«Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу | Журнал «Главная книга» | № 5 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Что нужно сделать с 28 мая по 1 июня

Бывают периоды, когда количество новых срочных дел превышает все мыслимые пределы. В такие моменты легко забыть о не менее важных, но рутинных задачах. Чтобы вы не пропустили сроки перечисления регулярных платежей в бюджет и сдачи отчетности, мы подготовили для вас наши еженедельные напоминания. < ... > < ... >

Госпошлины за выдачу загранпаспорта и водительского удостоверения подрастут

Госдума в первом чтении одобрила законопроект, предлагающий повысить размер госпошлины за выдачу биометрических загранпаспортов, а также национальных водительских удостоверений. < ... >

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица

Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < ... >

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая

В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < ... >

Подарок от бабушки не облагается НДФЛ

Доходы гражданина в виде стоимости недвижимости, полученной в качестве подарка от члена семьи или близкого родственника, освобождаются от обложения НДФЛ. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 февраля 2017 г.

Содержание журнала № 5 за 2017 г.
ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
Женщина, ожидающая ребенка, может принести работодателю медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Если у работодателя нет подходящих вакансий, беременную сотрудницу нужно освободить от противопоказанной ей работы, сохранив за ней ее средний заработок.

«Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу

Выясняем, нужен ли перевод на другую работу

Если работница принесла медзаключение, в котором указано только на необходимость снижения ей норм выработки (норм обслуживания), но при этом не содержится противопоказаний к выполняемой работе, то ее можно не переводить. Достаточно будет после получения заявления женщины оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых норм и издать приказ руководителя о снижении норм выработки (норм обслуживания). Оплачивать весь период работы по сниженным нормам нужно будет в размере не ниже среднего заработка сотрудницы по прежней работест. 254 ТК РФ.

Внимание

Если работодатель сможет устранить противопоказанный беременной сотруднице вредный фактор по нынешнему месту работы и объем ее трудовых обязанностей при этом не изменится, то выплачивать средний заработок ей не нужно. Платите зарплату по выполняемой сотрудницей работе в общем порядкеОпределение Санкт-Петербургского горсуда от 15.08.2013 № 33-11281/2013.

А вот переводить женщину на другую работу необходимо, если она принесла вам медзаключение, в котором прописаны:

медицинские противопоказания к работе, на которой она занята;

условия труда, которые ей не подходят.

Причем это может быть как заключение по форме № 084/уутв. Приказом Минздрава от 04.10.80 № 1030; Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888, так и врачебное заключение в произвольном виде, содержащее, в частности, подписи руководителя медицинской организации, врачей-специалистов, участвовавших в вынесении медзаключения, их личные печатипп. 13, 14 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н. Это нам подтвердили и в Роструде.

Форма медзаключения для перевода сотрудника

ШИРШОВА Елена Александровна ШИРШОВА Елена Александровна
Специалист Федеральной службы по труду и занятости

— Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что по медицинскому заключению беременную сотрудницу нужно, в частности, перевести на другую работуст. 254 ТК РФ. При этом не указано, какое именно медицинское заключение обязывает работодателя заняться переводом будущей мамы на другую работу в целях исключения воздействия на нее неблагоприятных производственных факторов.

Согласно п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медзаключенийутв. Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н; ст. 73 ТК РФ форма медицинского заключения является произвольной. Кроме того, новый Альбом форм учетной медицинской документации в настоящее время не создан. Поэтому перевести беременную сотрудницу на другую работу нужно, если она представит любое медицинское заключение — или по форме № 084/уутв. Приказом Минздрава от 04.10.80 № 1030; Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888; абз. 15 п. 9 приложения № 1 к Порядку, утв. Приказом Минздрава от 01.11.2012 № 572н, или в произвольном видест. 73 ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н.

Переводим на другую работу

Получив от сотрудницы медзаключение о необходимости перевода на другую работу, действуйте так.

Шаг 1. Попросите женщину написать в свободной форме заявление с просьбой предоставить ей работу на период беременности в соответствии с медицинскими показаниями.

Совет

Зафиксируйте дату поступления к вам такого заявления (например, зарегистрируйте его во входящих документах). Фиксация даты, с которой вы обязаны освободить женщину от противопоказанной ей работы и начать подбирать ей другое место в компании, обезопасит вас от штрафов, если будущая мама подала вам заявление не сразу после того, как ей было выписано медицинское заключение.

Шаг 2. Письменно предложите работнице имеющиеся в компании подходящие по медицинским показаниям вакансии. Сделать это можно по форме, которую мы привели на с. 39.

Оформляем перевод на другую работу

Если сотрудница согласна перейти на одну из предложенных вакансий, оформляйте перевод в обычном порядке:

подпишите с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору;

издайте приказ о переводе. В строке «Перевести на другую работу по» укажите: «до начала отпуска по беременности и родам». А в строке «вид перевода» — «временно».

И в соглашении, и в приказе нужно указать размер зарплаты на новой должности:

если сотрудница переходит на нижеоплачиваемую работу, то ей выплачивается ее средний заработок по прежней работе;

если сотрудница переходит на работу с более высокой зарплатой, чем у нее была, то ей устанавливается зарплата в размере большей из сумм:

или в размере среднего заработка по прежней работе;

или в размере зарплаты на новой должности.

Оформляем освобождение от работы

Освобождение от работы может понадобиться вашей работнице в таких случаях.

Случай 1. В компании нет подходящих для беременной женщины вакансий. То есть нет работы, которая бы соответствовала требованиям к рабочему месту, содержащимся:

в медицинском заключении, выданном работнице;

в санитарных правилах и требованиях охраны трудаСанПиН 2.2.0.555-96; п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03; ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Уволить сотрудницу при отсутствии подходящей для нее работы нельзя. Нужно издать приказ об освобождении от работы по медицинским показаниям, например, с формулировкой «... до начала отпуска по беременности и родам».

Не можете перевести беременную работницу на безопасную для нее работу? Тогда освободите ее от работы. Пусть отдыхает и готовится стать мамой

Не можете перевести беременную работницу на безопасную для нее работу? Тогда освободите ее от работы. Пусть отдыхает и готовится стать мамой

Случай 2. Перевод на подходящую сотруднице работу не может состояться в день представления ею медзаключения. Предположим, вы не знаете точно все вакансии, которые есть в компании на дату обращения к вам беременной сотрудницы.

Тогда в день представления медзаключения освободите сотрудницу от работы приказом, например, с такой с формулировкой: «...до решения вопроса о предоставлении другой работы, исключающей воздействие вредных и опасных производственных факторов, противопоказанных работнице в соответствии с медицинским заключением...».

В любом случае на весь период освобождения от работы за работницей сохраняются:

прежняя должность. На нее вы вправе взять другого работника по срочному трудовому договоруст. 59 ТК РФ;

средний заработок по ее должностистатьи 254, 139 ТК РФ.

Если сотрудница отказывается перейти на предложенную ей работу

Такая ситуация законодательством не урегулирована. Поэтому за разъяснениями мы обратились в Роструд.

Обязанность сотрудницы перейти на предложенную ей работу

ШИРШОВА Елена Александровна ШИРШОВА Елена Александровна
Специалист Федеральной службы по труду и занятости

— Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо их переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работеч. 1 ст. 254 ТК РФ.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателяч. 2 ст. 254 ТК РФ.

Таким образом, средний заработок сохраняется в случаях: снижения нормы выработки, снижения нормы обслуживания либо перевода на другую работу. Других оснований для сохранения среднего заработка беременной женщине не предусмотрено.

То есть если у работодателя есть работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, то сотрудница переводится на такую работу. При этом действующим законодательством не предусмотрено право работницы самостоятельно определять, подходит ей предложенная работа или нет.

Имейте в виду, что уволить сотрудницу за отказ от перехода на предложенную работу вы не вправе, такого основания увольнения действующим законодательством не предусмотреност. 261 ТК РФ; Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 01.10.2012 № 33-2334. Нельзя уволить беременную женщину и за прогул, если она не выйдет на работу, на которую вы ее переводите. Вы можете только не выплачивать ей зарплату за дни, в которые она не работает.

Если при этом сотрудница обратится в суд за выплатой среднего заработка за не отработанные ею дни, суд наверняка отклонит ее претензии, если работодатель перевел ее на должность, подходящую ей по условиям труда и квалификацииАпелляционное определение Кировского облсуда от 25.11.2014 № 33-4127/2014.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

А вот если работодатель перевел работницу в условия, не соответствующие гигиеническим требованиям (например, рабочее место расположено в помещении со сквозняками, запахом бытовой химии и пылью), то вполне вероятно, что судРешение Курагинского райсуда Красноярского края от 04.04.2014 № 2-176/2014~М-43/2014:

признает приказ о переводе на работу с такими условиями незаконным;

обяжет выплатить сотруднице средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Интересно, что в одном деле суд вообще пришел к выводу, что у сотрудницы нет права не выходить на работу в связи с невыполнением работодателем обязанности по переводу ее на работу, исключающую воздействие вредных факторов. Поэтому время самовольного отсутствия на рабочем месте работодатель оплачивать не обязанАпелляционное определение Пермского крайсуда от 24.10.2016 № 33-12871/2016. Но в такой ситуации работодателя может оштрафовать трудинспектор за допуск женщины к работе при наличии медицинских противопоказанийч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

* * *

Претензии со стороны трудовиков могут возникнуть, если при проверке выяснится, что беременную сотрудницу перевели на рабочее место, по которому не проводилась спецоценка. В одном судебном споре работодатель не смог доказать, что на этом месте отсутствовали неблагоприятные производственные факторы. В таком случае трудинспекция может оштрафовать за нарушение требований охраны трудач. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ; Постановление Самарского облсуда от 30.05.2016 № 4а-603/2016; Решение Соликамского горсуда Пермского края от 19.04.2016 № 12-62/2016 компанию-работодателя — на 50 000—80 000 руб., а руководителя компании — на 2000—5000 руб.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

  1. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10
  2. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9Увольнение по взаимному согласию, № 9Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
  3. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
  4. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
  5. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
  6. Разъяснения Роструда: что нового, № 5Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
  7. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4Принимаем на работу стажера, № 4
  8. Тест: что беременным позволено на работе, № 3Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3Совместитель превращается в основного работника, № 3Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
  9. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2«Зарплатные» последствия январских праздников, № 2Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

2017 г.

  1. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24
  2. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
  3. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
  4. Кадровая бухгалтерия, № 20Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20Страсти вокруг медкнижки, № 20Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
  5. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
  6. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
  7. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
  8. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
  9. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15Зарплатные удержания: что изменилось, № 15Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15Перевод к другому работодателю, № 15У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
  10. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
  11. Директор — на особом кадровом счету, № 13Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
  12. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
  13. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
  14. Командировочные при повышении квалификации, № 10Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  15. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  16. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8Премия работнику: право или обязанность?, № 8Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  17. Бухгалтер в компании с учеником, № 7Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  18. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6Как уволить работников компании-банкрота, № 6Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  19. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5Оплата работы в предпраздничный день, № 5Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5Если «медицинский» перевод не получился, № 5ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  20. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  21. Как распознать экс-госслужащего, № 3Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3Увольнение: организационные вопросы, № 3Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  22. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  23. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1«Наркосправка» при приеме на работу, № 1Работников можно направить на оценку квалификации, № 1Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24Кадровые вопросы, № 24Увольнение работников, № 24
  2. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  3. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  4. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  5. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20Решаем «алиментные» задачки, № 20
  6. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19Дежурный по трудовым договорам, № 19Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  7. Режим неполного рабочего времени, № 18
  8. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17Все о сокращении персонала, № 17Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  9. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  10. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  11. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  12. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  13. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12Начисляем северные надбавки, № 12
  14. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11Решаем вахтовые проблемы, № 11Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  15. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  16. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9Начисляем районный коэффициент, № 9Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  17. Если ваш работник стал отцом, № 8Можно ли работать без выходных, № 8Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  18. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  19. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  20. Проверяем шаблон трудового договора, № 5Когда работник еще и автор, № 5
  21. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  22. Исправительные работы, № 3Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3Работа как наказание, № 3
  23. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  24. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24Выгоды вахтовых расходов, № 24
  2. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  3. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  4. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  5. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20Как оформить отказ в приеме на работу, № 20Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  6. Перерывы для кормления ребенка, № 19Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  7. Трудовой дубликат, № 18Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  8. Как использовать профстандарты, № 17«Кадровые» приключения бухгалтера, № 17Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  9. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16Управление фирмой «со стороны», № 16Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  10. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  11. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13Кадровые операции руками бухгалтера, № 13Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  12. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  13. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11Отзыв из отпуска, № 11
  14. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  15. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9Генеральный директор или управляющий?, № 9
  16. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8Расстаемся мирно, № 8
  17. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7Как отправить зарплату работника «налево», № 7Отпускаем работника на военные сборы, № 7Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  18. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  19. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  20. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2Правила оплаты праздников, № 2Несостоявшийся работник, № 2Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24«Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  2. Тайны расчетного листка, № 23Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  3. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  4. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21Бухгалтер на кадровом фронте, № 21Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  5. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19Скорбные хлопоты, № 19
  6. Объявляем замечание или выговор, № 18
  7. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17Беженцы с Украины, № 17
  8. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  9. Отправляем работника на пенсию, № 15Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15Режим труда водителей уточнили, № 15
  10. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14Если в работе наступил тайм-аут..., № 14Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  11. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13Работа за себя и за того парня, № 13Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  12. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12«Рабочие» каникулы, № 12
  13. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  14. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10Наводим справки о дисквалификации, № 10
  15. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  16. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  17. Правила оформительского тона, № 7Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  18. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  19. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  20. Его Величество Обед, № 3Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  2. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  3. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  4. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  5. Эффектный выход нового главбуха, № 14Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  6. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  7. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  8. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9Сокращаем персонал, № 9Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  9. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  10. Государевы люди, № 7Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  11. Гражданин, пройдемте!, № 6Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6Своя кадровая первичка, № 6Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  12. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5Оформляем наем управляющего, № 5
  13. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3Составляем скользящий график работы, № 3
  14. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  15. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  2. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  3. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  4. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18Новая методичка по удержанию алиментов, № 18Работник-невидимка, № 18«Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  5. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  6. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  7. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  8. Ловушка для работодателя, № 13Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  9. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  10. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  11. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  12. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  13. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  14. «Пластиковая» зарплата, № 7
  15. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  16. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  17. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4«Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  18. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  19. Увольняем работников правильно, № 2Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  2. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21Берем на работу на время декрета, № 21Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  3. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  4. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  5. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  6. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17Разбираемся с внешними совместителями, № 17Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  7. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  8. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15Премии: налогообложение и оформление, № 15Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  9. За что главбух в ответе, № 14Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  10. Работника признали инвалидом, № 13Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13Алименты в вопросах и ответах, № 13
  11. Принимаем на работу подростка, № 12
  12. Молодых мам не обижать!, № 11Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  13. Один работник на двух стульях, № 10Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  14. Права беременных и их замещающих, № 9Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  15. Органы занятости желают знать..., № 8Объединяем отделы: как оформить, № 8
  16. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  17. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  18. Новый работник: трудности приема на работу, № 4Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  19. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  20. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  21. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность?
Да
Нет, арендуем у организации/ИП
Нет, арендуем у госорганов

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»