Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 июня 2016 г.

Содержание журнала № 13 за 2016 г.
Е. А. Шаповал, юрист к. ю. н.

Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей

Минимальный размер оплаты труда увеличился на 1296 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред., действ. с 01.07.2016)

Что обязаны сделать работодатели после 30 июня 2016 г. в связи с увеличением МРОТ при расчетах с работниками по зарплате?

Если за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц зарплата (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) работника меньше 7500 руб., то ее нужно увеличитьст. 133 ТК РФ. Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 72 ТК РФ.

Если вы платите работнику зарплату не ниже регионального МРОТ, который с 1 июля 2016 г. стал меньше нового федерального МРОТ, то работнику также нужно повысить зарплату до федерального МРОТст. 133.1 ТК РФ.

С 1 июля 2016 г. средний заработок за время отпуска, командировки и в других случаях нужно выплачивать в сумме не меньше 7500 руб. за полный календарный месяцп. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Средний месячный заработок работника будет меньше этой величины, если он в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, командировкист. 139 ТК РФ) получал зарплату меньше указанной суммы. Поэтому если такому работнику вы уже выплатили отпускные за июль, то их нужно доплатить до нового федерального МРОТ.

Также новый МРОТ повлияет на расчет соцстраховских пособий. Здесь надо учесть такие моменты.

Для некоторых работников при исчислении пособия по болезни, декретного пособия и пособия по уходу за ребенком применяется средний заработок, равный новому МРОТ в расчете на полный календарный месяц, если болезнь или отпуск начались 1 июля 2016 г. и позднее. Это касается работников:

  • <или>у которых не было зарплаты в 2014 г. и (или) 2015 г., например, женщина находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком;
  • <или>которые в 2014 г. и (или) 2015 г. у вас не работали и не подтвердили свой заработок справками от других работодателей;
  • <или>у которых средний заработок за каждый месяц расчетного периода был меньше 7500 руб.

Минимальный размер среднего дневного заработка для таких работников с 1 июля 2016 г. составит 246,58 руб. (7500 руб. х 24 мес. / 730)ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); пп. 11(1), 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение).

Учтите, что с 1 июля 2016 г. исходя из нового МРОТ нужно рассчитывать таким работникам и ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком. Ведь теперь его размер за полный календарный месяц составит 3000 руб. (7500 руб. х 40%)п. 23 Положения, что больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия при уходе за первым ребенком — 2908,62 руб.п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона от 01.12.2014 № 384-ФЗ (далее — Закон № 384-ФЗ); ст. 4.2 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ)

Раньше величина МРОТ была не важна при расчете пособия по уходу за первым ребенком, так как рассчитанное исходя из старого МРОТ месячное пособие было меньше фиксированной суммы минимального пособия и составляло 2481,60 руб. (6204 руб. x 40%)п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона № 384-ФЗ; ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ; п. 23 Положения.

А вот при уходе за вторым и последующим ребенком пособие работнику по-прежнему нужно платить исходя из фиксированного минимального размера пособия 5817,24 руб.п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона № 384-ФЗ; ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ

Переходящие с июня 2016 г. на июль 2016 г. пособия по болезни, декретные пособия и пособия по уходу за первым ребенком, рассчитанные исходя из старого МРОТ 6204 руб., пересчитывать за период после 1 июля 2016 г. не надо, так как для расчета пособий берется МРОТ на начало болезни или материнского отпуска работникач. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

С 1 июля 2016 г. пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работникам, стаж которых не превышает 6 месяцев, выплачиваются за полный календарный месяцч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ:

  • <или>в размере 7500 руб., если размер пособия, исчисленный исходя из их фактического заработка, больше этой суммы;
  • <или>в размере, исчисленном исходя из их фактического заработка, если он меньше 7500 руб. или равен этой сумме.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к зарплате, 7500 руб. нужно увеличить на этот коэффициентч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

Максимальный размер дневного пособия после 1 июля 2016 г. для таких работников будет зависеть от количества календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие.

Количество календарных дней в месяце Максимальная величина среднего дневного заработка, руб.
30 250,00
(7500 руб. / 30 дн.)
31 241,94
(7500 руб. / 31 д.)

Если болезнь или декретный отпуск работника со стажем менее 6 месяцев начались до 1 июля 2016 г., то переходящие на июль 2016 г. пособия нужно пересчитать за дни, приходящиеся на период после 1 июля 2016 г. Например, за каждый день декрета в июле 2016 г., в котором 31 день, вы выплатили работнице пособие в максимальном размере исходя из старого МРОТ — 200,13 руб. (6204 руб. / 31 д.). А исходя из нового МРОТ за день декрета в июле ей положено пособие в размере 241,94 руб. Тогда за каждый день в июле женщине нужно доплатить пособие в размере 41,81 руб. (241,94 руб. – 200,13 руб.)ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание