Оформляем кадровые моменты в кадровых документах | Журнал «Главная книга» | № 8 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 апреля 2017 г.

Содержание журнала № 8 за 2017 г.
ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
Пропущенные страницы в трудовой книжке — это не нарушение. Записи об отстранении от работы или о временном переводе на другую работу в книжку вносить не нужно. Работник не обязан давать объяснения причин отказа от совмещения должностей. Мы дали эти и другие ответы на непростые кадровые вопросы.

Оформляем кадровые моменты в кадровых документах

Трудинспекция не проверяет подлинность трудовых книжек

Cтарший бухгалтер купил четыре бланка трудовой книжки в канцелярском магазине, а не в организации, которая имеет аккредитацию Гознака.
Оштрафует ли организацию трудинспекция за нарушение трудового законодательства?

Внимание

Если вы не ведете учет движения бланков трудовых книжек, неправильно заполняете или храните трудовые книжки, то трудинспекция может оштрафовать компанию на 30 000 — 50 000 руб., а ее директора — на 1000 — 5000 руб. за нарушение трудового законодательствач. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

— Административной ответственности компании или ее должностных лиц в такой ситуации быть не должно, поскольку, как нам ответили в Роструде, трудинспекции не проверяют, где именно работодатели покупают бланки трудовых книжек.

Проверка источника приобретения трудовых книжек

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Министерство финансов своим Порядкомутв. Приказом Минфина от 22.12.2003 № 117н регулирует вопросы изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Этот документ не относится к актам, содержащим требования законодательства о труде. Поэтому проверка источника приобретения трудовых книжек и их подлинности не является предметом надзора трудинспекций.

Но порядок учета, ведения и хранения трудовых книжек трудинспекция проверит, поскольку такие требования предусмотрены актами, содержащими нормы трудового праваПостановление Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Постановление № 225); Постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее — Постановление № 69).

Таким образом, если к вам пришел новый работник со своей трудовой книжкой, то проверять подлинность ее бланка, а также то, где он приобретен, вы не обязаны. Допустим, на последней странице предъявленной книжки нет надписи «МПФ Гознака», но сама книжка соответствует утвержденному образцуутв. Постановлением № 225. Тогда вы можете продолжать ее заполнять.

Пропущенные в трудовой книжке страницы игнорируем

При приеме на работу сотрудника завели ему новую трудовую книжку. Когда вносили запись о приеме на работу, пропустили несколько страниц. Как исправить такую ошибку?

— Никак исправлять не нужно. Законодательством такой обязанности не предусмотреноПравила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением № 225 (далее — Правила); Инструкция, утв. Постановлением № 69. Продолжайте последовательную нумерацию записей на страницах, следующих за пропущенными.

У совместителя записи в трудовой книжке могут быть не по хронологии

Как правильно сделать в трудовой книжке запись о работе по совместительству?

— Если вы работодатель, у которого работник работает совместителем, то ничего в его трудовую книжку не вносите. Книжка хранится по основному месту работы. Вы только можете дать сотруднику справку в произвольной форме о том, что он у вас работает совместителемст. 66 ТК РФ.

Если вы работодатель, у которого сотрудник работает по основному месту, то по желанию работника впишите в его книжку сведения о работе по совместительству на основании справки «совместительского» работодателя. Причем работник может попросить вас о такой записи как письменно, так и устно. Отказаться ее сделать вы не вправе.

При увольнении сотрудника с работы по совместительству запись об этом по его просьбе будет вносить тоже основной работодатель.

Кстати, не всегда записи о работе по совместительству и об основной работе будут идти по хронологии. Предположим, работник работает совместителем и увольняется с основного места. После выхода на новое основное место работы он просит внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Это не является нарушением, поскольку записи о совместительстве могут вноситься в любое время по желанию работникаст. 66 ТК РФ.

Вот как можно внести в трудовую книжку запись о совместительствеабз. 7 п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением № 69.

Трудовая книжка

За отсутствие бумажного журнала регистрации кадровых приказов не оштрафуют

У меня кадровым приказам номера присваиваются автоматически при их формировании в программе 1С. Нужно ли при этом вести журнал регистрации кадровых приказов в бумажном виде? И должны ли у меня быть в бумажном виде еще какие-то журналы учета документов?

— Журнал регистрации кадровых приказов не обязательно вести на бумаге. Такого требования законодательством не предусмотрено.

А вот обязанность вести некоторые журналы или книги установлена законодательно. Формы тоже утверждены (например, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в нихутв. Постановлением № 69). Поэтому за их отсутствие на бумажном носителе трудинспекция может оштрафовать как за нарушение ТК компанию и ее руководителяПостановления Мосгорсуда от 20.02.2015 № 4а-4207/14, от 20.02.2015 № 4а-4206/14.

Временный перевод в трудовую книжку не заносится

Как правильно внести запись в трудовую книжку в такой ситуации: основной работник (бухгалтер) временно будет замещать ведущего бухгалтера, который на больничном, а на место бухгалтера берем человека со стороны?

— В трудовой книжке бухгалтера, который временно переводится на должность ведущего бухгалтера, не записываете ничегост. 66 ТК РФ; п. 4 Правил.

В книжку нового бухгалтера вносите запись о приеме на работу в обычном порядке.

Отстранение от работы лучше отметить в личной карточке

По ст. 290 УК РФ доктора осудили и отстранили на время от работы. Где это должно быть отмечено и нужно ли это отражать в трудовой книжке?

— Не нужно писать об отстранении в трудовой книжке.

Вы должны:

издать приказ об отстранении от работы сотрудника, в отношении которого получено требование об отстранении;

ознакомить с этим приказом под роспись отстраняемого от работы сотрудника;

отметить в табеле учета рабочего времени период отстранения кодом «НБ» или «35» (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

Запись об отстранении можете внести в личную карточку в раздел 10 «Дополнительные сведения». Она поможет, когда будете подсчитывать такому работнику стаж работы для предоставления отпуска. Ведь периоды отстранения в этот стаж не входятст. 121 ТК РФ.

При увольнении нужно компенсировать весь неиспользованный отпуск деньгами

Работник увольняется по собственному желанию. У него за 4 года работы не использован отпуск 112 дней. Можно ли начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за все 112 дней?

— Не можно, а нужно! При увольнении сотрудника работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпускаст. 127 ТК РФ.

Работник может отказаться от совмещения без объяснения причин

Работник совмещает две должности (основную и дополнительную). Он просит работодателя освободить его от совмещения по второй должности. За какой срок работник обязан уведомить об этом?

— Работник вправе уведомить работодателя о том, что не будет выполнять работу по совмещению, за 3 рабочих дняст. 60.2 ТК РФ. Причем законодательством не установлено обязанности сотрудника объяснять причины отказа от совмещения.

Получив от работника заявление или уведомление об отказе выполнять трудовые обязанности по совмещению, подготовьте приказ об отмене выполнения дополнительной работы, содержащий следующую информацию.

Об отмене выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей

В связи с отказом старшего бухгалтера А.С. Сидорчук от выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей на основании ст. 60.2 ТК РФ

приказываю:

отменить с 14.10.2016 выполнение старшим бухгалтером А.С. Сидорчук дополнительной работы по должности инспектора отдела кадров.

Основание: заявление А.С. Сидорчук от 10.10.2016 № 2-вх.

Подпись работника в трудовой книжке при увольнении обязательна

Нужна ли подпись работника под записью об увольнении в трудовой книжке?

— Нужна, если работник увольняется и получает трудовую книжку у вас сам в день расторжения трудового договораст. 84.1 ТК РФ.

Трудовая книжка

Не забудьте, что в трудовой книжке обязательно должен расписываться работник, внесший запись о причине увольненияп. 35 Правил; Письмо Роструда от 15.05.2015 № 1168-6-1. Кстати, печать после такой записи в трудовой книжке нужно ставить, только если компания пользуется печатьюПриказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н.

