Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 сентября 2018 г.

Содержание журнала № 18 за 2018 г.
ОСН УСН ЕСХН ЕНВД
М.А. Кокурина,
старший юрист
Средние и большие компании обязаны оставлять рабочие места для приема инвалидов. Неисполнение такого правила, а также несоблюдение режима работы и отдыха инвалида, принятого по квоте, — это серьезные нарушения. И не только трудинспекция стоит на страже интересов сотрудников с ограниченными возможностями.

Берем сотрудников с ограниченными возможностями

Считаем рабочие места для инвалидов

Обязанность оставлять рабочие места для приема на них инвалидов возникает, если в компании работает 35 и более человек. Чтобы определить количество таких мест, действовать нужно так.

Шаг 1. Рассчитайте среднесписочную численность работников по «статистическим» правиламУказания, утв. Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772. При расчете численности не учитывайтест. 21 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ (далее — Закон № 181-ФЗ); Определение ВАС от 03.09.2012 № ВАС-11395/12:

сотрудников, работающих в условиях труда, которые отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации или спецоценки рабочих мест;

сотрудников, работающих в обособленных подразделениях, расположенных на территории других муниципальных образований, например в другом городе.

Шаг 2. Посчитайте количество рабочих мест для инвалидов в зависимости от величины квоты, которая устанавливается в региональном законодательстве. Если по вашему расчету получится, что у васстатьи 21, 24 Закона № 181-ФЗ:

35—100 работников, то квота будет не выше 3% среднесписочной численности работников;

более 100 человек, то квота будет от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

В Московской области это 1 и 2% соответственно. Такие же квоты, к примеру, в Ямало-Ненецком автономном округест. 5 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2008 № 54-ЗАО; ч. 1, 2 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ.

При расчете квоты полученное число округляйте, как предусмотрено в региональном законодательстве. Например, в Московской областич. 1, 2 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ:

до целого значения в сторону увеличения — при среднесписочной численности работников 35—100 человек. Так, при численности 48 человек резервировать нужно одно рабочее место (48 х 1% = 0,48);

до целого значения в сторону уменьшения — при среднесписочной численности работников более 100 человек. Допустим, при численности 124 человека квотировать для инвалидов нужно будет два места (124 х 2% = 2,48).

Шаг 3. Зафиксируйте квоту, к примеру, в приказе руководителя.

Общество с ограниченной ответственностью «Городок»

Приказ

г. Клин

03.05.2018

О расчете квоты для приема на работу инвалидов

Руководствуясь ст. 21 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить квоту для трудоустройства инвалидов в количестве двух человек исходя из среднесписочной численности работников 124 человека на 1 апреля 2018 г.

2. Выделить специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов с нормальными условиями труда в количестве двух единиц по должностям:
— программист;
— web-дизайнер.

3. Бухгалтерии представить в центр занятости сведения об имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов в счет квоты — две единицы.

Генеральный директор
 
А.С. Епифанцев

Утверждать новую квоту в компании нужно будет каждый раз, когда изменение среднесписочной численности сотрудников повлечет изменение числа квотируемых мест. Например, на 1 апреля 2018 г. среднесписочная численность — 124 работника, на 1 июня — 148. Новую квоту утверждать не нужно, для инвалидов по-прежнему нужно два места (148 чел. х 2% = 2,96, округляем до двух человек). А вот если на 1 июля среднесписочная численность составит 152 человека, то число квотируемых мест увеличится до трех (152 чел. х 2% = 3,04, округляем до трех человек). Понадобится новый приказ об утверждении новой квоты.

Рассказываем руководителю

Расходы на создание специального рабочего места для инвалида можно учесть при налогообложении прибыли, если оноподп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ; ст. 224 ТК РФ:

предусмотрено индивидуальной программой реабилитации (ИПР) инвалида;

соответствует санитарным правиламСП 2.2.9.2510-09, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача от 18.05.2009 № 30.

Шаг 4. Посчитанное количество рабочих мест, которые нужно будет предоставить инвалидам, внесите в штатное расписание как вакантные, если в компании не работает ни одного инвалида. Издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Проверять, правильно ли вы рассчитали квоту для инвалидов, вправе должностные лица органов власти в области содействия занятости населения (например, управлений или департаментов содействия занятости). Если такого расчета нет или он неверен, по решению суда руководителя могут оштрафовать на сумму 5000—10 000 руб. за невыполнение обязанности по резервированию рабочих мест для инвалидовч. 1 ст. 5.42, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ.

Сообщаем о квоте для инвалидов

Ежемесячно в службу занятости нужно подавать сведенияч. 3 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1:

о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов. Это можно сделать на бланке, утвержденном в вашем регионе, как, например, в Московской областиутв. Распоряжением ГУ по труду и социальным вопросам Московской области от 16.08.2005 № 37, или в свободной форме.

Общество с ограниченной ответственностью «Городок»

Сведения за май 2018 г. о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты

Данные по квоте Количество человек, должность
Квота составляет 2% от среднесписочной численности работников 2, программист, web-дизайнер
Работает в счет квоты на начало мая 2018 г. 1, программист
Трудоустроено в счет квоты за май 2018 г. 0
Выбыло с квотируемых мест за май 2018 г. 0
Работает в счет квоты на конец мая 2018 г. 1, программист
Осталось вакансий на конец мая 2018 г. 1, web-дизайнер
Генеральный директор
 
А.С. Епифанцев

о локальном нормативном акте, в котором отражены сведения о рабочих местах для инвалидов. Можно приложить, например, копию приказа, которым руководитель утверждал квоту и должности для инвалидов в счет квоты.

Конкретные сроки ежемесячного представления отчетности предусмотрены в региональном законодательстве. Например, в Санкт-Петербурге не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетнымРаспоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 27.02.2014 № 40-р.

За непредставление такой информации органы в области содействия занятости населения могут составить протокол о нарушении, а в судебном порядке руководителя могут оштрафовать на 300—500 руб., организацию — на 3000—5000 руб.ст. 19.7, п. 86 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ

Принимаем инвалида на работу

Квота считается выполненной, если на все выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. Трудоустроенными считаются инвалиды, с которыми оформлены трудовые договоры. В некоторых регионах еще есть требование, чтобы период работы по такому договору в текущем месяце составил не менее 15 календарных днейп. 1 ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90; ст. 6 Закона Ставропольского края от 11.03.2004 № 14-кз; ст. 3.1 Закона Республики Адыгея от 30.07.2014 № 331.

Соответствие численности работающих в компании инвалидов расчетному количеству рабочих мест, предназначенных для подобных работников, вправе проверить орган по содействию занятости населения. Предположим, если квота для инвалидов составляет шесть человек, а принято только пять, то орган занятости может вынести предписание устранить нарушение к определенному времениПостановление 6 ААС от 10.03.2017 № 06АП-498/2017.

Внимание

Если работодатель не может доказать свои попытки трудоустройства инвалида в счет квоты и квотируемое место продолжает пустовать, суд может признать, что работодатель не принял все зависящие от него меры по трудоустройству инвалида, и оштрафовать за невыполнение квотыРешения Мосгорсуда от 10.04.2018 № 7-3965/2018, от 08.06.2017 № 7-6989/2017.

Кстати, обязанность работодателя целенаправленно искать сотрудника-инвалида на квотируемое место законом не предусмотрена. Поэтому, если вам сотрудник не нужен, выделите штатную единицу, подайте отчетность в службу занятости и ждите, пока вам начнут присылать оттуда кандидатов. Будете оценивать их деловые качества. Но при этом запаситесь объяснениями, почему у вас не все квотируемые места заняты. В частности, подойдут такие аргументы:

из органа занятости инвалидов к вам не направляли. Например, сделайте об этом запрос в свой орган занятости;

вы разместили объявление о вакансии, но инвалиды по нему не обращалисьПостановление 9 ААС от 14.07.2015 № 09АП-25129/2015;

обратившемуся соискателю по квоте было отказано в приеме на работу, так как он не подошел по своим деловым качествам или у него медицинские противопоказания к предлагаемой работе. Оформите документально результаты собеседований и предоставление соискателями медзаключений о состоянии их здоровья и допустимой для них работе.

Подробнее о том, как составлять письменный отказ в приеме на работу, читайте:

2018, № 8

Также не нужно заранее оборудовать рабочее место для инвалида, потому что вы не знаете, человек с какими ограничениями придет устраиваться к вам самостоятельно или по направлению органа занятостиПриказ Минтруда от 19.11.2013 № 685н; Апелляционное определение Свердловского облсуда от 10.08.2017 № 33-12956/2017.

В случае приема инвалида в компанию берите у него, как и у любого другого сотрудника, документы, необходимые для оформления приема на работуст. 65 ТК РФ. И дополнительно нужно запросить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Индивидуальная программа нужна, чтобы точно знать, какое специальное рабочее место нужно подготовить для этого работникастатьи 23, 24 Закона № 181-ФЗ.

Совет

Когда численность вашей организации приближается к количеству, при котором необходимо принимать на работу инвалидов, и работник действительно вам нужен, займитесь подбором кандидатов на это место. Вы вправе подбирать работника самостоятельно, чтобы была возможность найти квалифицированного специалиста.

Когда вы определитесь с кандидатурой на должность, тогда и оборудуете рабочее место под индивидуальные потребности работника с ограниченными возможностями. Оштрафовать за то, что специальное место не оборудовано заранее, не должны.

Кроме того, рабочее место инвалида можно обустроить у него на домуПисьмо Минздравсоцразвития от 18.02.2010 № 23-3/10/1-570.

Соблюдаем режим труда и отдыха инвалида

Работник с ограниченными возможностями может подать работодателю заявление о полном или частичном отказе от мероприятий, прописанных в ИПР. В этом случае работодатель не отвечает за неисполнение ИПР

Работник с ограниченными возможностями может подать работодателю заявление о полном или частичном отказе от мероприятий, прописанных в ИПР. В этом случае работодатель не отвечает за неисполнение ИПР

Инвалидам нужно установить такие условия:

сокращенное рабочее время. Продолжительность работы инвалидов I и II групп не более 35 часов в неделю. При 5-днев­ной рабочей неделе это не свыше 7 часов в деньстатьи 92, 94 ТК РФ. При этом работник-инвалид должен получать зарплату в том же размере, что и сотрудники на тех же должностях с нормальной продолжительностью рабочего времени;

удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 календарных днейст. 23 Закона № 181-ФЗ;

возможность взять по заявлению отпуск без сохранения зарплаты — до 60 календарных дней в году независимо от группы инвалидностист. 128 ТК РФ;

ограничение на работу в ночное время (с 22.00 до 06.00), на сверхурочную работу, на работу в выходные и праздники. Привлекать работников-инвалидов к такой работе можно только при соблюдении двух условийстатьи 96, 99, 113 ТК РФ:

работа ночью, сверхурочная работа или работа в выходные и праздничные дни не запрещена им медицинским заключением;

сотрудник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от такого труда. Например, при необходимости выхода на работу в выходной день можете уведомить сотрудника так.

Общество с ограниченной ответственностью «Городок»

Программисту Макарову П.О.

УВЕДОМЛЕНИЕ № 2

г. Клин

29.05.2018

О привлечении к работе в выходной день

Уважаемый Павел Олегович!

Уведомляем вас о том, что в связи с необходимостью завершения проекта в установленные сроки требуется ваш выход на работу в выходной день 02.06.2018.

Вы имеете право отказаться от работы в выходной день в связи с имеющейся у вас инвалидностью II группы (справка МСЭК от 24.01.2018 № 12-6771).

Генеральный директор
 
А.С. Епифанцев

Уведомление получено, с правом отказаться от работы в выходной день ознакомлен

Программист
 
П.О. Макаров

29.05.2018

На привлечение к работе в выходной день согласен

 
 
П.О. Макаров

Внимание

Продолжительность ночной смены для инвалида сокращать не нужност. 96 ТК РФ. Работа ночью, в выходной или праздничный день, а также сверхурочная работа оплачиваются инвалиду в повышенном размере по общим правиламстатьи 152—154 ТК РФ.

Все особые условия работы и отдыха инвалида должны быть прописаны в ПВТР или трудовом договоре с работником-инвалидом.

Соблюдение всех подобных условий труда вправе проверить трудинспекция. Если их не выполнять, то за нарушение требований охраны труда могут оштрафовать руководителя на 2000—5000 руб., организацию — на 50 000—80 000 руб.ст. 212 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Как можно выполнить квоту, не принимая к себе инвалида

Если принять инвалида и не обустроить место работы для инвалида по его ИПР, это может быть признано дискриминациейст. 3.1 Закона № 181-ФЗ; подп. «б»—«г» п. 3 Рекомендаций, утв. Приказом Минтруда от 09.11.2017 № 777. И тогда последствия будут весьма плачевными: работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства, а также через суд взыскать компенсацию морального вреда работнику.

Рассказываем руководителю

При отсутствии особых условий работы и отдыха для инвалидов в ЛНА или трудовых договорах трудинспекция может оштрафовать как за нарушение трудового законодательства или за ненадлежащее оформление трудового договорач. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Во избежание таких неприятностей, если у вашей компании нет возможности организовать правильное рабочее место для инвалида, воспользуйтесь альтернативным способом исполнения квоты. Посмотрите, какие возможности дает ваш региональный закон. Это могут быть:

аренда рабочих мест, например в организациях, использующих труд инвалидовч. 3 ст. 6 Закона Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344; п. 2 ст. 8 Закона Амурской области от 07.07.2004 № 343-ОЗ; абз. 4 ч. 1 ст. 6 Закона Тульской области от 11.01.2006 № 679-ЗТО;

заключение соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателяч. 5 ст. 21-1 Закона Томской области от 10.09.2003 № 109-ОЗ; Постановление 8 ААС от 24.07.2017 № 08АП-8459/2017;

заключение соглашения между несколькими работодателями о создании производственных подразделений (цехов, участков) для трудоустройства инвалидовч. 4 ст. 3 Закона Орловской области от 06.12.2007 № 726-ОЗ;

размещение заказов в компаниях, использующих труд инвалидовч. 2.2 ст. 9 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 573-01-ЗМО; п. 2 ст. 6 Закона Оренбургской области от 02.11.2004 № 1526/257-III-ОЗ.

* * *

В региональных законах может быть предусмотрен отдельный порядок уведомления органа занятости об увольнении инвалида. К примеру, нужно направить уведомление не позднее 10 дней с момента издания приказа об увольнениист. 7 Закона Тюменской области от 31.03.2000 № 168; п. 4 ст. 4 Закона Рязанской области от 12.04.2011 № 26-ОЗ.

Если подобных сроков в регионе не установлено, то достаточно отразить образовавшуюся вакансию в ежемесячной отчетности, подаваемой в орган занятостип. 3 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание