Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 января 2016 г.
Содержание журнала № 3 за 2016 г.За невыплату зарплаты придется платить дополнительно
Теперь в Трудовом кодексе прямо прописано, что за время приостановки работы в связи с задержкой выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработо
Отметим, что обязанность оплачивать такой период была установлена некоторыми региональными и отраслевыми соглашениям
Напомним, что сотрудник, которому задержали зарплату более чем на 15 дней, может приостановить работу на весь период до погашения долга независимо от вины работодателя в просрочк
Работникам организаций, обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования либо непосредственно обеспечивающих жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение, связь и т. п.), приостанавливать работу запрещен
Если период приостановки не оплатить, то трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) — на сумму от 1000 до
Сумму оплаты периода приостановки работы облагают:
НДФЛп. 1 ст. 210 НК РФ; - страховыми взносами, в том числе «на травматиз
м»ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.
Для целей налогообложения прибыли и при «доходно-расходной» УСН выплаченные суммы учитывают в расходах на оплату труд