Перевод работника на 0,5 ставки: образец заявления
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

Оказание бухуслуг: как не нарваться на штраф

Организации, оказывающие бухгалтерские и/или юридические услуги, обязаны зарегистрироваться в Личном кабинете на сайте Росфинмониторинга. < ... > < ... >

Услуги по перевозке груза: иногда транспортной накладной недостаточно

Если в транспортной накладной не указана стоимость перевозки, этот пробел можно восполнить оформлением универсального передаточного документа (УПД). < ... > < ... >

Как заверять копии для представления в ИФНС

На копиях документов, представляемых в инспекцию, указывать место хранения оригиналов не обязательно. < ... > < ... >

Заявление о переводе на полставки

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Такой график в общем случае предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу причин разного рода после принятия сотрудника на работу возможен его перевод на полставки. Как работнику составить заявление о его переводе на полставки, расскажем в нашей консультации.

Составляем заявление о переводе на 0,5 ставки

Работник может быть переведен на полставки по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором перевода могут быть как работник, так и работодатель.

Заявление от работника на перевод потребуется тогда, когда инициатором перевода на 0,5 ставки выступает именно работник. К примеру, работник в силу личных причин захотел вдвое сократить свое рабочее время. Или необходимость такого перевода обусловлена полученным работником медицинским заключением.

В общем случае работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему. Хотя есть случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время (в т.ч. на 0,5 ставки) своим работникам. Например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Заявление на перевод составляется в произвольной форме. В нем указываются причина перевода на полставки по инициативе работника, желаемая дата перевода и его срок. При необходимости к заявлению можно приложить подтверждающие документы (например, медицинское заключение).

Приведем для заявления о переводе на полставки образец его заполнения.

Скачать форму заявления на перевод на 0,5 ставки можно здесь.

На основании заявления работника о его переводе на полставки и после внесения изменений в трудовой договор с работником работодатель издает приказ о переводе на 0,5 ставки. Форму такого приказа мы приводили в отдельном материале.

Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника при окладной системе производится пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Следовательно, перевод на 0,5 ставки означает, что работник в общем случае будет получать половину своего привычного оклада.

Важно учитывать, что перевод работника на полставки не повлияет на продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска у такого работника (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Это значит, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам на 0,5 ставки в общем случае также составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Осенний деловой конгресс ТакскомСмарт-комплект