Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 февраля 2017 г.

Содержание журнала № 5 за 2017 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.А. Кокурина,
старший юрист
Если работник отказался от перевода по медицинским показаниям на другую работу или в компании нет вакансий для такого перевода, то сотрудника нужно отстранить от работы или даже уволить. Это будет зависеть от того, на какой срок требуется перевод.

Если «медицинский» перевод не получился

Работник отказался от постоянного или долгосрочного перевода (на срок более 4 месяцев)

Шаг 1. Примите от работника отказ от перевода. Он может быть в виде заявления об отказе от перевода или надписи о таком отказе на самом предложении о переводе.

Шаг 2. Издайте приказ об увольнении и внесите в трудовую книжку такую запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шаг 3. Выплатите увольняемому работнику:

все необходимые расчетные суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпускст. 127 ТК РФ;

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ.

Работник отказался от кратковременного перевода

Если в медицинском заключении продолжительность срока, на который необходимо сменить работу, не превышает 4 месяцев, то после предложения сотруднику подходящих ему вакансий сделайте следующее.

Шаг 1. Примите письменный отказ работника от перевода, например заявление.

Шаг 2. Издайте приказ об отстранении сотрудника от работы в произвольной форме. Например, так.

Общество с ограниченной ответственностью «Волшебная шкатулка»

Приказ № 2

21.03.2017

г. Липецк

Об отстранении от работы

На основании медицинского заключения ГУЗ «Липецкая городская больница № 4» от 20.03.2017 № 41, статей 73 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом мастера-оформителя Степановой И.П. от перевода на предложенные ей должности

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить мастера-оформителя Степанову И.П. от работы на период, предусмотренный медицинским заключением (с 21.03.2017 по 21.06.2017 включительно), с сохранением за ней места работы.

2. Старшему бухгалтеру Мирной Р.Т. не начислять заработную плату Степановой И.П.По действующему законодательству в период «медицинского» отстранения от работы зарплату работнику платить не нужно. Но оплата такого периода может быть предусмотрена, в частности, коллективным или трудовым договором в указанный период.

3. Допустить Степанову И.П. к работе по профессии мастера-оформителя с 22.06.2017.

Основание: заявление Степановой И.П. об отказе от перевода на другую работу от 21.03.2017, медицинское заключение ГУЗ «Липецкая городская больница № 4» от 20.03.2017 № 41.

Генеральный директор ООО «Волшеб­ная шкатулка»
 
А.В. Епифанов

С приказом ознакомлены:

Старший бухгалтер
 
Р.Т. Мирная

21.03.2017

Мастер-оформитель
 
И.П. Степанова

21.03.2017

Шаг 3. Проставьте в табеле учета рабочего времени:

если период отстранения от работы сотруднику никак не оплачивался — код «НБ» или «35»;

если период отстранения от работы сотруднику оплачивался — код «НО» или «34».

Совет

Сделайте запись об отстранении в разделе Х «Дополнительные сведения» личной карточки работника. Это действие необязательное, но так вам удобнее будет проследить стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Ведь период отстранения от работы в такой стаж не включаетсяст. 121 ТК РФ. А вот в трудовую книжку запись об отстранении от работы вносить не нужно.

Действуем при отсутствии подходящей вакансии в компании

Сделайте следующее.

Шаг 1. Передайте работнику письменное уведомление в произвольной форме об отсутствии вакансий, подходящих ему по состоянию здоровья и квалификации. При этом обязательно зафиксируйте факт передачи вами такого уведомления. Например, пусть работник распишется в получении на вашем экземпляре уведомления или при необходимости составьте акт об отказе работника получить уведомление об отсутствии вакансий.

Шаг 2. Будет зависеть от того, на какой период работнику требуется перевод:

если на срок до 4 месяцев, то приказом руководителя отстраните сотрудника от работы с сохранением за ним должности, но без сохранения заработка на время отстранения;

если на срок более 4 месяцев или постоянный, то расторгните с ним трудовой договор, выплатите выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и оформите запись в трудовой книжке так: «Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если перевод требуется руководителю

Медицинские показания к постоянному или временному переводу на другую работу могут возникнуть у руководителя компании, филиала, подразделения, заместителей или главного бухгалтера. Тогда независимо от срока перевода, если у вас нет подходящих вакансий или топ-менеджер отказался от перевода на предложенную ему в компании работу, можност. 73 ТК РФ:

или расторгнуть с ним трудовой договор с формулировкой: «в связи с отсутствием работы, необходимой по медицинскому заключению...» или «в связи с отказом от перевода на другую работу...»;

или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об отстранении от работы на любой срок. При этом объясните работнику, что период отстранения не оплачивается и не включается в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпускастатьи 73, 76, 121 ТК РФ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.08.2014 № 5-тд

17.02.2017

г. Липецк

Общество с ограниченной ответственностью «Волшебная шкатулка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Епифанова Алексея Валентиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер Мельянчук Николай Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник»,Если отстранить нужно руководителя компании, то от имени работодателя соглашение может подписать человек, подписавший трудовой договор с директором (например, председатель совета директоров или уполномоченный на подписание участник ОООч. 1 ст. 40 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ) с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Стороны договорились, что в соответствии с рекомендациями, указанными в медицинском заключении врачебной комиссии ГУЗ «Липецкая городская больница № 4» от 16.02.2017 № 991, Работник отстраняется от работы на период с 17.02.2017 по 17.05.2017.Срок отстранения может быть:
или тот, который предусмотрен медицинским заключением;
или тот, о котором договорятся стороны. Он не должен быть короче срока, установленного в медицинском заключении

2. На период отстранения Работнику ежемесячно выплачивается 10 000 рублей.Об оплате в период отстранения стороны вправе договориться в своем соглашении. Законодательством такая оплата не предусмотренаст. 73 ТК РФ. Поэтому если с руководителем не договорились об оплате, в соглашении об этом можно не писать

Если по истечении срока отстранения от работы топ-менеджеру (руководителю) разрешено по медицинским показаниям приступить к прежней работе, то:

издайте приказ о допуске его к работе с конкретной даты. В случае если это руководитель компании, то подписать приказ может, к примеру, председатель совета директоров или участник, уполномоченный на такое подписание;

ознакомьте работника с приказом под роспись.

В случае когда срок отстранения истек, а приступить к прежней работе руководителю по-прежнему нельзя по медицинским показаниям:

если появилась подходящая вакансия и он согласен на нее перейти — оформите перевод;

если в вашей компании вакансии нет или он не согласен на предложенную работу:

или расторгните с топ-менеджером трудовой договор;

или продлите соглашение об отстранении от работы.

* * *

Если работник просит у вас время на размышление о переходе на предложенную ему вакансию, то приказом руководителя отстраните сотрудника от работы с даты получения от него медзаключения на период, который он просит для обдумывания.

Так в случае проверки трудовой инспекцией вы сможете подтвердить, что не допускали сотрудника к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание