Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены | Журнал «Главная книга» | № 11 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Телефонные мошенники, маскируясь под налоговиков, воруют деньги

ФНС узнала о случаях телефонного мошенничества, совершенных от имени Налоговой службы. Имейте в виду: инспекции не сообщают гражданам о налоговых задолженностях при помощи автоматического обзвона! < ... >

Возможность уплаты налогов за третьих лиц не безгранична

В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо (как юридическое, так и физическое). Но у этой нормы, как оказалось, есть некоторые ограничения. < ... >

Необоснованная налоговая выгода: утверждены основные принципы

Налоговый кодекс дополнен новой статьей 54.1, в которой прописано, в каких случаях уменьшение налоговой базы или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. < ... >

Заполняем расчет по взносам за полугодие

Плательщикам, у которых в отчетности по страховым взносам за I квартал имеются расхождения, необходимо направить в ИФНС пояснения. Тем, кто представил расчет не в ту инспекцию, надо исправлять ситуацию. А у тех, кто готовится к полугодовой отчетности по взносам, появились новые вопросы. < ... >

ФСС внес свою лепту в контрольные соотношения к расчету по взносам

По итогам проверки отчетности по взносам за I квартал 2017 года Соцстрах пришел к выводу, что страхователи так и не разобрались, как правильно заполнить новый расчет по страховым взносам. В связи с этим Фонд подготовил контрольные соотношения к расчету в части расходов на «больничные» пособия. < ... >

Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. < ... >

4-ФСС опять изменилась

Соцстрах откорректировал форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам «на травматизм» (4-ФСС). < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 30 мая 2016 г.

Содержание журнала № 11 за 2016 г.
М.Г. Суховская, юрист

Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены

Порой кому-то из сотрудников приходится отсутствовать на работе по очень даже уважительной причине — в связи с выполнением той или иной государственной обязанностист. 170 ТК РФ. Это, в частности, может быть вызов повесткой в суд или в прокуратуру в качестве свидетеля, потерпевшего, понятого и т. д.

Учитывая, что без уважительных причин работник не может манкировать такими обязанностями, его начальству надо смириться с тем, что в подобных случаях тот будет отсутствовать какое-то время, иногда довольно продолжительное. Причем на все это время за работником сохраняется место работы (должность)ст. 170 ТК РФ.

Время исполнения работником государственных обязанностей отмечается в табеле учета рабочего времениПостановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23». Если работник не сообщил заранее о том, что его вызывают в госорган, тогда, скорее всего, в табеле будет зафиксирована неявка по невыясненным причинам (код «НН» или «30»). В этом случае, после того как работник представит подтверждающий документ, данные табеля надо будет скорректировать.

За время выполнения гособязанностей работнику полагаются выплата, замещающая заработок, и различные компенсации. А вот что именно и кто должен заплатить — работодатель или госорган, зависит от того, куда, для чего и в качестве кого вызвали работника.

Мы свели эту информацию в единую таблицу. Она поможет работодателю не заплатить лишнего, а также рассказать работнику, с кого требовать причитающиеся ему суммы.

Хотим особо заметить, что в этом материале под командировочными расходами понимаются следующие затратыст. 168 ТК РФ, которые возмещаются в размерах, предусмотренных для работников-бюджетников, направляемых в командировки в пределах РФп. 1 Постановления Правительства от 02.10.2002 № 729:

  • на проезд до места вызова и обратно (включая оплату услуг по оформлению билетов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) — в размере фактических расходов, подтвержденных документально, но не выше установленной стоимости;
  • на наем жилого помещения — не более 550 руб. в сутки;
  • суточные — 100 руб. в день.
Государственная обязанность, которую выполняет работник Что должен сделать работодатель в части оплаты Что возмещает и (или) выплачивает работнику суд или иной госорган
Понятой или потерпевший по делу об административном правонарушениистатьи 25.7, 25.2 КоАП РФ Ничего Командировочные расходып. 1 ч. 1 ст. 24.7 КоАП РФ; пп. 2, 3, 6, 8 Положения, утв. Постановлением Правительства от 04.03.2003 № 140; пп. 2—10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2012 № 1240 (далее — Постановление № 1240)
Свидетель по делу об административном правонарушениист. 25.6 КоАП РФ Выдать работнику справку в произвольной форме о размере среднего заработка* для представления в суд или госорган
Свидетель по гражданскому делу в суде общей юрисдикциич. 3 ст. 70 ГПК РФ
Свидетель, понятой или потерпевший в уголовном делеп. 1 ч. 5 ст. 42, п. 1 ч. 6 ст. 56, ч. 4 ст. 60 УПК РФ
Свидетель по арбитражному делуч. 2 ст. 56 АПК РФ Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработокч. 4 ст. 107 АПК РФ; п. 3 ст. 131 НК РФ Командировочные расходыч. 1 ст. 107 АПК РФ; пп. 1, 4 ст. 131 НК РФ; пп. 2, 3 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 16.03.99 № 298
Свидетель по делу о налоговом правонарушениип. 3 ст. 90 НК РФ
Понятой по делу о налоговом правонарушениист. 98 НК РФ Ничего
Присяжный заседатель по уголовному делуст. 2 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ (далее — Закон № 113-ФЗ) Выдать работнику справку в произвольной форме о размере среднего заработка* для представления в суд
  • вознаграждение в размере 1/2 оклада судьи этого суда пропорционально числу дней, потраченных на исполнение гособязанности, но не менее среднего заработка по основному месту работы за этот периодч. 1 ст. 11 Закона № 113-ФЗ;
  • командировочные расходыч. 2 ст. 11 Закона № 113-ФЗ
Арбитражный заседатель по арбитражному делупп. 1, 5 ст. 1 Закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ (далее — Закон № 70-ФЗ) Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработокп. 3 ст. 7 Закона № 70-ФЗ
Прохождениеп. 1 ст. 1 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ (далее — Закон № 53-ФЗ):
  • <или>медкомиссии для решения вопроса о годности к срочной службе в армии
Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработокпп. 1, 2 ст. 5 Закона № 53-ФЗ, который можно потом возместить из бюджета, письменно обратившись в соответствующий военкоматподп. 5 п. 2, пп. 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2004 № 704 Командировочные расходып. 1 ст. 5, п. 1 ст. 6 Закона № 53-ФЗ
  • <или>военных сборов

* Расчет среднего заработка надо производить точно так же, как для оплаты командировокп. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Заметим, что в тех случаях, когда период выполнения сотрудником гособязанности оплачивает работодатель, средний заработок надо выплатить за рабочие дни, приходящиеся на период, который указан в подтверждающем документе из госоргана. Если же работник в один из этих дней еще успел и поработать, то время работы оплачивается ему в обычном порядке.

Как вы успели заметить, в тех случаях, когда средний заработок работнику выплачивает работодатель, выплата производится по основному месту работы. А что, если к исполнению гособязанностей привлекается сотрудник, работающий по совместительству? Вот что нам ответил специалист Роструда.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение составляют лица, совмещающие работу с получением образования, а также лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхст. 287 ТК РФ. Однако в указанных случаях средний заработок на период выполнения государственной обязанности сохраняется за работниками только по основному месту работы, поскольку это установлено соответствующим федеральным законом.

А теперь разберемся с налогообложением сумм среднего заработка. На них надо начислить:

Что же касается «прибыльного» учета, то выплаченные работнику суммы учитываются в расходах на оплату трудап. 6 ст. 255 НК РФ, кроме случая, когда сотрудника вызвали на военные сборы. Тогда эти суммы при начислении нужно учесть в расходах, а после получения возмещения из бюджета — в доходахПисьмо Минфина от 21.07.2010 № 03-03-06/1/473.

***

Иногда работник выполняет общественные обязанности по месту работы, в частности участвует в рабочее время в переговорах для заключения коллективного договора или является членом комиссии по трудовым спорам либо примирительной комиссии. В таких ситуациях работодатель всегда сохраняет за работником место работы и средний заработокстатьи 39, 171, 405 ТК РФ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
  2. Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
  3. Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
  4. Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
  5. Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
  6. Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
  7. Директор — на особом кадровом счету, № 13
  8. Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
  9. Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
  10. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
  11. МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
  12. Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
  13. Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
  14. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
  15. Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
  16. Командировочные при повышении квалификации, № 10
  17. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
  18. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  19. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
  20. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  21. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
  22. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
  23. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  24. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  25. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  26. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  27. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  28. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  29. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  30. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  31. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  32. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  33. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  34. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  35. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  36. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  37. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  38. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  39. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  40. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  41. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  42. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  43. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  44. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  45. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  46. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  47. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  48. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  49. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  50. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  51. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  52. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.61%
июнь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы на работу студентов и старшеклассников на работу в летний период?
Нет, не принимаем
Только от 18-ти, чтобы без медосмотров и на полный график
Только тех, кто будет работать и после 1 сентября, иначе нерентабельно обучать
Принимаем с удовольствием

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет