие места (в частности, бухгалтера, юрисконсульта), на организацию, ранее не проводившую их аттестацию. Суд посчитал, что спецоценка может проводиться поэтапно до 31 декабря 2018 г. только теми работодателями, которые до 01.01.2014 провели аттестацию рабочих мест по условиям трудаРешение Свердловского облсуда от 15.10.2014 № 72-773/2014.

Однако суд не учел еще и то обстоятельство, что до 2014 г. работодатели не обязаны были проводить аттестацию на офисных рабочих местахп. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н (утратил силу).

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Охрана труда»:

2016 г.

  1. Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки, № 21
  2. Когда в офисе летом жарко, № 14
  3. Ответственный за охрану труда должен пройти обучение, № 3
  4. Действие льготы по спецоценке в Крыму истекло, № 1

2015 г.

  1. О нарушениях при спецоценке, № 21
  2. Спецодежда: все о выдаче, учете и списании, № 16
  3. Результаты спецоценки можно проверить, № 9
  4. Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь, № 4

2014 г.

  1. «Неотложка» по производственной травме, № 21
  2. Итоги спецоценки: договариваемся с работником, № 19
  3. Невредная инструкция по отпускам «за вредность», № 19
  4. Спецоценка: решающее слово — за комиссией, № 18
  5. Спецоценка поможет снизить издержки, № 16
  6. Спецодежда и молоко — по результатам спецоценки, № 13
  7. Проводим спецоценку за счет ФСС, № 13
  8. Спецоценка: просто о сложном, № 12
  9. Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда, № 7
  10. На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет, № 6

2013 г.

  1. Влияет ли дата составления акта о несчастном случае на размер переходящего больничного, № 21
  2. Компенсации «за вредность»: кому и сколько, № 21
  3. Всплыла производственная травма: что делать?, № 16
  4. Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках, № 15
  5. Обязательные медосмотры. Часть I, № 14
  6. Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы, № 14
  7. Весь день за компьютером? Аттестация нужна!, № 12
  8. Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу, № 5

2012 г.

  1. «Вредный» компьютер, № 24
  2. Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве, № 23
  3. Матпомощь от ФСС, № 21
  4. От аттестации рабочих мест зависит скидка по страховым взносам, № 19
  5. Как рассчитать пособие по производственной травме недавно принятому сотруднику, № 16
  6. Отпуска «за вредность»: пока статус-кво, № 14
  7. Травма с «отягчающими» обстоятельствами, № 11
  8. Получаем от ФСС на охрану труда, № 10
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
апрель 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Если ваша компания арендует помещение, то каким образом вы оплачиваете коммуналку?
Самостоятельно заключаем договоры с ресурсоснабжающими организациями
У нас фиксированная арендная плата уже с учетом коммунальных услуг
Коммунальные услуги включены в состав арендной платы как ее переменная часть
Возмещаем расходы на коммуналку арендодателю помимо арендной платы
Оплачиваем коммунальные услуги через посредника
Мы не арендуем помещение, оно у нас в собственности

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017Практикум «Сближение учетных правил. МСФО и ПБУ: сверяем стандарты»