Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 14 мая 2018 г.

Содержание журнала № 10 за 2018 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
А.В. Кононенко,
юрист
Далеко не каждое решение работодателя находит одобрение у работников. Зачастую работник бывает настолько недоволен, что за защитой своих прав обращается в суд. И случается, что в обоснование своих претензий он ссылается на то, что подвергся дискриминации. Однако суды не часто соглашаются с тем, что в отношении работника имела место именно дискриминация.

Трудовая дискриминация: мнение судов

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Что такое дискриминация

В общих словах под дискриминацией в сфере труда стоит понимать ущемление прав работника по любым мотивам, не связанным с его деловыми качествами. Например, нельзя ограничивать трудовые права работника в зависимости от пола, национальности, возраста, имущественного и семейного положения, убеждений, места жительства или наличия у него детей.

Если же различия в правах работников обусловлены характером выполняемой работы — это не дискриминацияст. 3 ТК РФ.

Например, является дискриминационным условие локального нормативного акта о том, что доплата к пособию по уходу за ребенком положена только работницам. Суд, рассмотрев заявление сотрудника-мужчины о том, что такая формулировка ущемляет его права, обязал организацию выплатить ему доплату к пособию. Ведь единственным основанием не выплачивать ее было то, что работник не относится к категории женщин-работниц. В то время как и ухаживать за ребенком, и получать пособие по уходу может любой родитель: и мать, и отецАпелляционное определение Мосгорсуда от 04.12.2017 № 33-45444/2017.

С какими нарушениями ТК РФ сталкиваются россияне

Еще один пример. Авиакомпания установила, что одним из критериев для расчета надбавки к зарплате бортпроводников является их соответствие требованиям по росту, весу и размеру одежды. И в суде организация привела вполне резонный довод: эти правила обусловлены теснотой в салоне самолета. Но суд это не удовлетворило. По его мнению, требования к размеру одежды сотрудника никак не связаны со спецификой выполняемой работы. Во всяком случае, от полетов работника никто не отстранял и жалоб со стороны пассажиров на ненадлежащее выполнение им своих обязанностей не было. К тому же трудовой договор не устанавливал требований к размеру одеждыАпелляционное определение Мосгорсуда от 06.09.2017 № 33-33167/2017.

Имейте в виду, если работникам, выполняющим одинаковую по объему, сложности и характеристикам работу, платят зарплату в зависимости от того, какая система оплаты труда предусмотрена их договорами (сдельная или повременная), — это нарушение. Как разъяснил суд, в этом случае не имеет значения даже тот факт, что система оплаты труда указывалась в трудовых договорах и работник, подписав договор, соглашался с порядком определения размера заработной платыАпелляционное определение Свердловского облсуда от 14.09.2016 № 33-15733/2016.

Также дискриминационным является, например, условие о том, что выплаты за стаж работы предусмотрены только по основному месту работы и основной занимаемой должности. Дискриминации в этом случае подвергаются совместители, ведь они лишаются выплаты. Такое условие не обеспечивает равной оплаты за труд равной ценности. То есть налицо нарушение прав работников, не связанное с их деловыми качествамиАпелляционное определение ВС от 06.04.2016 № 2-АПГ16-2.

Разный размер зарплаты не всегда дискриминация

Суды, разбирая заявление работника, недовольного своей зарплатой, чаще всего приходят к выводу, что никакой дискриминации в действиях работодателя не было.

Например, работнице приказом руководителя был снижен размер надбавки из-за того, что у нее снизился объем работы. Суд, рассмотрев заявление работницы, не нашел признаков дискриминации. Надбавка не была предусмотрена трудовым договором и являлась поощрительной выплатой. А работодатель вправе поощрять работников по своему усмотрениюАпелляционные определения Мосгорсуда от 06.12.2017 № 33-44931/2017, от 20.12.2016 № 33-50762/2016.

Не возникает дискриминации, если работник получает зарплату в меньшем размере, чем его предшественник на той же должности. Суд установил, что положением об оплате труда организации была установлена вилка должностного оклада. Работник был ознакомлен с таким порядком определения заработной платы, а его подпись на трудовом договоре свидетельствует о том, что он с ним согласилсяАпелляционное определение Мосгорсуда от 14.10.2016 № 33-16308/2016.

Не стоит искать понимания в суде и тем работникам, у которых размер оплаты труда зависит от трудового вклада, если они пожалуются на несправедливый размер зарплаты. Так, руководитель одного из дополнительных офисов банка обратилась в суд с жалобой на то, что труд директоров других отделений оплачивается в большем размере. Однако суд отказал в иске на том основании, что каждый дополнительный офис имел свои показатели работы, а значит, и вклад их работников в трудовой процесс был различным. К тому же истец являлась пенсионером и значительную часть года была нетрудоспособнаАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.07.2017 № 33-12917/2017.

Кроме того, разная зарплата на одинаковых должностях может быть обусловлена опытом работы и количеством людей в подчинении. Суды в такой дифференциации оплаты труда дискриминации тоже не усматриваютАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 17.01.2017 № 33-1510/2017.

Изменение условий труда бывает и без злого умысла

Работники пытаются доказать факт дискриминации не только при определении размера зарплаты, но и при изменении режима и условий труда.

Например, работник обратился в суд, усмотрев дискриминацию в том, что работодатель переместил его рабочее место в другое здание. Дело решилось в пользу организации, ведь работодатель не должен получать согласие работника при перемещении его на другое рабочее место в той же местности. К тому же в трудовой договор были внесены изменения, исключившие из него условие о рабочем месте. Осталось только условие о месте работыч. 3 ст. 72.1 ТК РФ; Апелляционное определение Свердловского облсуда от 21.12.2016 № 33-22529/2016.

В другом деле работнику не понравилось, что руководство компании решило внедрить систему видеонаблюдения за сотрудниками. По мнению работника, дискриминирующим было то, что видеокамера возле его рабочего места была установлена без его согласия на обработку биометрических данных. Но суд не усмотрел каких бы то ни было нарушений прав работника. С положением о видеонаблюдении он был ознакомлен, а само наблюдение имело целью лишь оценку эффективности работы персоналаАпелляционное определение Свердловского суда от 16.11.2016 № 33-20507/2016.

Нет дискриминации и в том, что сотруднику охранного предприятия установлена продолжительность рабочей смены 12 часов, в то время как для других охранников продолжительность рабочей смены — 24 часа. Такое различие объясняется количеством и особенностями объектов, на которых организованы рабочие посты, то есть условиями и характером деятельностиАпелляционное определение Свердловского облсуда от 20.10.2016 № 33-18658/2016.

Увольнение без дискриминации возможно

Если увольнение было проведено в соответствии с буквой закона, то обращаться в суд, заявляя о дискриминации, работнику бессмысленно. Вот несколько примеров из практики.

Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Она обратилась в суд, поскольку, по ее мнению, при заключении с ней такого договора имел место факт дискриминации по возрастному признаку. Именно поэтому с ней не был подписан договор на неопределенный срок. Но суд признал увольнение законным, поскольку работница знала, что с ней заключен срочный трудовой договор, так как подписала его, а также ознакомилась с приказом о приеме на работу на определенный срок. Факт дискриминации она доказать не смоглап. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; Апелляционное определение Новосибирского облсуда от 27.10.2016 № 33-10559/2016.

В другом похожем деле суд восстановил работницу в должности, поскольку работодатель допустил нарушение ТК РФ при увольнении. Но дискриминационные мотивы в действиях работодателя истец не доказалАпелляционное определение Мосгорсуда от 02.06.2016 № 33-21341/2016, 33-21787/2016.

Не нашел суд дискриминации и в действиях организации, уволившей работника-инвалида. Должность, на которой работник трудился, не была предназначена для инвалидов, а от предложенной ему другой работы он отказался. Поэтому организации не оставалось ничего иного, как уволить егоп. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; Апелляционное определение Мосгорсуда от 06.10.2016 № 33-39573/2016.

Еще в одном деле сотрудница обратилась в суд с заявлением, в котором утверждала, что подверглась со стороны работодателя дискриминации по религиозным мотивам. По ее словам, она не собиралась увольняться и подписала соглашение о расторжении трудового договора под давлением из-за ношения ею головного убора в соответствии со своими религиозными убеждениями. Суд не нашел признаков нарушения ее прав. Ведь претензии к головному убору сотрудницы не свидетельствуют о понуждении к увольнениюАпелляционное определение Мосгорсуда от 06.09.2016 № 33-28573/2016.

* * *

Как можно увидеть, чаще всего утверждения работника об имевшей место дискриминации надуманны и являются не чем иным, как последним доводом в конфликте с работодателем. Нагляднее всего это проявляется в судебных спорах, возникших из-за того, что, по мнению работника, наложенное на него дисциплинарное взыскание является именно дискриминацией. Однако суды не расценивают право работодателей при наличии законных оснований привлекать работников к дисциплинарной ответственности как дискриминацию. Ведь оно предоставлено им по законуАпелляционные определения Приморского крайсуда от 11.10.2016 № 33-9899/2016; Мосгорсуда от 16.05.2016 № 33-18425/2016; Ростовского облсуда от 19.09.2016 № 33-16580/2016.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Архивный эксперт март-апрель 2024 НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание