Судебный приказ о взыскании долга
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

ФНС отозвала инструкцию по выявлению «нарисованной» отчетности

Летом 2018 года Налоговая служба направила территориальным инспекциям письмо, в котором содержалась инструкция по аннулированию деклараций по НДС и налогу на прибыль. Теперь ФНС решила отменить этот документ. < ... >

Оборудование поставляется частями: как определить дату отгрузки

Если крупногабаритное оборудование из-за большого веса поставляется покупателю частями, дата его отгрузки в НДС-целях определяется по последней поставке. < ... >

Времени на СОУТ все меньше, а вопросов все больше

Близится к концу 2018 г., а значит, остается все меньше времени на проведение спецоценки условий труда (СОУТ). При этом чем больше организаций вовлекается в эту кампанию, тем больше вопросов возникает по процедуре спецоценки. На некоторые из них нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович. < ... >

Приказ о взыскании долга

Взыскание денежных средств с должника может производиться в том числе на основании судебного приказа. Как работодателю, получившему судебный приказ на своего работника, оформить распоряжение на удержание у него долга?

По каким требованиям выдается судебный приказ?

Судебный приказ – это вид исполнительного документа в виде постановления, которое выносится судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника. При этом выдаваться судебный приказ может только по требованиям, предусмотренным ст. 122 ГПК РФ, и в том случае, когда величина взыскиваемых средств или стоимость истребуемого имущества не превышает 500 тысяч рублей (ст. 121 ГПК РФ, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ).

Судебный приказ, в частности, выдается, если (ст. 122 ГПК РФ):

  • заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
  • требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
  • требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме.

Как составить приказ об удержании?

Получение от судебных приставов судебного приказа о взыскании долга – достаточное основание для того, чтобы начать удерживать задолженность из зарплаты работника. То есть никакое согласие работника на удержание получать не нужно. Напомним, что предъявить работодателю судебный приказ для исполнения могут в течение 3 лет со дня его выдачи (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Законодательство не обязывает работодателя составлять приказ об удержании долга на основании судебного приказа. Как нет и единой формы такого приказа. Однако для удобства и своевременности удержания сделать такой приказ целесообразно. Ведь судебный приказ может поступить, скажем, в отдел кадров или секретариат, а бухгалтерии для удержания понадобится основание. Им и станет приказ на удержание.

В приказе обычно указываются:

  • Ф.И.О. и должность работника-должника, указанного в судебном приказе;
  • сумма, подлежащая взысканию с работника;
  • наименование судебного участка, а также Ф.И.О. судьи, выдавшей приказ, а также дата выдачи приказа.

Напомним, что, производя удержание, работодатель должен учитывать ограничение размера удержаний из зарплаты. В общем случае размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% от суммы за вычетом НДФЛ, а при наличии исполнительных документов – 50%. Если судебный приказ предусматривает, к примеру, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей или возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, размер удержаний не должен превышать 70% (ст. 138 ТК РФ).

Знакомить работника с приказом об удержании из его зарплаты на основании судебного приказа работодатель не обязан. И сюрпризом для работника такое удержание стать не должно. Ведь у работника этот приказ тоже должен быть (судья высылает копию судебного приказа должнику) (ст. 128 ГПК РФ). Но во избежание недопонимания с работником место для подписи работника на приказе все же лучше предусмотреть.

Приведем пример приказа об удержании из заработной платы работника на основании судебного приказа.

Скачать форму приказа об удержании долга из зарплаты работника по судебному приказу можно здесь.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Сдавали ли вы в октябре новый отчет в центр занятости о предпенсионерах?
Да, наш центр занятости направил нам запрос
Да, узнали об этом из новостей
Нет, ведь такой обязанности нет
Нет, мы даже о нем не знали

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМТакском- ноябрь