Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета | Журнал «Главная книга» | № 20 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Фиктивная постановка иностранца на учет теперь понимается шире

С 22.10.2018 под определение «фиктивная постановка на учет по месту пребывания» будет подпадать, в том числе, регистрация иностранного гражданина по месту нахождения организации, не являющейся его работодателем. < ... >

ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Карты Visa и MasterCard магазины принимать не обязаны

Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 октября 2017 г.

Содержание журнала № 20 за 2017 г.
ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
Работодатель может и не брать на работу человека, который является военнообязанным, если он при поступлении на работу не предъявил военный билет. Однако если работодатель заключил с ним трудовой договор, то обязан сообщить об этом факте в военкомат.

Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета

Соискатель не предъявил военный билет

По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны предъявить документы воинского учетаст. 65 ТК РФ; п. 28 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 (далее — Положение № 719); пп. 6, 17 приложения № 1 к Приказу министра обороны от 02.10.2007 № 400:

военнообязанные — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета;

призывники — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Справка

Работодатель обязан вести воинский учетп. 7 ст. 8 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ (далее — Закон № 53-ФЗ); пп. 14, 27 Положения № 719; п. 9 приложения № 1 к Приказу Минобороны от 18.07.2014 № 495:

призывников — мужчин в возрасте от 17 до 27 лет, обязанных состоять на воинском учете и не пребывающих в запасе;

военнообязанных, пребывающих в запасе, кроме достигших предельного возраста пребывания в запасе (для большинства это 50 лет), — мужчин, у которых есть военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а также женщин, имеющих военно-учетную специальность (например, врача, связиста), что видно из паспорта, где есть штамп «военнообязанная».

Следовательно, при непредъявлении такими соискателями, подлежащими воинскому учету, указанных документов работодатель формально вправе отказать им в приеме на работу. И суды не считают такое требование работодателя дискриминационным, а такой отказ необоснованнымОпределения Мосгорсуда от 20.10.2015 № 33-35344; Леноблсуда от 21.11.2013 № 33-5385/2013.

В то же время документы воинского учета нужны работодателю в целях исполнения своей обязанности перед государством по постановке сотрудников на воинский учет по месту работып. 30 Положения № 719. И это никак не связано с деловыми качествами соискателя и его способностью выполнять поручаемую ему работуст. 64 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Поэтому ТК РФ прямо не запрещает заключать трудовые договоры с соискателями при отсутствии у них документов воинского учета. Это подтверждает и судебная практикаОпределение Мособлсуда от 17.03.2011 № 33-3688.

Рассказываем работнику

За неисполнение гражданином РФ обязанностей по воинскому учету без уважительной причины ему может быть вынесено предупреждение или наложен штраф в размере от 100 до 500 руб.ст. 21.5 КоАП РФ

Однако не забудьте сообщить в военкомат о приеме на работу такого человека в течение 2 недель. Кстати, сообщать нужно обо всех новых сотрудниках, подлежащих воинскому учету, независимо от того, срочный (в том числе при сезонной или временной работе) или бессрочный договор с ними заключен, основная это для них работа или работа по совместительствуподп. «а» п. 32 Положения № 719.

Соискатель предъявил неправильно заполненный военный билет

Работодатель обязан проверить у гражданина РФ, принимаемого на работу, наличие в паспорте отметки об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета и записей в нихпп. 6, 7 ст. 8 Закона № 53-ФЗ; подп. «а» п. 30 Положения № 719.

Можно ли отказать в приеме на работу, если документы воинского учета неправильно заполнены, например в военном билете нет отметок о снятии и постановке на учет по месту пребывания (жительства)?

Нет, такого основания в ТК нет. К тому же правильность заполнения и наличие всех необходимых отметок в документах воинского учета никак не связаны с деловыми качествами работникастатьи 3, 64 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Справка

К деловым качествам относится способность человека выполнять работу по определенной должности с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (наличие профессии, специальности, квалификации) или личностных качеств (в частности, состояния здоровья, уровня образования, опыта работы по специальности)ст. 64 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Но об обнаруженных неточностях нужно сообщить в военкомат в течение 2 недельподп. «а» п. 32 Положения № 719. Также нужно проинформировать работника об обязательной личной явке в соответствующий военный комиссариат (или органы местного самоуправления) в целях уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учетаподп. «а» п. 32 Положения № 719.

За несообщение таких сведений, а также сведений о приеме на работу сотрудников как с военным билетом, так и без него военный комиссариат может оштрафовать руководителя организации или работника, ответственного за военно-учетную работу, на сумму от 300 до 1000 руб.ч. 3 ст. 21.4, ст. 23.11 КоАП РФ

Внимание

От лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг, договоры авторского заказа, не нужно требовать документы воинского учета, а также не нужно сообщать в военкомат сведения о таких лицах. Ведь они не состоят с работодателем в трудовых отношенияхпп. 9, 27 Положения № 719.

* * *

При приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства не нужно требовать от них предъявления документов воинского учета. Также не нужно ставить таких работников на воинский учет. Ведь они не являются военнообязанными и не могут быть призваны на военную службустатьи 65, 327.3 ТК РФ; п. 1 ст. 1 Закона № 53-ФЗ; п. 1 ст. 15 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ КонгрессПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"