Решаем «алиментные» задачки | Журнал «Главная книга» | № 20 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики могут прийти с выездной проверкой домой к «физику»

Но только при условии, если сам проверяемый гражданин пустит их в свою квартиру. < ... >

Счет-фактура: строку «идентификатор госконтракта» можно не заполнять

С 01.07.2017 года в счетах-фактурах появилась новая строка 8 «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)». Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии. В противном случае эту строку можно просто оставить пустой. < ... >

Налог на прибыль: как подтвердить расходы на электронный авиабилет

Если авиабилет для командированного сотрудника был приобретен в электронной форме, для подтверждения в «прибыльных» целях «дорожных» расходов, среди прочего, требуется посадочный талон с отметкой о досмотре. А что делать, если в заграничном аэропорту такие отметки ставить не принято? < ... >

ПФР обновил программу для подготовки СЗВ-М

На сайте Пенсионного фонда размещены актуальные версии бесплатных программ для подготовки и проверки отчетных документов, представляемых в фонд. < ... >

Определение суммы «детских» вычетов больше не вызовет трудностей

Чаще всего работники обращаются к работодателю за получением вычета по НДФЛ на детей. И хорошо, если у работника только один ребенок. А если их, к примеру, четверо и двое из них уже совершеннолетние, то у бухгалтера может возникнуть вопрос, в каком размере предоставить «детский» вычет. На помощь в подобной ситуации придет наш новый Калькулятор. < ... >

Получение льготы по имущественным налогам упростили

Со следующего года гражданам, имеющим право на льготу по налогу на имущество, транспортному и/или земельному налогу, не придется представлять в ИФНС подтверждающие право на льготу документы. < ... >

Упрощаем применение ПБУ 18/02

ПБУ 18/02, пожалуй, одно из самых сложных. По каждой операции бухгалтер рассчитывает временные или постоянные разницы. Затем — ОНА, ОНО, ПНО или ПНА. Однако есть альтернативный подход, при котором можно обойтись без сложных расчетов. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 30 сентября 2016 г.

Содержание журнала № 20 за 2016 г.
На вопросы отвечала М.Г. Суховская, юрист

Решаем «алиментные» задачки

Когда в бухгалтерию поступает исполнительный документ на удержание алиментов, важно быть в курсе различных нюансов, например, таких:

  • если алименты привязаны к прожиточному минимуму, то берется показатель по тому региону, где проживает получатель алиментов;
  • сообщив приставам об ошибке в исчислении алиментов, вы не избавите себя от штрафа;
  • лучше исполнить требование приставов о регулярном направлении им отчетов о суммах удержаний.

Однако этим «алиментные» тонкости не исчерпываются.

Алименты: с чего удерживать, а с чего — нет

Нам задают много вопросов на тему, надо ли удерживать алименты с тех или иных конкретных выплат в пользу работника. Приводить каждый такой вопрос смысла нет, поэтому мы обобщили ответы в таблице.

Алименты
удерживаются не удерживаются

Если совершеннолетие наступило в середине месяца

Alena

У сотрудника истекает срок выплат алиментов по исполнительному листу на несовершеннолетнего ребенка 20.08.2016 (в этот день его сыну исполняется 18 лет). А с 22 августа сотрудник уходит в двухнедельный отпуск. Соответственно, отпускные ему я должна выплатить не позднее 18 августа.
Получается, что удержать алименты необходимо со всей суммы — и с зарплаты, и с отпускных?

: Если вы посмотрите, что написано в исполнительном листе, то увидите там примерно такую формулировку: «взыскать с [...] алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка — сына [...] в размере [...] части всех видов заработка ежемесячно начиная с [...] по день совершеннолетия ребенка». То есть брать в расчет нужно то, что уже заработано.

Поэтому, когда совершеннолетие ребенка приходится не на последний день календарного месяца, для расчета последних алиментов надо брать сумму зарплаты, начисленную за дни месяца, когда ребенку еще не исполнилось 18 летп. 1 ч. 1 ст. 47 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ); разд. XIII Методических рекомендаций ФССП. При этом в расчет берется и сам день рождения.

Допустим, месячный оклад вашего сотрудника — 50 000 руб. В августе 2016 г. 23 рабочих дня. На период с 1 по 20 августа 2016 г. включительно приходится 15 рабочих дней.

Таким образом, за этот период в пользу вашего сотрудника начислена зарплата в сумме 32 609 руб. (50 000 руб. х 15 раб. дн. / 23 раб. дн.). Вычитаем из нее сумму НДФЛ 13% — 4239 руб. Право на стандартный детский вычет у сотрудника нет, поскольку уже превышен лимит дохода. Получается, что сумма, с которой вы должны последний раз удержать алименты, равна 28 370 руб.

Что касается отпускных, то в этом случае с них алименты удерживаться не должны. И пусть вас не смущает, что начислены и выплачены они в тот период, когда ребенку еще не было 18 лет. Ведь эти отпускные — заработок за тот период, когда ребенок уже станет совершеннолетним, пусть даже этот доход выплачен раньше.

Точка отсчета для начала удержания алиментов

Nikosha

Исполнительный лист на алименты пришел к нам 13 сентября. За август зарплату еще не перечисляли — задержка. Подскажите, когда мне нужно начать удерживать алименты — при выплате зарплаты за август или за сентябрь? И еще: сумма банковской комиссии за перечисление алиментов — это наш расход или ее должен возмещать алиментщик?

: По идее, в самом исполнительном листе должно быть указано, с какой именно даты начинать производить удержание. Если же такой информации почему-то нет, тогда в силу Закона обязанность по удержанию возникает у вас со дня получения исполнительного документач. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. И при выплате зарплаты за август вы уже должны будете удержать с сотрудника алименты.

Напомним, что по общему правилу алименты присуждаются с момента обращения взыскателя в суд с соответствующим искомп. 2 ст. 107 СК РФ.

Что касается второго вопроса, то алименты всегда перечисляются за счет их плательщикаст. 109 СК РФ, поэтому:

  • <если>вы отправляете алименты через банк, то сумму комиссии за отправку можете удерживать с алиментщика вместе с суммой алиментов;
  • <если>вы отправляете алименты почтовым переводом, уже известную сумму почтового сбора за предыдущие алименты удержите с алиментщика при следующей выплате ему дохода.

Когда алименты привязаны к прожиточному минимуму

Елена Мыскина, Костромская обл.

К нам устроился работник, который платит алименты своей нетрудоспособной жене (она инвалид I группы). В исполнительном листе написано, что взыскание производится в размере прожиточного минимума. А какой прожиточный минимум брать — по нашей области или в целом по России? И для какой группы населения? Раз она инвалид, значит, получает пенсию, то есть прожиточный минимум надо брать как для пенсионеров. Правильно я рассуждаю?

: Действительно, размер взыскиваемых алиментов может быть установлен судом кратным величине прожиточного минимумап. 2 ст. 117 СК РФ. В этом случае надо ориентироваться на минимум, установленный:

  • в том субъекте РФ, где проживает получатель алиментов;
  • для соответствующей социально-демографической группы населения.

Прожиточный минимум, установленный по РФ в целом, используется лишь тогда, когда в регионе по месту жительства получателя нет своего минимумач. 1 ст. 102 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 117 СК РФ; п. 5.2 разд. V Методических рекомендаций ФССП. Так что вы рассуждаете абсолютно верно.

Есть субъекты РФ, где величина прожиточного минимума внутри региона разная (например, для северной части — одна, а для остальной территории — другая). Так обстоят дела, в частности, в Республиках КарелияПостановление Правительства Республики Карелия от 26.05.2016 № 193-П и КомиПостановление Правительства Республики Коми от 01.08.2016 № 383, в Иркутской областиПостановление Правительства Иркутской области от 28.07.2016 № 456-пп. Если бухгалтер знает, где именно проживает получатель алиментов, проблем нет. А вот если не знает, тогда мы бы рекомендовали направить письменный запрос в ту службу судебных приставов, откуда получен исполнительный документ. А в ожидании ответа удерживать алименты в размере прожиточного минимума, установленного по конкретному субъекту в целом.

Учитывайте еще вот какой момент. Как правило, прожиточный минимум на соответствующий квартал становится известен тогда, когда этот квартал уже прошел. Поэтому бухгалтеру ничего не остается, как считать алименты, используя сумму последнего известного прожиточного минимума.

Например, к началу сентября далеко не во всех регионах был известен прожиточный минимум даже на II квартал 2016 г., не говоря уже про III квартал. Значит, при расчете алиментов за сентябрь придется ориентироваться на прожиточный минимум за I квартал.

А когда региональные власти утвердят величину прожиточного минимума за II квартал и она будет выше предыдущей, нужно будет пересчитать алименты за апрель — июнь и доудержать их. Если же прожиточный минимум снизится либо останется прежним, то пересчеты не потребуются.

«Алиментная» ошибка: сообщать приставам или нет

Наталья Андреева, г. Балашиха

У нас уволился работник-алиментщик. Все, что полагается, мы ему выплатили, удержание произвели, исполнительный лист с отметкой о сумме взысканий вернули приставам. А через месяц я обнаружила, что из увольнительных выплат алименты удержаны в меньшем размере, чем нужно...
Надо ли об этом сообщать судебным приставам? И если мы их уведомим об этом, грозит ли нам какой-нибудь штраф?

: Вы не обязаны информировать приставов об ошибке, допущенной при удержании алиментов. Но если ее выявит судебный пристав в течение года с момента ее совершения, он может оштрафовать за неисполнение требований исполнительного документач. 1 ст. 4.5, ч. 3 ст. 17.14, ч. 1 ст. 23.68 КоАП РФ:

  • организацию — на 50 000—100 000 руб.;
  • ее руководителя (предпринимателя) — на 15 000—20 000 руб.

И добровольное сообщение о том, что ошибка имела место, от ответственности вас не освободит.

Могут ли приставы требовать регулярный отчет об алиментах

Аноним555

Получили очередной судебный приказ об удержании алиментов с работника. И в нем есть пункт, которого раньше не было: нужно ежеквартально присылать приставам по указанному адресу отчеты с суммами начисленной зарплаты должника и удержаний, с датами перечислений, а также копии документов, подтверждающих перечисления. Далее идет стандартная фраза, что неисполнение законных требований влечет ответственность и пр.
А является ли такое требование судебных приставов законным? У меня алиментщиков больше 10 человек. И что, по всем высылать отчеты, нигде не предусмотренные, да еще и копии прикладывать?

: Приставы имеют полное право, в частностипп. 2, 3 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ:

  • запрашивать у организаций необходимые сведения (в том числе персональные данные), получать объяснения, информацию, справки;
  • проводить проверку финансовой документации по исполнению исполнительных документов.

Так что требование, выдвинутое вам, выглядит вполне законным.

Если учесть, что судебный приказ является одновременно и судебным постановлением, и исполнительным документомстатьи 121, 122 ГПК РФ, его неисполнение чревато немалым штрафомч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. К тому же, если приставы не получат от вас в срок нужную информацию, они запросто могут прийти в вашу компанию с проверкой всего того, что имеет отношение к удержанию конкретных алиментовп. 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ; разд. VII Методических рекомендаций ФССП.

Если в ходе проверки приставы обнаружат, что фирма нарушает трудовое и (или) налоговое законодательство, то они должны сообщить об этом в Роструд либо в ФНС соответственно. Пример налогового нарушения, которое может быть выявлено приставами, — выплата должнику зарплаты ниже среднеотраслевого уровня.

Поэтому, на наш взгляд, проще выполнить то, что они хотят.

Куда возвращать исполнительный документ, если его принес сам алиментщик

imma_int

У нас увольняется сотрудник, с которого алименты взыскивались на основании судебного приказа. По закону в этом случае исполнительный документ надо отправить приставам. Если такой документ в свое время поступил в организацию из службы судебных приставов, то проблем нет: возвращаем его туда, откуда пришел. А как быть, если приказ нам принес сам алиментщик? Кому вернуть документ в этом случае?

: Давайте обо всем по порядку. И Семейный кодекс РФ, и Закон об исполнительном производстве обязывают работодателя известить об увольнении лица, уплачивающего алиментыст. 111 СК РФ; ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ:

  • судебного пристава-исполнителя;
  • получателя алиментов.

Очевидно, что сделать это нужно в письменном виде, оптимально — по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В Семейном кодексе на такое извещение дается 3 календарных дня. А вот в «исполнительном» Законе сказано, что сообщить нужно незамедлительност. 111 СК РФ; ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. Просрочка с уведомлением может стать поводом для штрафа. А учитывая, что штраф накладывается за нарушение именно законодательства об исполнительном производствеч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, лучше уведомить приставов и взыскателя не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения алиментщика.

Закон также предписывает возвратить перечисленным лицам исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканияхч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

СОВЕТ

По мнению Федеральной службы судебных приставовПисьмо ФССП от 25.06.2012 № 12/01-15257, в отметке о произведенных взысканиях следует указать размер удержаний, общую удержанную сумму, номера платежных поручений или квитанций, даты перечисления, остаток задолженности. Кроме того, отметку о произведенных удержаниях надо заверить печатью организации (если есть) и подписью бухгалтера.
Однако законодательно такое требование нигде не установлено. К тому же если вы удерживали алименты несколько лет, то подобная отметка будет занимать несколько листов. Поэтому вы вполне можете ограничиться тем, что на отдельном листе укажете период удержания, общую сумму удержанных алиментов и сумму задолженности по алиментам (если таковая имеется). Например: «На дату увольнения И.С. Скрипкина за период с марта 2010 г. по сентябрь 2016 г. включительно из его доходов были удержаны алименты в размере 521 750 руб.».

Действительно, взыскатель алиментов может сам получить на руки исполнительные документыч. 1 ст. 130, ч. 1 ст. 428 ГПК РФ и лично или через алиментщика передать их для исполнения ему на работу. В этом случае логично предположить, что, когда последний соберется увольняться, исполнительный документ с отметкой о взысканиях нужно будет вернуть получателю алиментов под роспись. И пусть он дальше сам передает его приставам для исполнения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КОРОБИЦЫН Тимур Георгиевич
Начальник отдела по взаимодействию со СМИ Управления Федеральной службы судебных приставов по Москве

Если исполнительный документ был предъявлен работодателю непосредственно взыскателем, то об увольнении сотрудника-должника работодатель обязан незамедлительно сообщить взыскателю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Поскольку в действующем законодательстве нет такого определения, как незамедлительность, данную обязанность работодатель должен толковать буквально.

Алименты вернулись обратно в связи с изменением фамилии получателя

Yulyashka

Несколько лет удерживаем и перечисляем «детские» алименты на банковскую карту взыскателя (бывшей супруги сотрудника). И тут последние алименты вернулись к нам на расчетный счет с формулировкой «несоответствие фамилии получателя». Видимо, бывшая жена снова вышла замуж и сменила фамилию. Ни мы, ни ее экс-супруг не можем с ней связаться, чтобы уточнить новые данные: на письма и звонки она не отвечает. Что нам делать?

: Если исполнительный документ, на основании которого вы удерживали алименты, пришел к вам вместе с постановлением пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника, тогда как можно скорее письменно уведомьте о сложившейся ситуации соответствующую территориальную службу ФССП. А алименты продолжайте удерживать и перечислять по банковским реквизитам этой службы (обязательно указывайте, в пользу кого они удерживаются)п. 9 разд. II приложения № 1 к Методическим рекомендациям ФССП.

Если же исполнительный документ был получен вами непосредственно от взыскателя (бывшей супруги), тогда до того момента, пока она сама не появится и не сообщит вам новые реквизиты, удерживайте алименты и отражайте их на счете 76, субсчет «Расчеты по алиментам». Прекращать удержание вы не имеете права. Так считают и в УФССП по Москве.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Гражданин обязан принимать необходимые меры для уведомления своих должников и кредиторов о перемене своего имени и несет риск последствий, вызванных отсутствием у этих лиц сведений о перемене его именип. 2 ст. 19 ГК РФ. Вместе с тем, если нет возможности найти взыскателя по адресу, указанному в исполнительном документе, а также с помощью банка, где открыт его счет, организация продолжает совершать отчисления, сохраняя возвратившиеся денежные средства на балансе до тех пор, пока взыскатель не предоставит обновленные данные.

КОРОБИЦЫН Тимур Георгиевич
УФССП России по Москве

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Кадровая бухгалтерия, № 20
  2. Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20
  3. Страсти вокруг медкнижки, № 20
  4. Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
  5. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19
  6. Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19
  7. Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
  8. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18
  9. Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18
  10. Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
  11. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17
  12. Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
  13. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
  14. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15
  15. Зарплатные удержания: что изменилось, № 15
  16. Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15
  17. Перевод к другому работодателю, № 15
  18. У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
  19. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
  20. Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
  21. Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
  22. Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
  23. Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
  24. Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
  25. Директор — на особом кадровом счету, № 13
  26. Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
  27. Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
  28. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
  29. МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
  30. Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
  31. Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
  32. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
  33. Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
  34. Командировочные при повышении квалификации, № 10
  35. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
  36. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  37. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
  38. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  39. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
  40. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
  41. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  42. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  43. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  44. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  45. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  46. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  47. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  48. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  49. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  50. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  51. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  52. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  53. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  54. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  55. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  56. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  57. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  58. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  59. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  60. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  61. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  62. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  63. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  64. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  65. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  66. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  67. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  68. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  69. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  70. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.03%
сентябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
В вашей компании индексируют зарплаты и есть ли внутренний документ об индексации?
Документ есть, и индексация проводится
Документа нет, но индексация проводится
Документа нет, и индексация не проводится

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИЗМЕНЕНИЯ 2017 ГОДА: НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.10.2017

V Международный конкурс для профессионалов в сфере МСФО «IFRS PROFESSIONAL 2017»., Компания "Профессиональная Арена"

25.10.2017

«Изменения в налогах и учете в 2017 году.Накопленная практика»,г.Москва, УИЦ АКДИ "Экономика и Жизнь"

16.11.2017

Конференция «Территория права»,г.Санкт-Петербург, ИПЦ «Консультант+ Аскон»