МРОТ увеличился: что нужно сделать | Журнал «Главная книга» | № 12 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Времени на СОУТ все меньше, а вопросов все больше

Близится к концу 2018 г., а значит, остается все меньше времени на проведение спецоценки условий труда (СОУТ). При этом чем больше организаций вовлекается в эту кампанию, тем больше вопросов возникает по процедуре спецоценки. На некоторые из них нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович. < ... >

ИП-упрощенцу нужно следить за стоимостью ОС

Если стоимость основных средств ИП на УСН превысила уставленный лимит, он утрачивает право на спецрежим. < ... >

Оборудование поставляется частями: как определить дату отгрузки

Если крупногабаритное оборудование из-за большого веса поставляется покупателю частями, дата его отгрузки в НДС-целях определяется по последней поставке. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 июня 2017 г.

Содержание журнала № 12 за 2017 г.
НЕ ПРОПУСТИТЕОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
С 1 июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда вырос на 300 руб. — с 7500 до 7800 руб. В связи с этим следует проиндексировать зарплату, средний заработок и соцстраховские пособия тем работникам, которым вы платите зарплату на уровне МРОТ.

МРОТ увеличился: что нужно сделать

Поднимаем зарплату

С 01.07.2017 зарплата (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) работников, которые отрабатывают полную норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше 7800 руб.статьи 1, 2 Закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ Следовательно, зарплату работников, равную МРОТ, нужно увеличить. Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 72 ТК РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Спектр»

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2015

26.06.2017

г. Москва

Работодатель и Работник в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 1 июля 2017 г. в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ договорились:

1. Изложить п. 3.3 трудового договора от 01.02.2010 в следующей редакции:

«3.3. Оклад работника за месяц составляет 7800 руб.».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 1 июля 2017 г.

Работодатель
Генеральный директор
  Работник
 
Н.П. Зайцев
 
 
С.А. Иванов

Если же оклад работника меньше 7800 руб., но общая сумма зарплаты за месяц с учетом компенсационных выплат (например, доплаты за вредность) и премий равна этой сумме или больше нее, то ничего в связи с увеличением МРОТ делать не нужност. 133 ТК РФ.

Внимание

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях увеличивать федеральный МРОТ на районный коэффициент не нужностатьи 129, 133 ТК РФ; п. 18 Положения № 922.

Если работнику установлена зарплата на уровне регионального МРОТ, который с 1 июля 2017 г. стал меньше нового федерального МРОТ, то работнику также нужно повысить зарплату до федерального МРОТст. 133.1 ТК РФ.

Индексируем средний заработок

С 1 июля 2017 г. средний заработок за время отпуска, командировки и в других случаях нужно выплачивать в сумме не меньше 7800 руб. за полный календарный месяц. Это касается работников, чья месячная зарплата находится на уровне МРОТ, при условии что они полностью отработали норму рабочего временип. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

Действовать нужно так.

Шаг 1. В общем порядке определяем средний дневной (часовой) заработок работника за расчетный период (12 календарных месяцев перед отпуском, командировкойп. 4 Положения № 922).

Шаг 2. Исчисляем средний месячный заработок работника за расчетный период для сравнения с МРОТ:

для оплаты отпусковп. 10 Положения № 922:

Средний месячный заработок

для всех других случаев (например, для оплаты командировки)п. 9 Положения № 922:

Средний месячный заработок

Шаг 3. Сравниваем средний месячный заработок работника с МРОТ в размере 7800 руб.п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922):

если средний месячный заработок из шага 2 меньше 7800 руб., то оплачиваем отпуск, командировку и прочее исходя из суммы за месяц 7800 руб.;

если средний месячный заработок из шага 2 больше 7800 руб. или равен этой сумме, то выплаты работнику рассчитываем исходя из среднего дневного (часового) заработка (шаг 1).

Сравнение среднего месячного заработка работника с федеральным МРОТ придется делать до тех пор, пока в расчетном периоде будет хотя бы 1 месяц, оплаченный исходя из старого МРОТ.

Пример. Расчет доплаты за время отпуска в связи с повышением МРОТ

Условие. Работнику с 03.07.2017 предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника до 01.07.2017 составлял 7500 руб., с 01.07.2017 — 7800 руб. Других выплат за расчетный период (июль 2016 г. — июнь 2017 г.) у него не было. Расчетный период отработан полностью.

Решение. Порядок действий следующий.

Шаг 1. Рассчитываем средний дневной заработок для выплаты отпускных: (7500 руб. х 12 мес.) / (29,3 дн. х 12 мес.) = 255,97 руб/д.

Шаг 2. Рассчитываем среднемесячный заработок в расчетном периоде для оплаты отпуска: 255,97 руб. х 29,3 дн. = 7499,92 руб.

Шаг 3. Сравниваем средний месячный заработок (7499,92 руб.) с действующим МРОТ (7800 руб.). Он меньше МРОТ, поэтому работнику надо доплатить отпускные.

Шаг 4. Рассчитываем доплату за время отпуска: (7800 руб. / 31 д. х 28 дн.) – (255,97 руб/д. х 28 дн.) = –122,00 руб.

В такой ситуации доплату работнику делать не нужно, поскольку сумма выплат работнику, исчисленная исходя из фактического заработка, больше, чем рассчитанная исходя из нового МРОТ.

Считаем минимальный дневной заработок для соцстраховских пособий

Внимание

С 1 июля 2017 г. не нужно пересчитывать переходящие с июня на июль декретное пособие и пособие по нетрудоспособности, исчисленные исходя из старого МРОТ, если декретный отпуск или болезнь начались до 1 июля 2017 г.

С 1 июля 2017 г. новый МРОТ нужно использовать при расчете соцстраховских пособий в тех случаях, когда пособие исчисляется исходя из МРОТ.

Минимальный средний дневной заработок при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам теперь составляет 256,44 руб/д. (7800 руб. х 24 мес. / 730)ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); пп. 11(1), 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

Примечание от редакции

Текст следующего абзаца изменен по сравнению с первоначальной редакцией статьи.

Исходя из нового МРОТ нужно рассчитывать таким работникам и ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Теперь его размер за полный календарный месяц составит 3120 руб. (7800 руб. х 40%)п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375. Это больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия при уходе за первым ребенком — 3065,69 руб. (2908,62 руб. х 1,054)ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 4.2 Закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 26.01.2017 № 88. В этом же размере нужно платить с 1 июля 2017 г. пособие и тем, у кого отпуск по уходу за ребенком начался до этой даты.

Ниже приведен текст с исправлениями

Исходя из нового МРОТ нужно рассчитывать таким работникам и ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Теперь его размер за полный календарный месяц составит 3120 руб. (7800 руб. х 40%)п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375. Это больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия при уходе за первым ребенком — 3065,69 руб. (2908,62 руб. х 1,054)ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 4.2 Закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 26.01.2017 № 88.

Пересчитываем соцстраховские пособия при стаже менее 6 месяцев

С 1 июля 2017 г. работникам, стаж которых не превышает 6 месяцев, декретное пособие и пособие по больничному выплачиваются за полный календарный месяцч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ:

или в размере 7800 руб., если размер пособия, исчисленного исходя из их фактического заработка, больше этой суммы;

или в размере пособия, исчисленного исходя из их фактического заработка, если он меньше 7800 руб. или равен этой сумме.

При исчислении пособий таким работникам в районах и местностях, где установлен районный коэффициент к зарплате, 7800 руб. нужно увеличить на этот коэффициентч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

Максимальный размер дневного пособия в зависимости от количества календарных дней в месяце будет следующим.

Количество календарных дней в месяце Максимальная величина среднего дневного заработка, руб.
28 278,57
(7800 руб. / 28 дн.)
30 260,00
(7800 руб. / 30 дн.)
31 251,61
(7800 руб. / 31 д.)

Справка

Категории работников, для которых соцстраховские пособия исчисляются исходя из МРОТ, а не исходя из фактического заработка:

работники, у которых не было зарплаты в 2015 г. и (или) 2016 г. (например, женщина находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком);

работники, которые в 2015 г. и (или) 2016 г. у вас в организации не работали и не подтвердили свой заработок справками от других работодателей;

работники, у которых средний заработок за каждый месяц расчетного периода был меньше 7800 руб.

Если болезнь или декретный отпуск работника со стажем менее 6 месяцев начались до 1 июля 2017 г., то переходящие на июль 2017 г. пособия нужно пересчитать за дни, приходящиеся на период после 1 июля, и доплатить.

Пример. Расчет доплаты декретного пособия в связи с увеличением МРОТ

Условие. Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 14.03.2017 по 31.07.2017. Страховой стаж работницы на момент ухода в декретный отпуск был менее 6 месяцев.

За июль 2017 г., в котором 31 день, за день декрета работнице выплатили пособие в максимальном размере исходя из старого МРОТ — 241,94 руб. (7500 руб. / 31 д.).

Решение. Исходя из нового МРОТ за день декрета в июле 2017 г. работнице положено пособие в размере 251,61 руб. Это больше, чем уже выплаченное ей пособие. Поэтому пособие за июль 2017 г. работнице нужно доплатить.

Рассчитываем размер доплаты за июль 2017 г.:
(251,61 руб. – 241,94 руб.) х 31 д. = 299,77 руб.

* * *

Сроки доплаты уже выплаченных исходя из старого МРОТ зарплаты и пособий законодательством не установлены. Но лучше не затягивать и сделать это вместе с ближайшей выплатой зарплаты.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Сдавали ли вы в октябре новый отчет в центр занятости о предпенсионерах?
Да, наш центр занятости направил нам запрос
Да, узнали об этом из новостей
Нет, ведь такой обязанности нет
Нет, мы даже о нем не знали

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний конгресс ТАКСКОМ