Соцстраховские пособия | Журнал «Главная книга» | № 24 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Прочие события за 8 - 12 октября

Вот и подошла к концу очередная рабочая неделя. Наверняка, вам уже не терпится покинуть свое рабочее место, ведь на выходные запланировано столько важных дел. Но прежде чем отправиться реализовывать планы на уикэнд, не забудьте ознакомиться с нашим еженедельным обзором бухгалтерских событий. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Появится дополнительный оплачиваемый выходной для заботы о здоровье

С 01.01.2019 работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 декабря 2016 г.

Содержание журнала № 24 за 2016 г.

Соцстраховские пособия

№ 101. Если в принятом у работника к оплате листке нетрудоспособности есть значительные ошибки, которые наверняка приведут к отказу в возмещении из ФСС, то этот больничный не оплачивайте. К таким нарушениям относятся, в частности, неправильно указанные даты освобождения от работы, отсутствие печати медицинской организации, отсутствие подписи врача. Пусть работник переоформит такой больничный лист в медицинской организации. В этой ситуации лучше письменно сообщить работнику об ошибках в оформлении больничного и о невозможности принять его к оплате. Срок, установленный для назначения пособия (10 календарных дней), надо отсчитывать со дня предъявления переоформленного больничногоч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 102. Пересчитывать размер пособия не нужно, если во время болезни страховой стаж работника перешел в другую «категорию», для которой размер дневного пособия составляет больший процент среднего заработка. Ведь пособие рассчитывается с учетом стажа, имеющегося у работника именно до дня начала болезнич. 1 ст. 7, ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 103. Если работник болел сам и представил два частично пересекающихся больничных по разным страховым случаям, то нужно однократно оплатить все дни болезни. То есть сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному, а потом по второму оплатить дни нетрудоспособности, не совпадающие с днями в первом больничном. Причем по второму больничному первые 3 дня нужно оплатить за счет средств работодателяп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 104. Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, при заполнении больничного в строке «Страховой стаж» укажите количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании. Ведь размер пособия в такой ситуации не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработкач. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 105. Если ваш сотрудник предъявил два больничных листа, по которым полностью совпадают периоды освобождения от работы, то вам нужно оплатить только один (любой) больничный. Если же по одному из двух больничных, выданных в один и тот же день, он болел дольше, то оплатите только листок, выданный на более длительный период.

№ 106. Сотрудникам реорганизованной компании не нужно выдавать справки о зарплате для расчета пособий. Ведь такие справки выдаются при увольнении, а работников при реорганизации не увольняютп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 107. Если больничный по уходу за ребенком представил отчим, то выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Ведь пособие положено не только отцу, опекуну ребенка, но и лицу, состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка. А на случай проверки ФСС попросите у работника копии свидетельства о браке и свидетельства о рождении ребенка, за которым он ухаживал.

№ 108. Если сотрудник принес больничный по уходу за членом семьи, то не нужно требовать документы, подтверждающие родство. Для выплаты пособия достаточно больничного листа, представленного сотрудником. Кроме того, родственная связь между сотрудником и заболевшим членом его семьи указывается в листке нетрудоспособностип. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

№ 109. Если работник, уволенный по сокращению штата и получивший заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольненияст. 178 ТК РФ, заболеет в течение 30 календарных дней после увольнения, то оплатите ему больничный лист. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается независимо от выплат, гарантированных по ТК РФ на период трудоустройства в связи с сокращениемстатьи 5, 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 110. Если сотрудник представил два больничных листа, первый из которых — по уходу за больным ребенком, а второй — по болезни самого работника, то первый лист оплачивается до дня начала болезни самого работника. Затем оплачивается лист по болезни работника. При этом первые 3 дня по второму больничному оплатите за счет средств работодателяп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 111. Если в связи с болезнью мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может ухаживать за ним, то отец вправе переоформить на себя отпуск и пособие по уходу за ребенком. Для этого он должен представить с места работы жены справку о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособиеп. 42 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. А мать на время своей болезни оформит больничный и получит пособиеч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

№ 112. Отцу, представившему больничный лист по уходу за больным старшим ребенком в случае, когда мать находится в отпуске по уходу за младшим ребенком, можете оплатить этот больничный. Ведь Закон № 255-ФЗ не ограничивает право отца ребенка как застрахованного лица на пособие по уходу за заболевшим ребенком в такой ситуации. А Порядок не содержит запрета на выдачу больничного листа.

№ 113. Если работник потерял больничный лист, то посоветуйте ему обратиться в медицинскую организацию, выдавшую утерянный больничный, и оформить дубликат. Тогда в представленном вам листке нетрудоспособности должна стоять отметка о том, что это дубликатп. 57 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. А весь период нетрудоспособности должен быть указан в таблице «Освобождение от работы» в одной строке. Освобождение от работы в дубликате всегда подтверждается подписями лечащего врача и председателя врачебной комиссии (независимо от продолжительности болезни)пп. 57, 60 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

№ 114. Если работник предъявил к оплате больничный, часть дней которого приходится на неоплачиваемые периодыч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; пп. 40, 41 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, то этот листок можно не переоформлять. Он может быть принят в том виде, как есть, но оплачивать дни нетрудоспособности, совпадающие с неоплачиваемыми периодами, не нужно. В случае болезни самого работника пособие за первые 3 календарных дня с начала оплачиваемого периода выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств ФССп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. К неоплачиваемым периодам относятся отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник ухаживает в это время за больным ребенкомч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; пп. 40, 41 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

№ 115. Если больничный выдан работнику в одной из стран СНГ — участниц Конвенции о правовой помощи, то попросите работника заменить его на листок российского образца в нашей медорганизации. Такая замена производится без консульской легализации или проставления апостиля, а также без легализованного перевода на русский языкп. 1 ст. 13 Конвенции, заключенной в Минске 22.01.93; ст. 8 Соглашения об оказании медицинской помощи гражданам государств — участников СНГ от 27.03.97; п. 7 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

№ 116. Если вахтовик заболел во время междувахтового отдыха, выплатите ему пособие за все календарные дни нетрудоспособности, приходящиеся на дни междувахтового отдыха. Поскольку этот случай не относится к случаям, когда работнику листок нетрудоспособности не выдаетсяп. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н и пособие не выплачиваетсяст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Письмо ФСС от 26.01.2012 № 15-03-11/12-782.

№ 117. Пособие назначает и выплачивает организация-правопреемник, если работнику был выписан листок нетрудоспособности на организацию, которая находилась в процессе реорганизации. Для подтверждения обоснованности расходов на выплату пособия приложите к листку нетрудоспособности копию документа, подтверждающего правопреемство.

№ 118. Нельзя при замене лет расчетного периода для исчисления пособий брать годы, предшествующие перерыву в страховом стаже. То есть годы, предшествующие периоду, когда у женщины был перерыв в работе по трудовому договоруч. 1, 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Письмо Минтруда от 09.12.2015 № 17-1/ООГ-1755.

№ 119. Если работник заболел в последний день отпуска продолжительностью более 30 календарных дней с последующим увольнением, то выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, указанные в больничном листе. Ведь 30 календарных дней отсчитываются со дня, следующего за последним днем отпуска. Пособие нужно выплатить с учетом его страхового стажач. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 120. Если работник после увольнения представил к оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, заболевшим в течение 30 календарных дней после увольнения сотрудника, то этот больничный не оплачивается.

Ведь пособие в такой ситуации положено, только если заболел или получил травму сам работникч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Конгресс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"