Мигрант-совместитель: на что обратить внимание | Журнал «Главная книга» | № 9 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Неожиданный вывод ВС о штрафе за просрочку сдачи СЗВ-М

Перенос в 2017 году крайнего срока сдачи сведений о застрахованных лицах с 10-го числа на 15-е помог организации отбиться от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2016 году. < ... >

Платеж попал в «невыясненные»: основные причины

Налоговики составили «рейтинг» наиболее частых ошибок в платежных поручениях, из-за которых деньги «зависают» как невыясненные платежи. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 апреля 2017 г.

Содержание журнала № 9 за 2017 г.
ШПАРГАЛКАОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
М.Г. Суховская,
старший юрист
Нас часто спрашивают, можно ли брать иностранцев на работу по совместительству. Сразу скажем: да, если позволяют документы, дающие право работать в РФ. А еще о найме иностранца-совместителя надо сообщить в миграционный орган.

Мигрант-совместитель: на что обратить внимание

Мигранты, которых смело можно нанимать как совместителей

Это иностранцы, которым для работы в России не нужны разрешительные документы. В частности, к ним относятся следующие категории.

Категория иностранных работников Документ, подтверждающий право работать в РФ
Постоянно или временно проживающие в РФподп. 1 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ) Вид на жительствоприложение № 1 к Приказу ФМС от 05.06.2008 № 141, отметка в загранпаспорте о временном проживании в РФ либо отдельный документ (если иностранец въехал в РФ по внутреннему паспорту)
Граждане стран — членов Евразийского экономического союза (Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии)п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС (подписан в г. Астане 29.05.2014); Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о ЕАЭС от 29 мая 2014 г. (подписан в г. Москве 23.12.2014) Национальный паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Беженцыподп. 11 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ Удостоверение беженцаформа, утв. Постановлением Правительства от 10.05.2011 № 356
Иностранцы, получившие временное убежище в РФподп. 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФприложение № 3 к Приказу ФМС от 25.03.2011 № 81

Таких иностранцев, не опасаясь проблем, можно оформлять на работу по совместительству — как внешнему (у другого работодателя), так и внутреннему (у того же работодателя).

Безвизовые и визовые мигранты: изучаем разрешительные документы на работу

Если на роль совместителя претендует мигрант со статусом временно пребывающего в РФ, тогда вам нужно внимательно проверить:

у безвизового иностранцап. 1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ патентприложение к Приказу ФМС от 08.12.2014 № 638;

у иностранца, приехавшего в РФ по визест. 2, п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, — разрешение на работуприложение № 1 к Приказу ФМС от 19.02.2014 № 97.

Обратите внимание на два момента.

Предупреждаем руководителя

Чтобы принять визового иностранца на работу (неважно, на основную или по совместительству), работодателю нужно сначала получить разрешение на привлечение и использование иностранных работниковп. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Момент 1. Территория действия патента или разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться по совместительствуп. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Иначе работодателя ждет штраф от миграционной полициич. 1 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ:

для фирм и предпринимателей он составит от 250 000 до 800 000 руб.;

для руководителей компаний — от 25 000 до 50 000 руб.

А для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей верхний порог штрафа — 1 000 000 и 70 000 руб. соответственноч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Например, патент выдан мигранту для работы в Московской области. Значит, устроиться совместителем он может только в этом регионе. Соседние регионы (например, Калужская область) для него под запретом.

Момент 2. Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) будущего совместителя должна соответствовать указанной в разрешении на работуп. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ или в патенте (если по решению региональных властей в него включена подобная графап. 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Так, с записью «электрик» в разрешительном документе мигрант может быть совместителем только в качестве электрика. Иначе грозит такой же штраф, как и за привлечение к работе не в том регионеч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ; Постановление АС ДВО от 29.12.2016 № Ф03-6024/2016.

Обо всех иностранцах-совместителях надо уведомить миграционный орган!

Неважно, к какой категории относится мигрант и каким будет его совместительство — внутренним или внешним. В любом случае в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) «совместительского» трудового договора с мигрантом необходимо подать в территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД РФ по конкретному регионуп. 3 Указа Президента от 05.04.2016 № 156 уведомлениеп. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ:

о заключении трудового договора — по форме, приведенной в приложении № 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147;

о прекращении (расторжении) такого договора — по форме, приведенной в приложении № 20 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147.

Проверить действительность «иностранных» патентов и разрешений на работу можно:

сайт МВД → Онлайн-сервисы → Сервисы по вопросам миграции

Есть три способа подачи уведомленияп. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ; п. 6 Порядка (приложение № 21 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147):

работодателю (его представителю) прийти в миграционное подразделение и подать уведомление на бумаге. Тогда сотрудник полиции должен выдать справку о приеме документаприложение № 2 к Порядку (приложение № 21 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147);

отправить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;

направить уведомление в электронном виде через портал «Госуслуги».

Но обычно работодатели не рискуют доверять Интернету, уж больно велика ответственность за неподачу уведомления. Судите сами.

За неуведомление, а также за уведомление с опозданием, не по утвержденной форме либо с нарушением установленного порядка (например, простым письмом, а не заказным) предусмотрен нешуточный штраф, причем за каждое неподанное или «неправильное» уведомлениеч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ; Постановление АС СЗО от 09.02.2015 № Ф07-1420/2014:

для организаций (предпринимателей) — от 400 000 до 800 000 руб.;

для руководителей — от 35 000 до 50 000 руб.

Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей максимальный штраф — соответственно 1 000 000 и 70 000 руб.ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ

Внимание

Работодателей мигрантов могут оштрафовать за нарушение «уведомительной» обязанности в течение 1 года со дня, следующего за последним днем срока, отведенного для отправки уведомленияч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Кому надо следить за допустимой долей работников-иностранцев

На 2017 г. для организаций и предпринимателей, ведущих определенные виды деятельности, установлены ограничения по численности работающих (в том числе по совместительству) мигрантов, временно пребывающих в РФПостановление Правительства от 08.12.2016 № 1315.

Вид деятельности Код по ОКВЭД2 Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников, %
Выращивание овощей:
в Краснодарском, Ставропольском, Хабаровском краях, а также в Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской, Саратовской областях
01.13.1 0
(полный запрет на наем мигрантов)
на остальной территории РФ 50
Деятельность автомобильного грузового транспорта 49.41 30
Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта 49.3 30
Деятельность в области спорта прочая 93.19 25
Розничная торговля в специализированных магазинах: 15
алкогольными напитками, включая пиво 47.25.1
табачными изделиями 47.26
Розничная торговля лекарствами в аптеках 47.73 0
(полный запрет на наем мигрантов)
Розничная торговля через объекты нестационарной торговой сети и на рынках 47.8
Розничная торговля прочая вне магазинов, палаток, рынков 47.99

За нарушение этих ограничений компанию и предпринимателя ждет очень суровое наказание: штраф от 800 000 до 1 000 000 руб. за каждого мигранта или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

А директору фирмы придется расстаться с суммой от 45 000 до 50 000 руб.ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ

* * *

Таким образом, в отношении найма иностранца-совместителя надо соблюдать все те же правила, что и в отношении обычного иностранного работника.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Иностранные работники»:

2017 г.

  1. Мигранты с патентом: все внимание на НДФЛ, № 23
  2. «Наличная» зарплата для мигранта = штраф для работодателя?, № 22
  3. На момент увольнения иностранец стал россиянином: уведомлять ли миграционный орган, № 16

2016 г.

  1. Работник — мигрант с временным убежищем стал россиянином: действия работодателя, № 18
  2. Работник был нерезидентом, стал резидентом, № 15
  3. Работники-мигранты «на патенте»: разбираем отдельные НДФЛ-ситуации, № 5

2015 г.

  1. Иностранный работник с патентом: уменьшаем НДФЛ на фиксированный авансовый платеж, № 19
  2. Киргизия стала 5-й страной — участником Договора о ЕАЭС, № 17Иностранцы, которым предоставлено временное убежище в РФ: что со взносами в ФФОМС, № 17
  3. Ответственность за работу мигранта не по специальности теперь прямо предусмотрена в КоАП РФ, № 15
  4. Жил да был мигрант-нелегал в помещении фирмы: чем это чревато, № 13
  5. Ставки НДФЛ и взносов с выплат иностранным работникам, № 12Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу, № 12
  6. Памятка к уведомлению ФМС о найме и увольнении безвизовых мигрантов, № 11
  7. Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?, № 7
  8. Мастер-класс по трудоустройству иностранцев из ЕАЭС, № 5
  9. «Рабочий» патент для безвизовых мигрантов, № 2
  10. Правила приема и увольнения работников из-за рубежа, № 1

2014 г.

  1. Сроки постановки на миграционный учет работников-иностранцев, № 19Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев, № 19
  2. На торговом объекте выявлен «чужой» мигрант-нелегал: когда владелец объекта избежит наказания, № 4Определяемся со сроками пребывания в РФ безвизового иностранца, № 4Обмен опытом: определяем налоговое резидентство работника-иностранца, № 4

2013 г.

  1. Увольняем иностранных работников без проблем, № 21
  2. Принимаем на работу иностранцев, № 20
  3. ГПД с временно пребывающим иностранцем: платить ли взносы в ПФР, № 18
  4. В какой суд обжаловать «миграционный» штраф, № 17
  5. Хочу все знать: среди работников есть иностранцы, № 14
  6. Выгодно ли привлекать к работе фрилансеров из-за рубежа, № 13
  7. Срок договора с временно пребывающим иностранцем превысил 6 месяцев: как отчитаться в ПФР, № 11
  8. Когда наличие у мигранта разрешения на работу не спасет работодателя от штрафа, № 10
  9. Когда арендодатель в ответе за нелегальных мигрантов, нанятых арендатором, № 8
  10. Работники-белорусы: памятка для работодателей, № 6
  11. Реально ли «миграционный» штраф заменить на приостановку деятельности?, № 2

2012 г.

  1. Топ-мигрант в офисе: считаем НДФЛ, уплачиваем взносы и... сообщаем «куда следует», № 22
  2. Работник-иностранец — зона особого внимания, № 18
  3. Иностранный работник: специфика уплаты взносов, № 7Декларация 3-НДФЛ за 2011 год для иностранных работников, № 7
  4. Страховые взносы и работники-иностранцы в 2012 году, № 1

2011 г.

  1. «Мигрантские» разъяснения от ВАС РФ, № 9Могут ли сейчас органы ФМС штрафовать за неуведомление об убытии мигранта, № 9
  2. Что должен предпринять работодатель, чтобы поставить топ-мигранта на учет в ИФНС, № 2Надо ли уведомлять органы ФМС и занятости о безвизовом иностранце, если он передумал у вас работать, № 2
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК