Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником | Журнал «Главная книга» | № 3 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. < ... >

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. < ... >

Нюансы исчисления страховых взносов

Правила исчисления страховых взносов по Налоговому кодексу во многом схожи с теми, что были до 01.01.2017. Тем не менее определенные различия все-таки есть. < ... >

Из-за СНИЛС не будут отказывать в приеме Расчета по страховым взносам

Не так давно работодатели стали получать отказы в приеме своих расчетов из-за несоответствия СНИЛС. Сейчас же налоговики заявили, что отказов больше не будет. < ... >

С новыми работниками нужно проводить инструктаж по гражданской обороне

Перечень обязанностей работодателя по подготовке персонала в области гражданской обороны (ГО) расширен. Среди новшеств: обязательный вводный инструктаж недавно принятых на работу сотрудников и проведение учений по ГО. < ... >

Плата за загрязнение: уточняем нюансы

Не так давно были приняты Правила исчисления и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду, а также Порядок представления декларации о такой плате. Эти нормативные акты в некоторой степени внесли ясность в «природоохранные» поправки. Тем не менее остается еще много вопросов. < ... >

Компенсация работникам расходов на фитнес не облагается страховыми взносами

Если работодатель возмещает своим сотрудникам затраты на занятия спортом в фитнес-клубах и спортивных секциях, суммы такого возмещения включать в базу по страховым взносам не нужно, считает ВС. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 января 2016 г.

Содержание журнала № 3 за 2016 г.
М.А. Кокурина, юрист

Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником

Работодатель может причинить работнику имущественный ущербстатьи 234—236 ТК РФ, несвоевременно выплатив зарплату или отпускные, уволив не по правилам или испортив вещи сотрудника. Вот далеко не все примеры «несчастий», возникающих из-за действий или бездействия работодателя, за которые сотрудники вправе получить от него возмещениест. 232 ТК РФ.

Если ваш руководитель не хочет ничего возмещать работнику и тот обратится в суд, то юристы или сам руководитель вплотную займутся подготовкой к судебному разбирательству. Но возможно, директор не против избежать тяжбы и готов материально ответить перед работником. Тогда воспользуйтесь нашей инструкцией, какие документы и как составить для покрытия имущественного ущерба.

Когда работодатель отвечает перед работником материально

Законодательством предусмотрена обязанность возместить ущерб, если работодательстатьи 234—236 ТК РФ:

  • <или>причинил ущерб имуществу работника;
  • <или>несвоевременно выдал причитающиеся работнику выплаты;
  • <или>незаконно лишил работника возможности трудиться.

Работодатель обязан также компенсировать работнику моральный вредст. 237 ТК РФ. Но в этой статье мы такую компенсацию рассматривать не будем.

Обязанность работодателя возместить работнику ущерб возникает, если одновременно выполняются три условияст. 233 ТК РФ.

УСЛОВИЕ 1. Своими действиями или бездействием работодатель нарушил закон, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор. Например, нарушены СанПиНы: не созданы специальные условия для переодевания и хранения одежды медицинского персонала, в результате чего были утрачены личные вещи работникапп. 15.11.1—15.11.3 СанПиН 2.1.3.2630-10; Апелляционное определение Костромского облсуда от 08.04.2015 № 33-511.

УСЛОВИЕ 2. Работнику нанесен ущерб. То есть:

  • <или>работник утратил принадлежащее ему имущество, или оно было повреждено;
  • <или>работник не получил причитавшийся ему доход.

Размер причиненного ущерба работник должен доказывать самст. 233 ТК РФ.

УСЛОВИЕ 3. Существует причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работодателя и причиненным работнику ущербом. К примеру, работодатель не обеспечил закрытие шкафов, где хранилось имущество работников, и оно пропало. Работодателю придется возместить пострадавшим работникам стоимость пропавших вещейОпределение ВС Республики Коми от 16.01.2012 № 33-124/2012.

Наличие вины работодателя (умышленной или неосторожной) в причинении ущерба не всегда является обязательным условием наступления ответственности перед работником. Например, компенсировать сотрудникам задержку выплаты зарплаты или отпускных придется даже в случае, если счета компании были незаконно заблокированы по решению ИФНС, то есть не было вины работодателя в нарушении сроков выплатыст. 236 ТК РФ.

Причем, даже если работник уволился после причинения ему ущерба, работодатель обязан его возместитьст. 232 ТК РФ.

Если причинен ущерб имуществу работника

Имущественный ущерб работодатель должен возместить полностьюст. 235 ТК РФ:

  • <или>в натуре, то есть путем починки сломанного имущества или передачи работнику вещи, аналогичной утраченной;
  • <или>путем выплаты денег в размере рыночной стоимости имущества, действующей в вашем населенном пункте на день издания приказа руководителя о возмещениист. 235 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

В подтверждение рыночной цены имущества можно принять от работника, к примеру:

  • <или>справку о стоимости товара в магазине розничной торговли в вашем населенном пункте;
  • <или>товарный чек, выданный ранее при покупке пропавшей вещи;
  • <или>заключение фирмы-оценщика.

Кстати, рыночную цену вы должны будете выплатить без учета индивидуальных скидок, предоставленных работнику при покупкеАпелляционное определение Костромского облсуда от 08.04.2015 № 33-511.

Вот что надо сделать в случае, когда работник сообщает вам о факте причинения вреда его имуществу.

ШАГ 1. Примите у работника заявление

Работник пишет заявление о возмещении ему ущерба в произвольной формест. 235 ТК РФ. Можете подсказать ему, например, такой вариант.

Генеральному директору ООО «Морозко»
С.Н. Дедоморозову

Заявление о возмещении ущерба

В связи с порчей моего имущества, легкового автомобиля Audi Q5 (далее — автомобиль), на стоянке ООО «Морозко» при выполнении работ по благоустройству 10.11.2015 прошу возместить причиненный мне имущественный ущерб в размере стоимости ремонта автомобиля.

Порча моего автомобиля произошла при следующих обстоятельствах.

10.11.2015 в 9 часов 55 минут я поставил автомобиль на территории парковки ООО «Морозко», выделенной возле бизнес-центра «Майский». Это подтверждается съемкой камеры видеонаблюдения.

В 11 часов 20 минут этого же дня камерой видеонаблюдения было зафиксировано, что рабочие, тянувшие шланги через территорию стоянки, поцарапали кузов машины: на передней и задней правых дверцах остались две глубокие царапины.

Никаких устных или письменных сообщений о том, что на территории стоянки будут вестись работы по благоустройству, заблаговременно сделано не было. Это могут подтвердить работники Сундуков и Снегурочкина, которые тоже пользуются парковкой, предоставленной работодателем.

По оценке сервис-центра «Audi центр — Восток», ремонт автомобиля будет стоить 16 600 руб.

Пусть работник:
изложит обстоятельства нанесения вреда его имуществу;
укажет величину причиненного ему ущерба

Приложение:

Расчет ремонтных работ по автомобилю в сервис-центре «Audi центр — Восток» от 11.11.2015.

Заместитель начальника рекламного отдела
 
П.А. Елкина

12.11.2015ТК РФ не установлено, в течение какого срока со дня обнаружения ущерба работник должен обратиться к работодателю с таким заявлением. Подать его он может в любое время, в том числе и после расторжения трудового договораст. 232 ТК РФ

Если факт причинения ущерба налицо, его размер бесспорен и руководитель не собирается ни с кого взыскивать сумму, возмещенную пострадавшему работнику, то переходите сразу к шагу 3. Но если у руководства есть какие-то сомнения или же хочется найти и наказать виновного в причинении ущерба, лучше провести служебное расследование.

ШАГ 2. Проведите служебное расследование

Оно необходимо, чтобы, в частности:

  • убедиться, что ущерб работнику действительно был причинен. Предположим, при расследовании вы установите, что:

— по соглашению с работодателем работник использовал свое оборудование для работы и получал за это компенсациюст. 188 ТК РФ;

— оборудование перестало работать в результате естественного износа.

Тогда компания ничего не должна возмещать работнику;

  • установить виновного в причинении ущерба и:
  • <если>это ваш работник, из-за которого были утрачены или повреждены вещи пострадавшего, то привлечь виновного к материальной ответственностист. 238 ТК РФ;
  • <если>это работник другой фирмы (допустим, подрядчика, ведущего ремонт на вашей территории), то потребовать от нее возмещения потерь в связи с выплатой ущерба своему пострадавшему работнику;
  • определить точный размер ущерба, чтобы сопоставить его с суммой, заявленной работником.

Для проведения расследования нужно сформировать комиссию.

Общество с ограниченной ответственностью «Морозко»

Приказ № 2

г. Москва

12.11.2015

В связи с обнаружением повреждений личного автомобиля Audi Q5 работника П.А. Елкиной на территории ООО «Морозко»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Сформировать комиссию для проведения служебного расследования в составе:
— председатель комиссии — начальник отдела кадров В.Ю. Дубов;
— члены комиссии:
– начальник охраны В.И. Богатырев;
– старший бухгалтер Д.Н. Снегурочкина.

2. Поручить комиссии истребовать объяснения от свидетелей, собрать и изучить документы, фото- и видеозаписи, связанные с расследуемым фактом причинения ущерба работнику П.А. Елкиной.

3. Поручить комиссии в срок до 20 ноября 2015 г. включительно провести служебное расследование, в ходе которого нужно установить:
— были ли противоправными действия (бездействие) ООО «Морозко»;
— стали ли противоправные действия (бездействие) ООО «Морозко» причиной нанесения ущерба работнику;
— каков точный размер ущерба, причиненного работнику.Для этого можно запросить, например, информацию о стоимости ремонта имеющейся поломки у двух-трех автосервисов в вашем районе

Генеральный директор
 
С.Н. Дедоморозов

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров
 
В.Ю. Дубов

12.11.2015

Начальник охраны
 
В.И. Богатырев

12.11.2015

Старший бухгалтер
 
Д.Н. Снегурочкина

12.11.2015

По итогам расследования составьте заключение, в котором изложите выводы комиссии, например:

  • <или>причинение ущерба, его размер и вина фирмы подтвердились, и ущерб работнику будет возмещен;
  • <или>причинение ущерба работнику не подтвердилось.

С таким заключением под роспись ознакомьте работника.

Обратите внимание, что не позднее 10 календарных дней со дня приема заявления от работника фирма должна сообщить сотруднику свое решение: возместят ему ущерб или нет. По окончании этого срока работник вправе обратиться в суд с заявлением об обжаловании решения работодателя об отказе в возмещении ущерба, если работодательст. 235 ТК РФ:

  • <или>не отреагирует на заявление;
  • <или>ответит отказом;
  • <или>издаст приказ о возмещении в размере, который не устраивает работника.

ШАГ 3. Оформите возмещение ущерба

Сделать это можно по-разному в зависимости от того, деньгами возмещается ущерб или в натуральной формест. 235 ТК РФ. Предложение о возмещении в натуре вправе внести любая из сторон. При этом законодательством не предусмотрена обязанность работодателя возместить ущерб именно в натуральной форместатьи 235, 22 ТК РФ. Поэтому:

  • <если>работник просит о возмещении в натуре, то работодатель вправе отказать ему в этом;
  • <если>работодатель обращается к работнику с предложением возместить вред в натуре, работник вправе отказаться, если желает получить в счет возмещения ущерба именно деньги.

Итак, у вас могут быть такие «бумажно-оформительские» варианты.

ВАРИАНТ 1. Если ущерб работнику возмещается деньгами, то подготовьте на подпись руководителю такой приказ.

Общество с ограниченной ответственностью «Морозко»

Приказ № 8

г. Москва

20.11.2015

О возмещении ущерба, причиненного имуществу работника

В связи с причинением П.А. Елкиной имущественного ущерба, выразившегося в порче ее автомобиля,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возместить П.А. Елкиной ущерб в размере 16 600 рублей.

2. Бухгалтерии выплатить указанную сумму в ближайший день выдачи заработной платы.

Основание: заявление П.А. Елкиной о возмещении ущерба от 12.11.2015, заключение о результатах служебного расследования от 18.11.2015.

Генеральный директор
 
С.Н. Дедоморозов

С приказом ознакомлена:

Старший бухгалтер
 
Д.Н. Снегурочкина

20.11.2015

С приказом ознакомлена, с суммой возмещения согласна:

Заместитель начальника рекламного отдела
 
П.А. Елкина

20.11.2015Напомним, что такой приказ должен быть издан и доведен до сведения работника не позднее 10 календарных дней со дня приема заявления о возмещении ущерба от сотрудникаст. 235 ТК РФ

ВАРИАНТ 2. Если ущерб работнику возмещается в натуре, то есть путем починки сломанного имущества или передачи вещи, аналогичной утраченной, то заключите с работником соглашение о возмещении ущербаст. 235 ТК РФ. Сделать это можно по-разному, поскольку обязательных требований законодательством не предусмотрено. Допустим, работник сразу в своем заявлении о возмещении ущерба указал, что не возражает против его получения в натуральной форме. Или еще вариант: работник подаст отдельное заявление о возмещении в натуре, на котором руководитель проставит визу «Не возражаю».

Кроме того, сам работодатель может сделать работнику письменное предложение о натуральном возмещении с указанием условий, а работник — оставить на нем свое согласие, например: «С условиями и сроками возмещения ущерба в виде проведения ремонта моего автомобиля согласен».

Но удобнее составить соглашение в двух экземплярах, в котором стороны оговорят основные важные параметры «натурального» возмещения.

Соглашение о возмещении работнику ущерба в натуральной форме

г. Москва

18.11.2015

Общество с ограниченной ответственностью «Морозко», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Саввы Несторовича Дедоморозова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и заместитель начальника рекламного отдела Павла Авдеевна Елкина, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работодатель обязуется в срок до 1 декабря 2015 г. отремонтировать автомобиль Работника Audi Q5, а именно: устранить царапины на передней и задней дверцах справа.Нужно договориться:
<если>работодатель собирается передать в собственность работника вещь взамен испорченной или утраченной — то о том, какие конкретно предметы, какого качества, цвета, размера, из какого материала, какой модели и в каком количестве будут переданы работнику;
<если>работодатель собирается провести ремонт поврежденной вещи своими силами или за свой счет — то о том, какие именно работы должны быть проведены, какие детали и части заменены.
При любом из таких вариантов следует договориться о сроках выполнения ремонта или передачи сотруднику вещи взамен испорченной

2. Работодатель самостоятельно выбирает исполнителя ремонтных работ, необходимых по данному соглашению.Можно договориться о конкретном автосервисе, предложенном работником или работодателем

3. Работник обязуется 20 ноября 2015 г. передать указанный автомобиль Работодателю для проведения ремонта.

Кстати, подобное соглашение можно заключать и при выплате ущерба деньгами. Рекомендуем это делать, если вы планируете договориться с работником о каких-то особых условиях. Предположим, у компании нет денег на погашение долга перед работником в ближайшую выдачу зарплаты и работник соглашается на выплату к определенному сроку или частями в рассрочку.

... заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работодатель обязуется в срок до 1 апреля 2016 г. выплатить Работнику сумму ущерба, причиненного его имуществу, в размере 16 600 руб. частями:
— до 1 февраля 2016 г. — 6600 руб.;
— до 1 марта 2016 г. — 5000 руб.;
— до 1 апреля 2016 г. — 5000 руб.

При наличии любого из таких соглашений приказы о возмещении ущерба можно не издавать.

Если ущерб возмещался в натуре, то также задокументируйте отсутствие у работника претензий к качеству и свойствам полученной вещи. Лучше всего составить акт приема-передачи имущества в счет возмещения ущерба. Или можно взять с работника расписку, в которой он укажет, например: «Имущество после ремонта получено, претензий к качеству выполненных работ не имею».

ШАГ 4. Учтите возмещение ущерба

НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды, а также взносами «на травматизм» суммы возмещенного работнику ущерба не облагаютсяп. 1 ст. 217 НК РФ; ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); п. 1 ст. 5, п. 3 ст. 22 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 02.03.2000 № 184.

Выплачиваемые работнику суммы включаются в состав внереализационных расходовподп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ на датуподп. 8 п. 7 ст. 272 НК РФ:

  • <или>издания приказа работодателя о возмещении ущерба;
  • <или>вступления в силу решения суда о возмещении ущерба работнику.

Проводки будут такие.

Содержание операции Дт Кт
Отражена сумма ущерба, подлежащая возмещению 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
Сумма возмещения выплачена работнику 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» 50 «Касса» (51 «Расчетные счета»)

Если работодатель передает испорченное имущество работника в ремонт и оплачивает его, то проводки нужно сделать такие.

Содержание операции Дт Кт
Отражена стоимость ремонта имущества работника (вместе с предъявленным ремонтной организацией НДС) 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»
Перечислена ремонтной организации плата за проведенный ремонт 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» 51 «Расчетные счета»

В этом случае НДС по ремонтным работам нельзя принять к вычету. Ведь такой ремонт не связан с облагаемой НДС деятельностью работодателяподп. 1 п. 2 ст. 171 НК РФ.

Если вы договорились с работником о возмещении ему ущерба имуществом и приобретаете специально для этого имущество, то отразите это так.

Содержание операции Дт Кт
Принято к учету приобретенное для работника имущество 10 «Материалы» 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»
Отражен НДС, предъявленный продавцом 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям» 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»
Принят к вычету НДС, предъявленный продавцом 68 «Расчеты по налогам и сборам» 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям»
Передано работнику имущество в счет возмещения ущерба 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» 10 «Материалы»
Начислен НДС при передаче имущества работнику 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» 68 «Расчеты по налогам и сборам»

Если задержаны выплаты работнику

При нарушении установленного трудовым или коллективным договором срока выплаты, в частности, зарплаты, отпускных, больничных, увольнительных работодатель обязан выплатить их с процентами. Например, в компании днями выплаты зарплаты являются 20-е число текущего месяца и 5-е число следующего месяца. При задержке выплаты придется начислить и выплатить проценты с 21-го или с 6-го числа в зависимости от того, какая часть зарплаты была задержана.

Считаем компенсацию

Минимальная компенсация, которая должна быть выплачена работнику, рассчитывается по формулест. 236 ТК РФ:

Компенсация за задержку выплат

1ст. 236 ТК РФ

В локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договоре можно предусмотреть иную величину компенсации за задержку выплат, но только в большем размере по сравнению с законодательно установленнымст. 236 ТК РФ.

Оформляем выплату компенсации

Поскольку компенсация за несвоевременные выплаты положена работникам по закону и ее размер установлен либо ТК РФ, либо вашим ЛНА, то приказ о ее выплате можно не издавать. Вам достаточно сделать бухгалтерскую справку-расчет, из которой будет видно, сколько денег компания должна возместить сотрудникам.

Учитываем компенсацию

Компенсация за задержку выплат в полной сумме НДФЛ не облагается, даже если ее сумма превышает законодательно установленный размерп. 3 ст. 217 НК РФ; Письма Минфина от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54; ФНС от 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209.

Страховые взносы на такую компенсацию, по мнению Минфина и Минтруда, вы должны начислитьПисьма Минфина от 03.08.2015 № 17-3/В-398; Минтруда от 22.01.2014 № 17-3/В-19; Минздравсоцразвития от 15.03.2011 № 784-19. Если спорить с проверяющими из фондов не хотите, то так и сделайте. Но имейте в виду, что суды придерживаются противоположной позиции и шансы через суд отменить доначисления очень высоки. В суде можно воспользоваться аргументами, что компенсация — этоПостановление Президиума ВАС от 10.12.2013 № 11031/13:

  • денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, а на подобные выплаты страховые взносы не начисляютсяст. 164 ТК РФ; подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ;
  • вид материальной ответственности работодателя перед работником, она носит восстановительный характер, а не является элементом зарплаты.

По налогу на прибыль компенсацию за задержку выплат безопаснее не учитывать в расходах на оплату труда. Поскольку, по официальному мнению Минфина, она не связана с режимом работы, условиями труда или содержанием работниковПисьмо Минфина от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164.

Бывало, что в суде удавалось отстоять учет компенсации в расходах на оплату труда или во внереализационных расходахПостановления ФАС ПО от 30.08.2010 № А55-35672/2009; 9 ААС от 02.09.2010 № 09АП-18965/2010-АК. Но специалисты финансового ведомства по-прежнему не согласны с таким учетом.

Вот как в Минфине обосновывают свою позицию.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

БУЛАНЦЕВА Валентина Александровна
БУЛАНЦЕВА Валентина Александровна
Государственный советник РФ 2 класса, заслуженный экономист России

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительност. 236 ТК РФ. Размер выплачиваемой работнику компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом в составе внереализационных расходов учитываются расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате должником на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущербаподп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ.

В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т. п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанностист. 307 ГК РФ.

Обязательства возникают из договора вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в ГК РФ.

Учитывая, что должником является лицо, обязанное совершить определенное действие в пользу другого лица в рамках гражданских правоотношений, а также то, что размер денежной компенсации, выплачиваемой работодателем работнику в силу ст. 236 ТК РФ, может устанавливаться трудовыми и (или) коллективным договором, положения подп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ к суммам указанной денежной компенсации неприменимы.

В бухучете надо сделать такие проводки.

Содержание операции Дт Кт
Начислена компенсация за задержку выплаты зарплаты 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
Выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» 50 «Касса» (51 «Расчетные счета»)

Если работник незаконно лишен возможности трудиться

Работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда, к примерустатьи 234, 394 ТК РФ:

  • <или>его незаконно отстранили от работы. Допустим, директор своим приказом освободил от работы сотрудника, в отношении которого возбуждено уголовное дело. При этом решения суда о временном отстранении подозреваемого от должности нетп. 10 ч. 2 ст. 29, ст. 114 УПК РФ;
  • <или>сотрудника незаконно уволили. Например, имеется приказ руководителя об увольнении работника по сокращению штата, хотя в действительности в компании не проводили сокращение.

В подобных случаях работодатель обязан будет выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула со дня отстранения/увольнения до дня восстановления на прежней работе включительно;

  • <или>работника незаконно перевели на другую, ниже оплачиваемую работу. Например, приказ о переводе работника вынесенстатьи 72—74 ТК РФ без письменного согласия работника на перевод. Нужно будет выплатить разницу между заработком, который был на прежнем месте работы, и заработком на работе, куда сотрудника незаконно перевели;
  • <или>увольняющемуся человеку задержали выдачу трудовой книжки и он доказал в суде, что ее отсутствие помешало ему трудоустроитьсяАпелляционное определение ВС Республики Татарстан от 12.05.2014 № 33-6118/2014. Например, работодатель при отсутствии работника на работе в день увольнения не направил ему уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие о направлении ее по почтеАпелляционное определение Мосгорсуда от 02.12.2013 № 11-39428. Работодателю придется возместить бывшему работнику средний заработок за период со дня, следующего за днем увольнения, по день выдачи книжки работнику.

Если работодатель не стал доводить дело до суда, а решил возместить ущерб сотруднику добровольно, нужно сделать следующее.

ШАГ 1. Запросите у пострадавшего заявление

Пусть работник напишет заявление такого содержания.

Генеральному директору ООО «Морозко»
С.Н. Дедоморозову

Заявление

Я, Лев Валерианович Снеговиков, 19.10.2015 был отстранен от работы согласно приказу от 19.10.2015 № 3-к в связи с тем, что руководству было доложено, что у меня случаются приступы эпилепсии, которые мешают нормальной работе.Здесь в зависимости от ситуации могут быть формулировки: «был уволен», «был переведен», «не была выдана трудовая книжка», «не был восстановлен на работе по решению суда»

Считаю, что мое отстранение от работы незаконно. Я не подавал работодателю медицинское заключение о наличии такого заболевания. В связи с этим прошу возместить мне заработок, не полученный за все время, в течение которого я был лишен возможности трудиться, — с 19.10.2015 по день восстановления меня на работе (ст. 234 ТК РФ).

Водитель
 
Л.В. Снеговиков

22.10.2015

ШАГ 2. Издайте приказ о возмещении ущерба пострадавшему сотруднику

Общество с ограниченной ответственностью «Морозко»

Приказ № 2-к

г. Москва

28.10.2015

О возмещении ущерба в связи с незаконным отстранением от работыВ зависимости от ситуации приказ может называться: «в связи с незаконным увольнением», «в связи с незаконным переводом»

В соответствии со статьей 234 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Допустить Л.В. Снеговикова к выполнению работы по должности водителя с 29.10.2015.

2. Отменить приказ от 19.10.2015 об отстранении Л.В. Снеговикова от работы.

3. Бухгалтерии выплатить Л.В. Снеговикову средний заработок за период с 19.10.2015 по 28.10.2015 включительно.На основании такого приказа подготовьте бухгалтерскую справку-расчет с подсчетом суммы, которую необходимо выплатить работнику. А вот если ущерб возмещается на основании решения суда, то в приказ нужно просто перенести сумму компенсации, указанную в исполнительном листе. Самостоятельно считать ее не придется

Основание: заявление Снеговикова.Если вы будете возмещать ущерб по решению суда или предписанию трудинспектора, то укажите здесь реквизиты исполнительного листа или предписаниястатьи 428, 211 ГПК РФ; ст. 396 ТК РФ; Постановление Пленума ВС от 17.11.2015 № 50

Генеральный директор
 
С.Н. Дедоморозов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер
 
Т.В. Сундуков

28.10.2015

Водитель
 
Л.В. Снеговиков

28.10.2015

При восстановлении работника через суд допустить его к работе и издать приказ об отмене приказа об увольнении нужно на следующий рабочий день после вынесения решения судомч. 1 ст. 199, ст. 210, абз. 4 ст. 211 ГПК РФ; ст. 396 ТК РФ, даже если руководитель собирается оспаривать судебное решение. Если задержать исполнение судебного решения или предписания трудинспектора, то у работодателя могут быть еще финансовые потери:

Если же вы восстановите сотрудника на работе уже в день вынесения решения/предписания, то:

Напоминаем, что при восстановлении по любому основанию заключать новый трудовой договор не нужно, поскольку трудо-вые отношения между работником и работодателем восстанавливаются и имеющийся договор считается нерасторгнутымст. 394 ТК РФ. А вот в графу 3 трудовой книжки нужно вписать: «Запись за № ____ недействительна, восстановлен на прежней работе», в графе 4 сделать ссылку на приказ о восстановлении.

ШАГ 3. Учтите выплату за незаконное лишение возможности трудиться

С такой выплаты нужно удержать НДФЛ и начислить на нее страховые взносыст. 9 Закона № 212-ФЗ; ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ; Письмо Минфина от 24.07.2014 № 03-04-05/36473.

Обратите внимание, если суд в исполнительном листе не выделил НДФЛ, то вы обязаны выплатить работнику сумму, указанную в исполнительном листе, без удержания из нее налогаПисьмо УФНС по г. Москве от 07.10.2009 № 20-14/3/104564@. А затем надо:

  • <если>впоследствии вы будете выплачивать работнику какие-либо суммы, с которых можно удержать налог (например, сотрудник продолжает у вас работать и у него будет зарплата), — удерживать НДФЛ из выплачиваемой зарплаты. Но помните, что единовременно вы можете удержать не более 50% от выдаваемой на руки зарплатыПисьмо Минфина от 07.04.2014 № 03-04-06/15507;
  • <если>не будет выплат, с которых можно удержать налог (допустим, работник уволился), — сообщить по форме 2-НДФЛутв. Приказом ФНС от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@ в свою ИФНС и работнику о невозможности удержать налог и о сумме налогапп. 4, 5 ст. 226 НК РФ; Письмо Минфина от 02.11.2015 № 03-04-05/62860. В этом случае работник должен будет самостоятельно задекларировать доход и уплатить НДФЛ.

Суммы среднего заработка за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и страховые взносы признаются:

***

Имейте в виду, что работник вправе требовать в суде индексации не выплаченных ему своевременно суммст. 208 ГПК РФ:

  • <или>зарплаты, отпускных, пособий и так далее при их задержкест. 236 ТК РФ;
  • <или>среднего заработка, полагающегося за время вынужденного прогула при незаконном лишении возможности трудитьсяст. 234 ТК РФ.

Скорее всего, рассчитывать индексацию полностью самостоятельно вам не придется. Потому что если работник просил индексацию, то, как правило, суд в исполнительном листе указывает:

Если все же спор о материальной ответственности фирмы перед работником доходит до суда и при этом есть сомнения в выигрыше работодателя, некоторые пытаются договориться с работником о заключении мирового соглашения с обоюдной выгодой для спорящих сторон.

Допустим, незаконно уволенный работник хочет, чтобы его восстановили на работе и выплатили ему средний заработок за время вынужденного прогула. Работодатель предлагает ему утвердить в суде мировое соглашение, по которому он получит эту сумму как компенсацию морального вреда. Такая компенсация и страховыми взносами не облагается, и НДФЛ с нее удерживать не нужноп. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 24.10.2014 № 03-04-05/53788; ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ.

Но имейте в виду, что суд может не утвердить такое соглашение, поскольку по нему работнику компенсируется моральный вред, но не выплачивается положенный по закону заработок за время вынужденного прогула.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Командировочные при повышении квалификации, № 10
  2. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
  3. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  4. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
  5. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  6. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
  7. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
  8. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  9. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  10. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  11. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  12. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  13. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  14. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  15. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  16. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  17. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  18. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  19. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  20. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  21. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  22. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  23. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  24. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  25. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  26. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  27. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  28. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  29. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  30. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  31. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  32. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  33. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  34. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  35. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  36. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  37. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
апрель 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Если ваша компания арендует помещение, то каким образом вы оплачиваете коммуналку?
Самостоятельно заключаем договоры с ресурсоснабжающими организациями
У нас фиксированная арендная плата уже с учетом коммунальных услуг
Коммунальные услуги включены в состав арендной платы как ее переменная часть
Возмещаем расходы на коммуналку арендодателю помимо арендной платы
Оплачиваем коммунальные услуги через посредника
Мы не арендуем помещение, оно у нас в собственности

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Практикум «Сближение учетных правил. МСФО и ПБУ: сверяем стандарты»Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

22.05.2017

«Неделя кадровика» в Красноярске, компания «ИСКРА», региональный представитель Общероссийской сети КонсультантПлюс.

14.06.2017

Практикум «Сближение учетных правил. МСФО и ПБУ: сверяем стандарты», Палата налоговых консультантов