Образец приказа о продлении срочного трудового договора с работником организации
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Проведение спецоценки откладывать уже нельзя

Минтруд напоминает, что 31.12.2018 заканчивается переходный период, в течение которого работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. < ... >

У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

НДС: как принять к вычету по электронному билету

Для работника, отправляющегося в командировку, билеты были куплены в электронном виде и счетов-фактур на эту покупку нет и в помине. Какую запись сделать в книге покупок? < ... >

Как заверять копии для представления в ИФНС

На копиях документов, представляемых в инспекцию, указывать место хранения оригиналов не обязательно. < ... > < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

Приказ о продлении срочного трудового договора

В общем случае трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок. Однако в тех случаях, когда в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, заключается срочный трудовой договор на период не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Такой договор заключается, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, для выполнения сезонных работ и т.д. (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Кроме того, срочный трудовой договор в отдельных случаях может заключаться по соглашению сторон независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, с лицами, которые поступают на работу на малые предприятия, численность работников на которых не превышает 35 человек (в розничной торговле и бытовом обслуживании – 20 человек), с пенсионерами по возрасту, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, с лицами, которые получают образование по очной форме, и т.д. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Продляем срочный трудовой договор

ТК РФ не запрещает продлевать срок действия срочного трудового договора. Однако нужно понимать, что если суммарный срок действия срочного трудового договора с учетом продления превысит 5 лет, есть риск признания такого договора заключенным на неопределенный срок. Аналогичный риск возникает, когда работодатель не продляет срок действия срочного трудового договора, а неоднократно перезаключает новый срочный трудовой договор после окончания предыдущего договора (п. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

В общем случае продление срочного трудового договора или перезаключение нового – результат соглашения работодателя и работника. Однако в некоторых случаях продление срочного трудового договора – обязанность работодателя.

Так, например, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель на основании заявления работницы и медсправки обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Хотя если беременная женщина исполняет обязанности отсутствующего работника, уволить ее по окончании срока договора можно будет, если работодатель не может перевести ее на другую имеющуюся у него работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Приказ о продлении трудового договора: образец

Приказ о продлении срочного трудового договора составляется в произвольной форме. В нем указывается основание продления трудового договора, Ф.И.О. соответствующего работника, а также срок, на который договор продлевается. С приказом о продлении договора работника необходимо ознакомить под роспись. Приказ будет являться основанием для заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, которое предусматривает продление срока его действия.

Приведем для приказа о продлении срочного трудового договора образец его заполнения для случая, когда договор продлевается в связи с беременностью работницы.

Скачать бланк приказа о продлении срока трудового договора (образец формы) можно здесь.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКОсенний деловой конгресс Такском