Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера | Журнал «Главная книга» | № 21 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Опубликованы рекомендуемые форматы электронной бухотчетности

Организации обязаны ежегодно сдавать бухгалтерскую (финансовую) отчетность в ИФНС. Рекомендуемые форматы для представления бухотчетности в электронном виде размещены на сайте ФНС. < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

ФНС подтвердила: тотального контроля за счетами граждан не будет

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 14 октября 2016 г.

Содержание журнала № 21 за 2016 г.
На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист

Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера

Есть случаи, когда без заявления работника не обойтись. В частности, при переносе дней сорвавшегося отдыха или при выборе работником банка, через который он хочет получать зарплату. В других ситуациях достаточно устной просьбы работника. Например, когда он просит вписать в трудовую книжку сведения о пройденном обучении. А вот о переносе обеда на конец рабочего дня не может быть и речи — ни по устной, ни по письменной договоренности с работником.

Работник не обязан трудиться за часть зарплаты

К.У. Жирнова, г. Сальск

Работник передал нам уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней и не выходит на работу. В этом месяце ему выплатили 20% от суммы задолженности по зарплате, но он все равно не выходит на работу.
Можно ли уволить этого работника за прогул и что нужно проставлять в табеле учета рабочего времени за дни невыхода на работу?

: За прогул уволить нельзя, так как выплата части денег не обязывает работника выйти на работу. Он вправе не выходить на свое рабочее место до выплаты ему полностьюст. 142 ТК РФ; Определение Мосгорсуда от 24.01.2014 № 4г/3-51/14:

  • задолженности по зарплате, из-за которой сотрудник приостановил работу;
  • процентов за задержку ее выплаты;
  • среднего заработка за время приостановления работы.

Сотрудник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления от работодателя о готовности выплатить все деньгист. 142 ТК РФ.

В табеле нужно проставлять код «НЗ» или «36» за все дни приостановки работы, как предшествующие частичному погашению долга перед работником, так и следующие за нимформа № Т-12, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Комиссия за обслуживание счета вне зарплатного проекта — расход работника

Е.Г. Оршувин, г. Ангарск

Мы закрываем в нынешнем нашем банке зарплатный проект. Но один работник не хочет уходить оттуда. Что мне делать?

: Объясните работнику, что зарплатная карта будет автоматически закрыта. Поэтому, если он хочет остаться в старом банке, он должен:

  • открыть там новый счет. При этом ему придется самому оплатить связанные с этим расходы. В частности, в некоторых банках это может быть оплата выпуска карты и ее годового обслуживания. А вот комиссию за перечисление зарплаты платит ваша компания, как и при перечислении денег на карты, открытые работникам по зарплатному проекту;
  • принести вам заявление о перечислении зарплаты на новый счет в старом банке с указанием номеров этого счета и карты.

«Образовательные» записи можно делать не по хронологии

У.Р. Упряхина, г. Ржев

Некоторых работников мы направляем на различные виды обучения в образовательные организации. О каком обучении нужно вносить записи в трудовые книжки?
Нужно ли вписывать сведения об обучении работника, которое он проходил самостоятельно, в том числе в период работы в другой компании?

: В трудовой книжке нужно сделать записи об обучении сотрудника в организации, имеющей образовательную лицензиюч. 1 ст. 91 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ; п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила); п. 2.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Покажем на примерах, как вносить записи.

На титульную страницу записываются сведения об основном общем, среднем общем, среднем профессиональном, высшем образованиип. 2.1 Инструкции; п. 3 ч. 5 ст. 10, п. 4 ч. 7 ст. 60 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Предположим, работница получила высшее образование по специальности «Экономист (финансист)».

Трудовая книжка

(1) Дописываете новые сведения к имеющейся информации, если есть свободное место. Сведения об образовании и профессии можно дописывать, пока под них хватает места.

Сведения об образовании работника вписывайте на основании диплома или аттестата, предъявленного им, но реквизиты таких документов на титульной странице указывать не нужно.

В раздел «Сведения о работе» вписываете итоги обучения, в результате которого работник, напримерп. 3.1 Инструкции; подп. «б» п. 21 Правил:

  • <или>приобрел еще одну профессию или специальность, при этом на титульном листе трудовой книжки нет места для их указания;
  • <или>повысил уже имеющуюся квалификацию;
  • <или>получил новые разряд, класс, категорию.
Трудовая книжка

И на титульную страницу, и в раздел «Сведения о работе» по просьбе сотрудника вы должны внести записи, если этого не сделал предыдущий работодатель или работник проходил обучение самостоятельност. 22 ТК РФ; подп. «б» п. 21 Правил.

Дни отдыха за сдачу крови и дни отпуска не переносятся автоматически

В.А. Никонова, г. Нижний Новгород

Сотрудник присоединил к ежегодному оплачиваемому отпуску дополнительные дни отдыха за сдачу крови, но был вызван из отпуска по производственной необходимости. Дни вызова по производственной необходимости затронули дни отдыха за сдачу крови. Обязан ли работодатель продлить отпуск или перенести эти дни? Как правильно все это оформить?

: Работодатель обязан перенести эти дни. Но автоматически это сделать нельзя. Нужно, чтобы работник написал заявление с указанием, когда он планирует использовать оставшиеся дни отпуска и донорские дни отдыхаст. 186 ТК РФ. Сотрудник может:

  • <или>снова объединить отпуск с дополнительными донорскими выходными;
  • <или>запросить отпуск и донорские выходные в разное время.

Только напомните ему, что:

  • неиспользованные дни отпуска он вправе по своему выбору использовать в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий годст. 125 ТК РФ;
  • донорские выходные он должен использовать в течение года после дня сдачи кровист. 186 ТК РФ.

Когда работник выйдет на работу по отзыву из отпуска, в табеле учета рабочего времени ставьте ему явку (код «Я» или «01»).

А когда он будет догуливать свой отдых, в табеле отметите:

  • дни отпуска — кодом «ОТ» или «09» (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), «ОД» или «10» (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск);
  • дополнительный день отдыха — кодом «ОВ» или «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день).

Части зарплаты могут перечисляться на разные карты

П.О. Румянова, г. Астрахань

Можно ли переводить работнику аванс на одну карту, а остальную часть зарплаты — на другую? Как это правильно оформить?

: Можно. Если об этом вас попросил работник, возьмите с него заявление такого содержания.

В бухгалтерию ООО «Гранд»

Заявление

С 1 сентября 2016 г. прошу перечислять причитающуюся мне зарплату за первую половину месяца (аванс) ежемесячно на банковский счет № 47201345123856789048 в ПАО «Сбербанк» для зачисления на карту № 8794 6567 1243 9867, открытую на мое имя.

О.Л. Львова

22 августа 2016 г.

Остальную часть зарплаты переводите на прежнюю карту работника.

Конец рабочего дня — не время для обеденного перерыва

Н.О. Кудрявцева, г. Новосибирск

С 12 часов в компании обеденный перерыв. Можно для сотрудника, работающего на полставки с 8.00 до 12.00, установить перерыв по окончании его рабочего дня?

: Нельзя. Время для отдыха и питания предполагает перерыв в работе, чтобы сотрудник мог отвлечься от нее. Минимальное время на отдых — 30 минутст. 108 ТК РФ.

Поэтому обед вы обязаны предоставить в течение рабочего дня, а не по его окончании. Например, для вашего сотрудника можете установить рабочий день с 8.00 до 12.30 с перерывом для отдыха и питания с 10.45 до 11.15.

Кстати, в Роструде нам разъясняли, что с сотрудником, работающим неполное рабочее время, можно договариваться о работе без обеденного перерыва. Поэтому, если сотрудник работает у вас менее 4 часов в день и обед ему не нужен, можете не включать условие о перерыве в его трудовой договор.

Об увольнении должника лучше сообщать как можно быстрее

В.О. Лукашина, г. Санкт-Петербург

У нас две недели назад уволился работник. Но вчера на него пришел исполнительный лист об удержании долгов из зарплаты. Как мне надо сейчас поступить?

: Возьмите исполнительный лист, копию приказа об увольнении сотрудника и отправьте это все вместе с сопроводительным письмомч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ:

  • <если>лист пришел из службы судебных приставов, то приставам. Имейте в виду, что если это исполнительный лист на удержание алиментов, то уведомить об увольнении алиментщика нужно еще и взыскателя, сведения о котором указаны в исполнительном листеп. 1 ст. 111 СК РФ. Поэтому снимите копии со всех документов и тоже отправьте взыскателю с сопроводительным письмом.

Сделать это нужно «незамедлительно»ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Поэтому советуем отослать такой пакет документов как можно быстрее, хотя бы не позднее суток с момента получения исполнительных документов на уволившегося работника;

  • <если>лист пришел от взыскателя, то только ему. Взыскателю документы можно отсылать в течение 3 дней со дня получения от него исполнительного листап. 1 ст. 111 СК РФ.

Сопроводительное письмо можно составить, например, так.

Общество с ограниченной ответственностью «Парад»

Судебному приставу-исполнителю
в ОСП по Зеленоградскому АО
Взыскателю алиментов
Мирошниченко Алевтине Петровне

Сообщение об увольнении

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 111 СК РФ и ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ставим вас в известность о том, что менеджер по закупкам И.М. Мирошниченко уволен из ООО «Парад» с 15 августа 2016 г. (Приказ от 15.08.2016 № 4-у).

Поэтому мы не можем удерживать с него алименты на основании полученного нами 22 августа 2016 г. исполнительного листа и постановления об обращении взыскания на заработную плату. В связи с чем возвращаем вам указанные документы.

Место его нового трудоустройства нам неизвестно.

Генеральный директор
 
В.А. Уланов

23.08.2016

Зарплату платит не директор, а компания-работодатель

П.Д. Павлов, г. Сургут

Второй месяц работаю директором. Мой предшественник оставил долг по зарплате всех работников, хотя деньги на выплату были. Как оформить выдачу зарплаты только за «мой» период?

: Нельзя выплатить деньги только за «свой» период. Это противозаконно. Работникам должна выплачиваться зарплата каждые полмесяцаст. 136 ТК РФ. И выплачивает ее организация-работодатель, законным представителем которой вы, как руководитель, являетесь. Поэтому вы обязаны выплатить:

  • всю задолженность целиком, в том числе и за тот период, когда вы еще не были руководителем;
  • компенсацию за несвоевременную выплату зарплатыст. 236 ТК РФ.

Приказ о выплате компенсации издавать не нужно. А вот бухгалтерскую справку-расчет, из которой будет видно, сколько всего денег работодатель должен возместить сотрудникам за задержку их выплат, подготовить придется.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

  1. Труд водителей: изучаем изменения, № 13
  2. Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13
  3. Недетские вопросы о юных работниках, № 13
  4. Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
  5. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12
  6. Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
  7. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11
  8. Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11
  9. Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11
  10. С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11
  11. Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
  12. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10
  13. Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10
  14. Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10
  15. Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10
  16. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9
  17. Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9
  18. Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9
  19. Увольнение по взаимному согласию, № 9
  20. Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9
  21. Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
  22. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8
  23. Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8
  24. Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8
  25. Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8
  26. Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
  27. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7
  28. Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7
  29. Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
  30. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6
  31. Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
  32. Разъяснения Роструда: что нового, № 5
  33. Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5
  34. Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
  35. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4
  36. Принимаем на работу стажера, № 4
  37. Тест: что беременным позволено на работе, № 3
  38. Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3
  39. Совместитель превращается в основного работника, № 3
  40. Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
  41. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2
  42. «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2
  43. Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

2017 г.

  1. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24
  2. Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24
  3. Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24
  4. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23
  5. Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
  6. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21
  7. Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21
  8. Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21
  9. Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
  10. Кадровая бухгалтерия, № 20
  11. Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20
  12. Страсти вокруг медкнижки, № 20
  13. Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
  14. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19
  15. Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19
  16. Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
  17. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18
  18. Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18
  19. Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
  20. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17
  21. Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
  22. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
  23. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15
  24. Зарплатные удержания: что изменилось, № 15
  25. Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15
  26. Перевод к другому работодателю, № 15
  27. У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
  28. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
  29. Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
  30. Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
  31. Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
  32. Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
  33. Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
  34. Директор — на особом кадровом счету, № 13
  35. Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
  36. Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
  37. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
  38. МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
  39. Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
  40. Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
  41. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
  42. Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
  43. Командировочные при повышении квалификации, № 10
  44. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
  45. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  46. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
  47. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  48. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
  49. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
  50. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  51. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  52. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  53. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  54. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  55. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  56. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  57. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  58. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  59. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  60. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  61. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  62. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  63. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  64. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  65. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  66. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  67. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  68. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  69. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  70. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  71. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  72. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  73. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  74. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  75. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  76. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  77. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  78. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  79. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК