Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 апреля 2018 г.

Содержание журнала № 9 за 2018 г.
КАДРЫ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Суховская,
старший юрист
Последнее время увольнение по соглашению сторон встречается все чаще. Ведь в этом случае работодатель обходится минимальным количеством бумаг и максимально защищен от будущих возможных претензий экс-работника. Сотрудник же, кроме традиционных выплат при увольнении, может дополнительно получить еще и выходное пособие. Которое, кстати, полностью можно учесть в расходах на оплату труда.

Увольнение по взаимному согласию

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Плюсы такого увольнения

Увольнение по соглашению сторон имеет для работодателя ряд неоспоримых преимуществ перед другими «увольнительными» основаниями, а именноп. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347:

по соглашению можно расторгнуть любой трудовой договор — как срочный, так и бессрочный;

уволить работника можно в любое время, в частности в период испытательного срока, временной нетрудоспособностиАпелляционные определения Мосгорсуда от 12.02.2016 № 33-5163/2016, от 14.05.2015 № 33-13832, отпуска, в том числе декретного;

трудовые отношения можно прекратить буквально в один день. Сторонам не нужно соблюдать какие-либо сроки уведомления об увольнении. То есть, если работодатель и работник договорились, что сегодня последний рабочий день, значит, так тому и быть;

Внимание

Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступить как работник, так и работодатель. А другая сторона вправе согласиться либо отказаться.

если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, то путь к отступлению закрыт. В одностороннем порядке отозвать его он уже не может (в отличие от заявления об увольнении по собственному желанию). Взаимные договоренности относительно деталей соглашения могут быть аннулированы или изменены лишь по обоюдному согласию работника и работодателяАпелляционное определение Мосгорсуда от 12.04.2017 № 33-12198/2017; Определение Мосгорсуда от 29.03.2016 № 4г-3003/2016;

соглашение о расторжении трудового договора можно заключить практически с любой категорией работников — даже с одинокой матерью малолетнего ребенкаАпелляционное определение Мосгорсуда от 20.12.2016 № 33-50765/2016. А вот с беременными женщинами все не так однозначно (см. с. 76);

споров и судебных разбирательств по этому «увольнительному» основанию гораздо меньше, чем по другим. Ведь в соглашении обычно прописываются все ключевые условия, а именно — само намерение расторгнуть трудовой договор, дата прекращения трудовых отношений, размер выходного пособия (если стороны о нем договорилисьст. 178 ТК РФ), другие существенные моменты, например порядок и сроки передачи дел увольняющимся сотрудником другому работнику. Все оговоренные условия подлежат обязательному исполнению. Доводы о том, что работник заключил соглашение под психологическим давлением, как правило, на судей не действуютАпелляционное определение Мосгорсуда от 28.02.2017 № 33-7092/2017.

Рассказываем работнику

Увольнение по соглашению сторон вовсе не означает, что работнику, помимо окончательного расчета, обязательно должно быть выплачено прощальное выходное пособие. Если оно не предусмотрено трудовым или коллективным договором, то факт его выплаты зависит от того, договорятся ли обе стороны об этом.

Документальное оформление увольнения

По мнению судов, такое соглашение может быть оформленоАпелляционные определения Ростовского облсуда от 21.11.2016 № 33-20418/2016; Мосгорсуда от 26.07.2017 № 33-28179/2017; Определение Приморского крайсуда от 16.06.2014 № 33-5095:

или в виде отдельного документа, подписанного работником и работодателем;

или в виде заявления работника, на котором есть согласительная резолюция работодателя, и соответствующего приказа.

Однако и с кадровой, и, что гораздо важнее, с налоговой точки зрения двустороннее соглашение — более безопасный и, соответственно, предпочтительный вариант. Примерный образец соглашения может выглядеть так.

Соглашение о расторжении трудового договора

г. Москва

26.03.2018

Общество с ограниченной ответственностью «Визави», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Силина Сергея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и начальник отдела маркетинга Панин Игорь Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора от 09.06.2014 № 12-тд на следующих условиях.

1. Трудовой договор расторгается 16 апреля 2018 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Работодатель обязуется предоставить Работнику на основании его письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней с 30 марта 2018 г. по 16 апреля 2018 г. включительно.

3. Согласно п. 5.2 трудового договора Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.Выплата выходного пособия не может предусматриваться при увольнении по соглашению сторон руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ГУПов, МУПов, госучреждений и компаний, в которых доля участия государства — более 50%ст. 349.3 ТК РФ

4. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.Эта фраза является дополнительной подстраховкой на случай возможных споров с работникомАпелляционное определение Мосгорсуда от 16.12.2016 № 33-24298/2016

5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в силу с момента подписания Сторонами.

Работодатель
ООО «Визави»
Генеральный директор
  Работник
Панин Игорь Петрович
 
С.Н. Силин
 
 
И.П. Панин

Экземпляр соглашения получен

26.03.2018
 
И.П. Панин

В трудовой книжке работника надо сделать следующую запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая же запись будет и в его личной карточке.

Налоговый учет сумм выходного пособия

Это Земля с Луной уже много-много лет неразлучны. А работодатель и работник всегда могут договориться о расставании

Это Земля с Луной уже много-много лет неразлучны. А работодатель и работник всегда могут договориться о расставании

Если при увольнении по соглашению сторон работнику было выплачено выходное пособие, предусмотренное трудовым или коллективным договором либо соглашением о расторжении трудового договора, то оно:

учитывается в полной сумме в расходах на оплату труда как при ОСН, так и при УСНп. 9 ст. 255, подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ; Письмо Минфина от 12.02.2016 № 03-04-06/7530 (п. 2). Отказать в принятии расходов в виде выплаченного выходного пособия ИФНС может, если сочтет, что сумма пособия чрезмерно и необоснованно завышенаПисьмо Минфина от 09.03.2017 № 03-04-06/13116 (п. 2); п. 14 разд. IV Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2016), утв. Президиумом ВС 20.12.2016. Судя по решениям судов, речь идет о выходных пособиях, сумма которых исчисляется десятками миллионов рублейсм., например, Определения ВС от 26.04.2017 № 305-КГ16-19115, от 28.03.2017 № 305-КГ16-16457;

не облагается НДФЛ и страховыми взносами, в том числе «на травматизм», при условии что сумма пособия не превышает трехкратный средний месячный заработок работника (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях)п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ; Письма Минфина от 14.12.2017 № 03-04-06/83826; ФНС от 25.05.2017 № БС-4-11/9933; п. 9 Обзора, направленного Письмом ФНС от 29.06.2017 № СА-4-7/12540@. Сумма, превышающая указанный лимит, облагается НДФЛ и взносами в общем порядке.

* * *

Не забудьте, что в последний рабочий день сотрудника, помимо выходного пособия (если оно положено), ему нужно выплатить причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласовывать отсрочку выплаты окончательного расчета нельзя, даже если работник не противст. 140 ТК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание