Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 октября 2020 г.

Содержание журнала № 20 за 2020 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Суховская,
старший юрист
Сотрудникам, чьи дети имеют инвалидность, полагаются различные рабочие преференции. В первую очередь, это дополнительные оплачиваемые выходные. Причем всю сумму оплаты таких дней работодателю возместит ФСС.

Льготы для работников с детьми-инвалидами: лишние выходные и не только

Четыре дополнительных выходных дня

Одному из родителей ребенка-инвалида (опекуну, попечителю) полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяцст. 262 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. При этом количество положенных дней не зависит от количества детей-инвалидов в семье: если у работника два «особенных» ребенка, то он все равно может рассчитывать только на 4 дня в месяцп. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048 (далее — Правила № 1048).

Этими выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных в месяцп. 6 Правил № 1048. То есть родители могут распределить между собой 4 дня следующим образом: 2 и 2, 3 и 1 или 4 и 0.

Вот о каких важных моментах стоит помнить работодателю в связи с предоставлением выходных.

Момент 1. Дополнительные выходные положены только тем, кто работает у вас по трудовому договору, в том числе и по совместительству (как внешнему, так и внутреннему)ст. 287 ТК РФ.

Момент 2. Выходные предоставляются работнику ежемесячно, кроме периодов нахождения в отпусках — ежегодном, неоплачиваемом и по уходу за ребенком до 3 летп. 7 Правил № 1048.

Внимание

Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению. Работодатель не обязан сам проявлять инициативу. Однако он может проинформировать работника, что тот имеет право на такие выходные.

Момент 3. Эти выходные не суммируются, не накапливаются и на другие месяцы не переносятсяп. 10 Правил № 1048. Если работник по какой-то причине не использовал дополнительные выходные в конкретном месяце, то они просто сгорают. И денежная компенсация ему за них не положена.

Совет

Работодателю есть смысл полюбовно договориться с работником о том, как часто он планирует подавать заявление о дополнительных выходных (ежемесячно или реже). В этом случае проще организовать его работу, ведь о его отсутствии вы будете знать заранееп. 2 Правил № 1048.

Момент 4. Согласовывать с работодателем конкретные даты дополнительных выходных работник не обязан (хотя, безусловно, по правилам вежливости должен). Какие числа указаны в заявлении работника, на те дни и нужно его отпуститьсм., например, Апелляционное определение Омского облсуда от 04.12.2019 № 33-7773/2019.

Если работодатель откажется это сделать, а родитель все равно не выйдет на работу, это не будет считаться дисциплинарным проступком, то есть наказать его за это нельзяп. 17 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

Момент 5. Работник не должен каким-либо образом доказывать работодателю, что он потратил дополнительные выходные исключительно на уход за ребенком.

Какие документы нужны для оформления дополнительных выходных

Прежде всего, это письменное заявление от работника о предоставлении выходных по утвержденной формеутв. Приказом Минтруда от 19.12.2014 № 1055н. А еще работник должен представить следующие документыпп. 2, 3 Правил № 1048:

справку об инвалидности ребенка. Она представляется не каждый раз при подаче заявления, а в соответствии со сроком установления инвалидностип. 4 Правил № 1048. Так, категория «ребенок-инвалид» может быть установлена на 1 год, 2 года, 5 лет либо до достижения инвалидом 14 или 18 летп. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95. То есть в последнем варианте нужно взять у работника такую справку один раз;

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ об установлении опеки и попечительства над ним. Эти документы работник может принести один раз;

документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Это может быть выписка из домовой книги или справка из ТСЖ. Тоже представляется один раз. Имейте в виду, что адрес ребенка может и не совпадать с адресом родителя;

справку с места работы другого родителя — либо о количестве выходных, использованных им в этом месяце, либо о том, что выходными другой родитель не пользовался, например, потому что находится в отпуске по уходу за младшим ребенком.

Такую справку работник должен приносить при каждом обращении за выходными. Если другой родитель временно безработный, нужна копия его трудовой книжки. У работника — единственного родителя по понятным причинам справку требовать не нужнопп. 4, 5 Правил № 1048.

Предоставление работнику дополнительных выходных нужно оформлять приказом руководителя в произвольной формеп. 2 Правил № 1048. Вот его примерный образец.

ООО «Редакция журнала “Спорт и мода”»

ПРИКАЗ
О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

№ 21

13.07.2020

В соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить редактору Е.А. Беловой дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом С.В. Беловым, дата рождения 14.05.2011, в количестве четырех дней с 20.07.2020 по 23.07.2020.

2. Бухгалтеру В.И. Ломидзе оплатить Е.А. Беловой выходные дни, предоставленные с 20.07.2020 по 23.07.2020, в размере среднего заработка в соответствии с установленными сроками выплаты заработной платы.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание:
— заявление Е.А. Беловой от 10.07.2020;
— копия справки МСЭ от 04.02.2019 № 0154673;
— копия свидетельства о рождении С.В. Белова;
— справка ООО «Триумф» от 09.07.2020 № 04/07 о том, что отцу ребенка В.Ф. Белову дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в текущем месяце не предоставлялись.

Генеральный директор
 
И.Н. Немигайкин

С приказом ознакомлены:

Бухгалтер
 
В.И. Ломидзе

13.07.2020

Редактор
 
Е.А. Белова

13.07.2020

Как оплачиваются дополнительные выходные дни

За каждый дополнительный выходной работнику нужно начислить средний дневной заработок. Он считается так же, как для командировок, и платится вместе с ближайшей зарплатойп. 12 Правил № 1048; Письмо ФСС от 05.05.2010 № 02-02-01/08-2082. Заранее оплачивать дополнительные выходные, например как в случае с отпуском, не нужно.

Пример. Оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом

Условие. В июле 2020 г. сотруднице по заявлению было предоставлено 4 дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом.

В расчетном периоде (с 01.07.2019 по 30.06.2020) она отработала 169 рабочих дней, начисленная зарплата составила 321 000 руб.

Решение. Средний дневной заработок — 1899,41 руб. (321 000 руб. / 169 дн.). Значит, сумма оплаты за 4 дополнительных выходных составит 7597,64 руб. (1899,41 руб. х 4 дн.).

Оплату выходных дней, а также начисленные на нее взносы работодателю в полном объеме возместит Фонд социального страхованияч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ; подп. 3 п. 1 ст. 6 Закона от 02.12.2019 № 384-ФЗ (подробнее об этом чуть ниже).

Налогообложение оплаты дополнительных выходных

Оплата таких выходных НДФЛ не облагаетсяп. 78 ст. 217 НК РФ. А вот страховые взносы, в том числе на травматизм, на нее начислить надоПисьмо Минфина от 21.03.2017 № 03-15-06/16239. И хотя суды давно говорят, что такая оплата не входит в базу по страховым взносамПостановления АС ЗСО от 14.04.2020 № Ф04-301/2020; АС МО от 13.03.2019 № Ф05-1584/2019, идти судиться, на наш взгляд, бессмысленно. Ведь, как мы уже сказали, и оплату выходных, и начисленные взносы все равно возмещает ФССч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ.

А как работодателям, которые входят в реестр субъектов малого и среднего бизнеса и применяют два тарифа взносов — общеустановленный 30% (к выплатам до МРОТ) и пониженный 15% (к выплатам сверх МРОТ), определить сумму взносов, возмещаемых с оплаты таких выходных? Они могут воспользоваться алгоритмом от налоговой службыПисьмо ФНС от 13.07.2020 № БС-4-11/11315@.

Предположим, что за июль 2020 г. общая сумма выплат в пользу работника составила 72 000 руб., из которых 5300 руб. — это оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

ФНС предлагает действовать так.

Шаг 1. Определяем общую сумму начисленных взносов: (12 130 руб. (федеральный МРОТ) х 30%) + (72 000 руб. – 12 130 руб.) х 15% = 12 619,5 руб.

Шаг 2. Определяем долю сумм оплаты дополнительных выходных в общем объеме выплат: 5300 руб. / 72 000 руб. = 0,1.

Шаг 3. Долю, приходящуюся на эти выходные, умножаем на общую сумму взносов: 12 619,5 руб. х 0,1 = 1261,95 руб.

Итого ФСС возместит работодателю 1261,95 руб. страховых взносов с июльской оплаты дополнительных выходных.

Как происходит возмещение оплаты дополнительных выходных

Несмотря на то что суммы оплаты выходных и начисленных на нее взносов отражаются в РСВ (в строках 070 и 080 приложения 3 и в строке 070 приложения 2), который сдается в ИФНС, возмещаются эти суммы за счет ФСС. Ведь это его средства направляются на выплату среднего заработка за дополнительные выходные, а региональные отделения ФСС контролируют правильность этих выплатпп. 8, 25 Положения, утв. Постановлением Правительства от 12.02.94 № 101.

Численность детей-инвалидов в россии

Возместить свои затраты работодатель может такими способамипп. 2, 9 ст. 431 НК РФ; ч. 2 ст. 4.6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Способ 1. Зачесть оплату выходных дней в счет:

либо текущих взносов на ВНиМ. Так логично делать, если месячная сумма превышения оплаты над взносами небольшая;

либо будущих взносов по ВНиМ. Причем работодатель не должен подавать заявление о таком зачете. ИФНС сама сделает зачет на основании полученного из ФСС подтверждения обоснованности расходов на оплату дополнительных выходныхПисьма ФНС от 31.05.2017 № ГД-4-8/10264; Минфина от 16.05.2017 № 03-15-07/29348.

Способ 2. Обратиться в отделение ФСС за «живыми» деньгами, подав туда заявление о выделении средств, справку-расчет и расшифровку соцстраховских расходовприложения к Письму ФСС от 07.12.2016 № 02-09-11/04-03-27029. Но могут потребоваться и другие документы, конкретный перечень уточняйте в своем отделении.

После этого орган ФССч. 3 ст. 4.6, ст. 4.7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

либо в течение 10 календарных дней перечислит деньги на ваш счет;

либо назначит камеральную или выездную проверку, по итогам которой примет решение выделить деньги или отказать.

А вот в регионах, где действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» (сейчас это 77 субъектов РФп. 2 Постановления Правительства от 21.04.2011 № 294), работодатели могут возместить расходы на оплату 4 дней только способом 2п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294. Они должны подать в отделение ФСС:

заявление по утвержденной формеприложение № 7 к Приказу ФСС от 24.11.2017 № 578;

заверенную копию приказа о предоставлении работнику дополнительных выходных дней.

Справка

С 01.01.2021 механизм выплаты пособий напрямую из ФСС вводится также в Краснодарском и Пермском краях, в Московской, Свердловской, Челябинской областях, в Ханты-Мансийском АО, в Москве и Санкт-ПетербургеИнформация ФСС «Прямые выплаты».

В течение 10 рабочих дней орган ФСС выносит решение о возмещении расходов, а в течение еще 2 рабочих дней перечисляет деньги на расчетный счет работодателя.

Другие рабочие льготы

Вот на что еще могут рассчитывать работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами:

ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них времяст. 262.1 ТК РФ;

неполный рабочий день (смена) либо неполная рабочая неделя. Если работник обратится с соответствующим письменным заявлением, работодатель обязан его удовлетворитьст. 93 ТК РФ;

Внимание

Право на «удобный» отпуск и неполное рабочее время есть лишь у одного из родителей ребенка-инвалида. Поэтому работодатель вправе запросить у работника справку с места работы второго родителя о том, что тот этими льготами не воспользовалсяПисьмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 (п. 1).

право отказаться ездить в командировки, а также работать сверхурочно, ночью, в выходные и в праздникист. 259 ТК РФ. Без письменного согласия работника работодатель не сможет привлечь его к такой работе и/или к командировкам.

* * *

Если в организации планируется сокращение штата и среди кандидатов на увольнение есть родитель ребенка-инвалида, не исключено, что дату его увольнения придется перенести, а может быть, вообще сохранить за ним рабочее место. И вот почемуПисьмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-150.

Как известно, работодатель обязан сообщить сотруднику о грядущем сокращении как минимум за 2 месяца. Если в этот период работник принесет заявление о предоставлении дополнительных выходных, частично приходящихся на период после увольнения, выходные нужно предоставить в те даты, которые указаны в заявлении. Соответственно, дата увольнения переносится.

А если работник — единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет, он вообще не может быть кандидатом на сокращениест. 261 ТК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • НОВАЯ ФОРМА 6-НДФЛ ЗА I КВАРТАЛ 2024 г.: изучаем порядок заполнения
  • ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОВЭД В СФР: что грозит за неподачу сведений
  • ПЛАТИТЬ ВЗНОСЫ ИЛИ НЕ ПЛАТИТЬ: 10 неочевидных ситуаций
  • ПЕРЕПРОДАЖА АВТО И МОТОЦИКЛОВ: новая формула для НДС
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Архивный эксперт март-апрель 2024 НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание