Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 февраля 2017 г.

Содержание журнала № 4 за 2017 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Суховская,
старший юрист
Организации и предприниматели, чья деятельность связана с эксплуатацией транспорта, должны соблюдать ряд специальных требований при приеме на работу водителей. В частности, письменно фиксировать результаты собеседований, а также в ряде случаев проводить стажировку. Игнорирование этих правил может больно ударить по карману. результаты собеседований, а также в ряде случаев проводить стажировку. Игнорирование этих правил может больно ударить по карману.

Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания

Что надо проверить у соискателя

Прежде всего нужно убедиться, что у кандидата в водители естьпп. 5, 8 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 11.03.2016 № 59 (далее — Порядок № 59):

действующие водительские права российского образца соответствующей категориип. 2 ст. 20 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ; пп. 4.3, 5.3, 6.3, 7.3, 8.3 Требований, утв. Приказом Минтранса от 28.09.2015 № 287;

необходимый водительский стаж работы (подтверждается, как правило, трудовой книжкойп. 8 Порядка № 59). Он обязателен не для всех категорий водителейпп. 4.4, 6.4, 9.4, 10.3, 12.4 Требований, утв. Приказом Минтранса от 28.09.2015 № 287.

Категория работника-водителя Требования к стажу (опыту) работы Иные требования
Водитель легкового такси Не менее 3 лет
Водитель автобуса, перевозящего организованные группы детей Не менее 1 года — в качестве водителя ТС категории «D» В течение последнего года перед устройством на работу не было фактов лишения прав либо административного ареста за дорожные нарушения
Водитель ТС, перевозящего опасные грузы Не менее 1 года — в качестве водителя ТС соответствующей категории
Водитель ТС, использующегося для международных пассажирских перевозок Не менее 1 года — в качестве водителя ТС соответствующей категории
Водитель ТС, перевозящего крупногабаритные и (или) тяжеловесные грузы Не менее 5 лет, из которых последний год (не менее) — в качестве водителя ТС соответствующей категории
Водитель ТС, сопровождающего перевозку крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза Не менее 1 года — в качестве водителя ТС, перевозящего крупногабаритные и (или) тяжеловесные грузы

Как проводить собеседование с кандидатом в водители и кому нужна стажировка

Само собеседование проводится в устной форме, но работодатель может дополнить его и письменным тестированием. Но главное не это. Результаты «водительского» собеседования должны быть занесены в так называемые листы собеседованияпп. 10, 11 Порядка № 59. Утвержденных форм таких листов нет, а значит, работодатель может разработать их самостоятельно.

Внимание

Оформленные листы собеседования и стажировочные листы должны храниться у работодателя не менее 5 летпп. 11, 19 Порядка № 59.

Кроме того, предусмотрена обязательная стажировка (включающая в себя как инструктаж, так и практические занятия) для тех водителей, которыепп. 13, 20 Порядка № 59:

впервые принимаются на работу на такую должность;

имели перерыв в работе водителем более 1 года;

раньше работали на авто одного типа (например, на легковом), а будут работать на машине другого типа (к примеру, на трамвае).

Стажироваться они должны на том типе (или на той модели) транспорта, на котором будут впоследствии работать. Количество часов стажировки работодатель определяет самостоятельнопп. 13, 15 Порядка № 59.

Стажировка должна проходить под руководством водителя-наставника. Причем он не обязательно должен быть из числа уже действующих работников, его можно привлечь и со стороны. Главное, чтобы у негоп. 16 Порядка № 59:

был необходимый стаж работы: не менее 3 лет — при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле; не менее 5 лет — при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе;

за последний год не было дорожно-транспортных происшествий, в которых он был виновником.

По итогам каждой стажировки надо оформлять стажировочный лист, в котором должны быть следующие сведенияп. 18 Порядка № 59:

номер листа;

ф. и. о. водителя и его наставника;

сведения о ТС: тип, марка, модель;

дата и время прохождения, количество часов стажировки;

замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;

заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, о допуске (недопуске) водителя к самостоятельной работе.

* * *

Даже если ваша компания не занимается оказанием каких-либо транспортных услуг, а нанимает водителей лишь для того, чтобы те возили руководство, все сказанное в полной мере касается и вас.

Приведем санкции за несоблюдение отдельных требований при приеме на работу водителей.

Нарушение Санкция
для организации для ИП для руководителя
Отсутствие необходимого стажа у отдельных категорий работников­-водителейч. 1 ст. 12.31.1 КоАП РФ (может выявить орган Ространснадзорач. 1 ст. 23.36 КоАП РФ; п. 5 раздела IV Перечня, утв. Приказом Ространснадзора от 18.10.2016 № СС-1097фс) Штраф 100 000 руб. Штраф 20 000 руб.
Несоблюдение требований: о проведении собеседований с кандидатами в водители; о стажировкест. 328 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (может выявить трудинспекцияч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ) Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. Предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.
Прием водителя на работу без прохождения обязательного предварительного медосмотрастатьи 213, 328 ТК РФ; пп. 3, 4 приложения 1 к Приказу Минздрава от 15.06.2015 № 344н; ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (может выявить трудинспекцияч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ) Штраф от 110 000 до 130 000 руб. Штраф от 15 000 до 25 000 руб.
Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание