Как рассчитать средний заработок, если между материнскими отпусками перерыв несколько дней | Журнал «Главная книга» | № 4 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
НДФЛ с декабрьской зарплаты в 2017 году

Достаточно часто работодатели выплачивают работникам зарплату за декабрь до новогодних праздников, например 28 декабря. И в связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: как быть с НДФЛ с зарплаты за декабрь 2017? < ... >

Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии. < ... >

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам. Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. < ... >

Пришло время сдать отчет о среднесписочной численности за 2017 год

Не позднее 22 января все организации, а также те ИП, которые в прошлом году привлекали работников, должны сдать сведения о среднесписочной  численности за 2017 год. Заполните специальную форму. < ... >

По неработающим фирмам можно отчитаться единой декларацией

Сдать за 2017 год (IV квартал 2017 года) единую упрощенную декларацию вправе те налогоплательщики, у которых за налоговый период не было движения денег на счетах в банках и в кассе, а также объектов налогообложения ни по одному из налогов п. 2 ст. 80 НК. Крайний срок – 22 января. < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Какие коды указывать в справках 2-НДФЛ за 2017 год

Налоговая служба своим октябрьским приказом обновила перечни кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 февраля 2016 г.

Содержание журнала № 4 за 2016 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Как рассчитать средний заработок, если между материнскими отпусками перерыв несколько дней

Бывает так, что работница после отпуска по уходу за первым ребенком выходит на работу на 1—2 дня, а потом снова уходит в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за вторым ребенком. Если непосредственно после окончания второго отпуска по уходу сотрудницу направляют в командировку, или она берет ежегодный отпуск, или увольняется, то возникает вопрос: как рассчитать ей средний заработок?

Как известно, время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком исключается из расчетного периода, а суммы, выплаченные за это время, не учитываются при расчете среднего заработкаподп. «б», «е» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Поэтому если нужно рассчитать работнице средний заработок сразу после длительных материнских отпусков, в которых она находилась без перерыва, для расчета следует взять заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начались материнские отпускап. 6 Положения; Письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972; Апелляционное определение Челябинского облсуда от 02.03.2015 № 11-1664/2015:

Определение расчетного периода

Посмотрим, как работает это правило, если женщина выходила на работу на несколько дней между декретами.

СИТУАЦИЯ 1. Между декретами сотрудница выходила на работу в месяце ухода во второй декрет.

В этом случае рассчитываем средний заработок исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих первому отпуску по беременностип. 6 Положения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка в такой ситуации будут 12 календарных месяцев, предшествующих первому месяцу начала первого периода длительного отсутствия, так как на период 12 календарных месяцев (с 1-го по последнее число), предшествующих периоду второго длительного отсутствия, не попали отработанные дни.

Пример. Определение расчетного периода в ситуации 1

/ условие / Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 18.04.2011. После него она взяла отпуск по уходу за ребенком. С 15.03.2013 работница прервала отпуск по уходу за ребенком и отработала 1 день — 15.03.2013, пятницу. С понедельника, 18.03.2013, она снова ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. 21.12.2015, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница увольняется по собственному желанию.

/ решение / Для наглядности покажем на рисунке, как определить расчетный период.

Определение расчетного периода

Для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно взять 12 месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности и родам, то есть апрель 2010 г. — март 2011 г. Ведь у работницы не было заработка не только в расчетном периоде декабрь 2014 г. — ноябрь 2015 г. и до него, но и в течение 12 месяцев, предшествующих второму декрету (март 2012 г. — февраль 2013 г.).

СИТУАЦИЯ 2. Между декретами сотрудница выходила на работу в последнем месяце отпуска по уходу за первым ребенком, а во второй декрет ушла уже в следующем месяце.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка в этом случае будут 12 календарных месяцев, предшествующих последнему периоду длительного отсутствия, так как в этом периоде у работника был заработок. То есть средний заработок рассчитываем исходя из зарплаты, полученной за период работы между первым отпуском по уходу и вторым декретомп. 6 Положения.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Пример. Определение расчетного периода в ситуации 2

/ условие / Изменим условия предыдущего примера: женщина прервала отпуск по уходу за ребенком и отработала 2 дня — 28.02.2013 (четверг) и 01.03.2013 (пятницу). С понедельника, 04.03.2013, она снова ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком. 21.12.2015 работница увольняется по собственному желанию.

/ решение / Расчетный период определяем так.

Определение расчетного периода

Для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нужно взять 12 месяцев, предшествующих второму отпуску по беременности и родам, так как в расчетном периоде декабрь 2014 г. — ноябрь 2015 г. и до него у работницы не было заработка, но он был в течение 12 месяцев, предшествующих второму декрету (март 2012 г. — февраль 2013 г.), а именно в феврале 2013 г.

СИТУАЦИЯ 3. Перерыв между первым отпуском по уходу за ребенком и вторым отпуском по беременности и родам попадает только на выходные дни.

Независимо от того, попадают выходные дни между отпуском по уходу за ребенком и вторым декретом на месяц начала второго декрета или на предшествующий месяц, средний заработок рассчитываем исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности, то есть так же, как в ситуации 1п. 6 Положения. Ведь сотрудница не проработала ни одного дня и у нее не было заработка в перерыве между декретами.

***

Для исчисления среднего дневного заработка исходя из зарплаты сотрудницы за несколько календарных дней (ситуация 2) нужно:

  • при расчете отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) — заработок за дни работы разделить на отношение среднемесячного числа календарных дней (29,3) к количеству календарных дней этого месяца, умноженное на количество календарных дней за отработанное в этом месяце времяп. 10 Положения. В нашем примере: 29,3 / 28 календ. дн. х 1;
  • в остальных случаях — заработок за дни работы разделить на количество отработанных дней (то есть если сотрудница отработала 1 день, то зарплата за этот день и будет ее средним дневным заработком)п. 9 Положения.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Средний заработок»:

2017 г.

  1. Расчет среднего заработка, если часть расчетного периода сотрудник работал неполное время, № 5

2016 г.

  1. Справку в службу занятости для бывших работников «оформили», № 21
  2. Нестандартный расчет среднего заработка, № 18
  3. Как рассчитать средний заработок, если между материнскими отпусками перерыв несколько дней, № 4
  4. Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок, № 2

2015 г.

  1. Простые сложности при расчете среднего заработка, № 22
  2. Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии, № 16
  3. Средний заработок: правила и алгоритмы, № 15

2014 г.

  1. Средний заработок для отпускных, командировок, выходных пособий: нюансы исчисления, № 19
  2. Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка, № 15

2013 г.

  1. Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде, № 21
  2. Когда средний заработок не может быть меньше МРОТ, № 16
  3. Средний заработок... такой многоликий, № 15
  4. Как установить свой расчетный период для исчисления среднего заработка, № 4
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет