Премия работнику: право или обязанность? | Журнал «Главная книга» | № 8 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Неперечисление удержанного НДФЛ: когда штрафа не избежать

Если компания уплатила в бюджет «агентский» НДФЛ позже установленного срока и после того, как налоговики узнали о просрочке, фирму оштрафуют. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Опубликованы рекомендуемые форматы электронной бухотчетности

Организации обязаны ежегодно сдавать бухгалтерскую (финансовую) отчетность в ИФНС. Рекомендуемые форматы для представления бухотчетности в электронном виде размещены на сайте ФНС. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 апреля 2017 г.

Содержание журнала № 8 за 2017 г.
АКТУАЛЬНООСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
И.А. Вишнепольская,
юрисконсульт-эксперт ПАО «ВымпелКом»
Иногда премия становится яблоком раздора между работником и работодателем. Сотрудники хотят получать премию гарантированно и побольше, а компания считает, что премию надо заработать. Понять, когда выплата премии обязательна, а когда остается на усмотрение работодателя, помогут трудовые документы организации.

Премия работнику: право или обязанность?

Что такое премия?

Зарплата (оплата труда) состоит из следующих частейст. 129 ТК РФ:

вознаграждение за труд (оклад, тарифная ставка);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

С первой составляющей все понятно: она всегда должна выплачиваться, если сотрудник работал. Компенсационные выплаты (региональные надбавки, доплата за вредность и т. п.) обязательны, если работник трудился в определенных условиях. А вот со стимулирующими выплатами (это и есть премии) все непросто. Установлено, что работодатель может поощрять работника, выдавая премиюст. 191 ТК РФ. Но «обязательность» или «произвольность» выплаты премии зависит от того, является ли она частью системы оплаты труда в вашей компании, а также от того, каким образом сформулированы условия о премировании сотрудников. Рассмотрим несколько типовых ситуаций.

Премия указана в трудовом договоре в твердой сумме или процентах от оклада

Вот примеры формулировок в трудовом договоре:

«Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 17 250 руб. в соответствии со штатным расписанием и ежемесячной премии в размере 30% от оклада»;

«Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 17 250 руб. в соответствии со штатным расписанием и ежемесячной премии в размере 5350 руб.».

Как видим, условия, при которых работник может быть лишен премии, не установлены. В такой ситуации следует признать, что выплата премии носит строго обязательный характер. Даже если работник плохо трудился и получил дисциплинарное взыскание, не заплатить или сократить такую премию не получится: все, что указано в трудовом договоре, обязательно к выплате. К слову сказать, такая выплата не стимулирует работника на достижения, поскольку по сути является частью зарплаты.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Приведем примеры из судебной практики. В трудовом договоре работницы как раз был указан оклад и фиксированная премия в размере 100% оклада. Поэтому истица легко взыскала недоплаченную ей премию, которую суд определил как обязательную к выплате часть заработной платыОпределение Смоленского облсуда от 03.10.2012 № 33-3116. В другом деле работодателя обязали выплатить бонус в размере 30% годового оклада. Довод организации о том, что этот бонус носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, в то время как работники допускали нарушения трудовой дисциплины и не выполняли надлежащим образом возложенные на них обязанности, суд не принял. Он учел, что каких-либо условий по выплате бонуса ни трудовыми договорами, ни локальными актами работодателя не было установленоАпелляционное определение Мосгорсуда от 12.02.2013 № 11-4218.

Вывод

Если работодатель хочет выплачивать премию лишь при выполнении работником определенных показателей работы, нужно менять условие о премии в трудовом договоре. Оптимальный вариант — договориться об изменении условий трудового договора по соглашению сторон.

Можно пытаться изменить условия трудового договора в одностороннем порядке на основании ст. 74 ТК РФ. Но потребуется изменить технологические или организационные условия труда, обосновать объективность и неизбежность изменений и их прямое влияние на систему оплаты труда. Имеет смысл применять ст. 74 ТК РФ в ситуациях, когда действительно меняются технология производства, режим труда, перераспределяются задачи между подразделениямип. 21 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; Апелляционные определения Свердловского облсуда от 02.06.2016 № 33-8163/2016; Мосгорсуда от 12.12.2016 № 33-25981/2016.

В трудовом договоре зафиксирован порядок определения премии

Это может выглядеть следующим образом:

«Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 32 500 руб. и ежемесячной премии в размере 50% от оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и перевыполнении производственного плана минимум на 10%»;

«Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 32 500 руб. и премии в размере от 20 до 50% от оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении производственного плана. Порядок расчета премии определяется в соответствии с положением о премировании организации».

Внимание

Выплачивать премию по-новому компания сможет лишь с того периода, когда новый ЛНА о премировании начнет действовать. Если положение о премировании принято в апреле, премию за март нужно будет выплачивать по старым правилам.

Конечно, такое положение дел дает работодателю больше инструментов в мотивации сотрудников: им придется выполнять необходимый минимум задач и не нарушать дисциплину. У работодателя возникает обязанность выплатить премию только при выполнении работником указанных в трудовом договоре условий.

Но если появится необходимость изменить условия премирования в трудовом договоре, сделать это можно будет опять же только с согласия работника. Ведь возникает необходимость менять условия трудового договора. А вот если порядок расчета премии был прописан в ЛНА работодателя, то изменить его он может в одностороннем порядке.

Премия определяется локальным актом работодателя

В регламенте премирования (или другом ЛНА) может быть указано, что выплата премии обязательна при выполнении определенных условий (показатели эффективности, праздники и т. п.), а для некоторых категорий сотрудников премия имеет фиксированный размер и ни от чего не зависит. Премия может по-разному считаться для разных категорий работников, например для «продажников» — по одним критериям, а для административного персонала — по другим.

В трудовом же договоре о премии может быть сказано лишь то, что она устанавливается работодателем в локальных нормативных актах. В таком случае выплата премии для соответствующей категории сотрудников будет обязательна в той степени, в какой это отражено в локальном акте.

Вывод

Изменить неэффективные условия ЛНА о премировании гораздо проще, чем трудовой договор. Ведь для принятия локального акта достаточно только волеизъявления работодателяст. 8 ТК РФ, если на предприятии нет профсоюзной ячейки. Поэтому работодатель может переписать ЛНА в любой момент, убрав из него неэффективные условия. Можно прописать, что выплата премии зависит не только от стараний работника, но и от финансового положения компании, наличия премиального фонда и т. п. Главное — четко прописать показатели, от которых зависит факт выплаты премии и ее размер.

Приведем пару судебных примеров. Работник не получил премию по итогам года, в то время как его коллегам она была выплачена. В документах работодателя о премировании было установлено, что премирование сотрудников — это право руководства компании. Суд указал, что разовая годовая премия — это не гарантированная выплата, а стимулирующая, в зависимости от вклада работника в достижения компании. В иске было отказано, потому что работник не доказал, чем именно он заслужил выплату премии. Суд отметил, что выплата премии коллегам истца не обязывает работодателя премировать и егоОпределение Пермского краевого суда от 01.07.2013 № 33-5949.

Интересен и следующий пример. Сначала премиальный бонус был включен в условия трудового договора с работником. А затем компания изменила систему премирования, с работником подписали соглашение к трудовому договору, исключив условие о премии, которое «переехало» в положение о премировании. Работнику устанавливалась премия за личные продажи как процент от прибыли компании по заключенным договорам. Сотрудник пытался взыскать премию, но суд ему отказал, поскольку премирование являлось правом работодателя и компания не получила прибыли по этим договорамАпелляционное определение Мосгорсуда от 08.11.2012 № 11-26313.

Нюансы: стоит ли премировать уволенных работников?

Часто у работодателя возникает соблазн не платить премию уже уволенным сотрудникам: что толку, ведь они покинули компанию. По логике работодателя, премия — не только благодарность за уже совершенные трудовые подвиги, но и мотивация на будущее ударно трудиться.

Однако судебная практика чаще поддерживает работника: если уволенный трудился не хуже других, то почему же он должен лишиться премии? Такое положение дел суды могут расценить как дискриминацию работника.

Без труда, как говорится, не вытащишь и рыбку из пруда. А уж премию и подавно не получишь. Хотя если она обязательная...

Без труда, как говорится, не вытащишь и рыбку из пруда. А уж премию и подавно не получишь. Хотя если она обязательная...

Проанализируем пару судебных актов. В положение о премировании компания включила условие о том, что если на день выплаты вознаграждения сотрудник не работает в организации (уволен по собственному желанию или по соглашению сторон), то ему премия не выплачивается. Истцы, отработавшие весь период, за который начислялась премия, не получили ее в связи с увольнением по собственному желанию. В суде они требовали выплатить премию на том основании, что работающие сотрудники ее получили. Суд встал на защиту истцов, поскольку такое положение дел, когда и уволенные, и работающие сотрудники «заработали» премию, но получили ее только работающие, счел дискриминациейАпелляционное определение Мосгорсуда от 02.08.2013 № 11-22649.

А вот годовая премия руководящего состава, согласно положению о премировании, устанавливалась решением единственного акционера. Последний не одобрил выплату премии по итогам работы за год. И суд признал, что он не вправе обязать собственника принять подобное решение и оценить работу руководящего состава ввиду договорного характера трудовых отношений. Суд в выплате премии сотрудникам из руководящего состава отказалАпелляционное определение Мосгорсуда от 02.08.2013 № 11-22649.

В другом деле работник уволился в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. Премия за последний месяц работы ему не выплачивалась. Работодатель-ответчик ссылался на положение об оплате труда, где говорилось, что премия выплачивается только работающим в компании сотрудникам. Суд посчитал, что работодатель не вправе был лишать уволившегося сотрудника премии, поскольку работающие сотрудники ее получилиАпелляционное определение Челябинского облсуда от 02.04.2015 № 11-3327/2015.

Таких примеров в судебной практике достаточно, поэтому включение условий о невыплате премии уволенным работникам с большой вероятностью будет признано дискриминирующим. Причем обнаружиться это может не только в случае иска работника, но и при проверке трудовой инспекции.

Совет

Если работодатель хочет выплатить увольняющемуся работнику премию сообразно его вкладу, в день увольнения необходимо издать в отношении конкретного работника приказ, в котором обосновать уменьшение премии: не успел выполнить план продаж, не довел до конца поставленную задачу и т. п. Работник и в этом случае может потребовать доплаты премии через суд, но у него уже не будет повода говорить, что его депремировали исключительно из-за увольнения.

* * *

Итак, подведем итоги:

для работодателя удобнее, когда порядок выплаты премии прописан в локальном акте, а в трудовых договорах лишь сделана отсылка к нему;

в локальном акте лучше прописать все необходимые основания премирования: показатели эффективности сотрудников, наличие прибыли у компании, достижение определенных экономических показателей и т. п.;

не нужно указывать в локальном акте дискриминационные условия в отношении уволенных сотрудников.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

  1. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15Равнение на воинский учет, № 15
  2. Труд водителей: изучаем изменения, № 13Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13Недетские вопросы о юных работниках, № 13Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
  3. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
  4. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
  5. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10
  6. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9Увольнение по взаимному согласию, № 9Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
  7. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
  8. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
  9. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
  10. Разъяснения Роструда: что нового, № 5Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
  11. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4Принимаем на работу стажера, № 4
  12. Тест: что беременным позволено на работе, № 3Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3Совместитель превращается в основного работника, № 3Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
  13. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2«Зарплатные» последствия январских праздников, № 2Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

2017 г.

  1. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24
  2. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
  3. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
  4. Кадровая бухгалтерия, № 20Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20Страсти вокруг медкнижки, № 20Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
  5. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
  6. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
  7. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
  8. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
  9. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15Зарплатные удержания: что изменилось, № 15Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15Перевод к другому работодателю, № 15У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
  10. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
  11. Директор — на особом кадровом счету, № 13Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
  12. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
  13. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
  14. Командировочные при повышении квалификации, № 10Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  15. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  16. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  17. Бухгалтер в компании с учеником, № 7Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  18. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6Как уволить работников компании-банкрота, № 6Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  19. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5Оплата работы в предпраздничный день, № 5Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5Если «медицинский» перевод не получился, № 5ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5«Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  20. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  21. Как распознать экс-госслужащего, № 3Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3Увольнение: организационные вопросы, № 3Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  22. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  23. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1«Наркосправка» при приеме на работу, № 1Работников можно направить на оценку квалификации, № 1Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24Кадровые вопросы, № 24Увольнение работников, № 24
  2. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  3. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  4. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  5. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20Решаем «алиментные» задачки, № 20
  6. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19Дежурный по трудовым договорам, № 19Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  7. Режим неполного рабочего времени, № 18
  8. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17Все о сокращении персонала, № 17Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  9. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  10. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  11. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  12. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  13. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12Начисляем северные надбавки, № 12
  14. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11Решаем вахтовые проблемы, № 11Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  15. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  16. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9Начисляем районный коэффициент, № 9Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  17. Если ваш работник стал отцом, № 8Можно ли работать без выходных, № 8Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  18. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  19. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  20. Проверяем шаблон трудового договора, № 5Когда работник еще и автор, № 5
  21. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  22. Исправительные работы, № 3Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3Работа как наказание, № 3
  23. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  24. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24Выгоды вахтовых расходов, № 24
  2. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  3. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  4. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  5. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20Как оформить отказ в приеме на работу, № 20Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  6. Перерывы для кормления ребенка, № 19Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  7. Трудовой дубликат, № 18Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  8. Как использовать профстандарты, № 17«Кадровые» приключения бухгалтера, № 17Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  9. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16Управление фирмой «со стороны», № 16Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  10. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  11. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13Кадровые операции руками бухгалтера, № 13Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  12. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  13. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11Отзыв из отпуска, № 11
  14. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  15. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9Генеральный директор или управляющий?, № 9
  16. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8Расстаемся мирно, № 8
  17. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7Как отправить зарплату работника «налево», № 7Отпускаем работника на военные сборы, № 7Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  18. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  19. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  20. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2Правила оплаты праздников, № 2Несостоявшийся работник, № 2Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24«Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  2. Тайны расчетного листка, № 23Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  3. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  4. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21Бухгалтер на кадровом фронте, № 21Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  5. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19Скорбные хлопоты, № 19
  6. Объявляем замечание или выговор, № 18
  7. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17Беженцы с Украины, № 17
  8. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  9. Отправляем работника на пенсию, № 15Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15Режим труда водителей уточнили, № 15
  10. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14Если в работе наступил тайм-аут..., № 14Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  11. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13Работа за себя и за того парня, № 13Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  12. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12«Рабочие» каникулы, № 12
  13. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  14. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10Наводим справки о дисквалификации, № 10
  15. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  16. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  17. Правила оформительского тона, № 7Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  18. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  19. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  20. Его Величество Обед, № 3Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  2. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  3. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  4. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  5. Эффектный выход нового главбуха, № 14Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  6. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  7. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  8. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9Сокращаем персонал, № 9Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  9. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  10. Государевы люди, № 7Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  11. Гражданин, пройдемте!, № 6Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6Своя кадровая первичка, № 6Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  12. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5Оформляем наем управляющего, № 5
  13. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3Составляем скользящий график работы, № 3
  14. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  15. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  2. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  3. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  4. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18Новая методичка по удержанию алиментов, № 18Работник-невидимка, № 18«Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  5. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  6. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  7. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  8. Ловушка для работодателя, № 13Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  9. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  10. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  11. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  12. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  13. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  14. «Пластиковая» зарплата, № 7
  15. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  16. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  17. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4«Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  18. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  19. Увольняем работников правильно, № 2Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  2. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21Берем на работу на время декрета, № 21Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  3. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  4. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  5. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  6. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17Разбираемся с внешними совместителями, № 17Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  7. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  8. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15Премии: налогообложение и оформление, № 15Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  9. За что главбух в ответе, № 14Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  10. Работника признали инвалидом, № 13Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13Алименты в вопросах и ответах, № 13
  11. Принимаем на работу подростка, № 12
  12. Молодых мам не обижать!, № 11Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  13. Один работник на двух стульях, № 10Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  14. Права беременных и их замещающих, № 9Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  15. Органы занятости желают знать..., № 8Объединяем отделы: как оформить, № 8
  16. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  17. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  18. Новый работник: трудности приема на работу, № 4Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  19. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  20. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  21. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК