Увольнение: организационные вопросы | Журнал «Главная книга» | № 3 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Неожиданный вывод ВС о штрафе за просрочку сдачи СЗВ-М

Перенос в 2017 году крайнего срока сдачи сведений о застрахованных лицах с 10-го числа на 15-е помог организации отбиться от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2016 году. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Платеж попал в «невыясненные»: основные причины

Налоговики составили «рейтинг» наиболее частых ошибок в платежных поручениях, из-за которых деньги «зависают» как невыясненные платежи. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 января 2017 г.

Содержание журнала № 3 за 2017 г.
ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
Мать-одиночку по инициативе работодателя уволить можно, но лишь в исключительных случаях. За задержку выдачи работнику трудовой книжки при увольнении грозят штрафы и не только. Сократить заболевшего работника нельзя, а выздоровевшего — можно. Предлагаем ознакомиться с этими и другими сложными вопросами, касающимися увольнения работников.

Увольнение: организационные вопросы

Эти и другие вопросы, касающиеся увольнения, были рассмотрены на интернет-конференции на:

сайт издательства «Главная книга» → Конференции

Увольнение за прогулы

Как правильно уволить работника за прогул?

— Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканиемст. 192 ТК РФ. Поэтому до его применения нужно:

составить акты об отсутствии сотрудника на работе в рабочие дни и зафиксировать его отсутствие в табеле учета рабочего времени записью «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам);

письменно запросить у работника письменные объяснения отсутствия на работе;

издать приказ об увольнении прогульщика, если:

или работник представил объяснения в течение 2 рабочих дней со дня получения запросаст. 193 ТК РФ, но руководитель расценил причину самовольного невыхода на работу как неуважительную;

или работник отказался давать объяснения и по истечении 2 рабочих дней со дня получения им запроса вы составили акт об этом (желательно с подписями двух свидетелей)ст. 193 ТК РФ.

Предупреждаем руководителя

Если письменного объяснения работника нет, то работодатель не может определить, была ли причина отсутствия работника неуважительной. А значит, работник может обжаловать увольнение в судеч. 2 ст. 193 ТК РФ; Апелляционное определение Омского облсуда от 07.05.2014 № 33-2754/2014; п. 38 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Если в день увольнения работник не выйдет на работу, отправьте на его домашний адрес по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почтест. 84.1 ТК РФ. В этот день также нужно:

внести в трудовую книжку запись об увольнении работника и повторить ее в разделе XI личной карточки работникаст. 84.1 ТК РФ;

перечислить причитающуюся ко дню увольнения зарплату на банковскую карту работника. А если вы выплачиваете зарплату из кассы, то рассчитаться с работником нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгамист. 140 ТК РФ.

Увольнение матери-одиночки

Главный бухгалтер бюджетного учреждения является матерью-одиночкой (ребенку 2 года). Могут ли его при смене руководителя уволить?

— Сама по себе смена руководителя не может быть причиной увольнения. Трудовой кодекс запрещает увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)ст. 261 ТК РФ.

Однако новый руководитель может уволить такую мать-одиночку в случае следующих проступковпп. 1, 5—8 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ:

при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;

при прогуле, появлении на работе в состоянии опьянения;

при разглашении коммерческой, служебной тайны, в том числе персональных данных другого работника;

при совершении виновных действий, дающих основание для утраты доверия к ней, — если главбух непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности.

Незаконное увольнение можно оспорить

Что делать, если новый директор незаконно уволит главбуха (мать-одиночку) по собственной инициативе?

— Работница может обратиться в трудинспекцию или суд и добиться:

восстановления на работе;

получения компенсации за вынужденный прогул (в размере среднего заработка)ст. 234 ТК РФ;

компенсации морального вредаст. 237 ТК РФ.

Забытая трудовая книжка

Сотрудник написал заявление по собственному желанию, попросив его уволить текущим днем, и исчез. Отправили ему по почте уведомление, чтобы он пришел за документами и расчетом. Зарплату депонировали. Что еще нужно сделать?

— Если в заявлении работника указана конкретная дата увольнения и работодатель с ней согласен, то эта дата будет являться днем увольненияч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжкуч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

Поскольку вашей вины в невыдаче трудовой книжки нет (как и в том, что вы не смогли рассчитаться с работником), каких-либо штрафов можно не опасатьсяАпелляционное определение ВС Татарстана от 06.08.2015 № 33-11583/2015; п. 6.5 Указаний ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У; Апелляционное определение Саратовского облсуда от 27.08.2015 № 33-5503/2015. Ведь вы направили уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Если в этом уведомлении не было предложения о согласии на отправление трудовой книжки по почте, пошлите работнику новое уведомлениеч. 6 ст. 84.1 ТК РФ. В нем также можно попросить работника выслать вам реквизиты его банковского счета для перечисления причитающихся ему выплат.

Если он этого не сделает, деньги работнику нужно будет выплатить не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчетеч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Увольнение без отметки в трудовой книжке

Работник брал на неделю трудовую книжку и не вернул ее, а затем написал заявление на увольнение. Запись об увольнении не сделана. Подписи о получении трудовой книжки нет. Какую ответственность несет работодатель?

— Трудовая книжка выдается работнику по его письменному заявлению только для целей социального страхованияп. 45 Правил; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если у вас есть такое заявление с указанием цели, то наказать вас не должны. Иначе возможны штрафы за нарушение правил хранения трудовых книжекп. 45 Правил; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

для директора — от 1 до 5 тыс. руб. (или ему могут сделать предупреждение);

для компании — от 30 до 50 тыс. руб.

Кроме того, уволенный работник может обвинить вас в том, что вы незаконно удерживаете его трудовую книжку, и через суд потребовать выплаты не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжкист. 234 ТК РФ; п. 35 Правил. А трудовая инспекция может наложить аналогичный штраф за невыдачу трудовой книжки в день увольненияст. 84.1 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы защититься от таких требований, вам надо будет доказать, что работник взял трудовую книжку сам (например, с помощью свидетельских показаний)Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.06.2016 № 33-21346.

Вероятность сокращения на работе в ближайшие 2—3 месяца

Сокращение на больничном

Сотрудника должны были сократить, но в день сокращения он болел. Больничный передал через друга, больше не являлся. Считает себя сокращенным, хотя мы его уведомили, что он не уволен. Подает в суд за то, что мы не отдаем трудовую книжку. Как его уволить?

— Поскольку работник на предполагаемую дату сокращения находился на больничномч. 6 ст. 81 ТК РФ, обязанности выдать трудовую книжку у вас не возниклост. 84 ТК РФ. Его надо было уволить тем днем, когда работник должен был выйти на работу после болезни. В вашем случае это можно было сделать при получении больничного листа.

Так как он не приступил к работе по окончании болезни, это можно квалифицировать как прогулподп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако для увольнения за прогул нужно соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности — составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать объяснение и т. д.ст. 193 ТК РФ Если решитесь на это, в день увольнения нужно будет направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почтест. 84.1 ТК РФ.

Либо можно ничего не предпринимать (поскольку работник не объяснил вам причины своего отсутствия и вы не уверены в законности его увольнения) и дождаться судебного разбирательства. К суду подготовьте свидетельские показания работников о том, что этот сотрудник не вышел на работу по окончании больничного, и документы, подтверждающие, что ему направлялись уведомления о необходимости явиться на работу.

Увольнение во время отпуска

Возможно ли увольнение работника во время отпуска по его заявлению?

— Запрет на увольнение находящегося в отпуске работника касается лишь случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателяст. 81 ТК РФ. А в вашем случае уволиться хочет сам отпускник. Так что его увольнение ТК не противоречитстатьи 84.1, 114 ТК РФ.

Увольнение при смене деятельности фирмы

В фирме планируется смена деятельности, в связи с этим надо уволить 12 сотрудников. Как это сделать?

— Если эти сотрудники действительно не нужны, то можно их сократитьп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подобное увольнение должно сопровождаться точным соблюдением процедуры, закрепленной в ТК РФ:

или по сокращению штата (при сокращении должностей в штатном расписании);

или по сокращению численности (при уменьшении количества работников, занимающих соответствующую должность).

Либо можно предложить им увольнение по соглашению сторонст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации (размер по согласованию сторон). Это более простой вариант с точки зрения оформления.

Увольнение при ликвидации

Какой документ является основанием для увольнения сотрудников при ликвидации? Как определиться с датой такого увольнения?

— При ликвидации основанием для увольнения работников будет решение о ликвидациип. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; пп. 2, 3 ст. 61 ГК РФ:

или добровольно принятое участниками компании либо ее уполномоченным органом;

или вынесенное судом.

Дата увольнения должна быть позже даты принятия решения о ликвидации (вступления в законную силу решения суда об этом)п. 28 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. И при этом дата увольнения не должна быть ранее истечения 2-ме­сячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился с более ранним увольнением на условиях повышенной компенсации)ст. 180 ТК РФ.

Заполнение трудовой книжки при ликвидации фирмы

Фирма закрылась. Все уволились. Кто должен подписать трудовую книжку последнему уволенному?

— Этот вопрос в законодательстве не урегулирован. По мнению Минтруда, это может сделать следующий работодатель по новому месту работыПисьмо Минтруда от 29.04.2015 № 14-2/В-307. Но для этого ему нужно получить от работника:

или официальные документы от прежнего работодателя, например приказ об увольнении;

или документы из городского архива, подтверждающие ликвидацию организации;

или решение суда, принятое в порядке особого производства, об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Отметим, что при плановой ликвидации таких проблем обычно не возникает, поскольку все работники, как правило, увольняются одной датой. Тем более что сегодня использование печати при заверении записей в трудовых книжках для АО и ООО уже не обязательноп. 7 ст. 2 Закона от 26.12.95 № 208-ФЗ; п. 5 ст. 2 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ.

Увольнение водителя, переведенного в грузчики

О том, какие сведения персонифицированного учета надо выдать работнику при увольнении, читайте:

2016, № 23, с. 70

Нашего водителя осудили по ст. 264.1 УК РФ и лишили водительских прав на 1 год 8 месяцев. Мы перевели его в грузчики. Он проработал полгода и увольняется по собственному желанию. Что написать в трудовой книжке?

— Для такого случая никаких особенностей нет. В трудовой книжке нужно сделать стандартную запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Документы на руки при увольнении

Какие документы сейчас нужно выдавать сотруднику при увольнении?

— Работодатель обязан выдать работнику непосредственно в день увольнения:

трудовую книжкуст. 84.1 ТК РФ;

сведения персонифицированного учетапп. 2—2.2, п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; ч. 8 ст. 9 Закона от 30.04.08 № 56-ФЗ (в частности, раздел 3 нового расчета по страховым взносам, представляемого в ИФНСп. 35 Инструкции, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 987н, форму ДСВ-3 (если перечислялись дополнительные страховые взносы в ПФР)приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 09.06.2016 № 482п, сведения по форме СЗВ-Мприложение к Постановлению Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п);

по соответствующему заявлению работника:

заверенные копии документов, связанных с работойст. 84.1 ТК РФ;

справку о сумме заработка за 2 календарных года по утвержденной Минтрудом формеп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; приложение № 1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н;

справку по форме 2-НДФЛп. 3 ст. 230 НК РФ.

Увольнение по собственному желанию в преддверии сокращения штата

За 2 месяца до сокращения штата сотрудники были уведомлены о сокращении под роспись. Через неделю после уведомления один из них подает заявление об увольнении по собственному желанию. Положено ли ему выходное пособие и, если положено, в каком размере?

— Нет, не положено. Увольнение по собственному желанию не предполагает выплаты работнику выходного пособияп. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Тот факт, что работник был уведомлен о предстоящем сокращении, ничего не меняет.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

  1. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
  2. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
  3. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10
  4. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9Увольнение по взаимному согласию, № 9Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
  5. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
  6. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
  7. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
  8. Разъяснения Роструда: что нового, № 5Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
  9. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4Принимаем на работу стажера, № 4
  10. Тест: что беременным позволено на работе, № 3Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3Совместитель превращается в основного работника, № 3Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
  11. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2«Зарплатные» последствия январских праздников, № 2Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

2017 г.

  1. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24
  2. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
  3. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
  4. Кадровая бухгалтерия, № 20Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20Страсти вокруг медкнижки, № 20Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
  5. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
  6. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
  7. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
  8. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
  9. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15Зарплатные удержания: что изменилось, № 15Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15Перевод к другому работодателю, № 15У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
  10. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
  11. Директор — на особом кадровом счету, № 13Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
  12. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
  13. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
  14. Командировочные при повышении квалификации, № 10Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  15. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  16. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8Премия работнику: право или обязанность?, № 8Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  17. Бухгалтер в компании с учеником, № 7Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  18. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6Как уволить работников компании-банкрота, № 6Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  19. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5Оплата работы в предпраздничный день, № 5Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5Если «медицинский» перевод не получился, № 5ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5«Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  20. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  21. Как распознать экс-госслужащего, № 3Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  22. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  23. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1«Наркосправка» при приеме на работу, № 1Работников можно направить на оценку квалификации, № 1Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24Кадровые вопросы, № 24Увольнение работников, № 24
  2. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  3. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  4. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  5. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20Решаем «алиментные» задачки, № 20
  6. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19Дежурный по трудовым договорам, № 19Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  7. Режим неполного рабочего времени, № 18
  8. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17Все о сокращении персонала, № 17Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  9. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  10. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  11. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  12. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  13. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12Начисляем северные надбавки, № 12
  14. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11Решаем вахтовые проблемы, № 11Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  15. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  16. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9Начисляем районный коэффициент, № 9Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  17. Если ваш работник стал отцом, № 8Можно ли работать без выходных, № 8Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  18. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  19. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  20. Проверяем шаблон трудового договора, № 5Когда работник еще и автор, № 5
  21. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  22. Исправительные работы, № 3Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3Работа как наказание, № 3
  23. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  24. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24Выгоды вахтовых расходов, № 24
  2. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  3. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  4. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  5. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20Как оформить отказ в приеме на работу, № 20Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  6. Перерывы для кормления ребенка, № 19Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  7. Трудовой дубликат, № 18Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  8. Как использовать профстандарты, № 17«Кадровые» приключения бухгалтера, № 17Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  9. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16Управление фирмой «со стороны», № 16Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  10. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  11. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13Кадровые операции руками бухгалтера, № 13Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  12. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  13. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11Отзыв из отпуска, № 11
  14. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  15. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9Генеральный директор или управляющий?, № 9
  16. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8Расстаемся мирно, № 8
  17. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7Как отправить зарплату работника «налево», № 7Отпускаем работника на военные сборы, № 7Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  18. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  19. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  20. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2Правила оплаты праздников, № 2Несостоявшийся работник, № 2Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24«Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  2. Тайны расчетного листка, № 23Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  3. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  4. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21Бухгалтер на кадровом фронте, № 21Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  5. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19Скорбные хлопоты, № 19
  6. Объявляем замечание или выговор, № 18
  7. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17Беженцы с Украины, № 17
  8. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  9. Отправляем работника на пенсию, № 15Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15Режим труда водителей уточнили, № 15
  10. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14Если в работе наступил тайм-аут..., № 14Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  11. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13Работа за себя и за того парня, № 13Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  12. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12«Рабочие» каникулы, № 12
  13. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  14. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10Наводим справки о дисквалификации, № 10
  15. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  16. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  17. Правила оформительского тона, № 7Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  18. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  19. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  20. Его Величество Обед, № 3Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  2. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  3. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  4. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  5. Эффектный выход нового главбуха, № 14Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  6. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  7. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  8. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9Сокращаем персонал, № 9Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  9. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  10. Государевы люди, № 7Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  11. Гражданин, пройдемте!, № 6Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6Своя кадровая первичка, № 6Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  12. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5Оформляем наем управляющего, № 5
  13. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3Составляем скользящий график работы, № 3
  14. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  15. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  2. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  3. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  4. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18Новая методичка по удержанию алиментов, № 18Работник-невидимка, № 18«Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  5. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  6. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  7. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  8. Ловушка для работодателя, № 13Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  9. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  10. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  11. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  12. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  13. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  14. «Пластиковая» зарплата, № 7
  15. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  16. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  17. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4«Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  18. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  19. Увольняем работников правильно, № 2Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  2. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21Берем на работу на время декрета, № 21Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  3. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  4. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  5. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  6. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17Разбираемся с внешними совместителями, № 17Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  7. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  8. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15Премии: налогообложение и оформление, № 15Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  9. За что главбух в ответе, № 14Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  10. Работника признали инвалидом, № 13Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13Алименты в вопросах и ответах, № 13
  11. Принимаем на работу подростка, № 12
  12. Молодых мам не обижать!, № 11Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  13. Один работник на двух стульях, № 10Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  14. Права беременных и их замещающих, № 9Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  15. Органы занятости желают знать..., № 8Объединяем отделы: как оформить, № 8
  16. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  17. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  18. Новый работник: трудности приема на работу, № 4Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  19. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  20. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  21. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Летний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.Подписка на ГК