А вот если вы увольняете отсутствующего работника и он не является за документами, его подписи в книжке не будет.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. Командировочные при повышении квалификации, № 10Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  2. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  3. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8Премия работнику: право или обязанность?, № 8
  4. Бухгалтер в компании с учеником, № 7Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  5. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6Как уволить работников компании-банкрота, № 6Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  6. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5Оплата работы в предпраздничный день, № 5Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5Если «медицинский» перевод не получился, № 5ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5«Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  7. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  8. Как распознать экс-госслужащего, № 3Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3Увольнение: организационные вопросы, № 3Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  9. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  10. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1«Наркосправка» при приеме на работу, № 1Работников можно направить на оценку квалификации, № 1Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Трудовые договоры, № 24Кадровые вопросы, № 24Увольнение работников, № 24
  2. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  3. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  4. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  5. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20Решаем «алиментные» задачки, № 20
  6. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19Дежурный по трудовым договорам, № 19Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  7. Режим неполного рабочего времени, № 18
  8. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17Все о сокращении персонала, № 17Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  9. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  10. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  11. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  12. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  13. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12Начисляем северные надбавки, № 12
  14. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11Решаем вахтовые проблемы, № 11Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  15. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  16. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9Начисляем районный коэффициент, № 9Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  17. Если ваш работник стал отцом, № 8Можно ли работать без выходных, № 8Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  18. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  19. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  20. Проверяем шаблон трудового договора, № 5Когда работник еще и автор, № 5
  21. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  22. Исправительные работы, № 3Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3Работа как наказание, № 3
  23. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  24. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24Выгоды вахтовых расходов, № 24
  2. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  3. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  4. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  5. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20Как оформить отказ в приеме на работу, № 20Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  6. Перерывы для кормления ребенка, № 19Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  7. Трудовой дубликат, № 18Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  8. Как использовать профстандарты, № 17«Кадровые» приключения бухгалтера, № 17Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  9. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16Управление фирмой «со стороны», № 16Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  10. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  11. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13Кадровые операции руками бухгалтера, № 13Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  12. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  13. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11Отзыв из отпуска, № 11
  14. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  15. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9Генеральный директор или управляющий?, № 9
  16. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8Расстаемся мирно, № 8
  17. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7Как отправить зарплату работника «налево», № 7Отпускаем работника на военные сборы, № 7Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  18. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  19. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  20. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2Правила оплаты праздников, № 2Несостоявшийся работник, № 2Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24«Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  2. Тайны расчетного листка, № 23Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  3. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  4. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21Бухгалтер на кадровом фронте, № 21Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  5. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19Скорбные хлопоты, № 19
  6. Объявляем замечание или выговор, № 18
  7. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17Беженцы с Украины, № 17
  8. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  9. Отправляем работника на пенсию, № 15Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15Режим труда водителей уточнили, № 15
  10. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14Если в работе наступил тайм-аут..., № 14Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  11. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13Работа за себя и за того парня, № 13Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  12. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12«Рабочие» каникулы, № 12
  13. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  14. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10Наводим справки о дисквалификации, № 10
  15. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  16. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  17. Правила оформительского тона, № 7Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  18. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  19. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  20. Его Величество Обед, № 3Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  2. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  3. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  4. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  5. Эффектный выход нового главбуха, № 14Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  6. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  7. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  8. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9Сокращаем персонал, № 9Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  9. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  10. Государевы люди, № 7Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  11. Гражданин, пройдемте!, № 6Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6Своя кадровая первичка, № 6Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  12. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5Оформляем наем управляющего, № 5
  13. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3Составляем скользящий график работы, № 3
  14. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  15. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  2. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  3. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  4. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18Новая методичка по удержанию алиментов, № 18Работник-невидимка, № 18«Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  5. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  6. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  7. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  8. Ловушка для работодателя, № 13Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  9. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  10. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  11. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  12. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  13. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  14. «Пластиковая» зарплата, № 7
  15. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  16. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  17. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4«Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  18. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  19. Увольняем работников правильно, № 2Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  2. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21Берем на работу на время декрета, № 21Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  3. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  4. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  5. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  6. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17Разбираемся с внешними совместителями, № 17Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  7. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  8. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15Премии: налогообложение и оформление, № 15Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  9. За что главбух в ответе, № 14Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  10. Работника признали инвалидом, № 13Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13Алименты в вопросах и ответах, № 13
  11. Принимаем на работу подростка, № 12
  12. Молодых мам не обижать!, № 11Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  13. Один работник на двух стульях, № 10Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  14. Права беременных и их замещающих, № 9Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  15. Органы занятости желают знать..., № 8Объединяем отделы: как оформить, № 8
  16. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  17. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  18. Новый работник: трудности приема на работу, № 4Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  19. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  20. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  21. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.48%
декабрь 2016 г.
45000000
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вашей организации выплачивать работникам какие-либо из указанных сумм в качестве возмещения причиненного им ущерба?

Вы можете выбрать до 4 вариантов ответа

Проценты за задержку выплаты зарплаты
Компенсацию морального вреда
Компенсацию вреда, причиненного имуществу работника
Не полученный работником заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться (например, при незаконном увольнении)
Нет, не приходилось

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинары АЭФконсалтПодписка на ГК_2016
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет