Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 апреля 2018 г.

Содержание журнала № 9 за 2018 г.
НЕ ПРОПУСТИТЕ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
Начиная с мая 2018 г. зарплата работников не может быть менее 11 163 руб. за полностью отработанный месяц: федеральный МРОТ наконец-то действительно приравнен к прожиточному минимуму. Повлияет новый МРОТ и на минимальный размер отпускных, командировочных, некоторых пособий и иных выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка.

Федеральный МРОТ опять подрос

Реальная привязка МРОТ к прожиточному минимуму

Федеральный МРОТ теперь реально приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населенияч. 1 ст. 133, ст. 421 ТК РФ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ:

с 01.05.2018 по 31.12.2018 он составляет 11 163 руб. в месяц — исходя из прожиточного минимума во II квартале 2017 г.;

с 01.01.2019 он вырастет, если прожиточный минимум II квартала 2018 г. будет выше 11 163 руб. В противном случае федеральный МРОТ останется на прежнем уровне.

Проверяем зарплату

За май 2018 г. и последующие месяцы зарплата (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) работников, которые отрабатывают полную норму рабочего времени, не может быть меньше 11 163 руб.ч. 3 ст. 133 ТК РФ Причем учтите, что при сравнении зарплаты с МРОТ:

она не уменьшается на НДФЛ, подлежащий удержанию и уплате в бюджетПисьмо Минфина от 02.02.2018 № 03-04-05/6114;

не учитываются надбавки и районные коэффициенты, положенные работникам-северянамПостановление КС от 07.12.2017 № 38-П.

О том, кто из работодателей может не ориентироваться на региональный МРОТ, мы рассказывали:

2018, № 2, с. 51

Зарплата совместителей, сотрудников с неполным рабочим временем и тех, кто по иной причине не отработал норму рабочего времени, может быть меньше МРОТ. Нарушения в этом нет. Ведь они получают оплату пропорционально отработанному времени.

Учтите, что для оплаты физлицам работ и услуг по гражданско-правовым договорам не установлено какого бы то ни было минимального порога, в том числе он не ограничен и МРОТ. Ведь у вас с исполнителем нет трудовых отношений. Так что размер оплаты его работ и услуг может быть любым: таким, о каком вы договоритесь.

Проверка зарплаты

1ст. 72 ТК РФ

Примечание к схеме

* Если в регионе повысился и региональный МРОТ, причем его сумма больше 11 163 руб., большинству работодателей придется повысить зарплату работников до уровня нового регионального МРОТст. 133.1 ТК РФ.

** Образец дополнительного соглашения о повышении зарплаты работнику можно найти в , 2017, № 12, с. 58.

Внесите изменения в штатное расписание и локальные акты об оплате труда в случае, если в них указаны зарплаты менее МРОТ.

Следим за средним заработком

1. Отпускные, командировочные и прочие выплаты, рассчитываемые исходя из среднего заработка (кроме пособий). Средний заработок за время отпуска, командировки и в других случаях нужно выплачивать в сумме не меньше 11 163 руб. за полный календарный месяц. Это касается работников, чья месячная зарплата находится на уровне МРОТ, при условии что они полностью отработали норму рабочего временип. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. У тех, кто работал, к примеру, неполный день, средний заработок может быть меньше МРОТ.

2. Соцстраховские пособия. Новый МРОТ может иметь значение при оплате периода болезни, декрета и отпуска по уходу. Особенности применения покажем в таблице.

Ситуация Особенности применения нового федерального МРОТ
Больничный
Работник, заболевший после 30.04.2018, имеет стаж более 6 месяцев, однако за расчетный период (2016 и 2017 гг.) заработал сумму менее 24-крат­ного МРОТ, то есть менее 267 912 руб. (11 163 руб. x 24) Среднедневной заработок для пособия по болезни равен 367 руб. (11 163 руб. x 24 / 730 дн.)ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).
Если заболевший работал на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок корректируется пропорционально рабочему времени
Заболевший работник:
или имеет стаж менее 6 месяцевч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ;
или стал нетрудоспособным из-за опьяненияп. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ;
или нарушил режим лечения
Пособие за один календарный месяц не может быть более федерального МРОТпп. 1, 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ.
МРОТ в размере 11 163 руб. нужно учитывать при расчете пособия за дни болезни работника, приходящиеся на период начиная с 01.05.2018.
Имейте в виду, что если работник нарушил режим лечения, то исходя из МРОТ больничный рассчитывается только за день нарушения режима и следующие за ним днипп. 1, 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ
Декретные
Декрет начался 01.05.2018 или позже, и средний дневной заработок работницы со стажем 6 месяцев и более оказался менее 367 руб. (11 163 руб. x 24 / 730 дн.)ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; пп. 11(1), 15(3) Положения, утв. Постановлением от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение № 375) если работница в расчетном периоде работала полный рабочий день, то пособие за 140 дней декрета составит 51 380 руб. (367 руб. x 140 дн.);
если женщина работала неполный день, то пособие может быть меньше: минимальный дневной заработок корректируется пропорционально рабочему временип. 11(1), 15(3) Положения № 375
Страховой стаж работницы на момент начала декретного отпуска меньше 6 месяцев За каждый полный календарный месяц надо выплачивать не более одного МРОТч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ
Пособие по уходу за детьми
Отпуск по уходу начался в период после 30.04.2018, и при этом среднедневной заработок за 2016—2017 гг. не превышает 367 руб. (11 163 руб. x 24 / 730 дн.)ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 11(1) Положения № 375 В таком случае пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет считается исходя из МРОТ.
Ежемесячный размер пособия по уходу за первым ребенком будет составлять 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40%)пп. 11(1), 23 Положения № 375; ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 4.2 Закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 26.01.2017 № 88. Однако если до отпуска женщина работала неполный день, то пособие может быть меньше из-за корректировки минимального дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности ее рабочего времени. Однако такое пособие не должно быть менее минимального размера пособия по уходу

* * *

Учтите, что пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, надо увеличить на действующий в местности районный коэффициентч. 5 ст. 7, ч. 2 ст. 8, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ; ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 11(1) Положения № 375.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание