Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу | Журнал «Главная книга» | № 14 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Статотчетность: список своих статформ ищите по новому адресу

Онлайн-сервис Росстата, при помощи которого можно узнать, какие формы статотчетности нужно сдавать вашей компании, переехал. < ... >

Карты Visa и MasterCard магазины принимать не обязаны

Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 июля 2017 г.

Содержание журнала № 14 за 2017 г.
ПРОВЕРЬ СЕБЯОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Правила приема на работу общие для всех. Но есть категории работников (например, подростки или бывшие госслужащие), оформление которых требует от работодателя соблюдения дополнительных требований. От кого надо получить особые документы? Когда надо сообщить о приеме на работу в какие-либо инстанции? Пройдите наш тест и проверьте себя.

Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу

Пройти тест в режиме онлайн вы можете здесь.

Вопросы

1

У 18-лет­него соискателя, который прошел собеседование для устройства к вам на работу, отсутствуют документы воинского учета. Как вы должны поступить?

а) Отказать на этом основании в приеме на работу.

б) Принять и сообщить об этом в военкомат в течение 2 недель.

2

В вашу компанию на должность бухгалтера оформляется девушка 20 лет, только что закончившая колледж по этой специальности. Трудовая книжка у нее уже есть: ранее девушка подрабатывала курьером. Какой испытательный срок ей можно установить?

а) Как всем — до 3 месяцев.

б) До 2 недель.

в) Испытательный срок установить нельзя.

3

Гражданин, имеющий инвалидность, скрыл это при приеме на работу и предъявил свои документы об инвалидности позже, когда работа оказалась для него тяжела. Можно ли его теперь уволить?

а) Нет, нельзя.

б) Можно, если у вас нет для него работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА).

в) Можно за сокрытие сведений об инвалидности при приеме на работу.

4

Вакансия, которую хочет получить недавний студент, требует наличия высшего образования. Можно ли потребовать у него предъявить для трудоустройства не только диплом, но и приложение с оценками?

а) Можно, ведь работодатель вправе узнать его квалификацию.

б) Нельзя, если у соискателя есть опыт работы по специальности.

в) Нет, нельзя.

Берете на работу несовершеннолетних? Тогда не забудьте, что в отпуск они вправе уйти в любой момент

Берете на работу несовершеннолетних? Тогда не забудьте, что в отпуск они вправе уйти в любой момент

5

Можно ли заключить с 17-лет­ним школьником гражданско-правовой договор на выполнение работ?

а) Можно, если работа легкая.

б) Можно при наличии письменного согласия родителей.

в) Можно при наличии разрешения органа опеки.

г) Нет, нельзя.

6

Можно ли принять человека на должность кассира, если он ранее был судим за мошенничество?

а) Да, можно.

б) Можно, если он представит справку о погашении судимости.

в) Нет, нельзя.

7

ИП оказывает услуги по уходу и присмотру за детьми (услуги няни) с привлечением работников. Должен ли он требовать при приеме на работу справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям?

а) Нет, это обязанность для организаций.

б) Нет, для такой работы подобная справка не нужна.

в) Да, должен.

8

Вы приняли на работу бывшего главбуха территориального органа Роструда. Он уволился с госслужбы за полтора года до прихода к вам и сначала работал в другой частной компании. Нужно ли уведомлять госорган о приеме этого сотрудника на работу?

а) Да, поскольку его должность входит в специальный перечень и 2 года после его увольнения с госслужбы не прошло.

б) Нет, это должен был сделать его первый после госслужбы работодатель.

9

Бывший сотрудник ФМС, чья должность входит в специальный перечень, оформился к вам на работу через месяц после увольнения с госслужбы. Он проработал 3 дня и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли уведомлять госорган о приеме его на работу?

а) Да, нужно.

б) Нет, ведь, когда госорган получит это уведомление, экс-госслужащий уже не будет вашим работником.

10

Трудовой договор с бывшим госслужащим подписан 09.06.2017. В нем указана дата начала работы — 13.06.2017. Но ваш новый сотрудник заболел и фактически приступил к работе с 15.06.2017. С какого дня нужно отсчитывать 10 дней для направления уведомления в госорган о приеме экс-госслужащего на работу?

а) С 09.06.2017.

б) С 13.06.2017.

в) С 15.06.2017.

Ответы на вопросы теста

1

б)

Мужчины призывного возраста (от 18 до 27 лет) обязаны предъявлять документы воинского учета при приеме на работуст. 65 ТК РФ; подп. «а» п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Однако прямого запрета допускать к работе без таких документов в ТК не установлено. Поэтому если работник подходит вам по деловым качествам, то вы не можете отказать ему в трудоустройстве на этом основаниист. 64 ТК РФ. О приеме на работу такого лица нужно сообщить в военкомат по месту его жительства в течение 2 недель после трудоустройствап. 7, подп. «а» п. 32 Положения, утв. Постановлением от 27.11.2006 № 719.

2

в)

Если гражданин, получивший высшее или среднее профессиональное образование, впервые устраивается на работу по полученной специальности, то испытание ему не устанавливается. Эта льгота действует в течение года после окончания учебного заведения, при условии что пройденные работником образовательные программы имели госаккредитациюст. 70 ТК РФ. Наличие стажа работы до этого момента значения не имеет.

3

б)

Гражданин, имеющий инвалидность, не должен предъявлять справку об инвалидности при приеме на работу. Это его право, а не обязанность. Но когда он все-таки захочет реализовать свои права, то вы обязаны следовать ТК и рекомендациям, которые указаны в его ИПРАст. 224 ТК РФ; ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ. Это означает, что вы должны будете установить работнику сокращенный рабочий день и перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровьястатьи 73, 92 ТК РФ. А если у вас нет такой работы либо если работник откажется от перевода, то трудовой договор с ним прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработкап. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ.

Советуем также документировать в таких случаях факт получения документов об инвалидности. Тогда в случае спора вы сможете подтвердить, что не знали о наличии инвалидности у работника на момент приема на работу.

В каких случаях работники готовы переехать в другой регион
4

в)

Диплом о высшем образовании действителен без приложения к немуп. 33 Порядка, утв. Приказом Минобразования от 13.02.2014 № 112. Поэтому требовать оценки работодатель не вправе. Деловые качества будущего работника он может проверить путем проведения тестов и собеседований.

5

б)

По общему правилу несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать гражданско-правовые договоры только с письменного согласия родителей (усыновителей, попечителя)п. 1 ст. 26 ГК РФ. А вот распоряжаться своим заработком подросток вправе самостоятельноп. 2 ст. 26, п. 2 ст. 28 ГК РФ.

6

а)

Отказывать в трудоустройстве из-за судимости можно только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом. Например, главный бухгалтер АО, ценные бумаги которого допущены к обращению на организованных торгах, не может иметь непогашенную или неснятую судимость за преступления в сфере экономикиподп. 3 п. 4 ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Судимость за какое-либо преступление не является формальным препятствием для приема человека на должность кассира. Отказ возможен только из-за отсутствия необходимых деловых качествст. 64 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Поэтому вы вправе взять такого гражданина на работу.

7

в)

Справку о судимости по установленной форме должен требовать любой работодатель (как организация, так и ИП) при приеме на работы, к которым в силу закона не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованиюст. 65 ТК РФ; приложение № 6 к Регламенту, утв. Приказом МВД от 07.11.2011 № 1121. К числу таких работ относится деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусстваст. 351.1 ТК РФ.

8

а)

Обязанность сообщать о приеме на работу бывшего государственного/муниципального служащего по последнему месту его службы возникает, если он:

занимал на госслужбе должность, входящую в перечень должностей госслужащих, обязанных отчитываться о доходах и имуществе;

приходит к вам на работу в пределах 2 лет после его увольнения с госслужбы;

заключает с вашей компанией трудовой договор (независимо от размера оплаты) либо гражданско-правовой договор на выполнение работ/оказание услуг с оплатой более 100 тыс. руб. в месяцст. 64.1 ТК РФ; п. 4 ст. 12 Закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ; Указ Президента от 21.07.2010 № 925.

Поскольку должность главного бухгалтера названа в специальном перечне Рострудап. 8 разд. II приложения № 2 к Приказу Роструда от 31.12.2015 № 412-к, то вы обязаны направить в госорган уведомление в произвольной форме. Тот факт, что ваша компания — не первый работодатель этого работника после его ухода с госслужбы, не имеет значения.

9

а)

Обязанность сообщить в госорган о приеме на работу бывшего госслужащего никак не связана со сроком его работыст. 64.1 ТК РФ. Поэтому формально вы обязаны направить уведомление по последнему месту его госслужбы, поскольку трудовой договор был заключен. При этом можно указать в тексте уведомления, что работник уже уволился.

10

а)

Сообщение о приеме бывшего госслужащего на работу направляется по последнему месту его службы в течение 10 календарных дней со дня заключения трудового (гражданско-правового) договорапп. 1, 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29; статьи 14, 61 ТК РФ. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Поскольку день подписания — 09.06.2017, то с этой даты и нужно отсчитывать 10-днев­ный срок.

Оценка результата

Количество правильных ответов:

7—10: поздравляем! Вы прекрасно ориентируетесь в теме;

4—7: неплохой результат! Но чтобы он был еще лучше, не останавливайтесь на достигнутом;

1—3: не унывайте, а лучше почитайте наши статьи:

«Как распознать экс-госслужащего» (, 2017, № 3, с. 73);

«Хочу все знать: принимаем на работу подростка» (, 2016, № 13, с. 41);

«Работники-инвалиды: какие льготы положены» (, 2013, № 20, с. 84).

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Конгресс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"