Региональные праздники: что делать работодателю | Журнал «Главная книга» | № 17 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Карты Visa и MasterCard магазины принимать не обязаны

Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Появится дополнительный оплачиваемый выходной для заботы о здоровье

С 01.01.2019 работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 августа 2017 г.

Содержание журнала № 17 за 2017 г.
ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
В некоторых субъектах РФ региональным законодательством установлены свои нерабочие праздничные дни в дополнение к перечисленным в Трудовом кодексе. Работодатели обязаны предоставлять в такие дополнительные дни работникам гарантии не ниже установленных ТК РФ.

Региональные праздники: что делать работодателю

Перечень региональных нерабочих праздничных дней можно найти:

сайт издательства «Главная книга» → Календари → Полезная информация → Региональные праздничные нерабочие дни

Вправе ли регионы устанавливать свои нерабочие праздничные дни

Статья 112 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней.

Справка

Федеральные нерабочие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Как быть работодателям, если в регионах установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, нам разъяснили в Роструде.

Региональное законодательство о нерабочих праздничных днях

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса РФ, других федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового праваст. 5 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан соблюдать также и законодательные акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, при условии, что они не противоречат федеральным законамст. 22 ТК РФ.

Несоблюдение работодателем региональных законодательных актов, содержащих нормы трудового права, до признания их судом противоречащими федеральному законодательству и недействующими может повлечь за собой административную ответственность.

При этом в законодательстве одних субъектов РФ нерабочий праздничный день установлен для работников всех организаций (например, в Республике Бурятияст. 2 Закона Республики Бурятия от 23.12.2008 № 675-IV; Закон Республики Башкортостан от 27.02.92 № ВС-10/21). В законодательстве других — только для региональных бюджетников (например, в Республике Саха (Якутия)п. 2 Постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 27.09.2016 № 351), а остальным работодателям, находящимся на территории региона, лишь рекомендовано предоставить нерабочий день своим работникам. В такой ситуации работодателям, которые решили предоставить своим работникам нерабочий день, нужно прописать это в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Гарантии для работников в связи с региональными праздниками

Согласны ли россияне на отмену новогодних каникул

В отношении федеральных нерабочих праздничных дней Трудовой кодекс обязывает работодателя:

дополнительно оплачивать нерабочие праздничные дни сдельщикам и работникам, чей труд оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкамст. 112 ТК РФ;

соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные днист. 113 ТК РФ;

оплачивать работу в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размерест. 153 ТК РФ;

не засчитывать такой день в число дней отпускаст. 120 ТК РФ.

В региональном законодательстве, устанавливающем дополнительные нерабочие праздничные дни, гарантии для работников:

или вообще не прописаны (например, в Республике Саха (Якутия)ст. 3 Закона Республики Саха (Якутия) от 25.04.92 № 933-XII);

или прописаны, но в меньшем объеме, чем в ТК (например, в Республике Башкортостанч. 1 ст. 1 Закона Республики Башкортостан от 27.02.92 № ВС-10/21);

или предоставляются в соответствии с ТК РФ (например, в Республике Бурятияст. 6 Закона Республики Бурятия от 23.12.2008 № 675-IV).

Если региональный закон отсылает по вопросу предоставления гарантий к Трудовому кодексу, то все просто. Тогда в связи с региональным нерабочим праздничным днем гарантии предоставляются точно так же, как и в связи с федеральными нерабочими праздничными днями.

А нужно ли предоставлять гарантии, если они не установлены или установлены в усеченном объеме? Ответ — да.

Гарантии работникам в связи с нерабочими праздничными днями

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— В связи с нерабочими праздничными днями, установленными субъектами РФ, работникам должны предоставляться гарантии не ниже установленных Трудовым кодексом РФ.

* * *

В регионах со своими праздниками общее число нерабочих праздничных дней в году больше. А среднемесячное количество календарных дней для расчета отпускных — 29,3 — определено с учетом только федеральных нерабочих праздничных дней ((365 дн. – 13 нерабочих праздничных дней) / 12 мес.).

В связи с этим возникает вопрос: какое среднемесячное количество календарных дней следует применять при отплате отпуска? Ведь если использовать для расчета 29,3, средний заработок работника занижается. Поскольку ни федеральное, ни региональное законодательство не учитывает увеличение количества нерабочих праздничных дней за счет региональных праздников, то при расчете отпускных надо использовать 29,3.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ КонгрессПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"